Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-557/2018 ~ М-525/2018 от 24.07.2018

Дело № 2-557/18

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 августа 2018 года                         с. Казачинское

Казачинский    районный суд Красноярского края

В составе председательствующего судьи Н.И. Белобородовой

При секретаре судебного заседания Слабинской Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кочетковой Е.В. к МКУ «Технологический центр Казачинского района» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ

Кочеткова Е.В. обратилась в суд с вышеназванным исковым заявлением, ссылаясь на то, что она с 01 сентября 2017 г. работает в МКУ «Технологический центр Казачинского района» в должности <данные изъяты> по настоящее время на одну ставку. В период с 01.01.2018г. по 30.06.2018г. работодатель начислял работнику заработную плату с нарушением действующего трудового законодательства, в размере за январь – апрель 2018 г. – 11016 рублей, ежемесячно, а за май и июнь 2018 г. в размере 11 163, ежемесячно, при этом заработная плата работника должна быть определена в размере, не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должен быть начислен районный коэффициент 1,30, а также 30-процентная надбавка к заработной плате, то есть за январь – июнь 2018 г. в размере – 15182.40 рублей, ежемесячно, в связи с чем, она просит взыскать с ответчика в ее пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01.01.2018г. по 30.06.2018г. в размере 24 998.40 рублей, а также судебные расходы в размере 1000 рублей по квитанции за составление искового заявления юристом и компенсацию морального вреда за несвоевременную выплату зарплаты в размере 2000 рублей.

Стороны о месте и времени судебного заседания надлежаще извещены.

Кочеткова Е.В. в суде исковые требования поддержала и просила удовлетворить, просила увеличить размер взыскиваемой суммы до 30 061.20 рублей, в связи с тем, что она неправильно в расчете указала размер МРОТ за май и июнь 2018г.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежаще.

С учётом того, что реализация права лиц, участвующих в судебном разбирательстве, на непосредственное участие в судебном процессе, осуществляется по собственному усмотрению этих лиц своей волей и в своём интересе, суд расценивает неявку стороны ответчика в судебное заседание на рассмотрение гражданского дела как его волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации указанного права, и полагает рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ - в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.

С 1 января 2018 г. ФЗ от 28.12.2017г. N 421-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 9489 рублей в месяц.

С 1 мая 2018 г. Федеральным законом от 07.03.2018г. N 41-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 11 163 рубля в месяц.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992г. № 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 г. размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11 сентября 1995г. в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст.148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства устанавливают дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность.

Следовательно, заработная плата работника должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должен быть начислен районный коэффициент и процентная надбавка за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями.

Представленный истцом расчёт недоначисленной и невыплаченной заработной платы судом проверен, является неверным, поскольку за май и июнь 2018 г. истцом неправильно указан размер МРОТ, суд полагает удовлетворить заявление истца об увеличении размера взыскиваемой суммы, применив при начислении заработной платы за май, июнь 2018 г. МРОТ в размере 11163 руб.

С учётом изложенного, суд полагает удовлетворить исковые требования истца в полном объёме и взыскать с ответчика в пользу Кочетковой Е.В. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01 января 2018г. по 30 июня 2018 г. согласно представленному расчету:

- январь 2018 г. 9 489х0.6=15182.40-11 016= 4 166.40 руб.

- февраль 2018 г. 9 489х0.6=15182.40-11 016= 4 166.40 руб.

- март 2018 г. 9 489х0.6=15182.40-11 016= 4 166.40 руб.

- апрель 2018 г. 9 489х0.6=15182.40-11 016= 4 166.40 руб.

- май 2018 г. 11 163х0.6=17 860.80-11 163= 6 697.80 руб.

- июнь 2018 г. 11 163х0.6=17 860.80-11 163= 6 697.80 руб., а всего в размере 30 061 рубль 20 копеек.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По мнению суда при длительном сроке не выплаты заработной платы истец испытывал нравственные и физические страдания. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства, при которых истцу не выплачивалась задолженность по заработной плате, его личность, и материальное положение истца, и с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает взыскать с ответчика «Технологический центр Казачинского района» в пользу истца в возмещение компенсации морального вреда 600 рублей, в удовлетворении остальной части иска отказать.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ пропорционально удовлетворенным судом требованиям подлежат удовлетворению и судебные расходы, понесенные истцом в размере 1000 рублей за составление искового заявления юристом, поскольку они подтверждаются квитанцией об оплате от 23.07.2018 г.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет Казачинского района Красноярского края подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой в соответствии с абзацем п.1 ч.1 ст. 333.19 НК РФ по предъявленному требованию составляет 400 рублей, исходя из расчёта: от 20000 рублей до 100000 рублей - 3 процента цены иска свыше 20000 руб. + 800 рублей, всего 1 101 рублей 84 копейки и за требования неимущественного характера-300 рублей, а всего 1401 рубль 84 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Кочетковой Е. В. удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального казенного учреждения «Технологический центр Казачинского района» в пользу Кочетковой Е. В. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01 января по 30 июня 2018г. в размере 30 061 (тридцать тысяч шестьдесят один) рубль 20 копеек, а также судебные расходы за составление искового заявления в сумме 1000 рублей и компенсацию морального вреда в сумме 600 рублей, всего взыскать с ответчика 31 661 (тридцать одну тысячу шестьсот шестьдесят один) рубль 20 копеек, в остальной части удовлетворения исковых требований истцу отказать.

Взыскать с Муниципального казенного учреждения «Технологический центр Казачинского района» в бюджет Казачинского района Красноярского края государственную пошлину в размере 1401 (одну тысячу четыреста один) рубль 84 копейки.

Решение суда может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Казачинский районный суд Красноярского края в месячный срок со дня вынесения в окончательной форме – 13 августа 2018г.

Судья              Белобородова Н.И.