Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2806/2014 ~ М-2149/2014 от 12.05.2014

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 июня 2014 года                                                         город Самара                              

Кировский районный суд г.Самары в составе:

председательствующего                              судьи Сизовой С.К.

при секретаре                                                           Махоновой Е.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-2806/14 по иску ООО «Мир улыбок» к Сауниной Е.В. о возмещении материального ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Мир улыбок» обратилось в суд с иском к Сауниной Е.В. о возмещении материального ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей, мотивируя тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Саунина Е.В. (до смены фамилии Семенова) являлась главным бухгалтером ООО «Мир улыбок». В соответствии с п.2.2.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ г., заключенного с Сауниной Е.В., работник обязан выполнять должностные обязанности, в соответствии с требованиями должностной инструкции и исполнять другие обязанности, предусмотренные ТК РФ. Согласно п.2.1 инструкции на главного бухгалтера возлагаются функции руководства осуществлением бухгалтерского учета и отчетности на предприятии, в том числе, на главного бухгалтера возложена обязанность по своевременному, правильному начислению и перечислению налогов и сборов в федеральный, региональный бюджеты, страховых взносов в государственную внебюджетные социальные фонды. Согласно ч. 9 ст. 15 ФЗ РФ № 212-ФЗ плательщики страховых взносов ежеквартально предоставляют в орган контроля за уплатой страховых взносов расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам до 15 числа второго календарного месяца, следующего за отчетным. Соответственно, срок предоставления расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам за 2012 г. - не позднее ДД.ММ.ГГГГ г., а фактически, расчет ответчиком был сдан в указанный орган ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ главным специалистом УПФ РФ (ГУ) в Октябрьском и Советском районах г.о.Самара была проведена проверка правильности начисления, полноты и своевременности уплаты (перечисления) страховых взносов на обязательное пенсионное страхования в ПФ РФ, на обязательное медицинское страхование в ФФ ОМС. По результатам проверки составлен Акт камеральной проверки от ДД.ММ.ГГГГ № 07700630001097, согласно которому истец был привлечен к ответственности за не предоставление плательщиком в установленный законом срок расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам, наложен штраф в сумме <данные изъяты> рублей. Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ истец указанный штраф оплатил. Также ДД.ММ.ГГГГ (после увольнения ответчика), истец получил заказные письма с требованиями об уплате финансовых санкций, наложенных на истца УПФ РФ. Согласно требованию об уплате финансовой санкции в ПФ за нарушение законодательства об индивидуальном учете в системе обязательного пенсионного страхования № от ДД.ММ.ГГГГ г., на ООО «Мир улыбок» наложен штраф в размере <данные изъяты> рублей за нарушение законодательства об индивидуальном учете в системе обязательного пенсионного страхования от ДД.ММ.ГГГГ Согласно требованию об уплате финансовой санкции в ПФ за нарушение законодательства об индивидуальном учете в системе обязательного пенсионного страхования № от ДД.ММ.ГГГГ г., на ООО «Мир улыбок» наложен штраф в размере <данные изъяты> рублей за нарушение законодательства об индивидуальном учете в системе обязательного пенсионного страхования от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Мир улыбок» оплатило указанные штрафы в размере <данные изъяты> рублей и <данные изъяты> рублей, что подтверждается платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ Должностной инструкцией установлено, что главный бухгалтер привлекается к ответственности за причиненный материальный ущерб в пределах, определенных трудовым и гражданским законодательством РФ. С целью проведения проверки для установления размере причиненного ущерба и причин его возникновения, ООО «Мир улыбок» обратилось в аудиторскую организацию. Согласно аудиторскому заключению от ДД.ММ.ГГГГ допущены нарушения, которые позволяют сделать вывод о нарушении главным бухгалтером своих должностных обязанностей. Руководствуясь ст. 238, 243, 248, 247 ТК РФ просят взыскать с ответчика в пользу истца сумму в возмещение вреда в размере <данные изъяты> рублей, взыскать судебные расходы.

В судебном заседании представитель истца по доверенности И.А. Струков исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, уточнив, что просят взыскать с ответчика в пользу истца сумму в возмещение вреда в размере среднемесячной заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, взыскать судебные расходы. Также суду пояснил, что срок давности обращения в суд истцом не пропущен, ходатайствовать о восстановлении срока не будет, так как о нарушении своего права истец узнал менее 1 года назад.

Ответчик Саунина Е.В. в судебном заседании исковые требования не признала, суду пояснила, что в период работы действительно не своевременно сдала отчеты в ПФ РФ, так как находилась на листке нетрудоспособности, соответственно, не могла исполнять свои должностные обязанности. Просила отказать в удовлетворении требований.

Представитель ответчика по ордеру Фомичева О.В. в судебном заседании исковые требования не признала, суду пояснила, что в период работы Саунина Е.В. действительно не своевременно сдала отчеты в ПФ РФ, так как находилась на листке нетрудоспособности, соответственно, не могла исполнять свои должностные обязанности. Ходатайствовала о применении срока давности. Также полагала, что штраф, оплаченный работодателем, не является убытками работодателя. Просила отказать в удовлетворении требований.

Представитель ответчика по устному ходатайству Саунин А.В.. в судебном заседании исковые требования не признал, просил отказать в удовлетворении требований.

Представитель третье лица УПФ РФ (ГУ) в Октябрьском и Советском районах г.о.Самара в судебное заседание не явился. Представлен письменный отзыв (л.д.51-55).

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 238 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

К ущербу могут быть отнесены недостача и порча ценностей, расходы на ремонт испорченного имущества, штрафные санкции за неисполнение хозяйственных обязательств, суммы оплаты вынужденного прогула работника или работников, выплаченные работодателем по вине другого работника.

В соответствии со ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В силу статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

В соответствии со статьей 247 Трудового кодекса Российской Федерации до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

В соответствии со ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности заключаются с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Согласно ч.9 ст. 15 ФЗ РФ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" плательщики страховых взносов ежеквартально представляют в орган контроля за уплатой страховых взносов по месту своего учета следующую отчетность:

1) не позднее 15-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом, в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации - расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд Российской Федерации и на обязательное медицинское страхование в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования.

В силу ст. 46 ФЗ РФ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" непредставление плательщиком страховых взносов в установленный настоящим Федеральным законом срок расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам в орган контроля за уплатой страховых взносов по месту учета влечет взыскание штрафа в размере 5 процентов суммы страховых взносов, начисленной к уплате за последние три месяца отчетного (расчетного) периода, за каждый полный или неполный месяц со дня, установленного для его представления, но не более 30 процентов указанной суммы и не менее 1 000 рублей.

В соответствии со ст. 11 ФЗ РФ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователь ежеквартально не позднее 15-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом, представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, которые заключили договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о страховых взносах начисляются страховые взносы) следующие сведения:

Согласно ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Судом установлено, что Семенова Е.В. (согласно свидетельству о перемене имени стала Сауниной Е.В.) была принята на работу на должность главного бухгалтера в ООО «Мир улыбок» с ДД.ММ.ГГГГ Данное обстоятельство подтверждается свидетельством, приказом о приеме на работу (л.д.23,73).

При приеме на работу между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.24).

Стороной истца также представлена должностная инструкция главного бухгалтера № 2. Сведений об ознакомлении с должностной инструкцией Семеновой (Сауниной) Е.В. суду не представлены (л.д.25.26).

Судом также установлено, что ДД.ММ.ГГГГ главным специалистом УПФ РФ (ГУ) в Октябрьском и Советском районах г.о.Самара была проведена проверка правильности начисления, полноты и своевременности уплаты (перечисления) страховых взносов на обязательное пенсионное страхования ООО «Мир улыбок» в ПФ РФ, на обязательное медицинское страхование в ФФ ОМС. По результатам проверки составлен Акт камеральной проверки от ДД.ММ.ГГГГ № 07700630001097. Данный акт получен директором ООО «Мир улыбок» ФИО1, что подтверждается подписью в акте (л.д.139-142).

На основании решения о привлечении плательщика страховых взносов к ответственности за совершение нарушения законодательства РФ, ООО «Мир улыбок» был привлечен к ответственности за не предоставление плательщиком в установленный законом срок расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам, наложен штраф в сумме <данные изъяты> рублей (л.д.143-147).

Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Мир улыбок» указанный штраф оплатил (л.д.162).

Актами № 8,11 об обнаружении фактов, свидетельствующих о нарушениях законодательства об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается несвоевременное предоставление ООО «Мир улыбок» сведений, необходимых для осуществления учета в системе обязательного пенсионного страхования (л.д.148-151).

Решением о привлечении лица к ответственности за нарушение законодательства об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Мир улыбок» привлечен к ответственности в размере <данные изъяты> рублей (л.д.152-153).

Решением о привлечении лица к ответственности за нарушение законодательства об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Мир улыбок» привлечен к ответственности в размере <данные изъяты> рублей (л.д.154-155).

Согласно требованию об уплате финансовой санкции в ПФ за нарушение законодательства об индивидуальном учете в системе обязательного пенсионного страхования № от ДД.ММ.ГГГГ г., ООО «Мир улыбок» предложено оплатить штраф в размере <данные изъяты> рублей за нарушение законодательства об индивидуальном учете в системе обязательного пенсионного страхования от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.157).

Согласно требованию об уплате финансовой санкции в ПФ за нарушение законодательства об индивидуальном учете в системе обязательного пенсионного страхования № от ДД.ММ.ГГГГ г., ООО «Мир улыбок» предложено оплатить штраф в размере <данные изъяты> рублей за нарушение законодательства об индивидуальном учете в системе обязательного пенсионного страхования от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.156).

ООО «Мир улыбок» оплатило указанные штрафы в размере <данные изъяты> рублей и <данные изъяты> рублей, что подтверждается платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ 9 (л.д.130,131).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ Саунина Е.В. была уволена с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, с приказом была ознакомлена (л.д.27).

В аудиторском заключении ООО «Стройаудит-эксперт» указано, что нарушения допущенные бухгалтером Сауниной Е.В. позволяют сделать вывод о нарушении главным бухгалтером своих должностных обязанностей и о недобросовестном отношении к работе (л.д.31-45).

Из акта об отказе от дачи письменных пояснений от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Саунина Е.В. отказалась дать письменные пояснения по фактам наложения штрафных санкций на ООО «Мир улыбок» (л.д.71).

Доказательств, что Саунина Е.В. извещалась о дате, времени, месте проведения аудиторской проверки, стороной истца суду не представлено.

Согласно ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Согласно разъяснениям п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" если работодатель пропустил срок для обращения в суд, судья вправе применить последствия пропуска срока (отказать в иске), если о пропуске срока до вынесения судом решения заявлено ответчиком и истцом не будут представлены доказательства уважительности причин пропуска срока, которые могут служить основанием для его восстановления (часть третья статьи 392 ТК РФ). К уважительным причинам пропуска срока могут быть отнесены исключительные обстоятельства, не зависящие от воли работодателя, препятствовавшие подаче искового заявления.

Представителем ответчика в судебном заседании заявлено ходатайство о применении последствия пропуска срока для обращения в суд.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ главным специалистом УПФ РФ (ГУ) в Октябрьском и Советском районах г.о.Самара была проведена проверка правильности начисления, полноты и своевременности уплаты (перечисления) страховых взносов на обязательное пенсионное страхования ООО «Мир улыбок» в ПФ РФ, на обязательное медицинское страхование в ФФ ОМС. По результатам проверки составлен Акт камеральной проверки от ДД.ММ.ГГГГ № 07700630001097.

Доводы представителя истца о том, что руководство ООО «Мир улыбок» не знало о проведении проверки, не знало об оплате штрафа, суд полагает несостоятельным, так как акт камеральной проверки от ДД.ММ.ГГГГ № получен директором ООО «Мир улыбок» ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ г., что подтверждается подписью в акте (л.д.139-142), кроме того, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Мир улыбок» указанный штраф оплатил (л.д.162).

Учитывая вышеизложенное, принимая во внимание, что истец не ходатайствовал о восстановлении срока, не представил доказательства уважительности причин пропуска срока, которые могут служить основанием для его восстановления, суд приходит к выводу, что срок для обращения в суд за возмещением денежных сумм, оплаченных ДД.ММ.ГГГГ истек.

Рассматривая требования о взыскании денежных сумм, взысканных с истца на основании актов № 8,11, решений о привлечении лица к ответственности за нарушение законодательства об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования № от ДД.ММ.ГГГГ г., № от ДД.ММ.ГГГГ г., требований об уплате финансовой санкции в ПФ за нарушение законодательства об индивидуальном учете в системе обязательного пенсионного страхования № от ДД.ММ.ГГГГ г., № от ДД.ММ.ГГГГ г., суд приходит к выводу, что срок для обращения в суд за возмещением денежных сумм, оплаченных ДД.ММ.ГГГГ не истек, так как в суд исковое заявление направлено ДД.ММ.ГГГГ г., доказательств, что ООО «Мир улыбок» узнало о привлечении к ответственности, ранее, чем оплатило штрафы, т.е. ДД.ММ.ГГГГ г., суду не представлено, так как вышеперечисленные документы не содержат информации о дате вручения их ООО «Мир улыбок».

Пункт 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" содержит указание на ТОО, что к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Судом установлено, что сроки предоставления: ежеквартально не позднее 15-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом.

Данные сроки были нарушены. Актом камеральной проверки от ДД.ММ.ГГГГ № установлено, что расчеты представлены ДД.ММ.ГГГГ г.

Однако согласно выписке из амбулаторной карты Саунина Е.В. в период с 13.02. по ДД.ММ.ГГГГ находилась на листе нетрудоспособности № 331(л.д.70,166).

Исследовав и оценив все представленные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу об отсутствии достаточных оснований для возложения на ответчика материальной ответственности в связи с тем, что на ее работодателя были наложены штрафные санкции.

С силу ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В соответствии с п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 52 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Под ущербом, причиненным работником третьим лицам, следует понимать все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба. При этом необходимо иметь в виду, что работник может нести ответственность лишь в пределах этих сумм и при условии наличия причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием) работника и причинением ущерба третьим лицам (п. 15 названного Постановления Пленума Верховного Суда РФ).

Таким образом, данное в части 2 статьи 238 ТК РФ понятие прямого действительного ущерба не является идентичным с понятием убытков, содержащимся в пункте 2 статьи 15 ГК РФ, и не предусматривает обязанности работника возмещать работодателю уплаченные им суммы штрафа за нарушение третьими лицами действующего законодательства.

Как усматривается из материалов дела, проверка проводилась в отношении ООО «Мир улыбок», по результатам данной проверки ООО «Мир улыбок» было обязано уплатить штраф, потому что само нарушило закон и государственным органом был установлен состав правонарушения именно в его действиях (бездействии).

Таким образом, ООО «Мир улыбок» обязано было уплатить штраф потому, что само нарушило закон, а государственным органом был установлен состав правонарушения именно в действиях (бездействии) самого ООО «Мир улыбок».

С учетом изложенного доводы представителя истца о том, что вина за уплату штрафа должна быть возложена на другое лицо - работника ООО «Мир улыбок» Саунину Е.В. не основан на законе, поскольку противоречит общим условиям материальной ответственности, определенным ст. 233 Трудового кодекса РФ.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу, что исковые требования являются необоснованными и не могут быть удовлетворены.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Ответчиком Сауниной Е.В. заявлено ходатайство о взыскании расходов по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей. Факт расходов подтверждается квитанцией (л.д.168).

        Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела: отказ суда в удовлетворении исковых требований истца, учитывая принцип разумности и справедливости, соблюдая необходимый баланс процессуальных прав и обязанностей сторон, направленный против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, учитывая материальное положение сторон, суд полагает возможным взыскать с истца в пользу ответчика расходы по оплате услуг представителя в сумме <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194- 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении требований ООО «Мир улыбок» к Сауниной Е.В. о возмещении материального ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей отказать.

Взыскать с ООО «Мир улыбок» в пользу Сауниной Е.В. расходы на оплату услуг представителя в сумме <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Кировский районный суд г.Самары в течение месяца с даты изготовления мотивированного решения суда

        Председательствующий                                 Сизова С.К.

Мотивированное решение изготовлено 01.07.2014 г.

Копия верна

Судья

Секретарь