Судебный акт #1 (Определение) по делу № 33-5887/2010 от 07.10.2010

Судья Фищева Д.А. Дело № 33-5887/2010 г.

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Сажина А.В.,

судей Тебеньковой Л.Г., Харманюк Н.В.,

при секретаре Чебыкиной Е.М.,

рассмотрела в судебном заседании 11 октября 2010 года дело по кассационной жалобе Рубановой Н.В. на решение Удорского районного суда Республики Коми от 09 сентября 2010 года, по которому

Иск Рубановой Н.В. к МУ «Удорская центральная районная больница» о признании незаконными действий по выплате заработной платы не в полном объеме, взыскании недополученной заработной платы, обязании установить должностной оклад на уровне минимального размера оплаты труда оставлен без удовлетворения.

Заслушав доклад судьи Тебеньковой Л.Г., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Рубанова Н.В. обратилась в суд с иском к МУ «Удорская ЦРБ» о признании незаконными действий по выплате заработной платы не в полном объеме, взыскании недополученной заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по май 2010 г., обязании установить должностной оклад на уровне минимального размера оплаты труда. В обоснование требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в должности ... в МУ «Удорская ЦРБ». В период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работодатель выплачивает ей заработную плату в меньшем размере, чем предусмотрено законом, т.к. при расчете заработной платы производится начисление стимулирующих и компенсационных выплат на тарифную ставку (должностной оклад), которая в нарушение трудового законодательства была установлена ниже минимального размера оплаты труда. Полагая, что в силу закона тарифная ставка специалиста первого разряда по Единой тарифной сетке (должностной оклад специалиста без категории при отраслевой системе оплаты труда) должна соответствовать минимальному размеру оплаты труда, просила суд признать незаконными действия ответчика по выплате заработной платы не в полном объеме, взыскать с МУ «Удорская ЦРБ» недополученную за период с ДД.ММ.ГГГГ по май 2010 года заработную плату в размере ...., обязать МУ «Удорская ЦРБ» установить ей тарифную ставку первого разряда на уровне 4330 руб. (МРОТ) с одновременной индексацией тарифных ставок, начиная со второго разряда.

Истец Рубанова Н.В. просила дело рассмотреть в ее отсутствие.

МУ «Удорская ЦРБ» своего представителя в суд не направило, представив письменные возражения против иска и о необходимости применения срока исковой давности по ст. 392 ТК РФ.

Судом принято указанное выше решение.

В кассационной жалобе Рубанова Н.В. просит решение суда отменить, как незаконное и необоснованное, полагает, что работодатель выплачивает ей заработную плату не в полном объеме, без учета того, что ее оклад ниже минимального размера оплаты труда.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решение суда.

Из материалов дела следует, что Рубанова Н.В. принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ в МУ «Удорская ЦРБ» в качестве ..., ДД.ММ.ГГГГ истица переведена на должность ...

Отказывая в удовлетворении заявленных требований в части взыскания недополученной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по январь 2010 г., суд исходил из пропуска срока обращения в суд с данным иском.

Вывод суда основан на материалах дела и нормах законодательства, регулирующих возникшие спорные правоотношения.

В соответствии с положениями 152 ч. 6, 198 ч. 4 ГПК РФ при установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд принимается решение об отказе в иске. Исковая давность применяется только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

Ответчик представил ходатайство о применении срока исковой давности.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ установлен трехмесячный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В суд истец обратился со значительным пропуском установленного ст. 392 ТК срока.

Судом установлено, что истец ежемесячно получала заработную плату и имела возможность ознакомиться с условиями и видами выплат, предусмотренных законом, в связи с чем должна была узнать о нарушении своего права своевременно. Возникшие правоотношения не носят длящийся характер, поскольку заработная плата истцу начислялась и выплачивалась ежемесячно.

Поскольку срок обращения в суд с иском истец пропустила, а ответчик заявил ходатайство о применении срока исковой давности, суд обоснованно отказал в удовлетворении иска по данному основанию в части взыскания заработной платы за период с 1.09.2007 г по январь 2010 г.

Частью 3 статьи 37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Приведенное положение содержится также в статье 133 ТК РФ, в силу которой месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

Определение заработной платы (оплата труда работника) содержится в ст. 129 ТК РФ, согласно которой заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Анализ вышеизложенного свидетельствует, что заработная плата работников состоит из двух основных частей: непосредственно вознаграждения за труд и выплат компенсационного и стимулирующего характера. При этом выплаты компенсационного стимулирующего характера в смысле статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации являются элементами заработной платы, его составной частью.

Таким образом, действующее законодательство не содержит требований о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) должны быть не ниже минимального размера оплаты труда.

Данный вывод также нашел отражение в позиции Конституционного суда Российской Федерации, изложенного в определении от 01.10.2009 года № 1160-О-О, который основываясь на нормах Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», пришел к выводу, что федеральный законодатель в ходе совершенствования трудового законодательства, существенно увеличив минимальный размер оплаты труда и признав утратившей силу норму части четвертой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации, обеспечивавшую установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) в размере не ниже минимального размера оплаты труда, при установлении оплаты труда предусмотрел в качестве обязательного единственное условие: заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. При этом допускается установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) ниже этого размера.

Довод жалобы о том, что выводы суда основаны на неправильном толковании норм материального закона, подлежащего применению по данному делу, несостоятельны, поскольку из смысла положений статей 129, 133 Трудового кодекса Российской Федерации, не может быть ниже минимального размера оплаты труда именно месячная заработная плата работника, а не должностной оклад.

Ссылка в кассационной жалобе на Обзор законодательства и судебной практики Верховного суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года, утвержденный Постановлением Президиума Верховного суда РФ от 10 марта 2010 года, не может быть принята во внимание, поскольку разъяснение на вопрос N 3 было отозвано на основании Постановление Президиума Верховного Суда РФ от 16.06.2010г.

Поскольку установлено, что заработная плата истца в период с 01.02.2010 по 30 апреля 2010 г. составляла больше чем показатель минимального размера оплаты труда, вывод суда об отсутствии оснований для признания требований истца обоснованными и подлежащими удовлетворению, соответствует как установленным по делу обстоятельствам, представленным доказательствам, так и положениям закона.

Доводы кассационной жалобы истца аналогичны доводам, которые выдвигались в обоснование иска. Мотивы необоснованности этих доводов приведены в решении суда, а также изложены в настоящем определении.

Решение является законным и обоснованным, постановленным в соответствии с нормами процессуального и материального права, регулирующих спорное правоотношение, выводы суда соответствуют обстоятельствам дела, основаны на доказательствах, проверенных и оцененных судом по правилам статьи 67 ГПК РФ, материальный закон, подлежащий применению по данному делу истолкован верно.

Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Удорского районного суда Республики Коми от 09 сентября 2010 года оставить без изменения, кассационную жалобу Рубановой Н.В. – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи