Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1075/2021 ~ М-1087/2021 от 21.06.2021

2- 1075/2021

УИН 14RS0№-17

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

9 сентября 2021 года                                                 г. Нерюнгри

Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Головановой Л.И., при секретаре Гусевой О.А., с участием представителя истца Зайцева В.А., - Иващенко В.Н., действующего на основании доверенности, представителя ответчика АО «Тарынская Золоторудная Компания» Бариновой Н.Н., действующей по доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к акционерному обществу «Тарынская Золоторудная Компания» о взыскании недоначисленной заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении,

У С Т А Н О В И Л:

Зайцев В.А. обратился в суд с исковым заявлением к акционерному обществу «Тарынская Золоторудная Компания» (АО «ТЗРК»») о взыскании недоначисленной заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, мотивируя требования тем, что в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности машиниста бульдозера САТ D-93, D-65. Работа выполнялась вахтовым методом, ему был установлен суммированный учет рабочего времени. При увольнении ответчиком не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 114 дня в размере 634057 рублей 74 коп. Также ответчиком не выплачивалась надбавка за вахтовый метод работ в размере 1100 рублей в сутки. Просит взыскать с АО «ТЗРК» в свою пользу денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 634057 рублей 74 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты в сумме 123888 рублей 59 коп., надбавку за каждый день пребывания работника в местах производства вахтовым методом, нахождения в пути в сумме 781000 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты в размере 175394 рубля 28 коп., судебные расходы по оплате услуг представителя, - 30000 рублей.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к производству суда были приняты измененные исковые требования Зайцева В.А. к АО «ТЗРК», по которым последний просит взыскать в свою пользу недоначисленные суммы надбавки за вахтовый метод работы, а также районного коэффициента, северной надбавки, ежемесячной премии, отпускных за период работы с апреля 2018 года по апрель 2020 года в размере 1159044 рубля 90 коп., расходы по оказанию услуг представителя в сумме 30000 рублей.

В судебное заседание истец Зайцев В.А. не явился, просит рассмотреть дело в свое отсутствие с участием в качестве представителя Иващенко В.Н. Представитель ответчика АО «ТЗРК» Баринова Н.Н. не возражает против рассмотрения дела в отсутствие истца.

Суд в порядке ч. 5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца Зайцева В.А.

В судебном заседании представитель истца Зайцева В.А., - Иващенко В.Н., действующий по доверенности исковые требования поддержал по изложенным выше основаниям, также пояснив, что в расчет недоначисленной заработной платы включена, в то числе, недоплата за работу в ночные часы за март, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2018 года, июнь, июль, август, октябрь, ноябрь, декабрь 2019 года, март 2020 года, за работу в праздничные и выходные дни, сверхурочную работу за март 2018 года, июнь, июль, август, октябрь, ноябрь, декабрь 2019 года, март 2020 года. При этом, обосновать в чем именно заключается нарушение работодателем в расчете заработной платы истца не смог. Полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате по день расторжения трудового договора, т.е. до ДД.ММ.ГГГГ. С пропуском срока давности обращения истца в суд не согласен. Просит исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика АО «ТЗРК» Баринова Н.Н., действующая по доверенности, с исковыми требованиями Зайцева В.А. не согласна, поддержав письменные возражения от ДД.ММ.ГГГГ и дополнение к письменному возражению на исковое заявление от ДД.ММ.ГГГГ, заявив также о пропуске истцом скора обращения в суд, при этом находя требования истца необоснованными, и, следовательно, не подлежащими удовлетворению.

Суд, заслушав представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, Зайцев В.А. в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в АО «ТЗРК» в должности машиниста бульдозера САТ D-93, D-65 на участке открытых горных работ в <адрес> РС (Якутия).

Согласно разделу 4 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с Зайцевым В.А., режим рабочего времени и времени отдыха работника устанавливается в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка; режим работы вахтовым методом определяется Положением о вахтовом методе организации работ участка «Дражный» АО «ТЗРК»; работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом длительностью один год; работнику устанавливается продолжительность вахты 2 (два) месяца в соответствии с графиком работы на вахте и графиками сменности; время начала и окончания ежедневной работы, перерыв для отдыха и питания определяются Правилами внутреннего трудового распорядка; работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня.

При этом, работнику устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда в соответствии с Положением об оплате труда участка «Дражный» (для работающих вахтовым методом). Оплата труда производится пропорционально отработанному времени в соответствии с табелем учета рабочего времени. За выполнение своих обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику выплачивается: тарифная ставка в размере 62,56 рублей, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера до 80 %, исходя из трудового стажа работника в РКС и (или) в местностях, приравненных к РКС; районный коэффициент к заработной плате в размере 2,0; доплата за работу с вредными условиями труда 4 %; другие выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Общества. Работнику за каждый календарный год пребывания в местах производства работ в период рабочей вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работ и обратно выплачивается надбавка за вахтовый метод работы в размере 1100 рублей в сутки. Оплата за проживание в общежитии с работника не взимается. Премия по итогам работы за месяц начисляется и выплачивается за фактически отработанное время. Выплата премии является премиальной частью оплаты труда. Ежемесячная премия выплачивается в размере до 80 % от начисленной работнику за месяц заработной платы. Ежемесячная премия начисляется и выплачивается в порядке и на условиях, предусмотренных Положением об оплате труда участка «Дражный» (для работающих вахтовым методом) (раздел 5 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно ст. 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод работы – это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено их ежедневное возвращение в место постоянного проживания.

Как предусмотрено статьей 302 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, выполняющим работы вахтовым методом за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

При этом размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы работникам федеральных государственных органов и федеральных государственных учреждений устанавливается постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях устанавливаются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (часть 3 статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации).

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором (часть 4 статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации).

Так, в соответствии с п. 3.5.3, п. 3.5.4, п. 3.5.5 Положения о вахтовом методе работы АО «ТЗРК» размер надбавки за вахтовый метод работы составляет 1100 рублей в день. Надбавка за вахтовый метод работ начисляется без применения районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в РКС и приравненных к ним местностях. Надбавка за вахтовый метод работы не облагается налогами (НДФЛ, страховые взносы) и не учитывается при исчислении среднего заработка.

Также согласно п. 5.8, п. 5.9, п. 5.10 Положения о вахтовом методе организации работ участка «Дражный» АО «ТЗРК» (работающих вахтовым методом) работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период рабочей вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора (базового города) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. При выплате указанной надбавки другие виды компенсаций за подвижной характер работ и полевое довольствие не выплачивается. Надбавка за вахтовый метод работы начисляется без применения районного коэффициента к заработной плате, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в РКС и приравненных к ним местностях. Для работников, работающих вахтовым методом, устанавливается надбавка за вахтовый метод работы в размере 1100 рублей в сутки.

При этом согласно п. 5.10 Основных положений о вахтовом методе работы, утвержденных Постановлением Госкомтруда ССССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от ДД.ММ.ГГГГ № (ред. от ДД.ММ.ГГГГ, с изм. от ДД.ММ.ГГГГ) расходы, связанные с выплатой северных надбавок и районного коэффициента, а также оплатой дней междувахтового отдыха, осуществляется в пределах фонда заработной платы предприятий, исчисленного по нормативу.

Расходы, связанные с выплатой надбавки за вахтовый метод работы и оплатой за время нахождения и задержки в пути осуществляются в пределах смет и затрат на производство работ и услуг.

Исходя из изложенного, надбавка за вахтовый метод работы в смысле, придаваемом частью 2 статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации, возможно признать компенсацией, связанной с проживанием работников вне места постоянного жительства, и не являющейся вознаграждением за труд работника, также не относящейся к системе оплаты труда применительно к положениям ст. 129, 132 и 135 Трудового кодекса Российской Федерации. Таким образом, доводы стороны истца о необходимости применения к надбавке за вахтовый метод работы районного коэффициента и северной надбавки за работу в РКС, суд находит не основанными на нормах трудового права Российской Федерации, и, следовательно, несостоятельными.

Выплата истцу надбавки за вахтовый метод работы, исходя из количества отработанных дней, в том числе дней, затраченных на проезд к месту работы и обратно, отражена в расчетных листках. Так, за каждый день работы Зайцева В.А. на вахте за период с апреля 2018 года по март 2021 года последнему начислено, в том числе 1100 рублей, - надбавка за вахтовый метод работы. При этом, количество дней работы на вахте совпадает с днями работы, отраженными в табелях учета рабочего времени за указанный период времени. Стороной истца, исходя из представленного расчета, не оспаривалось количество отработанных дней за указанный период времени Зайцевым В.А.

Учитывая изложенное, исковое требование Зайцева В.А. о взыскании недоначисленных сумм надбавки за вахтовый метод работы с применением районного коэффициента и северной надбавки за работу в РКС, подлежит отказу.

    Согласно ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

    Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

    Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов) (ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации).

    Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

    Пунктом 3.5.8 Положения о вахтовом методе работе АО «ТЗРК» предусмотрено, что за время работы в ночное время работникам производится доплата в размере 40 % часовой тарифной ставки или должностного оклада за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

    Сверхурочная работа в учетном периоде, в том числе с привлечением к работе в выходные и праздничные дни, оплачивается в двойном размере. Повышенный размер оплаты сверхурочных часов (доплата за сверхурочную работу и работу в выходные дни) выплачивается по истечении учетного периода. Частичная выплата доплаты за сверхурочную работу и работу в выходные дни может осуществляться до истечения учетного периода. Конкретные даты выплаты и порядок расчета доплаты за сверхурочную работу и работу в выходные дни утверждаются генеральным директором.

    Аналогичные положения содержатся в Положении о вахтовом методе организации работ участка «Дражный» АО «ТЗРК» (п. 5.4, п. 5.5).

    Из анализа расчетных листков начислений заработной платы истцу за период с апреля 2018 года по март 2021 года следует, что работодателем производилось начисление по часовому тарифу, исходя из общего количества отработанных часов, в том числе за работу в ночное время, сверхурочно, в выходные и праздничные дни, и отдельными строками производилась начисление за часы, отработанные в ночное время, а также сверхурочно, в выходные и праздничные дни. Таким образом, с доводами стороны истца относительно того, что оплата за работу в выходные, праздничные дни, сверхурочно производилась в одинарном размере согласиться нельзя. Представителем истца неверно истолковываются начисления, отраженные в расчетных листках истца, не принимается во внимание, что часы за работу в ночное врем, работу сверхурочно, праздничные и выходные дни вошли в общее количество отработанных часов за каждый месяц работы истца, что также совпадает с данными табелей учета рабочего времени за указанный период времени, и отдельными строками производились начисления за работу в ночное время, исходя из оплаты 40 % от тарифной ставки, за работу сверхурочно, в выходные и праздничные дни по часовому тарифу, то есть в двойном размере.

Следовательно, требования истца о взыскании с ответчика недоначисленных сумм за работу в ночное время, сверхурочно, за работу в выходные и праздничные дни, суд также находит несостоятельными, и следовательно, не подлежащими удовлетворению.

Поскольку судом установлено, что работодателем при исчислении в отношении истца надбавки за вахтовый метод работы, за работу в ночное время, сверхурочно, праздничные и выводное дни за оспариваемый период времени не допущено нарушений закона, следовательно, расчет ежемесячной премии, произведенный стороной истца, суд также не может признать правильным.

При этом, как следует из представленного суду платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ в день увольнения истца с последним ответчиком был произведен окончательный расчет, последнему произведено перечисление денежных средств в сумме 232374 рубля 09 коп., а также 6353 рубля 75 коп., - оплата пособия по листку нетрудоспособности (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ).

Общий стаж работы истца у ответчика за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 2 года 11 месяцев.

Согласно ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации размер ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.

    Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов: устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих: в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня (ст. 302 Трудового кодекса Российской Федерации).

    Таким образом, всего за отработанный период времени истцу полагается 151, 66 дней отпуска из расчета 104 дня за два года и 47,66 дня за 11 месяцев работы).

    На основании приказов АО «ТЗРК» №/ок от ДД.ММ.ГГГГ, №/ок от ДД.ММ.ГГГГ, №/ок от ДД.ММ.ГГГГ, №/ок от ДД.ММ.ГГГГ истцу в общей совокупности было предоставлено 108 календарных дней оплачиваемого отпуска. Согласно материалов дела истец обращался к работодателю с заявлениями о предоставлении указанных дней отдыха, с данными приказами истец был ознакомлен под роспись.

    Исходя из общего количества дней отпуска, положенного истцу, - 151, 66 дней, количество дней отпуска, подлежащих компенсации истцу, на момент увольнения составило 43,66 дня (151, 66 дней – 104 дня).

    При этом, согласно положению абз. 5 статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации в стаж работы, дающей право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время, предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

    Истцом в течение 2021 года были использованы дни без сохранения заработной платы на основании приказов №/ок от ДД.ММ.ГГГГ, №/ок от ДД.ММ.ГГГГ всего 32 календарных дня. О предоставлении указанных дней без сохранения заработной платы суду представлены соответствующие заявления истца.

    Таким образом, число дней, превышающих количество дней отпуска без сохранения заработной платы, входящее в стаж работы, дающего право на ежегодный оплачиваемы отпуск согласно ст. 121 Трудового кодекса Российской Федерации составило 18 календарных дней (32 дня – 14 дней).

    Следовательно, количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска, полагающегося истцу, должно быть уменьшено на 2,66 дня (52 календарных дня: 12 месяцев: 29,3 х 18 дней).

    Компенсация за неиспользованные дни отпуска истцу начислена, исходя из 41 календарного дня (43,66 дней - 2,66 дней) в сумме 228038 рублей 31 коп., что отражено в расчетном листке за март 2021 года. При этом, согласно расчету ответчика среднедневной заработок истца составил 5561 рубль 91 коп., из расчета 921052 рубля 80 коп.(заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)/ 165, 6 (дни расчетного периода). Данный расчет судом проверен, и признается правильным. Иного расчета компенсации неиспользованных дней отпуска при увольнении стороной истца не представлено.

    При этом, работодателем было произведено удержание в размере 10000 рублей, которые были выплачены истцу авансом ДД.ММ.ГГГГ за февраль месяц 2021 года. Однако, поскольку истец был нетрудоспособен в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ данная сумма правомерно удержана работодателем при окончательном расчете с истцом.

    Также истцу ответчиком было произведено начисление и выплата пособия ввиду временной нетрудоспособности за вышеуказанный период времени. Какого-либо иного расчета указанного пособия, помимо расчета, отраженного ответчиком в расчетных листках за февраль 2021 года, март 2021 года, стороной истца не представлено.

В соответствии со ст. 79 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при возникновении в процессе рассмотрения дела вопросов, требующих специальных знаний в различных областях науки, техники, искусства, ремесла, суд назначает экспертизу.

В настоящем случае суд не усматривает необходимости специальных познаний в области бухгалтерии при разрешении иска Зайцева В.А., поскольку вопросы правового обоснования заявленных требований находятся вне компетенции специалиста.

    Помимо вышеизложенного, согласно ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

    Представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

    В судебном заседании представитель истца не согласен с пропуском срока обращения в суд.

Как разъяснено в п. 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" судам также следует иметь в виду, что статьей 392 ТК РФ установлены и специальные сроки обращения в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров, а именно по спорам об увольнении работник вправе обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (часть первая статьи 392 ТК РФ), по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, - в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть вторая статьи 392 ТК РФ).

    При этом, начисление и выплата заработной платы носит характер периодичности ежемесячных платежей.

    Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

    Так, работодателем истцу ежемесячно выдавались расчетные листки по начислению заработной платы, где указаны составные части оплаты труда, иные начисления, размер удержаний, суммы, полагающиеся к выплате. Получение расчетных листков истцом под роспись фиксировалось работодателем в представленных суду ведомостях. Также получение заработной платы Зайцевым В.А. с авансированием в установленные законом сроки, стороной истца в судебном заседании не оспаривалось. Следовательно, истцу было известно о начислениях заработной платы, иных выплат работодателем ежемесячно, начиная с мая 2018 года.

С настоящими требованиями истец обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, годичный срок для требований о взыскании недоначисленной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно истек.

Объективных доказательств уважительности пропуска срока на обращение в суд с требованиями о взыскании недоначисленной заработной платы стороной истца не представлено.

Учитывая изложенное, исковые требования Зайцева В.А. о взыскании недоначисленной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно подлежат отказу также и в связи с пропуском срока обращения в суд.

Поскольку судом оставлены без удовлетворения требования истца о взыскании недоначисленной заработной платы, отпускных, оснований для применения мер ответственности к ответчику за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы (других выплат) в данном случае не имеется.

Также ввиду отказа истцу в удовлетворении основных требований, производное требование о взыскании понесенных судебных расходов по оплате услуг представителя, также подлежит отказу.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении иска ФИО2 к акционерному обществу «Тарынская Золоторудная Компания» о взыскании недоначисленной заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) со дня принятия судом решения в окончательной форме, через суд, вынесший решение.

Судья Нерюнгринского

городского суда РС (Я)                                 Л.И. Голованова

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ