Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1617/2014 ~ М-546/2014 от 12.02.2014

Дело №2-1617/14

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<адрес> (ДД.ММ.ГГГГ)

Коминтерновский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Серегиной Л.А.,

при секретаре Луценко А.С.,

с участием прокурора Гурьевой Ю.А., истца (ФИО),

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес> в интересах (ФИО) к обществу с ограниченной ответственностью «(Наименование)» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор <адрес> обратился в суд с исковым заявлением в интересах (ФИО) к ООО «(Наименование)», в котором просил взыскать с ООО «(Наименование)» в пользу (ФИО) задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>.

В обоснование своих требований прокурор указал, что (ФИО) является работником ООО «(Наименование)». Предприятие имеет перед (ФИО) задолженность по заработной плате в общей сумме <данные изъяты>, которая до настоящего времени не погашена. В связи с указанной задолженностью (ФИО) обратилась в прокуратуру района с соответствующим заявлением.

В судебном заседании истец (ФИО) поддержала исковые требования в полном объеме.

Прокурор Гурьева Ю.А. также поддержала исковые требования в полном объеме.

Ответчик – ООО «(Наименование)» - в судебное заседание представителя не направил, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, о причинах не явки суду не сообщил. При изложенных обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Суд, выслушав прокурора, истца, изучив материалы гражданского дела, приходит к следующему.

Статья 37 Конституции РФ гласит, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством.

Согласно ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Из абз. 22 ч. 2 ст. 22 ТК РФ следует, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положением ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Как установлено судом, (ФИО) является работником ООО «(Наименование)», где работает в должности заведующей секции. Указанное обстоятельство ответчиком не оспорено.

Из сообщения ООО «(Наименование)» (№) от (ДД.ММ.ГГГГ) следует, что за период с (ДД.ММ.ГГГГ) года по (ДД.ММ.ГГГГ) года у ответчика перед истцом имеется непогашенная задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> (л.д. 10).

По факту невыплаты заработной платы (ФИО) обратилась с заявлением в прокуратуру <адрес> (л.д. 7).

Ответчиком не представлено доказательств погашения, имеющейся задолженности по заработной плате перед (ФИО)

При таких обстоятельствах, исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с (ДД.ММ.ГГГГ) года по (ДД.ММ.ГГГГ) года в размере <данные изъяты> являются законными и обоснованными, подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу пп. 9 п. 1 ст. 333.36 НК РФ прокуроры по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований от уплаты государственной пошлины освобождаются.

Иск прокурора <адрес> к ООО «(Наименование)» удовлетворен на сумму <данные изъяты>, таким образом, с ответчика ООО «(Наименование)» в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление прокурора <адрес>, действующего в интересах (ФИО) удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «(Наименование)» (расположенного по адресу: <адрес>, ИНН: (№), ОГРН: (№), дата регистрации: (ДД.ММ.ГГГГ) года) в пользу (ФИО) ((ДД.ММ.ГГГГ) года рождения, уроженки <адрес>, зарегистрированной по адресу: <адрес>) задолженность по выплате заработной платы за период с (ДД.ММ.ГГГГ) года по (ДД.ММ.ГГГГ) года в общей сумме <данные изъяты>.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «(Наименование)» (расположенного по адресу: <адрес>, ИНН: (№), ОГРН: (№), дата регистрации: (ДД.ММ.ГГГГ) года) в доход бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты> на счет органа Федерального казначейства по <адрес> (№) ГРКЦ ГУ Банка России по <адрес>, БИК: (№), корсчета нет, получатель: УФК по <адрес> (ИФНС России по <адрес>) ИНН (№), КПП (№), ОКАТО (№), КБК (№).

Решение может быть обжаловано в <адрес> областной суд через Коминтерновский районный суд <адрес> в течение 1 месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Председательствующий подпись Л.А. Серегина

Мотивированное решение изготовлено (ДД.ММ.ГГГГ)

КОПИЯ ВЕРНА:

Судья

Секретарь

<данные изъяты>