Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-271/2014 ~ М-268/2014 от 11.06.2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с.Туруханск 26 июня 2014 года

Туруханский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Вениченко Ю.В., при секретаре Кондратенко Т.В., с участием:

П

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело, возбужденное по иску П в интересах И к М о взыскании недоначисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

П в интересах работника филиала М (далее по тексту – М») И в порядке ст.45 ГПК РФ обратился в суд с иском к его работодателю, ссылаясь на то, что ответчиком неправильно начислялась истцу заработная плата за период апреля 2013 г. - апреля 2014 года. В соответствии с ч.3 ст.133 Трудового Кодекса РФ месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени, не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Статьей 146 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере. В силу ст.316 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. В силу приведенных положений закона, по мнению прокурора, районный коэффициент и процентная надбавка для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, должны начисляться к совокупной заработной плате, размер которой без этих коэффициентов и надбавок не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории РФ. Поскольку с ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер оплаты труда составляет <данные изъяты> рублей, а с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рубля, с учетом 30% районного коэффициента и 80% процентной надбавки ежемесячный размер заработной платы в <адрес> должен составлять в 2013 году <данные изъяты> рубля из расчета <данные изъяты> (МРОТ)+<данные изъяты> (районный коэффициент 30%)+<данные изъяты> (максимальная процентная надбавка 80%), в 2014 году - <данные изъяты> рублей из расчета <данные изъяты> (МРОТ)+<данные изъяты> (районный коэффициент 30%)+<данные изъяты> (максимальная процентная надбавка 80%). Учитывая, что истец И, работающий на 0,6 ставки сторожа и на 0,5 ставки истопника, получал заработную плату в размере менее гарантированного законом размера, П просит взыскать с ответчика в его пользу неначисленную заработную плату в сумме <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании П требования иска поддержал по вышеизложенным основаниям.

Материальный истец И, представитель ответчика – М и представитель третьего лица на стороне ответчика – У в судебное заседание не явились, просили рассмотреть дело в свое отсутствие, от последнего поступили возражения по иску.

Суд, определив рассмотреть дело в отсутствие материального истца, ответчика и 3-го лица на стороне ответчика, выслушав П, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Статья 37 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ч.3 ст.133 Трудового Кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч.1 ст.129 Трудового Кодекса РФ заработная плата работника – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Статьей 146 Трудового Кодекса РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В силу ст.316 Трудового Кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Исходя из положений ст.1 Федерального Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ г.) минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ установлен в сумме <данные изъяты> рубля в месяц.

Как установлено в судебном заседании – И работает в филиале М» сторожем на 0,6 ставки (приказ № от 02.04.2012г.) и на 0,5 ставки истопника (приказ № от 25.10.2011г.).

В Туруханском районе Красноярского края (южнее рек Нижняя Тунгуска и Турухан), где расположено с. Келлог, к заработной плате работников применяется коэффициент в размере 1,30.

Доводы истца о том, что минимальный размер заработной платы в <адрес> с учетом выплаты районного коэффициента в размере 30% и процентной надбавки в размере 80% должен составлять сумму в 2013 году <данные изъяты> рубля из расчета <данные изъяты>(МРОТ)+1561,50(районный коэффициент 30%)+4164(максимальная процентная надбавка 80%), в 2014 году - <данные изъяты> рублей из расчета <данные изъяты>(МРОТ)+<данные изъяты>(районный коэффициент 30%)+<данные изъяты>(максимальная процентная надбавка 80%), суд находит обоснованными, поскольку в силу приведенных выше положений закона работнику, работающему в районе Крайнего Севера, гарантирована выплата не только минимального размера оплаты труда, но и повышенный размер оплаты труда, который обеспечивается выплатой надбавок (районный коэффициент и северная процентная надбавка).

Таким образом, заработная плата И ежемесячно с учетом МРОТ должна составлять в 2013 году не менее <данные изъяты>,1 ставки) рублей, в 2014 году – <данные изъяты>,1 ставки) рублей.

Поскольку заработная плата И начислялась без учета указанных требований и была меньше гарантированной законом суммы, то суд находит необходимым взыскать с ответчика, с учетом фактического отработанного времени:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец при подаче иска, в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования П удовлетворить.

Взыскать с М недоначисленную за апрель 2013 г. – апрель 2014 года заработную плату в пользу И в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки.

Взыскать с М в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Туруханский районный суд в течение одного месяца.

Председательствующий Ю.В.Вениченко