Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1798/2017 ~ М-1176/2017 от 27.03.2017

дело № 2-1798/17

Заочное решение

Именем Российской Федерации

г.Смоленск 10 апреля 2017г.

Ленинский районный суд г. Смоленска

в составе председательствующего судьи О.А. Капустина

при секретаре О.В. Полуяновой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Белова А.А. к ООО «Аркада–Инжиниринг» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации в связи с задержкой выплаты и компенсации морального вреда,

установил:

Белов А.А. обратился в суд с иском к ООО «Аркада-Инжиниринг» о взыскании задолженности по заработной плате в общей сумме 189825 руб. 95 коп. (в том числе компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 22555 руб. 96 коп.). В обоснование заявленных требований указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. истец работал у ответчика в должности наладчика станков и манипуляторов с программным управлением 4 разряда, ему при увольнении работодателем не был произведён расчёт по заработной плате.

Белов А.А. в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, указанны в иске.

ООО «Аркада-Инжиниринг» своего представителя в суд не направило, о времени и месте слушания дела извещено надлежащим образом.

По правилам статьи 233 ГПК РФ дело рассмотрено судом в порядке заочного производства.

Заслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со статьёй 2 ТК РФ каждый работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами установлена статьёй 22 ТК РФ.

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

По делу установлено, что ДД.ММ.ГГГГг. Белов А.А. был принят на работу в ООО «Аркада-Инжиниринг» на должность наладчика станков и манипуляторов с программным управлением 4 разряда.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГг. № Белов А.А. уволен с ДД.ММ.ГГГГг. по пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ (по собственному желанию)

Из объяснений истца следует, что ему начислена, но не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 167269 руб. 99 коп.

Согласно справке ООО «Аркада-Инжиниринг» № от ДД.ММ.ГГГГг., за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. Белову А.А. была начислена заработная плата в размере ДД.ММ.ГГГГ. В ДД.ММ.ГГГГ. и в ДД.ММ.ГГГГ. истцу была произведена частичная выплата заработной платы в общей сумме <данные изъяты> руб.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГг. остаток задолженности по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ составляет 167269 руб. 99 коп. (л.д. 8).

При таких обстоятельствах с ООО «Аркада-Инжиниринг» подлежит взысканию в пользу истца задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 167269 руб. 99 коп.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трёхсотой, действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

С 1 января 2016 года Банком России не устанавливается самостоятельное значение ставки рефинансирования Банка России. Значение ставки рефинансирования приравнивается к значению ключевой ставки Банка России определенному на соответствующую дату (Указание Банка России от 11 декабря 2015г. № 3894-У).

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ (в редакции Федерального закона РФ от 03 июля 2016г.) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку выплата причитающейся истцу заработной платы своевременно не произведена по вине работодателя, суд находит требования истца о взыскании компенсации в связи с задержкой в выплате подлежащими удовлетворению.

Согласно расчётам, приведённым в исковом заявлении, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. составляет 22555 руб. 96 коп.

Данный расчёт со стороны ответчика не оспорен, в связи с чем, в указанном размере и подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты.

В соответствии со статьёй 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учётом конкретных обстоятельств дела, объёма и характера причинённых истцу несвоевременной выплатой заработной платы нравственных страданий, принимая во внимание степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, суд взыскивает с ответчика в пользу истца 5 000 руб. в счёт денежной компенсации причинённого нарушением трудовых прав морального вреда.

В соответствии со статьёй 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 5002 руб. 52 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194- 198 ГПК РФ суд,

решил:

Взыскать с ООО «Аркада-Инжиниринг» в пользу Белова А.А. задолженность по заработной плате в сумме 167269 руб. 99 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты в размере 22555 руб. 96 коп., а также 5000 руб. в счёт денежной компенсации морального вреда.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Аркада-Инжиниринг» в доход бюджета г. Смоленска госпошлину в сумме 5002 руб. 52 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья О.А. Капустин