Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-215/2012 ~ М-78/2012 от 10.01.2012

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 января 2012 г.

         Рославльский городской суд в составе:

председательствующего: Богдановой Е.А.,

при секретаре: Базененковой Л.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кузнецовой Олеси Николаевны к <данные изъяты> о признании трудовых отношений, взыскании заработной платы, выплате страховых взносов в ГУ УПФР РФ и возмещении морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

      Кузнецова О.Н. обратилась в суд с иском к <данные изъяты> о признании трудовых отношений, взыскании заработной платы, выплате страховых взносов в ГУ УПФР РФ и возмещении морального вреда.

      В обоснование иска ссылается на то, что с ДД.ММ.ГГГГ работала в <данные изъяты> по договорам оказания услуг. При заключении первого договора оказания услуг ответчиком было дано обещание, что в мае 2011 года с ней будет заключен трудовой договор и оформлен социальный пакет. Однако трудовой договор с ней заключен не был. Полагает, что у неё с ответчиком сложились трудовые отношения. Так, она в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выполняла работу в соответствии с графиком и распорядком работы. Ответчик предоставил ей рабочее место, компьютер и доступ к компьютерным базам. Оплата по договору предусматривалась в 6 000 руб., которая выплачивалась ей наравне с другими членами коллектива. По выполнению работ она с ответчиком подписывала акт сдачи-приемки работ по договор. С нею был заключен и договор о полной материальной ответственности.

       Полагает, что данные обстоятельства подтверждают наличие трудовых, а не гражданско-правовых отношений.

       За весь период её работы ответчиком не производились отчисления в пенсионный фонд.

       Просит признать отношения между нею и ответчиком за период с 21 февраля 2011 года по 01 декабря 2011 года трудовыми, обязать ответчика представить в УПФР РФ сведения, необходимые для ведения индивидуального учета о страховом стаже, выплатить страховые взносы за указанный период, а также взыскать задолженность по заработной плате в размере 3 228 руб. и 15 000 руб. в возмещение морального вреда.

      В судебном заседании Кузнецова О.Н. исковые требования поддержала и пояснила, что в феврале 2011 года в газете увидела объявление о том, что <данные изъяты> требуются работники. Она позвонила по указанному номеру и её пригласили для собеседования. Спустя несколько дней ей перезвонили и предложили выйти на работу в Рославльское агентство <данные изъяты>». Когда она пришла на работу, ей сказали, что с нею заключат договор об оказании услуг до мая 2011 года. Каждый месяц ей передавали из филиала в <адрес> договоры об оказании услуг, которые она подписывала, надеясь, что в мае с нею заключат трудовой договор. При этом трудовую книжку у неё никто не требовал. В мае она спросила о приеме её на работу, на что в июне 2011 года ей ответили, что не обещали принять её на постоянную работу, пояснив, что, возможно, к концу года её примут на работу. В декабре 2011 года ей позвонили из филиала и сказали, что больше нет необходимости в заключении с нею договоров об оказании услуг.

Все переговоры по приему на работу происходили в устной форме с заместителем директора филиала ФИО3, с письменными заявлениями об оформлении с нею трудовых отношений она не обращалась.

      Полагает, что у неё с ответчиком сложились трудовые отношения, так как в агентстве в <адрес> работала она и еще один специалист. Она работала ежедневно с 8 часов до 17 часов. Ни с графиком работы, ни с правилами внутреннего трудового распорядка, ни с должностной инструкцией работодатель её не знакомил, табель рабочего времени в отношении её также не составлялся. Полагая, что она работает постоянно в <данные изъяты>», она соблюдала трудовой распорядок наравне со специалистом, который находился в штате агентства. Кроме того, с мая 2011 года она стала получать заработную плату в размере 6 000 руб. и с нею был заключен договор о полной материальной ответственности.

     С учетом изложенного полагает, что у неё с ответчиком сложились трудовые отношения, а не гражданско-правовые.

     Просит также взыскать заработную плату в размере 3 228 руб., исходя из того, что в августе она не находилась на работе в течение недели по семейным обстоятельствам, о чем направляла ответчику заявление, и в сентябре её заработная плата за август составила 3 406 руб. Разница составляет 2 594 руб.

     Кроме того, в октябре 2011 года была нетрудоспособна с 11 октября 2011 года по 14 октября 2011 года, и сумма заработной платы составила 4 225 руб.59 коп. Разница составляет 1 774 руб.41 коп.

     Указанные суммы просит взыскать с ответчика в счет невыплаченной заработной платы.

     В связи с тем, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком, работодатель должен был производить отчисления в пенсионный орган. В связи с тем, что ответчик считает, что между ними были гражданско-правовые отношения, то полагает, что в ГУ УПФР РФ ответчик отчисления не производил.

     Просит обязать ответчика представить в УПФР РФ сведения, необходимые для ведения индивидуального учета о страховом стаже и уплатить страховые взносы за указанный период.

      Учитывая, что ответчик не заключил с нею трудовой договор, а, напротив, отказался и от заключения договора об оказании услуг, она не имела средств к существованию. На иждивении у неё находится двое малолетних детей, в тот период времени муж был нетрудоустроен, и вся их семья переживала о случившемся. Просит взыскать в возмещение морального вреда 15 000 руб.

      Представитель <данные изъяты> Бояров А.В. исковые требования Кузнецовой О.Н. не признал и пояснил, что Кузнецова О.Н. работала в <данные изъяты> на основании договоров об оказании услуг. Гражданское законодательство предусматривает свободу сторон при заключении договоров. Кузнецова О.Н. была знакома с условиями каждого договора, о чем имеется её подпись. Она могла отказаться от заключения такого договора, однако, она, напротив, безоговорочно подписывала и соглашалась и с договорами, и с актами сдачи-приемки работ по договорам. На неё не распространялись требования трудового распорядка, она самостоятельно могла определять себе режим работы, в штатном расписании её должность не значилась. Заработную плату ей изначально определяли от количества выданных полисов, однако, в дальнейшем, определили ежемесячную сумму в 3 000 руб., затем - в 4 000 руб. и впоследствии - 6 000 руб., как и специалистам, поскольку невозможно было определить по программе количество оформленных ею полисов. Ежемесячно пятого числа ей перечислялась на карточку заработная плата, из которой производились обязательные отчисления.

    Заключение 03 мая 2011 года договора о полной материальной ответственности было вызвано тем, что с мая в филиал централизованно стали поступать бланки строгой отчетности полисов. Именно по этой причине со всеми штатными специалистами и с привлеченными сотрудниками были заключены такие договоры.

     Договор на оказание услуг с Кузнецовой О.Н. с декабря 2011 года заключен не был, поскольку уменьшилась система медицинского страхования.

     С учетом изложенного просит в иске Кузнецовой О.Н. отказать.

      Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований Кузнецовой О.Н.

     Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между <данные изъяты>», с одной стороны, и Кузнецовой О.Н., с другой стороны, заключались одиннадцать договоров гражданско-правового характера об оказании услуг по оформлению и выдаче полисов ОМС гражданам на территории <адрес>.

     В данных договорах в частности предусмотрены условия и сроки оказания услуг, а также порядок их оплаты.

     Так, договоры на оказание услуг заключались ответчиком с Кузнецовой О.Н. ДД.ММ.ГГГГ сроком до ДД.ММ.ГГГГ; с 01 марта до ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

     В каждом из договоров предусмотрены обязательства и ответственность сторон.

С условиями договоров стороны ознакомлены и согласны, о чем имеются их подписи.

     Как следует из ч.2 ст.1 ГК РФ граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

     Согласно п.4 ст.421 ГК РФ условия договора определяются по усмотрению сторон.

     В данном случае для заказчика (<данные изъяты>») исполнитель (Кузнецова О.Н.) обязуется выдавать полисы гражданам <адрес>, вести базы данных застрахованных, сопровождать заключенные договоры до 2011 года, проводить работу по привлечению новых застрахованных, ежедневно отчитываться о привлечении застрахованных, заниматься сбором заявлений и других документов для обмена полисов.

     По окончании срока ранее действовавшего договора оказания услуг с истицей заключался новый аналогичный договор.

     Гражданско-правовые договоры не содержат положений о подчиненности истицы должностным лицам заказчика и распространения на неё правил внутреннего трудового распорядка.

     Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч.1 ст.37).

     Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

      Как следует из учредительных документов <данные изъяты> ведет деятельность по развитию страхования для обеспечения защиты имущественных интересов юридических лиц, предприятий и организаций различных форм собственности, граждан Российской Федерации, иностранных юридических лиц и граждан.

В указанных целях страховая компания осуществляет привлечение третьих лиц для выполнения функций по оформлению и выдаче полисов ОМС гражданам на территории <адрес>.

     Из представленных материалов следует, что кадровых решений в отношении Кузнецовой О.Н. не принималось, трудовая книжка в <данные изъяты> работником не передавалась, штат ответчика в Рославльском агентстве содержит одну единицу специалиста, которая на момент оказания услуг истицей, была занята постоянным работником, что не оспаривается сторонами.

      По мнению суда, договор оказания услуг, заключенный между сторонами, является гражданско-правовым договором и нормы трудового законодательства к правоотношениям, возникшим в рамках указанного договора, неприменимы.

      Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

     В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

    Согласно ст.56 ТК РФ под трудовым договором следует понимать соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

      В силу ст.11 ТК РФ трудовое законодательство не распространяется на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера.

      Как следует из материалов дела, трудовой договор с Кузнецовой О.Н. не заключался, заявление о приеме на работу она не писала, приказа о приеме на работу и об увольнении истицы ответчиком не издавалось, в отношении её не велся табель учета рабочего времени.

       Регламент работы Кузнецовой О.Н. по оказанию услуг по выдаче полисов медицинского страхования не является правилами внутреннего трудового распорядка, поскольку он не соответствует требованиям ст.ст.189, 190 ТК РФ. Так, она не была ознакомлена с порядком приема и увольнения работников, с основными правами, обязанностями и ответственностью сторон трудового договора, с режимом отдыха, применяемыми к работникам мерами поощрения, а также иными вопросами регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

      Ссылка истицы на то обстоятельство, что она ежемесячно получала заработную плату вместе с другими работниками филиала, не может быть принята судом во внимание, поскольку не свидетельствует о наличии трудовых отношений между сторонами.

      Сроки и порядок расчетов определены в условиях каждого договора об оказании услуг. Ответчиком свои обязательства выполнялись надлежащим образом, после подписания акта сдачи-приемки услуг обеими сторонами.

      Исходя из буквального толкования заключенных сторонами договоров в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу о том, что данные договоры не являются трудовыми, так как не отвечают признакам, установленным ст.56 ТК РФ, а по своей сути являются гражданско-правовыми.

     Несостоятельна и ссылка истицы на то обстоятельство, что заключение с нею договора о полной материальной ответственности свидетельствует о наличии трудовых отношений, поскольку ей в рамках договора об оказании услуг передавались бланки строгой отчетности (временные свидетельства и полисы ОМС).

     Распоряжением директора <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ был утвержден список сотрудников <данные изъяты>», ответственных за оформление временных свидетельств и полисов.

     В данном списке указана и Кузнецова О.Н., поскольку она от имени <данные изъяты> совершала необходимые действия по выдаче полисов ОМС.

      Из представленных материалов не усматривается, а истицей, в нарушение требований ст.56 ГПК РФ, не представлено доказательств, подтверждающих те обстоятельства, что сторонами были согласованы существенные условия трудового договора, предусмотренные ст.57 ТК РФ, в том числе, место работы, трудовая функция, режим рабочего времени и времени отдыха, что ответчик принял на себя обязательства по обеспечению условий труда работника, обеспечению работнику видов и условий социального страхования.

     При указанных обстоятельствах, к правоотношениям, возникшим между сторонами на основании гражданско-правового договора и не являющихся трудовыми, не могут быть применены нормы трудового законодательства.

     Руководствуясь ст.198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

    В иске Кузнецовой Олесе Николаевне <данные изъяты> о признании трудовых отношений, взыскании заработной платы, выплате страховых взносов в ГУ УПФР РФ и возмещении морального вреда отказать.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в месячный срок в Смоленский областной суд через городской суд.

Судья                                                                                                          Е.А.Богданова