Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-589/2018 ~ М-41/2018 от 10.01.2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 марта 2018г.

Советский районный суд г. Владивостока в составе

председательствующего судьи Склизковой Е.Л.

при секретаре Щербаковой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кутчер Виктора Эрнестовича к Обществу с ограниченной ответственностью «СТРОЙГРАД-ДВ» о взыскании заработной платы,

установил:

Кутчер В.Э. обратился в суд с иском к ООО «СТРОЙГРАД-ДВ» о взыскании заработной платы, указав, что работал в ООО «СТРОЙГРАД-ДВ» на основании приказа № 1 с 11.09.2017 по 07.11.2017 в должности главного инженера с месячным окладом 100 000 руб. В обязанности истца входила надлежащая организация и контроль за производством работ на объекте капитального строительства «Рекреационное помещение для отдыха сезонного типа, спортплощадки, комплексы аттракционов в районе ул. Солнечная 1 в г. Артеме». Работы исполнялись в надлежащий срок и с надлежащим качеством. Директор ООО «СТРОЙГРАД-ДВ» Павлов Д.Н. отказался выплатить истцу обусловленную сумму заработной платы, утверждая, что истец на объекте не работал. Задолженность ответчика по основным выплатам за период с 11.09.2017 по 07.11.2017 составила 203 245 руб.

Кутчер В.Э. просит взыскать с ООО «СТРОЙГРАД-ДВ» задолженность по заработной плате в размере 203 245 руб.; денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 15.09.2017, по день вынесения решения суда; компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб.; расходы на оформление доверенности в размере 1 600 руб.; расходы на оплату услуг представителя в размере 30 000 руб.

Истец Кутчер В.Э., его представитель по доверенности Энгельс Е.В. в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного разбирательства извещены под роспись заблаговременно (л.д. 69), о причине неявки суд не уведомили, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовали, в связи с чем суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и его представителя.

Представитель ООО «СТРОЙГРАД-ДВ» по доверенности Ширинин В.А., генеральный директор ООО «СТРОЙГРАД-ДВ» Павлов Д.Н. в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражали, пояснили, что Кутчер В.Э. работал в ООО «СТРОЙГРАД ДВ» по срочному трудовому договору с 11.09.2017 по 10.10.2017. Обусловленная трудовым договором заработная плата в размере 100 000 руб. была истцу выплачена в полном объеме 11.10.2017, что подтверждается расходным ордером.

Выслушав объяснения представителей ответчика, исследовав материалы гражданского дела, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований Кутчер В.Э.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовой кодекс РФ, закрепляя требования к содержанию трудового договора, права сторон по определению его условий, предусматривает, что трудовой договор может заключаться на неопределенный срок и на определенный срок - не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен данным Кодексом и иными федеральными законами (ст. 58).

В силу п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (ст. 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Из материалов дела усматривается, что 11.09.2017 между Кутчер В.Э. и ООО «СТРОЙГРАД-ДВ» заключен трудовой договор № 1, в соответствии с которым Кутчер В.Э. был принят на временную работу на предприятие в качестве главного инженера на период с 11.09.2017 по 10.10.2017.

Согласно п.п. 4.1, 4.2 трудового договора работнику установлена заработная плата в размере 100 000 руб. за месяц. Выплата заработной платы и получение ее работником является подтверждением исполнения трудового договора сторонами в полном объеме. Заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств не позднее трех банковских дней с момента окончания срока действия трудового договора.

Согласно п. 8.1.2 трудового договора основанием для прекращения договора является истечение срока действия трудового договора при выполнении работодателем п.п. 4.1, 4.2 договора.

Трудовой договор подписан истцом и работодателем.

Согласно положениям ст. ст. 21, 22, 135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Доводы Кутчер В.Э. о невыплате ему работодателем заработной платы за период работы опровергаются исследованным судом доказательствами, в том числе расходным кассовым ордером от 11.10.2017 на сумму 100 000 руб. (л.д.85). Размер заработной платы Кутчер В.Э. установлен подписанным им срочным трудовым договором, доказательств, подтверждающих установление работодателем заработной платы в ином размере, истцом суду не представлено.

Утверждение истца о том, что он работал в ООО «СТРОЙГРАД-ДВ» в период с 11.09.2017 по 07.11.2017 материалами дела не подтверждены. Согласно строчному трудовому договору истец работал ООО «СТРОЙГРАД-ДВ» в должности главного инженера в период с 11.09.2017 по 10.10.2017. Представленные истцом доказательства, в том числе копии актов освидетельствования скрытых работ составлены в период с 15 по 28 сентября 2017 и не подтверждают исполнение истцом трудовых обязанностей после окончания срока трудового договора.

Таким образом, доказательств нарушения ответчиком трудовых прав истца материалы дела не содержат и суду не представлено.

Кроме того, из письма Государственной инспекции труда в Приморском крае от 24.01.2018 № 25/25/7-74-18-0Б/10-140-18-0Б следует, что ответчиком истцу выплачена заработная плата за период работы с 11.09.2017 по 10.10.2017 в размере 100 000 руб. Факт невыплаты других денежных средств, установить не представилось возможным, поскольку отсутствуют подтверждающие документы о продолжении трудовой деятельности Кутчер В.Э. в ООО «СТРОЙГРАД-ДВ» (л.д. 45).

Прокуратурой Советского района г. Владивостока в ходе проверки по обращению Кутчер В.Э. также установлено, что работодателем истцу выплачена заработная плата в размере 100 000 руб. Иных достоверных и объективных сведений, свидетельствующих об осуществлении Кутчер В.Э. трудовой деятельности в ООО «СТРОЙГРАД-ДВ» после 11.10.2017 в ходе проверки не установлено (л.д. 65-66).

При изложенных обстоятельствах у суда отсутствуют правовые основания для удовлетворения исковых требований Кутчер В.Э. о взыскании с ООО «СТРОЙГРАД-ДВ» заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда и судебных расходов.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░-░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 27.03.2018.

░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░.