Решение по делу № 2-7972/2015 от 24.08.2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 октября 2015 года г. Сургут

Сургутский городской суд Ханты - Мансийского автономного округа –Югры, Тюменской области в составе:

председательствующего судьи Хуруджи В.Н.,

при секретаре Алексеенко И.А.,

с участием прокурора Колокольчикова М.А., истца Глушкова В.Е., представителя истца Каракосова В.Б., представителя ответчика Тарзимина В.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Сургутского городского суда гражданское дело по иску Глушкова В.Е. к Казенному общеобразовательному учреждению ХМАО-Югры для детей и подростков с девиантным поведением «Специализированная учебно-воспитательная школа № 2» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов,

установил:

Истец Глушков В.Е. обратился в суд с иском к ответчику - Казенному общеобразовательному учреждению Ханты-Мансийского автономного округа-Югры для детей и подростков с девиантным поведением «Специальная учебно-воспитательная школа №2» (далее по тексту КОУ ХМАО-Югры «СУВШ №2») о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ истец Глушков В.Е. был принят на работу в КОУ ХМАО-Югры «СУВШ №2» на должность <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ Глушков В.Е. был переведён <данные изъяты>. Основным направлением его деятельности <данные изъяты> являлась организация обеспечения специальных условий содержания воспитанников. ДД.ММ.ГГГГ, прейдя на работу, его вызвали в отдел кадров, где предоставили для ознакомления приказ о его увольнении ДД.ММ.ГГГГ. Данный приказ был издан ДД.ММ.ГГГГ согласно пункта 8 статьи 81 Трудового кодекса РФ - совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы. Основание было указано служебное расследование от ДД.ММ.ГГГГ. Однако данного служебного расследования истец не видел, объяснений с него не брали, также истцу не предоставили возможности ознакомиться с результатами расследования, если они и были. Также истцу никто не сообщил, какой аморальный поступок он совершил. С данным приказом о своём увольнении он не согласен, считает, что оно вынесено не законно и не обосновано по следующим основаниям. При увольнении работника по п. 8 ст. 81 Трудового кодекса РФ за совершение аморального проступка могут быть уволены только работники, выполняющие воспитательные функции. К ним относятся учителя, преподаватели, мастера производственного обучения, воспитатели. Истец же работал в должности <данные изъяты>, данная должность не относится к воспитательной деятельности. Следует учитывать, что данное основание может послужить причиной увольнения лишь тех работников, для которых воспитательные функции являются основным содержанием их труда. Прекращение трудового договора по вышеуказанному основанию возможно только при наличии документов, подтверждающих факт нарушения: акта, докладной, показаний свидетелей, представления; после совершения преподавателем повторного грубого нарушения в течение года; по поступившей на преподавателя жалобе, поданной в письменной форме, при этом копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику (ст.5 Закона «Об образовании»). Поскольку нарушение педагогическим работником образовательного учреждена норм профессионального поведения или устава образовательного учреждения являете дисциплинарным нарушением (ст.55 Закона «Об образовании») увольнение осуществляется после применения мер дисциплинарного воздействия, в порядке указанном в ст.193 Трудового кодекса РФ. Несоблюдение работодателем порядка увольнения, предусмотренного нормам Трудового кодекса и Закона об образовании, влечет за собой восстановление работника судебном порядке. В приказе об увольнении истца от ДД.ММ.ГГГГ, в нарушение требований ст.193 Трудового кодекса РФ, не указан конкретный дисциплинарный поступок, есть только общие фразы. Приказ издан с нарушением требований формы Т-8, не указано, в отношении кого конкретно допущено нарушение и по чьей жалобе проведено расследование. На основании изложенного, истец просит суд признать приказа об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ №-лс незаконным; восстановить истца на работе в должности заместителя директора по режиму с ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с КОУ ХМАО-Югры «СУВШ №2» в средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе; взыскать с КОУ ХМАО-Югры «СУВШ №2» денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>; взыскать с КОУ ХМАО-Югры «СУВШ №2» понесённые расходы на юридические услуги в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании истец Глушков В.Е., его представитель Подкорытова Ю.А. увеличили исковые требования, просят суд взыскать с КОУ ХМАО-Югры «СУВШ №2» средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе в размере <данные изъяты>; взыскать с КОУ ХМАО-Югры «СУВШ №2» денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> (л.д.70).

Судом принято увеличение иска, и с учётом мнения сторон продолжено рассмотрение дела.

Истец Глушков В.Е., его представитель Подкорытова Ю.А. настояли на удовлетворении иска, изложив суду доводы искового заявления. Глушков В.Е. также устно пояснил, что при увольнении ему разъяснили его причину – якобы за применение физического насилия в отношении воспитанника - несовершеннолетнего ФИО8 ДД.ММ.ГГГГ при его досмотре. Действительно, ДД.ММ.ГГГГ он по просьбе и.о. директора ФИО9 написал объяснение, в котором подтвердил, что ДД.ММ.ГГГГ при досмотре воспитанника ФИО8 дал ему подзатыльник, хотя на самом деле подзатыльник к несовершеннолетнему не применял, написал так по просьбе ФИО9, чтобы проверяющие из Ханты-Мансийска «отстали» от учреждения. Воспитательные функции не выполнял, педагогического образования не имеет, ранее вёл спортчасы, то есть физкультурные занятия. Считает, что воспитанники вступили в сговор с целью его увольнения, поскольку он строго выполнял служебные обязанности по соблюдению режима учреждения.

Представитель ответчика КОУ «СУВШ №2» - ФИО10 в судебном заседании иск не признала, суду показала, что должность истца предусматривает наличие воспитательных функций, поскольку в силу должных обязанностей он должен оказывать воздействие на воспитанников с целью исключения их самовольного ухода из учреждения, соблюдения правил учреждения, пункт 7 его должностной инструкции прямо указывает, что он участвует в воспитательном процессе школы. Кроме того, истец вводит суд в заблуждение, поскольку имеет педагогическое образование. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец Глушков В.Е. был в отпуске, по выходу из отпуска написал объяснение о том, что применял насилие к воспитаннику ФИО8, так что доводы иска о том, что объяснение с него работодатель не затребовал, не соответствует действительности. Основанием для служебной проверки послужило письмо Уполномоченного по правам человека в ХМАО-Югре, в ходе служебной проверки нашёл своё подтверждение факт применения насилия к воспитанницу ФИО8, воспитанник также подтвердил указанный факт, как и сам истец Глушков В.Е..

Старший помощник прокурора г.Сургута Обухов Р.В. в судебном заседании дал своё заключение на иск, заявив, что не видит оснований для его удовлетворения.

Суд, заслушав стороны, прокурора, допросив свидетелей, исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, ДД.ММ.ГГГГ принял решение, которым было отказано в удовлетворении иска Глушкова В.Е. к Казенному общеобразовательному учреждению Ханты-Мансийского автономного округа-Югры для детей и подростков с девиантным поведением «Специальная учебно-воспитательная школа №2» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам суда ХМАО-Югры от ДД.ММ.ГГГГ вышеуказанное решение суда оставлено без изменения, апелляционная жалоба Глушкова В.Е. – без удовлетворения.

Постановлением Президиума суда ХМАО-Югры от ДД.ММ.ГГГГ решение Сургутского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам суда ХМАО-Югры от ДД.ММ.ГГГГ по вышеуказанному делу отменены, принято по делу в части требований о восстановлении на работе новое решение, которым Глушков В.Е. восстановлен на работе в должности заместителя директора по режиму казенного общеобразовательного учреждения ХМАО-Югры для детей и подростков с девиантным поведением «Специальная учебно-воспитательная школа № 2», дело в части требований о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, возмещении расходов на оплату услуг представителя направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец восстановлен на работе в должности заместителя директора по режиму с ДД.ММ.ГГГГ.

В ст. 234 Трудового кодекса РФ закреплено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В силу ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ, а также с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам; в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение; г) заработная плата, выданная в неденежной форме; д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе; е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время; ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения; з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления; и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций; н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Согласно расчетов истца средний дневной заработок истца составил <данные изъяты>. Указанный расчет произведен на основании справок 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ годы. Исходя из этой суммы истец просит взыскать неполученный им заработок с даты увольнения по день восстановления на работе.

Во время нового рассмотрения вышеуказанных требований, истец и его представитель в судебном заседании заявленные исковые требования с учетом уточнения поддержали в полном объеме, согласно доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебном заседании предъявленные исковые требования не признал, согласно представленных ответчиком расчетов сумма утраченного заработка за период незаконного лишения истца возможности трудиться составит <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> и исходя из размера среднедневной заработной платы <данные изъяты>. В расчет фактически начисленной суммы ответчик не включил премии, начисленные истцу.

Однако, суд не принимает за основу ни расчеты истца и ни расчеты ответчика поскольку истец при расчете использовал все суммы, начисленные истцу за год, предшествующий увольнению, в том числе оплату предоставленного отпуска, что не предусмотрено порядком расчета среднего заработка, а ответчик при расчете не учел премии, начисленные истцу, что также противоречит порядку исчисления средней заработной платы, предусмотренному Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

Учитывая вышеизложенное, расчет утраченного истцом заработка в связи с его незаконным увольнением будет выглядить следующим образом.

Всего за 12 месяцев, предшествующих увольнению истца (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) ему была начислена заработная плата в размере <данные изъяты> без учета отпускных, премии <данные изъяты>. Итого: фактически начислено за указанный период <данные изъяты>.

Фактически отработано дней <данные изъяты> при этом, согласно порядка исчисления среднего заработка с учетом неполной отработки учтено дней <данные изъяты>

Таким образом, размер среднего дневного заработка истца составит <данные изъяты> (<данные изъяты>/<данные изъяты>).

Так, размер утраченного заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>) составит <данные изъяты>: <данные изъяты> * <данные изъяты>

Принимая во внимание изложенное, с ответчика подлежит взысканию не полученный истцом заработок в результате незаконного увольнения в размере <данные изъяты>

Согласно ст. 394 Трудового кодекса РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В силу ст. 394 Трудового кодекса РФ при решении вопроса о взыскании компенсации морального вреда суд учитывает степень нарушения прав истца ответчиком, и считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В соответствии со ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам, и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В обоснование судебных расходов истец представил расписку от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой Подкорытова Ю.А. взяла у Глушкова В.Е. денежную сумму в размере <данные изъяты> за оказание консультационных и представительских услуг по гражданскому делу о восстановлении на работе, признании приказа об увольнении незаконным, взыскании за вынужденный прогул и компенсации морального вреда к КУ «Специальная общеобразовательная школа закрытого типа», а именно: предоставление консультаций по данному вопросу; составление и направление искового заявления в Сургутский городской суд; представление интересов в суде общей юрисдикции.

Представитель ответчика полагает размер судебных расходов завышенным.

При разрешении требования о взыскании расходов на оплату услуг представителя, суд учитывает, объем выполненных работ представителем на стадии подготовки и составления искового заявления, степень сложности заявленных исковых требований, степень участия представителя для разрешения возникшего спора, принцип разумности и справедливости и считает возможным взыскать в пользу истца расходы на представителя с учетом мнения ответчика, всего в размере <данные изъяты>.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 98-103, 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с Казенного общеобразовательного учреждения ХМАО-Югры для детей и подростков с девиантным поведением «Специализированная учебно-воспитательная школа № 2» в пользу Глушкова В.Е. <данные изъяты> утраченного заработка, <данные изъяты> компенсации морального вреда, <данные изъяты> расходов на представителя.

В остальной части исковых требований о взыскании компенсации морального вреда и расходов на представителя отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд ХМАО-Югры через Сургутский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья В.Н. Хуруджи

Копия верна: В.Н.Хуруджи