Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1407/2012 ~ М-1376/2012 от 22.06.2012

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

1 августа 2012г. г. Орел

Советский федеральный районный суд г. Орла в составе:

председательствующего Третьяковой Е.Д.,

при секретаре Мариной Ю.Н., Клевцовой О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда гражданское дело по исковому заявлению Ю.А. к ФГУБОУ ВПО «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ» Орловский филиал - считать ее приступившей к работе с ДД.ММ.ГГГГ., взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Ю.А.. обратилась в суд с иском к ФГУБОУ ВПО «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ» Орловский филиал о взыскании заработной платы.

В обоснование исковых требований указано, что работает в должности <должность> с ДД.ММ.ГГГГ.в ФГУБОУ ВПО «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ» Орловский филиал.

С ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. находилась на больничном в связи с рождением <...> ребенка.

Работая до декретного отпуска продолжительностью рабочего времени по норме педагогической работы <...> ставки должности <должность>, до окончания больничного сообщила <должность> Т.В. о том, что намерена с ДД.ММ.ГГГГ. приступить к работе, на что ей было предложено написать заявление о выплате ежемесячного денежного пособия по уходу за ребенком и перейти на неполную ставку, заявление было написано.

Затем Т.В. рекомендовала написать заявление о переводе истицы на неполную ставку по занимаемой должности, что она и сделала. В дальнейшем Т.В.сказала, что она ошиблась и в данном заявлении нет необходимости, что истица может приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ.

Находясь на больничном и со дня выхода на работу ДД.ММ.ГГГГ. истица продолжала выполнять свои должностные обязанности:

1/преподавательскую /учебную/нагрузку, определенную <должность> Н.А. на ДД.ММ.ГГГГ. учебный год и дополненную учебную нагрузку, определенную по ее согласию приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ. №***:

-руководство дипломными работами слушателей М.А..и В.В., защита которых проходила с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.;

-руководство <должность> М.Г. согласно приказа ответчика от ДД.ММ.ГГГГ. №***;

2/учебно-методическую, в том числе:

-разработку рукописи учебно-методического пособия по дисциплине «Избирательная система в Российской Федерации», представленной истицей ДД.ММ.ГГГГ. <должность> Н.А.

-работу по рецензированию учебно-методического пособия по дисциплине «Избирательная система в Российской Федерации», что подтверждается представлением ДД.ММ.ГГГГ. рецензии на это пособие <должность> Н.А.

-разработку рабочей программы по государственным образовательным стандартам нового поколения по дисциплине «Избирательная система в российской Федерации», представленной ДД.ММ.ГГГГ. <должность> Н.А.

-разработку рукописей учебников по результатам диссертационных исследований;

3/ научно-исследовательскую работу, согласно приказа ВГОУ <организация 2> от ДД.ММ.ГГГГ. №***, письма МВД России от ДД.ММ.ГГГГ. №*** о прикреплении соискателем для подготовки докторской диссертации, в том числе:

-написание рукописи диссертационного исследования;

-написание научных статей, докладов по тематике диссертационных исследований.

Находясь на больничном, истица продолжала работать над диссертационными исследованиями.

В ДД.ММ.ГГГГ. при получении заработной платы через банкомат обнаружила, что ей не была начислена заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ. от Т.В. узнала, что с ДД.ММ.ГГГГ. находится в отпуске по уходу за ребенком и в табеле учета рабочего времени ее работа не отражена. С приказом от ДД.ММ.ГГГГ. ее не ознакомили, а она с ДД.ММ.ГГГГ. выполняла всю оставшуюся на ДД.ММ.ГГГГ. учебный год учебную, научную и учебно-методическую нагрузку.

ДД.ММ.ГГГГ. истица повторно подала заявление о переводе ее на <...> ставки на неполный рабочий день в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком до <...> лет и ДД.ММ.ГГГГ. передала его Т.В.

Аналогичное заявление передала Н.А. ДД.ММ.ГГГГ. и получила от нее задание на разработку рабочей программы по дисциплине «Избирательная система в Российской Федерации» и отчета о ее деятельности за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., которые она разработала и передала Н.А. ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ.ее вызвали в академию и предложили подписать дополнительное соглашение №*** от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. №***, а также новую учебную нагрузку на ---руб. --коп.. Эта нагрузка включала:

-выполняемую ею работу по руководству аспирантами с ДД.ММ.ГГГГ.;

-новые учебные дисциплины, которые она ранее не читала: «Трудовое право» и «Конституционные основы организации и деятельности исполнительной власти». Данные документы истица подписывать отказалась.

Считает, что своими действиями ответчик нарушил ее трудовые права, нанес моральный вред, связанный с душевными переживаниями по поводу грубого нарушения должностными лицами законодательства России, несвоевременным решением ее вопроса по выплате заработной платы, неправомерным принуждением к заключению противозаконного дополнительного соглашения.

Просила суд:

1.считать ее приступившей к работе после выхода с больничного с. ДД.ММ.ГГГГ. на <...> ставки на неполный рабочий день в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком до <...> лет;

2.обязать работодателя выплатить ей заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ. по настоящее время,

3. признать неправомерными действия ответчика:

-по планированию рабочего времени, учебной, научной, учебно-методической и других видов работ педагогических работников;

-по предоставлению педагогическим работникам права повышения квалификации, самообразования, подготовки к занятиям;

-связанных с не предоставлением и несвоевременным предоставлением ей полной, достоверной информации, относящейся к педагогической деятельности;

4.Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере ---руб. --коп.

В судебном заседании представитель истца по доверенности Фисун А.П. исковые требования уточнил. Просил суд считать Ю.А. приступившей к работе с ДД.ММ.ГГГГ., взыскать с ФГУБОУ ВПО «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ» Орловский филиал заработную плату и компенсацию морального вреда в размере ---руб. --коп..

Представитель ответчика ФГУБОУ ВПО «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ» Орловский филиал Настепанин В.Н. исковые требования не признал.

Допросив стороны, свидетеля Н.А. исследовав письменные доказательства, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований.

Судом установлено, что в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ. №*** Ю.А. принята на работу <должность> на <...> ставку с ДД.ММ.ГГГГ./т.2 л.д.60/

ДД.ММ.ГГГГ. с ней заключено дополнительное соглашение №*** к трудовому договору о переводе на <...> ставки <должность>. Срок действия дополнительного соглашения с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ./т.2 л.д.65-66/

С ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. находилась в отпуске по беременности и родам на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ. №***

На период отпуска по беременности и родам на место истца была принята <должность> Ю.Ю. на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ. №***

ДД.ММ.ГГГГ. на основании личного заявления Ю.А. и копии свидетельства о рождении ребенка издан приказ о предоставлении ей с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. отпуска по уходу за ребенком до <...> лет. С данным приказом Ю.А. ознакомилась под роспись./т.1 л.д.56, т.2 л.д.67/

В тот же день ДД.ММ.ГГГГ. Ю.А. обратилась со вторым заявлением о продлении до ДД.ММ.ГГГГ. срока действия дополнительного соглашения №*** к трудовому договору №***., срок действия которого закончился ДД.ММ.ГГГГ. Данное заявление рассмотрено и принято решение о нецелесообразности продлевать дополнительное соглашение на период отпуска по уходу за ребенком./л.д.18 т.1/.

ДД.ММ.ГГГГ. ответчиком получено заявление Ю.А. повторно считать приступившей к работе с ДД.ММ.ГГГГ. на неполный рабочий день, хотя фактически каких-либо заявлений, датированных ранее о желании истицы приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ. не было /л.д.19 т.1/.

С аналогичным заявлением Ю.А. обращалась также ДД.ММ.ГГГГ./т.1 л.д.20/.

Фактически ДД.ММ.ГГГГ. и в последующем <должность> Н.А. Ю.А. в известность о своем решении работать не поставила, хотя в соответствии с п.1.4 должностной инструкции-<должность> подчиняется непосредственно <должность>. С должностной инструкцией Ю.А. ознакомлена под роспись./т.2 л.д.21-29/

Истица явилась в академию ДД.ММ.ГГГГ. и ей предложен вариант дополнительного соглашения/т.1 л.д.21/, которое она отказалась подписывать, и больше в здании Орловского филиала РАНХ и ГС не появлялась.

Согласно абз. 1, 2 ст. 333 Трудового кодекса для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. (Часть в ред. Федерального закона от 30 июня 2008 г. № 90-ФЗ).

Учебная нагрузка педагогического работника, оговариваемая в трудовом договоре, может ограничиваться верхним пределом в случаях, предусмотренных типовым положением об образовательном учреждении соответствующих типа и вида, утверждаемым уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, а для образовательных учреждений, реализующих военные профессиональные образовательные программы, и образовательных учреждений, реализующих образовательные программы, содержащие сведения, составляющие государственную тайну, – типовыми положениями об образовательных учреждениях, утверждаемыми Правительством Российской Федерации. (Часть в ред. Федеральных законов от 30 июня 2008 г. № 90-ФЗ, от 23 июля 2008 г. №160-ФЗ).

Согласно статьи 54 Оплата труда работников образовательных учреждений Закона РФ от 10.07.1992 № 3266-1 (ред. от 10.07.2012 г.) «Об образовании», заработная плата и должностной оклад работнику образовательного учреждения выплачиваются за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором (контрактом). Выполнение работником образовательного учреждения других работ и обязанностей оплачивается по дополнительному договору, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Для научно-педагогических работников установлен сокращенный, 36-часовой рабочий день (ст. 333 ТК РФ, п. 5 ст. 55 Закона «Об образовании», п. 88 Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении) Российской Федерации).

Пункт 6 ст. 55 Закона РФ «Об образовании» предписывает, что в трудовом договоре должна быть оговорена учебная нагрузка педагогического работника. При этом она не должна превышать предел, установленный соответствующим типовым положением об образовательном учреждении, выходить за который работодателю категорически запрещается. Причем устанавливается именно продолжительность рабочего времени (36 часов в неделю).

Согласно пункта 1 Приложения к Приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010 г. № 2075, продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю устанавливается работникам из числа профессорско-преподавательского состава образовательных учреждений высшего профессионального образования и образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов.

Примечание 1. Продолжительность рабочего времени педагогических работников включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную квалификационными характеристиками по должностям и особенностями режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утвержденными в установленном порядке.

Кроме того, Минобрнауки России подтверждает, что режим рабочего времени лиц из числа профессорско-преподавательского состава образовательных учреждений высшего профессионального образования и образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов в пределах 36-часовой рабочей недели определяется с учетом выполнения преподавательской работы, а также осуществления научно-исследовательской, творческо-исполнительской, опытно-конструкторской, учебно-методической, организационно-методической, воспитательной, физкультурной, спортивно-оздоровительной работы (Приказ Минобрнауки России от 27 марта 2006 г. № 69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений»)

Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время-время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В силу ст. 189 ТК РФ дисциплина труда-обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Факт отсутствия Ю.А. на рабочем месте в период с ДД.ММ.ГГГГ. по настоящее время стороной истца не отрицался. Кроме того, данное обстоятельство подтверждается показаниями допрошенной в качестве свидетеля <должность> Н.А. Уважительность причин не выхода на работу Ю.А. суду не представлены.

В то же время Ю.А. будучи в отпуске по уходу за ребенком, не проводила занятий со студентами в соответствии с графиком индивидуальных консультаций, утвержденных <должность> по понедельникам и средам, отсутствовала на заседаниях кафедры, не выполняла свои должностные обязанности, что также подтверждается индивидуальным планом преподавателя, журналом учета работы преподавателя/т.1 л.д.69-82/.

Кроме учебной нагрузки, <должность> должен выполнять иные виды работ /воспитательная, учебно-методическая, профориентационная /п.п.3.3,3.10,3.11,3.14 должностной инструкции кафедры конституционного и муниципального права Орловского филиала РАНХ и ГС.

Довод представителя истца о том, что Ю.А. выполняла учебно-методическую работу- разработала рукопись учебно-методического пособия «Избирательная система в РФ» и выполнила работу по рецензированию учебно-методического пособия по дисциплине «Избирательная система в РФ» не свидетельствует о том, что истица фактически приступила к работе в соответствии с требованиями трудового законодательства. На защиту дипломных работ ДД.ММ.ГГГГ.-ДД.ММ.ГГГГ. она не являлась, руководство <должность> М.Г. она не вела, он передан другому преподавателю, диссертационные исследования не относятся к трудовым функциям работника.

Тот факт, что она отказалась подписывать дополнительное соглашение с работодателем в ДД.ММ.ГГГГ. не свидетельствует о том, что после отказа она не должна выходить на работу.

Имея намерение работать, Ю.А. должна была явиться в распоряжение работодателя. Довод представителя истца о том, что учебная нагрузка была вычитана Ю.А. еще до рождения ребенка ДД.ММ.ГГГГ. что в ее должностные обязанности не входит нахождение в институте, основаны на неправильном ошибочном толковании норм материального права и не являются основанием для удовлетворения исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Ю.А. к ФГУБОУ ВПО «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ» Орловский филиал - считать ее приступившей к работе с ДД.ММ.ГГГГ., взыскании заработной платы и компенсации морального вреда -оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Орловский областной суд в течение месяца с момента вынесения мотивированного решения, которое изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий