Решение по делу № 2-2136/2018 ~ М-966/2018 от 19.02.2018

Дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИФИО1

16 мая 2018 года

Красногорский городской суд <адрес> в составе:

Судьи Беловой И.В.,

При секретаре ФИО3,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Министерства здравоохранения <адрес> к ФИО2 о взыскании единовременной компенсационной выплаты,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с исковыми требованиями к ответчику о взыскании единовременной компенсационной выплаты.

В обоснование заявленных требований указывает, что ДД.ММ.ГГГГ между ответчиком и ГБУЗ МО «<адрес> больница» заключен трудовой договор №. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен договор № на получение единовременной компенсационной выплаты, на основании которого ДД.ММ.ГГГГ ответчику произведена единовременная компенсационная выплата в размере 1 000 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком подано заявление об увольнении из учреждения по собственному желанию, приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-у трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный с ФИО2 расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Поскольку ответчик не проработал в ГБУЗ МО «<адрес> больница» пять лет, то в соответствии с положениями договора № на получение единовременной компенсационной выплаты, должен возвратить часть средств единовременной компенсационной выплаты, о чем ответчика уведомляли, однако возврат средств не произведен.

На основании изложенного, истец обратился в суд.

В судебное заседание представитель истца по доверенности ФИО4 явилась, заявленные требования поддержала.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав имеющиеся в материалах дела доказательства, суд считает заявленные требования подлежащими удовлетворению.

Согласно п. 12.1 ст. 51 ФЗ «Об обязательном медицинском страховании» в 2017 году осуществляются единовременные компенсационные выплаты медицинским работникам в возрасте до 50 лет, имеющим высшее образование, прибывшим в 2016 и 2017 годах на работу в сельский населенный пункт, либо рабочий поселок, либо поселок городского типа или переехавшим на работу в сельский населенный пункт, либо рабочий поселок, либо поселок городского типа из другого населенного пункта и заключившим с уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации договор, в размере одного миллиона рублей на одного указанного медицинского работника. Финансовое обеспечение единовременных компенсационных выплат медицинским работникам в 2017 году осуществляется за счет иных межбюджетных трансфертов, предоставляемых бюджету территориального фонда из бюджета Федерального фонда в соответствии с федеральным законом о бюджете Федерального фонда на очередной финансовый год и на плановый период, и средств бюджетов субъектов Российской Федерации в соотношении соответственно 60 и 40 процентов.

В силу п. 12.2 ст. 51 указанного закона, мные межбюджетные трансферты, предусмотренные частью 12.1 настоящей статьи, предоставляются из бюджета Федерального фонда бюджетам территориальных фондов для последующего их перечисления в течение трех рабочих дней в бюджеты субъектов Российской Федерации при условии принятия высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации нормативных правовых актов, предусматривающих установление обязанности уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации заключить в порядке, определенном высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, с медицинским работником, указанным в части 12.1 настоящей статьи, после заключения им трудового договора с государственным учреждением здравоохранения субъекта Российской Федерации либо с муниципальным учреждением здравоохранения договор, предусматривающий:

а) обязанность медицинского работника работать в течение пяти лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором, заключенным медицинским работником с государственным учреждением здравоохранения субъекта Российской Федерации или муниципальным учреждением здравоохранения; б) порядок предоставления медицинскому работнику единовременной компенсационной выплаты в размере одного миллиона рублей в течение 30 рабочих дней со дня заключения договора с органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации;

в) возврат медицинским работником в бюджет субъекта Российской Федерации части единовременной компенсационной выплаты в случае прекращения трудового договора с учреждением, указанным в подпункте "а" настоящего пункта, до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 1, 2 и 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), рассчитанной с даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработанному медицинским работником периоду;

г) ответственность медицинского работника за неисполнение обязанностей, предусмотренных договором с органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации, в том числе по возврату единовременной компенсационной выплаты в случаях, указанных в подпункте "в" настоящего пункта;

Постановлением <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N 401/17 "О единовременных компенсационных выплатах медицинским работникам в 2016 году" утвержден Порядок заключения с медицинским работником договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты в 2016 году, который определяет правила и условия заключения договора Министерством здравоохранения <адрес> (далее - Министерство) с медицинским работником в возрасте до 50 лет, имеющим высшее образование, прибывшим в 2016 году на работу в сельский населённый пункт, либо рабочий поселок, либо поселок городского типа <адрес> или переехавшим на работу в сельский населенный пункт, либо рабочий поселок, либо поселок городского типа <адрес> из другого населённого пункта, о предоставлении в 2016 году единовременной компенсационной выплаты.

Согласно данному Порядку, договор на предоставление единовременной компенсационной выплаты должен предусматривать:

Обязанность медицинского работника работать в течение пяти лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором, заключённым медицинским работником с государственным учреждением здравоохранения <адрес>, расположенным в сельском населённом пункте, либо рабочем поселке, либо поселке городского типа <адрес> (далее - учреждение здравоохранения);

Порядок предоставления медицинскому работнику единовременной компенсационной выплаты в размере одного миллиона рублей в течение тридцати дней со дня заключения договора с Министерством;

Обязанность медицинского работника возвратить в бюджет <адрес> часть единовременной компенсационной выплаты в случае прекращения трудового договора, заключённого медицинским работником с учреждением здравоохранения, до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 1, 2 и 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), рассчитанной с даты прекращения трудового договора, пропорционально не отработанному медицинским работником периоду;

Согласно п. 9 Порядка, в случае прекращения трудового договора с медицинским работником до истечения установленного пятилетнего срока работы учреждение здравоохранения в течение трёх рабочих дней информирует об этом Министерство с представлением заверенных копий документов о расторжении трудового договора с медицинским работником и освобождении его от должности.

Из материалов дела усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ между ответчиком и ГБУЗ МО «<адрес> больница» заключен трудовой договор №. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен договор № на получение единовременной компенсационной выплаты, на основании которого ДД.ММ.ГГГГ ответчику произведена единовременная компенсационная выплата в размере 1 000 000 рублей.

Договор на предоставление единовременной компенсационной выплаты содержит в себе все существенные условия, обозначенные в Порядке заключения с медицинским работником договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты в 2016 году, в том числе обязанность отработать на основном месте работы пятилетний срок, а в случае расторжения трудового договора до истечения пятилетнего срока, обязанность работника возвратить выплаченную компенсацию пропорционально неотработанному времени.

Как установлено судом, трудовой договор, заключенный между ГБУЗ МО «<адрес> больница» и ФИО2 расторгнуть по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ.

При этом, при увольнении ответчику вручена справка-расчет о возврате в части единовременной компенсационной выплаты в размере 742 606 рублей 79 копеек, о чем имеется подпись ответчика от ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая, что ответчик до настоящего времени полученную компенсационную выплату не возвратил, суд считает возможным на основании ст. 1102 ГК РФ взыскать с ответчика полученное неосновательное обогащение в виде единовременной компенсационной выплаты в размере 742 606 рублей 79 копеек.

В соответствии со ст. 1107 ГК РФ на сумму неосновательного денежного обогащения подлежат начислению проценты за пользование чужими средствами (статья 395) с того времени, когда приобретатель узнал или должен был узнать о неосновательности получения или сбережения денежных средств.

Истец представил в материалы дела расчет процентов за пользование чужими денежными средствами, размер которых составляет 18 402 рубля 40 копеек. Суд соглашается с представленным расчетом, и, поскольку данный расчет ответчиком не оспорен, контррасчет не представлен, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 18 402 рубля 40 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ <░░░░░> ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░2 ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 742 606 (░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░) ░░░░░░ 79 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 18 402 (░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░) ░░░░░ 40 ░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░ 7 ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░