Мотивированное решение по делу № 02-0043/2023 от 28.01.2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 января 2023 года Черемушкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-43/23 по иску Фролова Алексея Евгеньевича к ООО «Корпорация Зета» о выдаче трудовой книжки, взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

Истец Фролов А.Е. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Корпорации Зета» о выдаче трудовой книжки, взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, мотивируя свои требования тем, что 15.04.2019г. истец Фролов А.Е. принят на работу в ООО «Корпорация Зета» на должность механика боулинга. Место работы ТРЦ «Гагаринский» адрес, развлекательный центр «Лазер Ленд» на 3 этаже. На основании приказа № 86 от 10.11.2019г. истец уволен с должности механика. Решением Черемушкинского районного суда адрес от 09.11.2020г. по делу № 02-3685/2020г. приказ об увольнении истца признан незаконным, суд обязал ответчика восстановить истца на работе. 14.01.2021г. Фролов А.Е. обратился к работодателю с заявлением об увольнении, на основании приказа № 157 от 28 января 2021г. истец уволен по собственному желанию. До настоящего времени истец не получил трудовую книжку от ответчика, расчет заработной платы при увольнении ответчиком так и не был произведен. Для исчисления среднего заработка необходимо учитывать размер минимальной оплаты труда в адрес – сумма в месяц.

На основании листка нетрудоспособности № 387 203 246 423 истец мог приступить к работе не ранее 15 ноября 2020г. Таким образом, сумма задолженности за ноябрь составляет 20 631/2=10 315,сумма., за декабрь сумма задолженности составляет – сумма В январе истец уволился за 3 дня до окончания месяца, что составляет 10% от общей продолжительности месяца, следовательно, сумма задолженности за январь составляет – 20 589 х 0,9=18 530,сумма. Таким образом, сумма задолженности по заработной плате ответчика перед истцом за период с 15.11.2020г. по 28.01.2021г. составляет сумма (10315,50 + 20361+18530,10). Истец просит обязать ответчика выдать трудовую книжку, взыскать невыплаченную заработную плату за период с 15.11.2020г. по 28.01.2021г. в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с 29.01.2021г. по 26.09.2022г. в сумме – сумма, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и отпускных за период с 29.01.2021г. по 26.09.2022г. в размере 31 304,сумма., возместить моральный вред в размере сумма

Истец и его представитель в судебном заседании поддержали исковые требования, с учетом уточнения, по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, с заявленными требованиями не согласились, просили отказать.

Суд, выслушав объяснения истца и его представителя, представителя ответчика, исследовав представленные по делу доказательства, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как установлено в судебном заседании с 15.04.2019г. истец Фролов А.Е. принят на работу в ООО «Корпорация Зета» на должность механика боулинга.

Место работы ТРЦ «Гагаринский» адрес, развлекательный центр «Лазер Ленд» на 3 этаже.

На основании приказа № 86 от 10.11.2019г. истец уволен с должности механика.

Решением Черемушкинского районного суда адрес от 09.11.2020г. по делу № 02-3685/2020г. приказ об увольнении истца признан незаконным, суд обязал ответчика восстановить истца на работе.

14.01.2021г. Фролов А.Е. обратился к работодателю с заявлением об увольнении, на основании приказа № 157 от 28 января 2021г. истец уволен по собственному желанию.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата- это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых криминалистических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда включает размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и систем премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 144 ТК РФ работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работодателя. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором.

В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.

Из анализа приведенных норма усматривается, что вопрос структуры заработной платы, а также выплаты стимулирующих выплат, устанавливается локальными правовыми актами организации и фиксируется в трудовом договоре, соглашении.

Для исчисления среднего заработка необходимо учитывать размер минимальной оплаты труда в адрес – сумма в месяц.

На основании листка нетрудоспособности № 387 203 246 423 истец мог приступить к работе не ранее 15 ноября 2020г.

Таким образом, сумма задолженности за ноябрь составляет 20 631/2=10 315,сумма., за декабрь сумма задолженности составляет – сумма В январе истец уволился за 3 дня до окончания месяца, что составляет 10% от общей продолжительности месяца, следовательно, сумма задолженности за январь составляет – 20 589 х 0,9=18 530,сумма.

Таким образом, сумма задолженности по заработной плате ответчика перед истцом за период с 15.11.2020г. по 28.01.2021г. составляет сумма (10315,50 + 20361+18530,10).

Ответчиком в судебное заседание не представлено доказательство о выплате истцу заработной платы за период с 15.11.2020г. по 28.01.2021г., из чего суд находит, что исковые требования истца о выплате заработной платы за период с 15.11.2020г. по 28.01.2021г. в размере сумма подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Поскольку, ответчиком не представлено суду доказательств о выдаче трудовой книжки при увольнении, суд полагает, что требование истца о выдаче трудовой книжку обосновано и подлежит удовлетворению.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из буквального толкования положений ст. 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виду выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат причитающихся работнику по трудовому договору.

Таким образом, из анализа правовых норм усматривается, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере, наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат причитающихся работнику по трудовому договору.

Судом проверен представленный расчет со стороны истца, с учетом отсутствие доказательств, опровергающих доводы истца, суд полагает возможным положить его в основу решения суда в связи, с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежную компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с 29.01.2021г. по 26.09.2022г. в размере сумма, взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и отпускных за период с 29.01.2021г. по 26.09.2022г. в размере сумма

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с тем, что ответчиком были нарушены права истца, исковые требования о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула судом были удовлетворены, суд находит обоснованным и подлежащим удовлетворению требований истца в части взыскания с ответчика причиненного неправомерными действиями ответчика морального вреда, который суд оценивает в сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Фролова Алексея Евгеньевича к ООО «Корпорация Зета» о выдаче трудовой книжки, взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении – удовлетворить.

Обязать ООО «Корпорация Зета» возвратить Фролову Алексею Евгеньевичу трудовую книжку.

Взыскать с ООО «Корпорация Зета» в пользу Фролова Алексея Евгеньевича не выплаченную заработную плату в размере сумма, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, денежную компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере сумма, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и отпускных за период с 29.01.2021г. по 26.09.2022г. в размере сумма, возмещение морального вреда в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Черемушкинский районный суд адрес в течение месяца после вынесения решения в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 22 февраля 2023 года.

фио Алексеев

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 января 2023 года Черемушкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-43/23 по иску Фролова Алексея Евгеньевича к ООО «Корпорация Зета» о выдаче трудовой книжки, взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Фролова Алексея Евгеньевича к ООО «Корпорация Зета» о выдаче трудовой книжки, взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении – удовлетворить.

Обязать ООО «Корпорация Зета» возвратить Фролову Алексею Евгеньевичу трудовую книжку.

Взыскать с ООО «Корпорация Зета» в пользу Фролова Алексея Евгеньевича не выплаченную заработную плату в размере сумма, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, денежную компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере сумма, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и отпускных за период с 29.01.2021г. по 26.09.2022г. в размере сумма, возмещение морального вреда в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Черемушкинский районный суд адрес в течение месяца после вынесения решения в окончательной форме.

фио Алексеев