Решение по делу № 2-3135/2014 ~ М-864/2014 от 24.02.2014

Гр. дело № 2-3135/2014

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

    11 июля 2014 года                                        г.Красноярск

    Федеральный суд Центрального района г.Красноярска в составе:

председательствующего – Сенькиной Е.М.

при секретаре - З.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кочетковой В.С. к ПК о признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы, выдаче трудовой книжки, возврате медицинской книжки, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Кочеткова В.С. обратилась в суд с иском к ответчику о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. Свои требования мотивировала тем, что с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. работала у ответчика в качестве <данные изъяты> по адресу г. Красноярск, <адрес> ДД.ММ.ГГГГ директором ей было объявлено об увольнении без объяснения причин, с указанного времени на работу она не выходила, однако в день увольнении и после него окончательный расчет произведен не был, документы также возвращены не были. Просит восстановить ее в должности <данные изъяты>, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 7000руб. и компенсацию морального вреда в сумме 25000руб.

Впоследствии истцом уточнены исковые требования в части замены требования о восстановлении на работе на требование о признании увольнения незаконным, а также дополнительно заявлены требования о возложении на ответчика обязанности по выдаче трудовой книжки и по возврату медицинской книжки.

В судебном заседании истец Кочеткова В.С. исковые требования поддержала по изложенным выше основаниям, дополнительно пояснив, что в период работы ее средняя заработная плата за полностью отработанную смену составляла 900руб. и 450руб. за половину смены, трудовой договор с иным размером заработной платы был подписан под давлением работодателя незадолго до увольнения. Кроме того ДД.ММ.ГГГГ несколько дней были отработаны ею в качестве администратора, заработная плата которого составляет 1000руб. за полностью отработанную смену. При увольнении и впоследствии расчет произведен не был, каких-либо документов работодателем также не передавалось. Трудовая книжка и медицинская книжка не возвращены до настоящего времени, что препятствует ее трудоустройству.

Представитель ответчика ПК в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался по известному суду адресу надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил.

Суд считает с учетом мнения истца возможным принять по делу заочное решение.

Выслушав доводы истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

На основании ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между истцом Кочетковой В.С. и ответчиком ПК был заключен трудовой договор, по условиям которого истец принята на должность <данные изъяты> по адресу г.Красноярск, <адрес>

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был фактически расторгнут, при увольнении истцу не была выплачена заработная плата за отработанный период, не была выдана трудовая книжка и медицинская книжка.

Согласно п.3.1, 3.2 оформленного в письменном виде трудового договора должностной оклад установлен в размере 2500руб., предусмотрено дополнительное вознаграждение (премия) за конечный результат - по завершению работы с учетом ее количества и качества или по итогам работы за календарный (квартал, месяц).

Принимая во внимание, что в рамках данного дела ответчик не воспользовался возможностью опровергнуть расчет истца, в то время как сведений о фактически начисленной истцу заработной плате за отработанный у ответчика период не имеется, в том числе не имеется сведений о размере надбавок и доплат компенсационного и стимулирующего характера, суд приходит к выводу, что в пользу истца Кочетковой В.С. следует взыскать исчисленную ею задолженность по заработной плате в размере 7000руб.

Учитывая, что в материалах дела отсутствуют документы, свидетельствующие о выдаче ответчиком истцу Кочетковой В.С. трудовой книжки при увольнении, суд приходит к выводу, что со стороны ответчика имеет место неисполнение требований закона, соответственно, на ПК следует возложить обязанность выдать истцу трудовую книжку.

Согласно Приказу Роспотребнадзора "О личной медицинской книжке и санитарном паспорте" личная медицинская книжка должна храниться у администрации организации или индивидуального предпринимателя, являющихся работодателями владельца личной медицинской книжки. При увольнении и переходе на другое место работы личная медицинская книжка остается у владельца и предъявляется по месту новой работы.

Принимая во внимание, что материалами дела не подтверждается возврат Кочетковой В.С. ее личной медицинской книжки при увольнении, на ПК следует возложить обязанность возвратить истцу личную медицинскую книжку.

На основании ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    С учетом обстоятельств нарушения работодателем трудовых прав истца, объема и степени нравственных страданий, причиненных истцу действиями ответчика, суд полагает возможным взыскать компенсацию морального вреда в сумме 2000руб.

Вместе с тем, по данному делу не установлено обстоятельств, позволяющих разрешить требование о признании увольнения незаконным применительно к установленным Трудовым кодексом РФ основаниям увольнения.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход федерального бюджета государственная пошлина в сумме 1000руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ,

                    Р Е Ш И Л :

Взыскать с ПК в пользу Кочетковой В.С. 7000руб., компенсацию морального вреда в сумме 2000руб., всего взыскать 9000руб.

    Обязать ПК выдать Кочетковой В.С. трудовую книжку.

Обязать ПК возвратить Кочетковой В.С. медицинскую книжку.

Взыскать с ПК в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1000руб.

Ответчик вправе подать заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

    Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Центральный районный суд г.Красноярска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда.

    Председательствующий

Копия верна.Судья                            Е.М.Сенькина