Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-896/2015 ~ М-842/2015 от 08.07.2015

Дело № 2-896/2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 августа 2015 года                         с. Каратузское

Каратузский районный суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Криндаль Т.В.,

при секретаре Соболевой О.А.,

с участием Абдулаевой Т.К., Юртаевой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковым заявлениям Абдулаевой Т. К., Юртаевой Н. А., Тропина С. В., Ковтун Ф. М., Балашова Н. В. к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению Моторский детский сад «Теремок» о взыскании недоначисленной заработной платы и компенсации морального вреда,

                У С Т А Н О В И Л:

Абдулаева Т.К., Юртаева Н.А., Тропин С.В., Ковтун Ф.М., Балашов Н.В. обратились в суд с иском к муниципальному бюджетное дошкольному образовательному учреждению Моторский детский сад «Теремок» (далее по тексту Учреждение) о взыскании недоначисленной заработной платы за период с марта по июнь 2015 года. Требования мотивированы тем, что вышеперечисленные лица работают в Учреждении на основании письменных трудовых договоров. При исчислении заработной платы Учреждением допущено нарушение норм трудового законодательства, регулирующего вопросы оплаты труда, в связи, с чем работникам начислена и выплачена зарплата в меньшем размере, чем предусмотрено трудовым законодательством. В результате неверного исчисления оплаты труда, за период с марта по июнь 2015 г. им недоначислена заработная плата. Кроме того, истца Тропин С.В., Ковтун Ф.М. указали, что нарушением трудовых прав на достойную оплату труда им причинен моральный вред, денежную компенсацию которого определили в <__> руб.

Истцы Абдуллаева Т.К., Юртаева Н.А. в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме, просили суд исковые требования удовлетворить, в полном объеме.

В судебное заседание истцы Тропин С.В., Ковтун Ф.М., Балашов Н.В. не явились, о времени и месте рассмотрения гражданского дела были извещены надлежащим образом, представили суду заявления о рассмотрении гражданского дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика МБДОУ Моторский детский сад «Теремок» Низикова Н.В. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения гражданского дела была извещена надлежащим образом, представила суду заявление о рассмотрении гражданского дела по исковым заявлениям в свое отсутствие, просила суд отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Представитель третьего лица – администрации Каратузского района Красноярского края Дэка Э. В., в судебное заедание не явился, о времени и месте рассмотрения гражданского дела был извещен надлежащим образом, письменно ходатайствовал о рассмотрении гражданского дела в свое отсутствие.

С учетом изложенного и руководствуясь ч. 5 ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Истцы Абдулаева Т. К. и Юртаева Н. А. полностью поддержали заявленные ими требования и просили их удовлетворить.

Выслушав объяснения истцов, исследовав материалы дела, проверив представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном объеме выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и для его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ правом работника и обязанностью работодателя является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы.

Статьей 129 Трудового кодекса РФ дано определение заработной платы как вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационных и стимулирующих выплат.

Установление минимального размера оплаты труда регламентировано ст. 133 Трудового кодекса РФ, которой предусмотрено, в частности, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом. Часть третьей данной статьи предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

С учетом определения понятия заработной платы, содержащегося в ст. 129 Трудового кодекса РФ как фиксированного размера оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базового оклада, суд приходит к выводу о том, что данные (минимальные) размеры оплаты труда устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу вышеизложенного, именно размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как и базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части 1 ст. 133 Трудового кодекса РФ, также без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом № 82-Ф3 от 19.06.2000 г. с 01 января 2015 г. установлен минимальный размер оплаты труда - 5965 руб.

Таким образом, исходя из совокупности вышеприведенных положений ТК РФ, суд приходит к выводу о том, минимальный размер оплаты труда работника, выполнившего нормы труда в нормальных условиях, не может быть ниже чем 5965 руб.

В соответствии со ст. 316 Трудового кодекса РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ.

Постановлением Администрации Красноярского края от 24 апреля 1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01 апреля 1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций.

Постановлением Администрации Красноярского края от 13.11.1992 года № 393-п с 01 ноября 1992 года районный коэффициент у заработной плате 1,30 введен на территории Каратузского района.

Кроме того, в силу ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях.

В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», на территории южных районов Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

    С учетом вышеприведенных положений действующего законодательства, на территории Каратузского района Красноярского края заработная плата работника, полностью выполнившего нормы труда не может быть ниже 9544 руб. (5965х1,3х1,3).

Судом установлено, что истец Абдулаева Т.К. работает в МБДОУ Моторский детский сад «Теремок» в должности <данные изъяты> на полную ставку со сменным графиком работы, о чем заключен трудовой договор.

Согласно штатному расписанию ответчика, заработная плата истца по основному месту работы состоит из оклада в размере <__> рубля, доплаты за работу в ночное время 35%, районного коэффициента в размере 30% и процентной надбавки к заработной плате в размере 30%, а всего в месяц при условии выработки нормы рабочего времени и выполнении норм труда, заработная плата истца составляет <__> рублей 93 копейки. Также истцу производится региональная выплата с тем, чтобы размер месячной заработной платы при условии выработки нормы рабочего времени и выполнении норм труда, составлял не менее <__> рубля.

Как следует из табеля учета рабочего времени и расчетных листков, истцом Абдуллаевой Т.К.:

В апреле 2015 года при норме 157,4 часа отработано <__> часа, в связи, с чем ей надлежало начислить заработную плату в размере не менее чем <__> рублей 53 копейки (<__>), а фактически начислено – <__> рубль. Таким образом, размер недоначисленной заработной платы за апрель 2015 года составляет <__> рублей 53 копейки.

В мае 2015 года при норме 128,6 часов, истцом отработано <__> час, поэтому ее заработная плата должна быть начислена в размере <__> руб. (<__>), а фактически начислено – <__> рубля 03 копейки. Таким образом, размер недоначисленной заработной платы за май 2015 года составляет <__> рубля.

На основании вышеизложенного, истцу Абдулаевой Т.К. за период апрель – май 2015 года недоначислена заработная плата в размере <__> рублей 20 копеек.

Судом установлено, что истец Юртаева Н.А. работает в МБДОУ Моторский детский сад «Теремок» в должности <данные изъяты> на полную ставку со сменным графиком работы, о чем заключен трудовой договор.

Согласно штатному расписанию ответчика, заработная плата истца по основному месту работы состоит из оклада в размере <__> рубля, доплаты за работу в ночное время 35%, районного коэффициента в размере 30% и процентной надбавки к заработной плате в размере 30%, а всего в месяц при условии выработки нормы рабочего времени и выполнении норм труда, заработная плата истца составляет <__> рублей 93 копейки. Также истцу производится региональная выплата с тем, чтобы размер месячной заработной платы при условии выработки нормы рабочего времени и выполнении норм труда, составлял не менее <__> рубля.

Как следует из табеля учета рабочего времени и расчетных листков, истцом Юртаевой Н.А.:В апреле 2015 года при норме 157,4 часа, отработано <__> часов, в связи, с чем ей надлежало начислить заработную плату не менее чем <__> рублей 30 копеек (<__>), а фактически начислено – <__> рубль. Таким образом, размер недоначисленной заработной платы за апрель 2015 года составляет <__> рубля 30 копеек.

В мае 2015 года при норме 128,6 часов, отработано <__> часов, поэтому ее заработная плата должна быть начислена в размере <__> рублей 38 копеек (<__>), а фактически начислено <__> рублей 14 копеек, из которых <__> рублей 28 копеек – оплата очередного отпуска. Таким образом, размер недоначисленной заработной платы за май 2015 года составляет <__> рублей 52 копейки.

На основании вышеизложенного, истцу Юртаевой Н.А. за период апрель – май 2015 года недоначислена заработная плата в размере <__> рублей 82 копейки.

Судом установлено, что истец Тропин С.В. работает в МБДОУ Моторский детский сад «Теремок» в должности <данные изъяты> на 0,5 ставки, о чем заключен трудовой договор, а также по внутреннему совместительству трудоустроен <данные изъяты> на 0,5 ставки.

Согласно штатному расписанию ответчика, заработная плата истца состоит из оклада в размере <__> рублей 50 копеек, районного коэффициента в размере 30% и процентной надбавки к заработной плате в размере 30%, а всего в месяц при условии выработки нормы рабочего времени и выполнении норм труда, заработная плата истца составляет <__> рубля 04 копейки.

Заработная плата истца по совместительству также составляет <__> рубля 04 копейки. Истцу производится региональная выплата с тем, чтобы размер месячной заработной платы при условии выработки нормы рабочего времени и выполнении норм труда, составлял не менее <__> рубля (применительно к полной ставке).

Как следует из табеля учета рабочего времени и расчетных листков, истцом Тропиным С.В.:

В апреле и мае 2015 года полностью отработано рабочее время, соответствующее 0,5 ставки <данные изъяты> и 0,5 ставки <данные изъяты>. При этом в силу выше приведенных положений трудового законодательства, ему надлежало начислению заработная плата в размере 4 772 рубля за 0,5 ставки <данные изъяты> и 4 772 рубля за 0,5 ставки <данные изъяты>, а всего – 9 544 рубля, за каждый месяц. За указанный период ему начислена заработная плата в размере <__> рублей 96 копеек – за 0,5 ставки <данные изъяты>, и <__> рубля 04 копейки – за 0,5 ставки <данные изъяты>, за каждый месяц. Таким образом, размер недоначисленной заработной платы за каждый месяц спорного периода составляет по <__> рубля.

На основании вышеизложенного, истцу Тропину С.В. за период апрель – май 2015 года недоначислена заработная плата в размере <__> рублей.

Судом установлено, что истец Ковтун Ф.М. работает в МБДОУ Моторский детский сад «Теремок» в должности <данные изъяты> на условиях полного рабочего времени, о чем заключен трудовой договор.

Как следует из табеля учета рабочего времени и расчетных листков, истцом Ковтун Ф.М.:

В марте 2015 года при норме 168 часов, фактически отработано <__> часа, в связи, с чем ему надлежало начислить заработную плату не менее чем <__> рублей 52 копейки (<__>), а фактически начислено <__> рубль. Таким образом, размер недоначисленной заработной платы за март 2015 года составляет <__> рублей 52 копейки.

В апреле 2015 года при норме 175 часов, фактически отработано <__> часа, в связи, с чем ему надлежало начислить заработную плату не менее чем <__> рублей 59 копеек (<__>), а фактически начислено <__> рубль. Таким образом, размер недоначисленной заработной платы за апрель 2015 года составляет <__> рублей 59 копеек.

В мае 2015 года при норме 143 часов, фактически отработано <__> часа, в связи, с чем ему надлежало начислить заработную плату не менее чем <__> рублей 71 копейку (<__>), а фактически начислено <__> рубль. Таким образом, размер недоначисленной заработной платы за мае 2015 года составляет <__> рублей 71 копейку.

На основании вышеизложенного, истцу Ковтун Ф.М. за период март – май 2015 года недоначислена заработная плата в размере <__> рублей 82 копейки.

Судом установлено, что истец Балашов Н.В. работает в МБДОУ Моторский детский сад «Теремок» в должности <данные изъяты> на условиях полного рабочего времени, о чем заключен трудовой договор.

Как следует из табеля учета рабочего времени и расчетных листков, истцом Балашовым Н.В.:

В апреле 2015 года при норме 175 часов, фактически отработано <__> часа, в связи, с чем ему надлежало начислить заработную плату не менее чем <__> рублей 78 копеек (<__>), а фактически начислено <__> рубль. Таким образом, размер недоначисленной заработной платы за апрель 2015 года составляет <__> рублей 78 копеек.

В мае 2015 года при норме 143 часа, фактически отработано <__> часа, в связи, с чем ему надлежало начислить заработную плату не менее чем <__> рублей 06 копеек (<__>), а фактически начислено <__> рублей 42 копейки, из которых <__> рубль 20 копеек – оплата очередного отпуска. Таким образом, размер недоначисленной заработной платы за май 2015 года составляет <__> рубля 84 копейки.

На основании вышеизложенного, истцу Балашову Н.В. за период апрель-май 2015 года недоначислена заработная плата в размере <__> рублей 62 копейки.

Обсуждая исковые требования Тропина С.В. и Ковтун Ф.М. о взыскании денежной компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав на получение достойной оплаты своего труда, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 3 Трудового кодекса РФ, лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Трудового Кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

По правилам ст. 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что работодателем допущено нарушение прав работника на достойную оплату их труда, суд находит заявленное требование о компенсации морального вреда основанным на законе и подлежащим удовлетворению. Определяя размер такой компенсации, суд исходит из характера допущенного нарушения, его продолжительности, а также требований разумности и справедливости, и приходит к выводу о том, что размер компенсации для истцов Тропина С.В., Ковтун Ф.М., равный <__> руб. будет соответствовать указанным требованиям.

    Принимая во внимание, что заработная плата истцов, полностью выполнивших норму труда (трудовые обязанности) в условиях полной тарифной ставки не может быть ниже 9544 руб., суд находит обоснованными требования истцов о взыскании с ответчика недоначисленной заработной платы за период с марта по июнь 2015 года включительно, согласно вышеприведенному расчету.

Поскольку суд пришел к выводу об удовлетворении требований о взыскании недоначисленной заработной платы, с ответчика, в силу ст. 98 ГПК РФ, подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истцы освобождены.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 193-198 ГПК РФ, суд

                     Р Е Ш И Л:

Исковые требования Абдулаевой Т.К., Юртаевой Н.А., Тропина С.В., Ковтун Ф.М., Балашова Н.В. удовлетворить.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Моторский детский сад «Теремок» в пользу:

- Абдулаевой Т. К. недоначисленную заработную плату в размере <__> рублей 20 копеек;

- Юртаевой Н. А. недоначисленную заработную плату в размере <__> рублей 82 копейки;

- Тропина С. В. недоначсленную заработную плату в размере <__> рублей и компенсацию морального вреда <__> рублей, а всего <__> рублей;

- Ковтун Ф. М. недоначисленную заработную плату в размере <__> рублей 82 копейки и компенсации морального вреда <__> рублей, а всего <__> рублей 82 копейки;

- Балашова Н. В. недоначисленную заработную плату в размере <__> рублей 62 копейки.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Моторский детский сад «Теремок» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования Каратузский район <__> рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме, через Каратузский районный суд.

Председательствующий