Определение суда апелляционной инстанции по делу № 33-52745/2018 от 03.12.2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 июля 2018 года                                                                г. Москва

 

Бабушкинский районный суд г. Москвы в составе:

председательствующего судьи Лагуновой О.Ю.,

при секретаре Парфеновой Н.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело  2-2861/18 по иску Бахлаева И.А. к МТФ «Мостотряд  114» филиал ПАО «Мостотрест» о взыскании ежемесячной премии на основании КТУ, вознаграждения за выслугу лет, процентов за нарушение установленных сроков выплат, судебных расходов и компенсации морального вреда,

 

УСТАНОВИЛ:

 

истец Бахлаев И.А. обратился в суд с иском с учетом его уточнений к МТФ «Мостотряд  114» филиал ПАО «Мостотрест» о взыскании ежемесячной премии на основании КТУ, вознаграждения за выслугу лет, процентов за нарушение установленных сроков выплат, судебных расходов и компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что 01.01.2013г. истец принят на работу к ответчику на должность заместителя директора по персоналу и общим вопросам, дополнительным соглашением от 03.05.2014г. истец переведен на должность заместителя директора по общим вопросам. 13.06.2017г. трудовой договор перекрещён по п.п.7 п.1 ст. 77 ТК РФ. Определением Московского городского суда от 16.02.2018г. истец восстановлен на работе. Согласно условиям коллективного договора, заключенного на период с 2016г. по 2019г. работникам общества, в том числе истцу, предусмотрена выплата вознаграждения за выслугу лет, которая выплачивается ежегодно. Единственным критерием выплаты является стаж работы не менее 1 года, единственным основанием для лишения работника выплаты вознаграждения за выслугу лет является наличие неснятого и не погашенного дисциплинарного взыскания за тот период работы, за который начисляется вознаграждение за выслугу лет. Истец в 2017г. к дисциплинарной ответственности не привлекался. С учетом того, что истец был уволен незаконно, ответчик обязан возместить истцу неполученный заработок в виде вознаграждения за выслугу лет за 2017г. в размере 165 000 руб., которую истец просит взыскать. Кроме того, просит взыскать денежную компенсацию за несвоевременную выплату единовременной премии за выслугу лет за 2017г. в размере 12 405,25 руб., ежемесячную премию на основании коэффициента трудового участия (КТУ) за период с 01 по 28.02.2018г. в размере 55 000 руб., ежемесячную премию на основании коэффициента трудового участия (КТУ) за период с 01 по 31.03.2018г. в размере 55 000 руб., ежемесячную премию на основании коэффициента трудового участия (КТУ) за период с 01 по 30.04.2018г. в размере 55 000 руб., ежемесячную премию на основании коэффициента трудового участия (КТУ) за период с 01 по 31.05.2018г. в размере 55 000 руб., в счет компенсации морального вреда 20 000 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 25 175,70 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 70 000 руб.

Истец и его представитель в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме, просили иск удовлетворить с учетом уточнений.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал в полном объеме, просил в их удовлетворении отказать по доводам, изложенным в письменных возражениях.

Выслушав участников судебного заседания, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. 

Судом установлено, что Бахлаев И.А. работал в МТФ «Мостотряд  114» филиал ПАО «Мостотрест» в должности заместителя директора по персоналу и общим вопросам на условиях трудового договора от 01.01.2013г., дополнительным соглашением от 03.05.2014г. истец переведен на должность заместителя директора по общим вопросам. Из содержания трудового договора следует, что истцу установлен оклад 115 000 руб. + КТУ 50% оклада. Премирование работника по достигнутым результатам труда производится работодателем в соответствии с Положением об оплате труда работников и Коллективным договором. Согласно условиям дополнительного соглашения от 30.05.2014г. к трудовому договору, работнику устанавливается оклад в размере 110 000 руб., премирование работника по достигнутым результатам труда производится работодателем в соответствии с Коллективным договором.

Решением Бабушкинского районного суда г.Москвы от 28.08.2017г. в редакции апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 16.02.2018г. решение Бабушкинского районного суда г. Москвы от 28 августа 2017 года в части отказа в удовлетворении исковых требований Бахлаева И.А. к ПАО "Мостотрест" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов отменено. Принято по делу в указанной части новое решение, которым исковые требования Бахлаева И.А. к ПАО "Мостотрест" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворены частично. Восстановлен Бахлаев И.А. на работе в должности заместителя директора по общим вопросам МТФ "Мостоотряд-114" филиал ПАО "Мостотрест". Взыскана с ПАО "Мостотрест" в пользу Бахлаева И.А. заработная плата за время вынужденного прогула в размере 852 925 руб. 72 коп., компенсация морального вреда в размере 5 000 руб., судебные расходы в размере 15 000 руб. В остальной части решение Бабушкинского районного суда г. Москвы от 28 августа 2017 года оставлено без изменения, апелляционная жалоба и дополнения к жалобе, апелляционное представление - без удовлетворения.

Как следует из ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ст. 8 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает:

- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ);

- доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);

- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).

Статьей 191 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, из правового смысла приведенных выше норм в их взаимосвязи следует, что премия является поощрительной, стимулирующей выплатой, связанной с исполнением работником трудовых обязанностей, устанавливается работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников, и ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя.

При этом согласно п.4.9 положения премия КТУ выплачивается по приказу по территориальной форме, который в отношении истца не издавался.

В соответствии с названными нормами права, а также исходя из условий трудового договора, следует, что выплата ежемесячной премии на основании коэффициента трудового участия (КТУ) не носит гарантированный характер, в связи с чем, принимая во внимание Положение об оплате труда и премировании работников ПАО "Мостотрест", Коллективного договора ПАО "Мостотрест" на период 2016 - 2019 г.г., отсутствие доказательств, что выполняемая истцом работа давала возможность присвоить КТУ в более высоком размере, учитывая, что премия на основании КТУ не является обязательной составляющей заработной платы истца, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований Бахлаева И.А. о взыскании ежемесячной премии на основании коэффициента трудового участия (КТУ) за период с 01.02. по 31.05.2018г.

При этом ни действующее законодательство, ни локальные нормативные акты работодателя не содержат обязанность работодателя предоставлять работнику какие-либо сведения, на основании которых произошло увеличение (уменьшение) начисления КТУ.

Кроме того, учитывая, что положения трудового договора, заключенного между сторонами, с учетом дополнительного соглашения, не содержат норм, ухудшающих условия оплаты труда истца по сравнению с нормами трудового законодательства, исходя из условий трудового договора и из анализа положений статей 129, 135, 191 ТК РФ о том, что выплата вознаграждения за выслугу лет, то есть премия стимулирующего характера, устанавливается работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников, и является его правом, а не обязанностью, суд не находит законных к тому оснований для взыскания с ответчика в пользу истца вознаграждения за выслугу лет 2017г. в размере 165 000 руб.

При этом ссылки стороны истца на исчерпывающий перечень оснований для не начисления вознаграждения, не могут быть приняты судом во внимание, поскольку Положение о премировании не предусматривает обязанности работодателя по выплате премии и вознаграждения за выслугу лет.

Доводы стороны истца об обязанности работодателя выплачивать премию, основаны на неверном толковании трудового законодательства и локальных актов ответчика, поскольку выплата включенных в систему оплаты труда стимулирующих и премиальных сумм производится в порядке, на условиях и в размерах, предусмотренных в трудовом договоре и в локальных нормативных актах работодателя, в том числе с учетом условия, предусматривающего самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации.

Учитывая, что оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании премии судом не установлено, то требования о взыскании процентов за нарушение сроков ее выплаты не подлежат удовлетворению.

Отказывая в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в порядке ст. 237 Трудового кодекса РФ, суд исходит из того, что основанием такой компенсации являются факты нарушения работодателем трудовых прав работника, неправомерные действия работодателя. Указанные обстоятельства в ходе рассмотрения дела не нашли своего подтверждения.

Также не подлежат удовлетворению требования в части взыскания расходов на оплату услуг представителя по правилам ст. 100 ГПК РФ.

 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

 

РЕШИЛ:

 

в удовлетворении исковых требований Бахлаева И.А. к МТФ «Мостотряд  114» филиал ПАО «Мостотрест» о взыскании ежемесячной премии на основании КТУ, вознаграждения за выслугу лет, процентов за нарушение установленных сроков выплат, судебных расходов и компенсации морального вреда - ОТКАЗАТЬ.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бабушкинский районный суд г. Москвы в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Судья                                                                                 О.Ю. Лагунова

 

 

 

 

 

 

 

 

 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 июля 2018 года                                                                г. Москва

 

Бабушкинский районный суд г. Москвы в составе:

председательствующего судьи Лагуновой О.Ю.,

при секретаре Парфеновой Н.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело  2-2861/18 по иску Бахлаева И.А. к МТФ «Мостотряд  114» филиал ПАО «Мостотрест» о взыскании ежемесячной премии на основании КТУ, вознаграждения за выслугу лет, процентов за нарушение установленных сроков выплат, судебных расходов и компенсации морального вреда,

 

руководствуясь ст.ст. 193, 199 ГПК РФ, суд

 

РЕШИЛ:

 

в удовлетворении исковых требований Бахлаева И.А. к МТФ «Мостотряд  114» филиал ПАО «Мостотрест» о взыскании ежемесячной премии на основании КТУ, вознаграждения за выслугу лет, процентов за нарушение установленных сроков выплат, судебных расходов и компенсации морального вреда - ОТКАЗАТЬ.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бабушкинский районный суд г. Москвы в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Судья                                                                                 О.Ю. Лагунова

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

33-52745/2018

Категория:
Гражданские
Статус:
Оставить судебное постановление без изменения, жалобу без удовлетворения, 06.12.2018
Истцы
Бахлаев И.А.
Ответчики
ПАО "Мостотрест"
Суд
Московский городской суд
Дело на сайте суда
mos-gorsud.ru
06.12.2018
Определение суда апелляционной инстанции
16.07.2018
Решение

Детальная проверка физлица

  • Уголовные и гражданские дела
  • Задолженности
  • Нахождение в розыске
  • Арбитражи
  • Банкротство
Подробнее