Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1549/2013 ~ М-1579/2013 от 05.09.2013

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21.10.2013г. Похвистневский районный суд Самарской области в составе председательствующего судьи Бурмаковой О.А., при секретаре Макуриной М.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Похвистнево гражданское дело № 2-1549 по иску Зотова <данные изъяты> к ЗАО «Северный ключ» о выплате единовременного пособия, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Зотов В.И. обратился в суд с иском к ответчику о выплате единовременного пособия, компенсации морального вреда, указав, что он родился в Саврушской волости, с 17 лет пошел работать в совхоз «Северный ключ» и проработал в нем до выхода на пенсию ДД.ММ.ГГГГ, почти 50 лет. За весь период его работы он нарушений трудовой дисциплины не имел, честно исполнял свои трудовые обязанности, активно участвовал в общественной жизни предприятия ЗАО, в связи с чем в январе 2003г. по достижению возраста 60 лет был премирован за хорошую работу материальным поощрением в размере <данные изъяты> рублей. Согласно принятому коллективному договору ЗАО «Серный ключ» на 2008-2010годы, при выходе на пенсию работникам ЗАО «Северный Ключ» устанавливается единовременная выплата пособия при достижении мужчинам 60 лет в размере при стаже работы свыше 20 лет 4-х размеров минимальных оплат труда, плюс за каждый год работы по <данные изъяты> рублей, плюс за стаж работы свыше 20 лет за каждый год работы по <данные изъяты> руб., всего ему должны выплатить пособие в сумме <данные изъяты> рублей. Расчет единовременного пособия: стаж работы 50 лет. Размер МРОТ <данные изъяты> руб. х 4= <данные изъяты> руб. <данные изъяты> руб. за 50 лет стажа = <данные изъяты> руб., <данные изъяты> руб. за стаж свыше 20 лет=<данные изъяты> руб. х 30 лет = <данные изъяты> руб. <данные изъяты> руб. +<данные изъяты> руб.+<данные изъяты> руб. = <данные изъяты> руб. Однако при выходе на пенсию в 2010г. указанное пособие он не получил. Он обратился в правление с заявлением о выплате ему единовременного пособия ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, однако ему было отказано в получении денежных средств со ссылкой на то, что ему было выделено материальное поощрение в сумме <данные изъяты> руб., но данную сумму ему выплатили к 60-летию, на тот момент он продолжал работать. Всем работникам ЗАО при выходе на пенсию выплачивают единовременное пособие, а ему задерживают выплату 2 года. Трудовой кодекс запрещает дискриминацию в сфере труда, эта несправедливость и дискриминация причиняют ему нравственные страдания, моральный вред он оценивает в <данные изъяты> рублей. Просит суд обязать ответчика выплатить ему единовременное пособие в размере <данные изъяты> руб. и компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

Представитель истца в судебном заседании поддержал иск Зотова В.И.

Представитель ответчика не согласен с иском Зотова В.И., пояснил, что вплоть до 2008г. уходя на пенсию, работники получали за хорошую работу подарки и денежную премию в размере от <данные изъяты> до <данные изъяты> руб. Подобная премия истцу в сумме <данные изъяты> руб. была приурочена к его 60-летию и выходу на пенсию, что не отрицает сам истец. Выплата произведена по достижению истцом пенсионного возраста, согласно коллективному договору, действующему на то время. Условия данного коллективного договора действовали до ДД.ММ.ГГГГ, а с ДД.ММ.ГГГГ принят новый коллективный договор и новые условия материального поощрения, для работников, достигших пенсионного возраста - 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин. То, что истец продолжил работать на пенсии, это его право, однако второй раз материально его поощрять по условиям коллективного договора в связи с выходом на пенсию незаконно, истцу свыше 60 лет.

Выслушав стороны, допросив свидетеля, изучив материалы дела, суд считает иск не подлежащим удовлетворению. Материалами дела установлено, что согласно записям в трудовой книжке истец ДД.ММ.ГГГГ принят на работу, ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию, пункт 3 ст.77 ТК РФ в связи с выходом на пенсию. Согласно данных паспорта истец родился ДД.ММ.ГГГГ, на момент его увольнения ДД.ММ.ГГГГ истцу исполнилось 67 лет.

ДД.ММ.ГГГГ истец написал заявление на имя ответчика о выплате ему выходного пособия по выходу на пенсию, так как он проработал 50 лет. Из ответа председателя ЗАО «Северный ключ» установлено, что при уходе на пенсию, то есть достижению пенсионного возраста 60 лет, в январе 2003г. ему было выделено материальное поощрение в сумме <данные изъяты> рублей, согласно коллективному договору и совместного постановления администрации и профсоюзного комитета ЗАО «Северный ключ». Условия данного коллективного договора действовали до ДД.ММ.ГГГГ, а с ДД.ММ.ГГГГ принят новый коллективный договор и новые условия материального поощрения, для работников, достигших пенсионного возраста (55 лет для женщин и 60 лет для мужчин).

Из материалов дела установлено, что согласно пенсионному удостоверению №, Зотову В.И. назначена пенсия по старости с ДД.ММ.ГГГГ В Трудовом Кодексе РФ ст.8 ч.1, ст.22 закреплено право работодателя, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами. соглашениями. Основания расторжения трудового договора, при которых выплачивается выходное пособие, содержатся в соответствующих статьях ТК РФ, при этом в трудовом или коллективном договоре могут предусматриваться дополнительные основания предоставления выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий (ч.4 ст.178 ТК РФ).

В соответствии с требованиями ст.12 ч.7 ТК РФ локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяются к отношениям, возникшим после введения его в действие. В целях установления порядка, условий, размеров и сроков выплат, предусмотренных коллективным договором, при выходе на пенсию по достижению пенсионного возраста ЗАО «Северный ключ» принят коллективный договор на 2002-2004г., который не содержит условий о выплате единовременных пособий уходящим на пенсию по старости работникам общества (женщинам -55 лет, мужчинам-60 лет), с учетом отработанного стажа.

В судебном заседании установлено, что в период достижения истцом пенсионного возраста (60 лет) ДД.ММ.ГГГГ действовал указанный выше коллективный договор. В судебном заседании установлено, что на основании совместного постановления администрации и профсоюзного комитета ЗАО «Северный ключ» Зотову В.И. выдано материальное поощрение в сумме <данные изъяты> руб.

Свидетель ФИО4 пояснил, что Зотову В.И., как достигшему пенсионного возраста 60 лет, в связи с уходом на пенсию в 2003г. был вручен подарок от общества, согласно совместному постановлению администрации и профкома общества.

Материалами дела установлено, что ЗАО «Северный ключ» на общем собрании акционеров от ДД.ММ.ГГГГ приняло коллективный договор на 2008-2010г., в котором указано, что при выходе на пенсию установлена единовременная выплата пособия (женщинам -55 лет, мужчинам -60 лет) с учетом отработанного стажа. Как установлено в судебном заседании, на момент подачи Зотовым В.И. заявления в ЗАО «Северный ключ» о выплате ему пособия в связи с уходом на пенсию от ДД.ММ.ГГГГ, ему исполнилось 70 лет, при выходе его на пенсию в 2003г. ему было выдано материальное поощрение в связи с уходом на пению, что не отрицал в судебном заседании истец. Коллективный договор на 2008-2010г. имеет условие производить выплату единовременных пособий уходящим на пенсию работникам общества (женщинам -55 лет, мужчинам-60 лет). Зотову В.И. 60 лет исполнилось ДД.ММ.ГГГГ, поэтому условия, указанные в коллективном договоре на 2008-2010г. о выплате единовременного пособия на истца не распространяются.

Суд считает, что отказ ответчика при указанных обстоятельствах в выплате ему единовременного пособия при выходе на пенсию является правомерным. В соответствии с требованиями ст.7 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ», право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. В судебном заседании установлено, что основанием для расторжения истцом трудового договора явилась его личная инициатива, а не достижение пенсионного возраста.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В иске Зотову <данные изъяты> к ЗАО «Северный ключ» о выплате единовременного пособия и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Самарский облсуд через Похвистневский райсуд в месячный срок.

Судья        О.А. Бурмакова