Решения по делу № 2-4223/2011 ~ М-4260/2011 от 29.09.2011

дело № 2-4223/2011                                                                    06 декабря 2011 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

      Ломоносовский районный суд г. Архангельска в составе:

председательствующего судьи Кочиной Ж.С.,

при секретаре Поликиной И.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бруйло Н.В. к государственному бюджетному образовательному учреждению начального профессионального образования Архангельской области «Профессиональное училище №48» о признании незаконным изменение режима труда и отдыха.

УСТАНОВИЛ:

Бруйло Н.В. обратилась в суд с исковым заявлением к государственному бюджетному образовательному учреждению начального профессионального образования Архангельской области «Профессиональное училище №48» (далее- ГБОУ НПО АО «Профессиональное училище №48») о признании незаконным изменение режима труда и отдыха.

В обоснование исковых требований указала, что работает у ответчика с более 10 лет в режиме смена через двое суток и смена через трое суток, при 36 часовой неделе. В сентябре 2011 года без согласия истца изменен режим труда и отдыха на ежедневные смены 6 дней в неделю с 8 утра до 15 часов дня. Полагает, что работодатель не имел права без согласия Бруйло Н.В. изменить режим труда и отдыха, что в соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ (далее-ТК РФ) недопустимо.

В судебное заседание ответчик, извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, не явился в судебное заседание.

По определению суда, в порядке ст. 167 п.5 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее- ГПК РФ), дело рассмотрено при данной явке.

В судебном заседании Бруйло Н.В. поддержала исковые требования по доводам и основаниям, указанным в исковом заявлении. Дополнила, что не желает работать в дневные смены. Несмотря на то, что ее права изменением времени смен каким - либо образом не нарушаются, ее согласия в соответствии с требованиями трудового законодательства на изменение существенных условий труда, не спрашивалось, действия работодателя незаконны. Дополнила, что к выполнению работы в новом графике она не приступила, продолжала приходить в ночные смены и ее уволили за прогул. В настоящее время она уже не работает в государственном бюджетном образовательном учреждении начального профессионального образования Архангельской области «Профессиональное училище №48».

В предварительном судебном заседании представитель ответчика ГБОУ НПО АО «Профессиональное училище №48» Епифанова Н.Л., действующая на основании доверенности, с исковыми требованиями не согласилась. Пояснила, что Бруйло Н.В. с <Дата> работает с в здании учебных мастерских. В соответствии с Трудовым Кодексом РФ и должностными обязанностями она работает в режиме нормированного рабочего дня по графику сменности сторожей, составленному исходя из 36-часовой рабочей недели (для женщин). Графики сменности сторожа составляются на весь учетный период и доводятся до работников не позднее, чем за месяц. Бруйло Н.В. от заключения трудового договора в письменной форме с ГБОУ НПО АО «Профессиональное училище №48» отказалась. В уведомлении от <Дата> Бруйло Н.В. указала, что подписание такого договора не считает необходимым. Существенных изменений режима труда и отдыха для сторожа Бруйло Н.В. не произошло. Она работает сторожем в режиме нормированного рабочего дня по графику, составленному исходя из 36-часовой рабочей недели. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов (статья 110 ТК РФ). В графике сменности за ноябрь 2011 года у с Бруйло Н.В. нет рабочих часов в ночное время, что значительно улучшает условия труда.

Заслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее - ГПК РФ) правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, и в силу ст.ст. 56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора в том числе перевод на другую работу допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Установлено, что Бруйло Н.В. работает сторожем в ГБОУ НПО АО «Профессиональное училище №48» с <Дата>. Истцом не оспаривается, что ею трудовой договор с работодателем не заключен, несмотря на соответствующие предложения.

Согласно п. 8.7. Устава ГБОУ НПО «ПУ №48» работники обязаны соблюдать устав учреждения, правила внутреннего трудового распорядка, качественно выполнять возложенные обязанности.

С правилами внутреннего трудового распорядка истец ознакомлена <Дата>, о чем имеется ее подпись в листе ознакомления.

Согласно должностной инструкции с от <Дата>, с которой истец ознакомлена, на сторожа мастерской возложены функции по охране учебно - производственных мастерских, по контролю исправной работы пожарной сигнализации. Сторож мастерской работает в режиме рабочего нормированного рабочего дня по графику составленному исходя из 40 часовой (36 часовой для женщин) рабочей недели и утвержденному директором училища по представлению зав. хозяйством.

В соответствии со ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

Из материалов гражданского дела следует, что работа Бруйло Н.В. осуществлялась в ГБОУ НПО АО «Профессиональное училище №48» согласно графика работ, подготовленного работодателем, с которым истец знакомилась не менее, чем за один месяц до начала выполнения работ. График составлен с участием и утверждением профкома и подписан работодателем.

До сентября 2011 года истец как правило работала в ночные смены по графику при 36 часовой рабочей неделе.

При составлении нового графика работ на ноябрь 2011 года ночные смены изменены Бруйло Н.В. работодателем на дневные, при 36 часовой рабочей неделе. Истец полагает, что работодатель не имел права ставить ей дневные смены, поскольку она привыкла работать только ночью. Ею не оспаривается, что уменьшение заработной платы данное изменение графика работ не повлекло.

С графиком работы на ноябрь истец ознакомлена <Дата>. Знакомиться с графиком сменности на декабрь 2011 года Бруйло Н.В. отказалась ознакомиться, что не отрицается сторонами и подтверждается актом об отказе подписания графика сменности сторожей от <Дата>.

В силу требований ст. ст. 57, 100 ТК РФ существенным условием трудового договора является режим рабочего времени и времени отдыха, который должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в

соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Таким образом, изменение графика работы новым графиком само по себе не является изменением существенных условий труда, имело место без изменения режима рабочего времени, то есть без изменения существенных условий труда, в связи с чем не требовалось соблюдение предусмотренных вышеуказанными нормами Трудового кодекса Российской Федерации требований, о которых заявляется стороной.

Анализируя перечисленные выше нормы права, суд полагает, что требования истца не основаны на нормах действующего законодательства и не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Бруйло Н.В. к государственному бюджетному образовательному учреждению начального профессионального образования Архангельской области «Профессиональное училище №48» о признании незаконным изменение режима труда и отдыха - отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Ломоносовский районный суд в течение 10 дней после вынесения решения в окончательной форме.

    Председательствующий                                                                   Ж.С. Кочина