Решение по делу № 2-614/2015 ~ М-592/2015 от 14.09.2015

Дело №2-614/201 Мотивированное решение изготовлено 19.10.2015 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Данилов Ярославской области 15 октября 2015 года

Даниловский районный Ярославской области в составе председательствующего судьи Аканеева Ю.С.,

при секретаре ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Даниловский районный суд Ярославской области с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск.

В судебном заседании ФИО1, его представитель ФИО6 исковые требования поддержали, пояснив, что ФИО1 работал у индивидуального предпринимателя ФИО2 в должности водителя автобуса с 01.01.2015 года по 05.05.2015 года. Согласно положений трудового договора заработная плата определена в размере 6000 рублей. При увольнении он был вынужден обратиться в суд, для получения расчета при увольнении, решением суда его требования были удовлетворены частично, апелляционным определением Ярославского областного суда №33-5006/2015 от 13.08.2015 года по апелляционной жалобе было определено произвести расчет заработной платы за апрель 2015 года и произвести расчет компенсации за неиспользованный отпуск исходя из минимального размера оплаты труда, установленного в Ярославской области в размере 8021 рубль. Согласно справки о средней заработной плате за три месяца, ему начислялась заработная плата за январь, февраль, март месяца по 6000 рублей, что незаконно, считает обоснованно произвести доплату за отработанные 3 месяца до МРОТ по Ярославской области в сумме 2021рублей х З месяца = 6063 рубля. Кроме того, водители автобусов, относятся к категории лиц, работа которых связана со сложностью и напряженностью, транспортные средства являются источником повышенной опасности, поэтому водителям автобусов согласно Постановления Госкомтруда от 25.01.1974 года положен дополнительный отпуск в размере 14 дней, независимо от формы собственности предприятия, в котором он работает. Отпуск водителя автобуса составляет 42 календарных дня из них 28 дней основной и 14 дней дополнительный.. Поскольку ему причитался дополнительный отпуск в размере 5 календарных дней, просит взыскать компенсацию за его неиспользование в размере 1380,61 рублей.

Представитель ответчика ИП ФИО2- ФИО4 исковые требования не признала, пояснила, что ФИО1 был принят на работу с 01.01.2015г., в соответствии с заключенным между сторонами трудовым договором, истец принят по профессии водитель, должностной оклад установлен по соглашению сторон в размере 6000 рублей (п. 10 договора), с испытательным сроком 3 месяца. Заработная плата ему начислялась согласно трудового договора в размере 6000 рублей, полагает, что заявленные требования в полном объеме не подлежат удовлетворению за пропуском срока исковой давности, так как установленный трудовым кодексом трехмесячный срок истек.

Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям:

ФИО1 работал в должности водителя автобуса у ИП ФИО2. согласно приказа о приеме на работу № 20 от 01.01.2015г. с ним заключен трудовой договор от 01.01.2015г. Приказом ИП ФИО2 от 05.05.2015г.№ 05-1/05 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), уволен 05.05.2015г.по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ -по инициативе работника.

В трудовом договоре № 5 от 01.01.2015г. установлена повременная оплата труда, договор заключен на неопределенный срок, срок испытания – 3 месяца, в п.10 установлен должностной оклад в размере 6 000 рублей. В трудовой книжке ФИО1 запись о приеме на работу и об увольнении внесена 04.06.2015г.

Решением Даниловского районного суда ЯО от04.06.2015 года по иску ФИО1 требования к ФИО2 удовлетворены,, апелляционным определением Ярославского областного суда №33-5006/2015 от 13.08.2015 года данное решение изменено, взыскано с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 заработная плата за апрель 201 года 4812-60 руб., компенсация за неиспользованный отпуск 2485- 09 руб., компенсация морального вреда в размере 12000 руб. Согласно мотивировочной части определения расчёт задолженности произведён исходя из минимального размера оплаты труда, установленного в Ярославской области в размере 8021 рубль.

В справке о доходах формы 2-НДФЛ за 2015 г. от 22.05.2015 г. указана заработная плата ФИО1 за январь, февраль, март указана в размере 6000 руб., за апрель – 3600 руб.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В силу статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 234 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу. Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Условием наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки является его виновное поведение.

В силу статьи 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2015 года в сумме 5 965 рублей в месяц.

Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Ярославской области (заключено в г. Ярославле 18.12.2014) на территории Ярославской области установлен минимальный размер заработной платы для работников организаций внебюджетной сферы в размере прожиточного минимума трудоспособного населения за III квартал предыдущего года: с 01 января 2015 года - 8021 рубль.

Абзацами 8, 9 статьи 133.1 ТК РФ установлено, что, если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.

В случае отказа работодателя присоединиться к региональному соглашению о минимальной заработной плате руководитель уполномоченною органа исполнительной власти субъекта РФ имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта РФ. Представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации и представители указанной трехсторонней комиссии обязаны принимать участие в этих консультациях.

В соответствии с абзацем 11 статьи 133.1 ТК РФ месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 ТК РФ или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте РФ условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). При указанных обстоятельствах заработная плата истца за январь, февраль, март 2015 года у истца должны составлять, 24063 рубля, фактически ему выплачено, что следует из представленных документов 18000 рублей, в силу чего требования подлежат удовлетворению с взысканием с истца в пользу ответчика 6063 рублей.

Согласно постановления Госкомтруда СССР, Пленума ВЦСПС от 25.10.1974 года №298/П-22( в ред.29.05.1991 года) «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых даёт право на дополнительный отпуск и сокращённый рабочий день» водители автобусов, имеют право на дополнительный отпуск в размере 14 дней, независимо от формы собственности предприятия, в котором он работает. Исходя из отработанного времени ФИО1 причитался дополнительный отпуск в размере 5 дней, в данном случае компенсация за неиспользованный отпуск составляет: 1380,61 рублей, таковая сумма и подлежит взысканию. Заявленное требование стороны ответчика о применении срока исковой давности, составляющей по трудовым спорам три месяца не подлежит удовлетворению поскольку о нарушении трудовых прав истца в части начисления заработной платы ниже минимального среднеобластного уровня заработной платы стало известно только после вынесения определения Ярославским областным судом от 13.08.2015 года, то есть трёхмесячный срок после данной даты не истёк, аналогично исковой срок следует исчислять и по требования в части взыскании компенсации за неиспользованный дополнительный отпуске, так как сумма компенсации исчисляется исходя из той же среднеобластной нормы заработной платы.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования удовлетворить в полном объеме. Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 6063 рублей в виде задолженности по заработной плате, 1380 рублей 61 копейку в виде компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск. Всего к взысканию определить 7443 (семь тысяч четыреста сорок два) рубля 61 копейка.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 государственную пошлину в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд в течение одного месяца со дня его вынесения.

Судья Аканеев Ю.С.