Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5886/2014 ~ М-4223/2014 от 06.08.2014

Дело № 2-5886/2014

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 ноября 2014 года г. Пермь

Свердловский районный суд города Перми в составе:

председательствующего судьи Чебыкина В.Л.

с участием прокурора Лузиной Т.В.

представителя истца Деденко Т.В.

при секретаре Ясыревой Ю.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Силкина В. М. к Обществу с ограниченной ответственностью "АМК" о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при незаконном увольнении,

у с т а н о в и л:

Силкин В.М. обратился в суд с иском к ООО «АМК» и с учетом уточненных исковых требований просил признать незаконным и отменить приказы о наложении дисциплинарных взысканий от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, признать незаконным и отменить приказ о прекращении рудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, обязать ответчика внести записи в трудовую книжку истца о признании недействительными записей за номерами №,№,№ в разделе «Сведения о поощрениях», а также во вкладыше в трудовую книжку № о признании недействительными записей за номерами №,№,№ в разделе «Сведения о работе», восстановить его на работе в должности -ДОЛЖНОСТЬ-, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере -СУММА1-, взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере -СУММА2-, взыскать денежную компенсацию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за несвоевременное перечисление компенсации за неиспользованный отпуск в размере -СУММА3-, взыскать невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере -СУММА4-, взыскать компенсацию за несвоевременное перечисление заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере -СУММА5-, а также компенсировать моральный вред в размере -СУММА6-

Свои требования мотивировал тем, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор, согласно которого истец был принят на должность -ДОЛЖНОСТЬ-. ДД.ММ.ГГГГ у истца был закрыт пропуск и он не мог попасть на территорию предприятия. ДД.ММ.ГГГГ истец, получив трудовую книжку, узнал, что он уволен на основании пункта 5 ст. 81 ТК РФ приказом от ДД.ММ.ГГГГ. В этот же день истец узнал о том, что в отношении него были вынесены приказы о наложении дисциплинарных взысканий, а именно № от ДД.ММ.ГГГГ, которым объявлен выговор, приказом от ДД.ММ.ГГГГ истцу также был объявлен выговор, приказом от ДД.ММ.ГГГГ № на истца было наложено дисциплинарное взыскание в виде строгого выговора. Однако, привлечение его к дисциплинарной было произведено с нарушением норм трудового законодательства. С истца не были затребованы письменные объяснения, с приказами под роспись он не был ознакомлен.

Истец просил дело рассмотреть в его отсутствие.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования Силкина В.М. поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался.

Заслушав представителя истца, проверив материалы дела, заключение прокурора, полагавшего, что иск подлежит удовлетворению, поскольку ответчиком не представлены доказательства законности увольнения истца, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с п. 5 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В соответствии частей 1, 2, 9 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Как разъяснено в п. 33 указанного выше Постановления Пленума ВС РФ, при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.

Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части первой статьи 81 кодекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.

Согласно п. 35 указанного выше Постановления Пленума ВС РФ, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

В соответствии с п. 53 указанного выше Постановления в силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Учитывая это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а, следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен.

Однако в указанном случае суд не вправе заменить увольнение другой мерой взыскания, поскольку в соответствии со статьей 192 Кодекса наложение на работника дисциплинарного взыскания является компетенцией работодателя.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии с ч. 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в трудовом кодексе Российской федерации: согласно его статьям 114, 115, 119, 122 и 123 ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности), среднего заработка, определенной законом продолжительностью, с учетом ненормированного рабочего дня (не менее трех календарных дней), предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утвержденным работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков является обязательным как для работодателя, так и для работника.

В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как указано в ч. 1 ст. 140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней, с учетом Постановления Правительства РФ от 10.07.2014 года № 642).

Порядок исчисления средней заработной платы установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922).

Как указано в ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Материалами дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «АМК» и истцом был заключен трудовой договор, согласно которого Силкин В.М. был принят на должность -ДОЛЖНОСТЬ- (л.д. 13,15).

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у истца был заблокирован пропуск и он не мог попасть на территорию предприятия (действует пропускной режим).

ДД.ММ.ГГГГ истцу была выдана трудовая книжка, из содержания которой он узнал, что уволен по п. 5 ст. 81 ТК РФ на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 16, 26-45).

В трудовой книжке истца имеются записи о наложении на него дисциплинарных взысканий, а именно: приказом № от ДД.ММ.ГГГГ объявлен выговор, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истцу также был объявлен выговор, а приказом № от ДД.ММ.ГГГГ на Силкина В.М. наложено дисциплинарное взыскание – выговор.

Оценивая доказательства. Представленные истцом, суд соглашается с доводами истца о том, что приказы о применении к нему дисциплинарных взысканий: а именно: № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ следует признать незаконными, поскольку они были изданы с нарушением требований ст. 193 ТК РФ, перед их изданием с истца не были затребованы письменные объяснения.

Кроме того, трудовым законодательством (ст. 192 ТК РФ) не предусмотрена такая мера дисциплинарного взыскания как строгий выговор.

Истец также не был ознакомлен с указанными выше приказами.

В нарушение ч. 4 ст. 66 Трудового кодекса РФ в трудовую книжку истца внесены данные о применении дисциплинарных взысканий.

При таких обстоятельствах, суд считает, что и приказ № от ДД.ММ.ГГГГ следует признать незаконным и подлежащим отмене.

Следовательно, истец подлежит восстановлению на работе в должности -ДОЛЖНОСТЬ- ООО «АМК» с ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчик обязан внести записи в трудовую книжку истца о признании недействительными записей за номерами №,№,№ в разделе «Сведения о поощрениях», а также во вкладыше в трудовую книжку № о признании недействительными записей за номерами №,№,№ в разделе «Сведения о работе».

Проверив расчеты, представленные истцом, суд соглашается с ними и к взысканию определяет:

- -СУММА1- за дни вынужденного прогула за период с 08 июля по ДД.ММ.ГГГГ

- -СУММА2- в счет компенсации за неиспользованный отпуск,

- -СУММА3- в счет денежной компенсации за несвоевременное перечисление за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

- -СУММА4- в счет заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

- -СУММА5- в счет денежной компенсации за несвоевременное перечисление заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Всего подлежит взыскать -СУММА7- (-СУММА1- + -СУММА2- + -СУММА3- + -СУММА4- + -СУММА5-).

Поскольку указанными выше нарушениями норм трудового законодательства истцу были причинены определенные нравственные страдания, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взыскать моральный вред, который суд оценивает в -СУММА8-

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежат взысканию расходы по государственной пошлине в размере -СУММА9-.

Неявку представителя ответчика в суд и не предоставление письменных возражений по иску, суд расценивает как не оспаривание заявленных исковых требований.

Руководствуясь ст. 194 – 199, 233-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Признать незаконными и отменить приказы о наложении дисциплинарных взысканий:

- от ДД.ММ.ГГГГ №

- от ДД.ММ.ГГГГ №;

- от ДД.ММ.ГГГГ №.

Признать незаконным и отменить приказ о прекращении трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ №

Восстановить Силкина В. М. на работе в обществе с ограниченной ответственностью «АМК» в должности -ДОЛЖНОСТЬ- с ДД.ММ.ГГГГ.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «АМК» в пользу Силкина В. М.:

- -СУММА1- в счет дней вынужденного прогула;

- -СУММА2- в счет компенсации за неиспользованный отпуск;

- -СУММА4- в счет невыплаченной заработной платы;

- компенсацию за несвоевременное перечисление заработной платы -СУММА10-;

- -СУММА8- в счет компенсации морального вреда, в остальной части компенсации морального вреда отказать.

Обязать ООО «АМК» внести записи в трудовую книжку № о признании недействительными записи за номерами №, №, № в разделе «сведения о нарушениях»; а также во вкладыше в трудовую книжку № о признании недействительными записей за номерами №, №, № в разделе «Сведения» о работе».

Взыскать с ООО «АМК» расходы по государственной пошлине в доход местного бюджета -СУММА9-

Ответчик вправе подать в Свердловский районный суд города Перми заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней с момента вручения ему копии этого решения.

Судья В.Л. Чебыкин