Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-146/2020 ~ М-109/2020 от 27.02.2020

Дело № 2-146/2020    копия

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

23 июня 2020 года п. Октябрьский Пермского края

Октябрьский районный суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Лямзиной Т.М.,

при секретаре Плясуновой О.С.,

с участием заместителя прокурора Октябрьского района Пермского края Трушкова П.В.,

истца Халиловой ФИО8.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Октябрьского района в защиту интересов Халиловой ФИО9 к индивидуальному предпринимателю Балабановой ФИО10 о признании отношений трудовыми, взыскании денежной компенсации,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Октябрьского района обратился в суд в защиту интересов Халиловой ФИО11 с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю Балабановой ФИО13 (далее – ИП Балабановой ФИО14.) о признании отношений трудовыми, взыскании денежной компенсации.

В обоснование требований указал, что в результате проведенной прокуратурой района по обращению Халиловой ФИО15. проверки по вопросу нарушения ее трудовых прав ИП Балабанова ФИО16 установлено, что между прокуратурой Пермского края и ИП Балабановой ФИО17. заключен государственный контракт № от ДД.ММ.ГГГГ на оказание услуг по уборке помещений и прилегающей территории (далее - Контракт). В соответствии с Техническим заданием ответчик оказывает услуги, в том числе по адресу нахождения прокуратуры <адрес>.

В рамках исполнения указанного контракта ИП Балабановой ФИО18 заключен договор гражданско - правового характера на выполнение работ от ДД.ММ.ГГГГ с Халиловой ФИО19 по которому первая является Заказчиком, а последняя - Подрядчиком.

В соответствии с условиями договора в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Халилова ФИО20 принимает на себя обязанность за свой риск оказывать услуги по уборке помещений прокуратуры Октябрьского района, общей площадью 347,2 кв.м., по адресу <адрес>, а ответчик обязуется принять и оплатить выполненную Халиловой ФИО21. работу.

По смыслу действующего трудового законодательства Российской Федерации предметом трудового договора является сам процесс труда, а именно: выполнение работы по определенной специальности, квалификации, должности, т.е. выполнение работником определенной трудовой функции.

В течение 2019 года Халилова ФИО22 на основании условий договора, исполняла обязанности по уборке помещений прокуратуры Октябрьского района, общей площадью 347,2 кв.м., по адресу <адрес>, за что ей ежемесячно производилась оплата в размере 4 000 рублей.

Следовательно, Халиловой ФИО23 определено место работы, которым является помещение прокуратуры Октябрьского района.

Выполнение работ Халиловой ФИО24 по договору осуществлялось лично и ежедневно с 14.00 до 16.00.

Так же ИП Балабанова ФИО25 обеспечивала Халилову ФИО26 необходимым рабочим инвентарем, чтобы последняя могла осуществлять свою работу по уборке помещений. Как следует из пояснений Халиловой ФИО27 между ней и ИП Балабановой ФИО28 имелась устная договоренность о том, что необходимый для осуществления своей работы инвентарь Халилова ФИО29 приобретает самостоятельно ввиду удаленности месторасположения ИП Балабановой ФИО30. от <адрес> за счет средств, перечисляемых ИП в размере 500 рублей ежемесячно.

Халилова ФИО31 осуществляла трудовую деятельность у ИП Балабановой ФИО32 в период с 17 января по ДД.ММ.ГГГГ, что превышает шесть месяцев, при этом оплачиваемый ежегодный отпуск ей не предоставлялся. Таким образом, при прекращении трудовых отношений Халилова ФИО33 имеет право на получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

В трудовую книжку Халиловой ФИО34 какие-либо записи об осуществлении трудовой деятельности у ИП Балабановой ФИО35 не произведены.

Таким образом, ИП Балабанова ФИО36 не исполнив требования трудового законодательства РФ, лишила Халилову ФИО37 возможности использовать гарантии и права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, тем самым нарушило права и законные интересы последней.

Просят признать отношения, сложившиеся между Халиловой ФИО38. ИП Балабановой ФИО39 в период с 17 января по ДД.ММ.ГГГГ, трудовыми, обязать ответчика внести в трудовую книжку Халиловой ФИО40 сведения о приеме на работу в должности уборщицы с 17 января по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ИП Балабановой ФИО41 в пользу Халиловой ФИО42 денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 17 января по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 994 руб. 20 коп.

Заместитель прокурора Октябрьского района Трушков П.В., в судебном заседании уточнил исковые требования и просил признать отношения, сложившиеся между Халиловой ФИО43 ИП Балабановой ФИО44 в период с 17 января по ДД.ММ.ГГГГ, трудовыми, обязать ответчика внести в трудовую книжку Халиловой ФИО45 сведения о приеме на работу в должности уборщицы с 17 января по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ИП Балабановой ФИО46 в пользу Халиловой ФИО47 денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 17 января по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3500 руб. 00 коп, изложив доводы, содержащиеся в исковом заявлении.

Истец Халилова ФИО48 в судебном заседании на уточненных исковых требованиях настаивала, изложив также доводы, содержащиеся в исковом заявлении. При этом указала, что при заключении договора считала его трудовым, о том, что данный договор является гражданско-правовым, узнала в ноябре-декабре 2019 года в ПФР Октябрьского района, считает, что ее права нарушены, поскольку отчисления от работодателя ИП Балабановой в пенсионный фонд за нее не поступают, что также может отразиться на общем размере ее пенсии. В ее обязанности входила мойка полов, окон, сантехники, в зимний период – уборка снега.

Ответчик – ИП Балабанова ФИО49 в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, в представленном отзыве с исковыми требованиями не согласилась, указав, что для исполнения государственного контракта № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ответчиком и Прокуратурой Пермского края ответчиком с Халиловой ФИО50 был заключен договор гражданско-правового характера от ДД.ММ.ГГГГ. На основании данного договора Халилова ФИО51 приняла на себя обязанность по оказанию услуг по уборке помещений Прокуратуры Октябрьского района, по адресу: <адрес>. Договор заключен на основании ГК РФ. В период с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ Халилова ФИО52 оказывала услуги, в удобное для неё время, получала за это вознаграждение. За весь период действия договора Халилова ФИО53 не предъявляла никаких претензий, заявлений с просьбой заключить с ней именно трудовой договор. Выплата компенсации за неиспользованный отпуск договором гражданско-правового характера не предусмотрена. Истец обратился в суд с иском ДД.ММ.ГГГГ, то есть с пропуском срока исковой давности, который установлен ст. 392 ТК РФ. Халилова ФИО54 начала оказывать услуги ДД.ММ.ГГГГ, узнала о том, что с ней не заключен трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ. Следовательно, должна была обратиться в суд не позднее ДД.ММ.ГГГГ. Просила применить последствия пропуска истцом срока обращения в суд, отказать в удовлетворении исковых требований полностью.

Представитель третьего лица ГУ УПФР в Октябрьском районе в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель третьего лица МИФНС России № по <адрес> в судебное заседание не явился, по существу искового заявления возражений не имеет, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Заслушав пояснения истца, прокурора, изучив представленные письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно требованиям ст.ст.15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно требованиям ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, заключит ли он трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора.

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником трудовыми, следует устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, основания возникновения трудовых отношений установлены в ст.16 Трудового кодекса РФ, к их числу, применительно к настоящему делу, относятся: трудовой договор, заключаемый сторонами в соответствии с настоящим

Под трудовыми отношениями законодатель понимает отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения обладают рядом характерных признаков, которые позволяют их отличить от гражданско-правовых отношений. Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией работодатель подразумевает работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы.

Таким образом, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).