Решение по делу № 2-5063/2019 ~ М-4082/2019 от 29.04.2019

Дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 июня 2019 года г. Стерлитамак

Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Кузнецовой Э.Р.,

при секретаре Никифоровой Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пышкина Д.В. к ООО «Строительно-монтажное управление № 4» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд к ответчику ООО «Строительно-монтажное управление № 4» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с апреля 2018 года по ДД.ММ.ГГГГ в размере 280000 рублей, задолженность по командировочным расходам за период с апреля 2018 года по ДД.ММ.ГГГГ в размере 161000 рублей, исходя из расчета 230 календарных дней нахождения в командировке, включая дорогу, при оплате 700 рублей в день, расходы за проезд из <адрес> до места командирования и обратно в размере 60000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 54800 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

Свои требования мотивирует тем, что со ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №/п от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Строительно-монтажное управление № 4» на должность ведущего специалиста ОМТО, с ним (ФИО1) заключен трудовой договор сроком до ДД.ММ.ГГГГ. Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был пролангирован до ДД.ММ.ГГГГ. Размер заработной платы был определен в размере 32000 рублей в месяц. С мая 2018 года начались задержки по выплате заработной платы. На его (ФИО1) требования о выплате заработной платы, ответчик заверял, что денежные средства будут выплачиваться в полном объеме после подписания акта выполненных работ с заказчиком. Им (ФИО1) направлялись обращения в Генпрокуратуру РФ, Государственную инспекцию труда РБ, было предложено обратиться в суд. ДД.ММ.ГГГГ он (ФИО1) написал заявление об увольнении.

В судебном заседании истец ФИО1 доводы и требования искового заявления поддержал. Суду показал, что заработная плата за период с апреля по октябрь 2018 года выплачена, за ноябрь, декабрь 2018 года, январь 2019 года не выплачена, задолженность составляет 96000 рублей. Командировочные рассчитаны за 230 календарных дней нахождения в командировке при оплате 700 рублей в день. В командировку направляли, писали на имя директора служебную записку, он визировал для оплаты в бухгалтерию. Бухгалтерия издавала приказы. В служебной записке писали срок командирования, исходя из этого срока оплачивали. Ездили сначала за свой счет. Сумму командировочных определял директор. Компенсацию за неиспользованный отпуск рассчитали в бухгалтерии предприятия, но справку выдать отказались, так как директор справки не выдавал, программа «1С» была заблокирована. Также им (ФИО1) понесены расходы на проезд из <адрес> до <адрес> в размере 60000 рублей за период с апреля по февраль, в декабре ездил на автобусе предприятия. Топливную карту на 200 литров выдавали при движении по <адрес>.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Строительно-монтажное управление № 4» не явился, будучи надлежаще извещенным о времени и месте рассмотрения дела, о чем имеется соответствующее уведомление.

В связи с неявкой в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, суд в соответствии с ч.1 ст. 233 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Заслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к выводу о возможности частичного удовлетворения исковых требований ФИО1 по следующим основаниям.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 140 ГК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Строительно-монтажное №4» заключен трудовой договор №, согласно которому работник принимается ООО «Строительно-монтажное №4» в Структуру заместителя директора по капитальному строительству. Структура /Структура первого заместителя директора. Отдел материально-технического обеспечения на должность ведущего специалиста.

Согласно п. 3.2 трудового договора должностной оклад 32000 рублей.

Согласно п. 1.5 трудовой договор с работником вступает в силу с момента его подписания и действует по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ п.1.5 внесены следующие изменения: трудовой договор с работником вступает в силу с момента его подписания и действует по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ в п. 1.3. внесены следующие изменения: рабочее место работника располагается: РФ, <адрес>

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на имя директора ООО «Строительно-монтажное управление № 4» подана служебная записка, согласно которой ФИО1 в связи с производственной необходимостью ДД.ММ.ГГГГ просил разрешить использование личного транспорта для проезда от места жительства (<адрес>) до места командирования (<адрес>) и ДД.ММ.ГГГГ для проезда от места командирования (<адрес>) до места жительства (<адрес>).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Строительно-монтажное управление № 4» и ФИО1 заключен договор № безвозмездного пользхования автомобиля, согласно которому ФИО1 передает в безвозмездное пользование обществу, принадлежащий ФИО1 на праве собственности, автомобиль марки Киа Рио, 2015 г.в., г.р.з. С 763 АТ 102. Назначение пользование автомобиля – в производственных целях. Срок возврата автомобиля ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ начальник УР и ПР ООО «Строительно-монтажное управление № 4» ФИО4 обратилась со служебной запиской на имя заместителя директора по капитальному строительству ФИО5 о выдаче топливной карты на личный автомобиль ФИО1

Согласно командировочному удостоверению от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 командируется в <адрес> для решения производственных вопросов на 28 календарных дней, не считая времени нахождения в пути, со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом заместителя директора ООО «Строительно-монтажное управление № 4» №/к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направлен в командировку в <адрес> на 28 календарных дней, со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно командировочному удостоверению от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 командируется в <адрес> на 42 календарных дня, не считая времени нахождения в пути, со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом заместителя директора ООО «Строительно-монтажное управление № 4» №/к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направлен в командировку в <адрес> на 42 календарных дня, со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно командировочному удостоверению от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 командируется в <адрес> для решения производственных вопросов на 37 календарных дней, не считая времени нахождения в пути, со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом заместителя директора ООО «Строительно-монтажное управление № 4» №/к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направлен в командировку в <адрес> на 37 календарных дней, со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Из служебных записок о командировании следует, что ФИО1, направлялся в командировку в <адрес> со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 директору ООО «Строительно-монтажное управление № 4» ФИО6 подано уведомление о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 рабочих дней.

Из трудовой книжки истца следует, что ФИО1 принят на работу ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника, согласно ч.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

В судебном заседании истец пояснил, что заработная плата ему не выплачена за ноябрь, декабрь 2018 года, за январь 2019 года, в связи с чем задолженность по заработной плате составляет 96000 рублей.

Согласно статье 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с частью первой статьи 166 Трудового кодекса РФ служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (статья 167 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Расчет суммы заработной платы и компенсаций по командировочным расходам, расходам за проезд за свой счет из <адрес> в <адрес>, из <адрес> в <адрес>, задолженности за неиспользованный отпуск, представленный истцом, суд считает верным, ответчик, извещенный о судебном заседании, иного расчета не представил, иных возражений в адрес суда не направил.

Таким образом, с ООО «Строительно-монтажное управление № 4» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 96000 рублей, задолженность по командировочным расходам за период с апреля 2018 года по ДД.ММ.ГГГГ в размере 161000 рублей, расходы за проезд из <адрес> до места командирования и обратно в размере 60000 рублей, задолженность за неиспользованный отпуск в размере 54800 рублей.

В связи нарушением трудовых прав истца, суд считает, что с ответчика в пользу истца необходимо взыскать компенсацию морального вреда в размере 1000 руб. с учетом требований справедливости и разумности, длительности периода нарушения прав работника.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета городского округа <адрес>, от уплаты которой истец был освобожден при предъявлении иска в суд, пропорционально удовлетворенных судом исковых требований в сумме 6918 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Пышкина Д.В. к ООО «Строительно-монтажное управление № 4» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Строительно-монтажное управление №4» в пользу Пышкина Д.В. задолженность по заработной плате в размере 96000 рублей, задолженность по командировочным расходам в размере 161000 рублей, расходы за проезд из <адрес> до <адрес> и обратно в размере 60000 рублей, задолженность за неиспользованный отпуск в размере 54800 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Строительно-монтажное управление №4» в доход местного бюджета – городского округа <адрес> государственную пошлину в размере 6918 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано также в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан путем подачи апелляционной жалобы через Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан в течение 1 месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 1 месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Э.Р. Кузнецова