Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-69/2021 (2-2023/2020;) ~ М-2056/2020 от 23.11.2020

УИД: 28RS0017-01-2020-003108-05

Дело № 2-69/2021

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

16 февраля 2021 г. г. Свободный

Свободненский городской суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Шестопалова В.В.,

при помощнике судьи Балакиревой Т.В.,

с участием представителя истца Лобанова Н.В. - Киселевой К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лобанова Николая Валерьевича к ООО «Автоспецстрой» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

Лобанов Н.В. обратился с иском к ООО «Автоспецстрой» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В иске в обоснование заявленных требований представитель Лобанова Н.В. - Киселева К.В. указала, что с -- по -- Лобанов Н.В. работал в обособленном подразделении г. Свободный ООО «Автоспецстрой» в должности --, что подтверждается записью в трудовой книжке. При трудоустройстве Лобанову Н.В. была озвучена заработная плата, которая должна была составить -- Был установлен 10-ти часовой рабочий день, 7 ми дневная рабочая неделя. Исходя из установленного графика, оплата за один рабочий день должна была составлять --. При увольнении Лобанову Н.В. был произведен окончательный расчет в размере --, что не соответствует отработанному времени. Лобанов Н.В. свои трудовые обязанности выполнял с -- по --, ответчик в нарушение закона, не выплатил причитающуюся заработную плату за фактически отработанное время, несмотря на то, что Лобанов Н.В. выполнял свою работу добросовестно, никаких нареканий не имел. Свободненской городской прокуратурой была произведена проверка ООО «Автоспецстрой», при проверке было установлено, что Лобанову Н.В. была начислена и выплачена заработная плата -- в размере -- – за первую половину месяца --, что подтверждается платежной ведомостью от ----- --, -- в размере -- – за вторую половину --, что подтверждается платежной ведомостью от -- --, --, -- – окончательный расчет в связи с увольнением, что подтверждается расчетным кассовым ордером от -- --. Однако суммы в размере -- за первую половину месяца апреля -- рублей за вторую половину -- года Лобанов Н.В. не получал, в платежных ведомостях не расписывался, что нарушает его права.

Просит суд взыскать с ООО «Автоспецстрой» в пользу Лобанова Николая Валерьевича сумму невыплаченной заработной платы с -- по -- в размере --., компенсацию морального вреда в размере --, судебные расходы в размере -- тысяч) рублей.

    В судебное заседание истец Лобанов Н.В. не явился, обеспечил явку своего представителя действующего по доверенности Киселевой К.В.

Представитель истца Киселева К.В. в судебном заседании поддержала заявленные требования.

Представитель ответчика ООО «Автоспецстрой» в судебное заседание не явился, согласно письменного отзыва возражает относительно заявленных требований.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд пришел к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие надлежащим образом извещенных участвующих в деле лиц.

    В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

    К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации относятся в том числе: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту (ст. 2 ТК РФ).

    Определение трудовых отношений дано в ст. 15 ТК РФ, согласно которой трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

    Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
    Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 ТК РФ).

    О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

    К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

    В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

    В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    Заработная плата работнику, в силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

    В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

    Исходя из приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истец был трудоустроен в ООО «Автоспецстрой» с -- по --.

В судебном заседании установлено, что Свободненской городской прокуратурой по обращению Лобанова Н.В. проведена проверка исполнения ООО «Автоспецстрой» трудового законодательства, в ходе которой выявлены нарушения закона. Согласно прокурорской проверки установлено, что Лобанов Н.В. принят на работу в обособленное подразделение ООО «Автоспецстрой», что подтверждается приказом от -- №-- договором от -- -- На основании приказа от -- -- Лобанов Н.В. уволен с -- по основаниям, предусмотренным п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Согласно платежных документов следует, что Лобанову Н.В. начислена и выплачена заработная плата -- в размере -- – за первую половину месяца -- года, что подтверждается платёжной ведомостью от -- --, --, -- коп., - окончательный расчет в связи с увольнением, что подтверждается расчетным кассовым ордером от -- --. Прокуратурой -- при проведении проверки по заявлению Лобанова Н.В. о нарушении требований трудового законодательства, довод о неполучении расчета в связи с увольнением не нашел своего подтверждения.

    В судебном заседании установлено, что между истцом и ответчиком не было достигнуто соглашение о размере заработной платы (трудовой договор истцом не был подписан с приказом о размере заработной платы истец не ознакомлен, что подтвердила прокурорская проверка и не оспаривалось в ходе судебного заседания).

    Статьей 130 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

    В соответствии со статьей 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй статьи 133 этого же кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
    Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

Довод истца о том, что его заработная плата должна была составлять -- в один рабочий час, не нашел своего подтверждения в судебном заседании и не подтвержден какими либо доказательствами с его стороны.

    На основании изложенного, оснований для удовлетворения заявленных требований истца в части взыскания недополученной заработной платы не имеется.
    Поскольку нарушение прав истца по выплате заработной платы со стороны ответчика не установлено.

    Требования о компенсации морального вреда по ст. 237 ТК РФ производны от основных исковых требований, в удовлетворении которых истцу отказано, в связи с чем правовых оснований к такому взысканию не усматривается.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований Лобанова Н.В. к ООО «Автоспецстрой» о взыскании судебных расходов.

    На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований Лобанова Николая Валерьевича к ООО «Автоспецстрой» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов отказать.
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Свободненский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий В.В.Шестопалов

В окончательной форме решение принято 20 февраля 2021 года.