Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-573/2014 ~ М-415/2014 от 06.03.2014

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Самара 23 апреля 2014 года

Куйбышевский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего Кузиной Н.Н.

с участием прокурора Бобровской Л.В.

при секретаре Канзычаковой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-573/14 по иску исполняющего обязанности прокурора Куйбышевского района г. Самары в интересах Калугина ВА к ЗАО «ПМК «Самарасвязьстрой» об обязании работодателя выплатить задолженность по заработной плате и выплате денежной компенсации,

УСТАНОВИЛ:

Исполняющий обязанности прокурора Куйбышевского района г. Самары в интересах Калугина В.А. обратился в суд с иском к ЗАО «ПМК «Самарасвязьстрой» об обязании работодателя выплатить задолженность по заработной плате за май, июнь, июль, август, сентябрь 2013 г. в размере 54.430 руб. 31 коп.

Впоследствии исполняющий обязанности прокурора Куйбышевского района г.Самары уточнил исковые требования, просил обязать ЗАО «ПМК «Самарасвязьстрой» выплатить Калугину В.А. задолженность по заработной плате за май, июнь, июль, август, сентябрь 2013 г. в размере 54.430 руб. 31 коп., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1.721 руб. 35 коп.

В судебном заседании помощник прокурора Куйбышевского района г. Самары
Бобровская Л.В. уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, пояснила, что в прокуратуру Куйбышевского района г. Самары обратился Калугин В.А. с заявлением о взыскании с ЗАО «ПМК «Самарасвязьстрой» задолженности по заработной плате за май, июнь, июль, август, сентябрь 2013 г. В ходе проведенной проверки установлено, что на основании приказа о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником Калугин В.А. был уволен из ЗАО «ПМК «Самарасвязьстрой» 16.12.2013 г. В нарушение требований ТК РФ до настоящего времени заработная плата за май, июнь, июль, август, сентябрь 2013 г. в размере 54.430 руб. 31 коп. Калугину В.А. ответчиком не выплачена. В связи с нарушением ответчиком сроков выплаты заработной платы Калугину В.А. в соответствии со ст. 236 ТК РФ начислена денежная компенсация в размере 1.721 руб. 35 коп. за период с 16.12.2013 г. по 09.04.2014 г., просрочка составляет 115 дней. Ссылаясь на указанные обстоятельства, просит обязать ЗАО «ПМК «Самарасвязьстрой» выплатить Калугину В.А. задолженность по заработной плате за май, июнь, июль, август, сентябрь 2013 г. в размере 54.430 руб. 31 коп., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1.721 руб. 35 коп.

В судебном заседании истец Калугин В.А. подержал уточненные исковые требования, пояснил, что с 08.05.2013 г. по 16.12.2013 г. работал в ЗАО «ПМК «Самарасвязьстрой» в должности мастера бурового. 16.12.2013 г. был уволен по собственному желанию, однако заработная плата за май, июнь, июль, август, сентябрь 2013 г. в размере 54.430 руб. 31 коп. выплачена ему не была. Просит обязать ЗАО «ПМК «Самарасвязьстрой» выплатить ему задолженность по заработной плате за май, июнь, июль, август, сентябрь 2013 г. в размере 54.430 руб. 31 коп., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1.721 руб. 35 коп.

В судебном заседании представитель ответчика - ЗАО «ПМК «Самарасвязьстрой» - директор П, уточненные исковые требования признал в полном объеме.
С представленным расчетом задолженности согласился.

Суд принимает признание иска ответчиком, поскольку оно не противоречит закону и не нарушает прав и охраняемых законом интересов других лиц.

Изучив материалы дела, выслушав объяснения сторон, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с ТК РФ.

Судом установлено, что в период с 08.05.2013 г. по 16.12.2013 г. Калугин В.А. состоял в трудовых отношениях с ЗАО «ПМК «Самарасвязьстрой» и работал в должности мастера бурового на участке нового оборудования, что подтверждается приказом о приеме работника на работу от 08.05.2013 г. № 15-ЛС, приказом о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником от 16.12.2013 г. № 47-ЛС (л.д. 5, 6).

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со ст. 4 ТК РФ принудительный труд в Российской Федерации запрещен, при этом к принудительному труду относится нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплаты ее не в полном размере.

Статьей 129 ТК РФ устанавливается, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.ст. 22, 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату не реже чем два раза в месяц. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно приказу о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником от 16.12.2013 г. № 47-ЛС 16.12.2013 г. трудовые отношения Калугина В.А. с работодателем ЗАО «ПМК «Самарасвязьстрой» прекращены.

Судом установлено и сторонами не оспаривается, что в нарушение требований трудового законодательства, работодателем ЗАО «ПМК «Самарасвязьстрой» при увольнении работника Калугина В.А., последнему не выплачена заработная плата за май, июнь, июль, август, сентябрь 2013 г. в размере 54.430 руб. 31 коп., что подтверждается справкой с карточки лицевого счета по заработной плате за 2013 г. ЗАО «ПМК «Самарасвязьстрой» (л.д. 19), и не оспаривалось в судебном заседании представителем ЗАО «ПМК «Самарасвязьстрой».

Таким образом, у ответчика образовалась просрочка по выплате заработной платы за период с 16.12.2013 г. по 09.04.2014 г., просрочка составляет 115 дней.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ, суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

В соответствии с решением Совета директоров Банка России (протокол заседания Совета директоров Банка России от 13.09.2012 г. № 17), начиная с 14.09.2012 г. ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 8,25 % годовых.

Согласно представленному истцом расчету, денежная компенсация, рассчитанная не ниже одной трехсотой действующей в настоящее время ставки рефинансирования ЦБ РФ
от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки и составляет 1.721 руб. 35 коп.

В судебном заседании представитель ЗАО «ПМК «Самарасвязьстрой» согласился с представленным истцом расчетом задолженности по заработной плате и денежной компенсации.

Суд признает данный расчет верным и обоснованным и считает исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации подлежащими удовлетворению в указанном размере.

Поскольку ответчик иск признал, то истец освобождается от дальнейшего доказывания своих требований (ст. 68 ч.2 ГПК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1.884 руб. 55 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования исполняющего обязанности прокурора Куйбышевского района г.Самары в интересах Калугина ВА к ЗАО «ПМК «Самарасвязьстрой» об обязании работодателя выплатить задолженность по заработной плате и выплате денежной компенсации удовлетворить.

Обязать ЗАО «ПМК «Самарасвязьстрой» выплатить Калугину ВА задолженность по заработной плате за май, июнь, июль, август, сентябрь 2013 г. в размере 54.430 руб. 31 коп. и денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1.721 руб. 35 коп., а всего 56.151 руб. 66 коп.(пятьдесят шесть тысяч сто пятьдесят один рубль 66 копеек).

Взыскать с ЗАО «ПМК «Самарасвязьстрой» в доход государства государственную пошлину в размере 1.884 руб. 55 коп. (одной тысячи восемьсот восемьдесят четыре рубля 55 копеек).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Куйбышевский районный суд г. Самары в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 28.04.2014 года.

Судья подпись

<...>

<...>

<...>