Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3030/2014 ~ М-1912/2014 от 10.04.2014

Дело № 2-3030/14

Строка №10

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 мая 2014 года суд Центрального района города Воронежа, в составе:

председательствующего судьи: Багрянской В.Ю.,

при секретаре: Степанцовой Ю.В.,

с участием истца Манойло Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Манойло ФИО5 к АКБ «Инвестбанк» (ОАО) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Манойло Л.В. обратилась в суд с исковым заявлением к АКБ «Инвестбанк» (ОАО) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. Обосновывая заявленные исковые требования, указывает, что она работала в АКБ «Инвестбанк» (ОАО) в должности <данные изъяты> Операционного управления, ей был установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей и премия по итогам работы за месяц в размере до 45 % от суммы установленного должностного оклада. Поскольку ответчиком не была выплачена премия в размере 45 % от установленного должностного оклада за ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года и ДД.ММ.ГГГГ года, истец обратилась в суд с настоящим иском, просит взыскать с ответчика премию за вышеуказанный период в размере <данные изъяты> рублей и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец Манойло Л.В. заявленные исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика АКБ «Инвестбанк» (ОАО) в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом, суду представлены письменные возражения относительно заявленных исковых требований.

Суд, выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав представленные письменные доказательства, приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом, в том числе посредством судебной защиты.

В силу положений части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Частью 2 статьи 135 ТК РФ предусмотрено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, изложенный в новой редакции дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ года, с изменениями, внесенными дополнительными соглашениями от ДД.ММ.ГГГГ года, от ДД.ММ.ГГГГ года, от ДД.ММ.ГГГГ года, от ДД.ММ.ГГГГ года, от ДД.ММ.ГГГГ года, от ДД.ММ.ГГГГ года, от ДД.ММ.ГГГГ года. С ДД.ММ.ГГГГ истец переведена на должность <данные изъяты> Операционного управления и с ДД.ММ.ГГГГ ей установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей и премия в размере до 45 % от суммы установленного должностного оклада.

Приказом Банка России от ДД.ММ.ГГГГ №ОД-1024 с ДД.ММ.ГГГГ в связи с неисполнением АКБ «Инвестбанк» (ОАО) федеральных законов, регулирующих банковскую деятельность, а также нормативных актов Банка России, установлением фактов существенной недостоверности отчетных данных, учитывая неоднократное применение в течение одного года мер, предусмотренных Федеральным законом «О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)» у АКБ «Инвестбанк» (ОАО) была отозвана лицензия на осуществление банковских операций.

Приказом Банка России от ДД.ММ.ГГГГ №ОД-1025 с ДД.ММ.ГГГГ назначена временная администрация по управлению АКБ «Инвестбанк» (ОАО). В соответствии с данным приказом Банка России и ст. ст. 22, 22.1, 23 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве) кредитных организаций» полномочия исполнительных органов кредитной организации АКБ «Инвестбанк» (ОАО) приостановлены на период деятельности временной администрации.

Решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу №№ АКБ «Инвестбанк» (ОАО) признано несостоятельным (банкротом), в его отношении открыто конкурсное производство, функции конкурсного управляющего возложены на Государственную корпорацию «Агентство по страхованию вкладов».

Как установлено в судебном заседании из представленных письменных доказательств, ответчиком не выплачена истцу часть заработной платы – ежемесячная премия за ДД.ММ.ГГГГ года.

Согласно п. 2.1 трудового договора с учетом дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ № премирование работника по итогам работы за месяц осуществляется в размере до 45 % от суммы установленного должностного оклада, в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников АКБ «Инвестбанк» (ОАО).

Положение об оплате труда и премировании работников АКБ «Инвестбанк» (ОАО) введено в действие с ДД.ММ.ГГГГ приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ № (далее Положение об оплате труда).

Трудовым договором и Положением об оплате труда предусмотрена выплата заработной платы, состоящей из оклада и ежемесячной премии.

Согласно п. 4.2.1 Положения об оплате труда месячная премия – часть заработной платы в размере, установленном в трудовом договоре в процентном отношении от размера должностного оклада, выплачивается по итогам работы за месяц в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качестве и условий выполняемой работы, надлежащем исполнении работником трудовых обязанностей за фактически отработанное им время, независимо от достижения банком финансового результата.

Штатным расписанием ф.Центрально-Черноземный АКБ «Инвестбанк» (ОАО) по должности истца заработная плата предусмотрена в составе должностного оклада в размере <данные изъяты> рублей и месячной премии в размере <данные изъяты> рублей.

Пунктом 4.6 Положения об оплате труда также предусмотрена выплата иных – единовременных премий, которые в отличие от месячной премии назначаются в зависимости от результатов экономической, финансовой и административно-хозяйственной деятельности, что дополнительно подтверждает тот факт, что месячная премия носит регулятивный характер и является частью заработной платы.

Вплоть до премирования по результатам работы за ДД.ММ.ГГГГ года месячная премия выплачивалась истцу в соответствии с Положением об оплате труда в составе заработной платы ежемесячно не позднее 5 числа следующего месяца, что подтверждается справкой ф.Центрально-Черноземный АКБ «Инвестбанк» (ОАО), расчетными листками истца за 2013 год, выпиской по текущему счету истца за 2013 год, на которые ответчик зачислял истцу заработную плату.

Таким образом, истцу в составе заработной платы регулярно выплачивалась месячная премия в размере <данные изъяты> рублей. В составе заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года месячная премия истцу не начислялась и не выплачивалась, что подтверждается расчетными листками истца за указанный период.

В соответствии с п. 4.4 Положения об оплате труда основанием для невыплаты месячной премии или уменьшения ее размера могут являться нарушения трудовых обязанностей (дисциплины труда). В соответствии с п. 4.7 Положения об оплате труда месячная премия не выплачивается только за периоды отпуска, временной нетрудоспособности, дни нахождения в командировке, иные периоды, за которые сотруднику выплачивается средний заработок в соответствии с трудовым законодательством.

Оснований для невыплаты истцу ежемесячной премии в соответствии с Положением об оплате труда в ДД.ММ.ГГГГ года не имелось: истец не была в ежегодном оплачиваемом отпуске, не брала отпуск за свой счет, не являлась временно нетрудоспособной, к дисциплинарной ответственности работодателем не привлекалась.

Расчет части заработной платы – месячной премии, невыплаченной истцу: <данные изъяты> рублей – ДД.ММ.ГГГГ года, <данные изъяты> рублей – за ДД.ММ.ГГГГ года<данные изъяты> рублей – за ДД.ММ.ГГГГ всего размер невыплаченной истцу ответчиком ежемесячной премии за указанный период составляет <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания заявленных требований или возражений.

Довод ответчика о том, что у АКБ «Инвестбанк» (ОАО) с ДД.ММ.ГГГГ года, то есть в месяце, за который истец требует оплаты ежемесячной премии, и обстоятельства, предшествующие отзыву лицензии, указывают на нарушение АКБ «Инвестбанк» (ОАО) федеральных законов, регулирующих банковскую деятельность, возможное нарушение в дальнейшем прав кредиторов, суд не может принять во внимание, поскольку указанные обстоятельства не могут повлиять на права работников организации, работающих у ответчика по трудовому договору.

Расчет невыплаченной премии ответчиком не оспорен. Довод ответчика о том, что размер премии, в том числе в процентном отношении к окладу, не является фиксированным, не влияет на право истца получить месячную премию в размере 45 % от оклада, поскольку ранее премия истцу выплачивалась в указанном размере, данный размер премии установлено штатным расписанием, и оснований для снижения этой премии суд не находит.

Частью 1 ст. 151 ГК РФ определено, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

На основании изложенного, учитывая, что судом установлен факт нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика, суд с учетом принципа разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционального удовлетворенной части исковых требований. Согласно ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда Российской Федерации) зачисляется в бюджеты муниципальных районов.

На основании изложенного, с учетом размера удовлетворенных требований и положений ст. 333.19 НК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 <данные изъяты> по требованиям имущественного характера и <данные изъяты> рублей по требованиям неимущественного характера, а всего <данные изъяты> рубль.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Манойло ФИО6 к АКБ «Инвестбанк» (ОАО) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – частично удовлетворить.

Взыскать с АКБ «Инвестбанк» (ОАО) в пользу Манойло ФИО7 задолженность по заработной плате в <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты>

В остальной части исковые требования Манойло ФИО8 оставить без удовлетворения.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> подлежит исполнению немедленно.

Взыскать с АКБ «Инвестбанк» (ОАО) в доход муниципального бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Воронежский областной суд через Центральный районный суд г. Воронежа в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья:         Багрянская В.Ю.