Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5576/2013 ~ М-5347/2013 от 21.10.2013

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04.12.2013 года Ленинский районный суд города Самары

в составе председательствующего судьи Суркова В.П.,

при секретаре Ляпаеве Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Мещеряковой Л.М. к ООО «Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Мещерякова Л.М. обратилась в суд с иском к ООО «Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате указав, что работала в ООО «Сервис» с 01.04.2011 года по 23.08.2013 года. С февраля 2013 года ответчик не выплачивает заработную плату. Задолженность по заработной плате на сентябрь 2013 года составляет 63 610 руб.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 63 610 руб., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты зарплаты в размере 1 363 руб. 13 коп., расходы нас оставление искового заявления в размере 3 000 руб. и компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Истец в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ООО «Сервис» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом.

Временный управляющий ООО «Сервис» Луковников А.Л. в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

    Изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования Мещеряковой Л.М.. подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что Мещерякова Л.М. работала в ООО «Сервис» с ДД.ММ.ГГГГ цоколевщиком 2 разряда, что подтверждается записью в трудовой книжке, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

Судом установлено, что с декабря 2012 года истцу не выплачивалась заработная плата.

Согласно справке ООО «Сервис» № от ДД.ММ.ГГГГ, задолженность ООО «Сервис» по заработной плате перед Мещеряковой Л.М. составляет 63 610 руб.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьёй 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При указанных обстоятельствах, учитывая, что суду не представлены доказательства надлежащего исполнения ответчиком своей обязанности по выплате заработной платы истцу, суд приходит к выводу о том, что требования Мещеряковой Л.М. о взыскании с ООО «Сервис» задолженности по заработной плате в сумме 63 610 руб. являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Также обоснованными являются и требования истца в части взыскания процентов в соответствии с положениями ст.236 Трудового кодекса РФ. С учётом срока просрочки - 120 дней, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 1 363 руб. 13 коп. (63 610 х 0,0825/360 х 120 = 1 363, 13).

В соответствии со ст.151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинён моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Учитывая обстоятельства дела, а также вышеуказанные положения закона, суд приходит к выводу о том, что действиями ООО «Сервис» нарушены права истца, в связи с чем, его требования о компенсации морального вреда обоснованны и подлежат удовлетворению. Руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд устанавливает размер денежной компенсации морального вреда, подлежащего взысканию в размере 5 000 руб.

Также подлежат удовлетворению и требования истицы о взыскании расходов на составление искового заявления. Согласно квитанции, приложенной к исковому заявлению, за оказанную услугу истица уплатила 3 000 руб., в связи с чем, данная сумма должна быть взыскана с ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Мещеряковой Л.М. – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Сервис» в пользу Мещеряковой Л.М. задолженность по заработной плате в размере 63 610 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1 363 руб. 13 коп., расходы по составлению искового заявления в размере 3 000 руб. и компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В остальной части иска – отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение тридцати дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано – в течение тридцати дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий /подпись/ Сурков В.П.

Копия верна: судья