Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-487/2013 (2-4218/2012;) ~ М-3924/2012 от 23.10.2012

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

* *

Ленинский районный суд * в составе

председательствующего судьи Волгаевой И.Ю.

при секретаре Шамгуновой Т.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Марченко Т.Н. к ЗАО «Торговый дом «Центр Обувь» о взыскании процентной надбавки к заработной плате, районного коэффициента, компенсации за задержку выдачи заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Марченко Т.Н., в лице представителя Раут Д.И., первоначально обратилась в суд с иском к ЗАО «Торговый дом «Центр Обувь», где просила взыскать с ответчика в свою пользу процентную надбавку к заработной плате в размере * рублей 96 копеек, районный коэффициент в размере * рубль 08 копеек, компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск в размере * рублей 80 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере * рубля 87 копеек, сумму морального вреда в размере * рублей. Мотивировала требования тем, что * между ЗАО Торговый дом «Центр обувь» и Марченко Т.Н., заключен трудовой договор №* а также дополнительное соглашение к трудовому договору. В соответствии с трудовым договором и дополнительным соглашением истец принята на работу в магазин расположенный по адресу: *, на должность директора магазина. П. 4.1. трудового договора, предусмотрено что должностной оклад составляет * рублей. Марченко Т.Н. была уволена в июле 2012 г. о чем свидетельствует запись в трудовой книжке. Однако в нарушении норм трудового законодательства, истцу за весь период работы не начислялась и не выплачивалась северная надбавка к заработной плате. Кроме того, истцу не выплачена компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск. Территория * относится к числу территории, приравненной к районам Крайнего Севера, что дает истцу право как на применение районного коэффициента, так и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы. В связи с чем, невыплаченная процентная надбавка размер 30% за период с ноября 2011 г. по июль 2012 г. составила * рублей 96 копеек. Средний дневной заработок истца для оплаты отпусков и выплат компенсации за неиспользованный отпуск составляет * рублей 10 копеек, в связи, с чем компенсация за не предоставленный дополнительный отпуск – 8 дней составляет * рублей 80 копеек. Кроме того, Постановлением администрации * предусмотрен единый коэффициент к заработной плате, в размере 1,3. Однако работодатель в нарушении указанной нормы, не выплачивал районный коэффициент на часть заработной платы всего в сумме * рубль 08 копеек. За нарушение установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан уплатить проценты в соответствии со ст.236 ТК РФ в сумме * рублей 65 копеек. Полагает, что действиями работодателя ей также причинен моральный вред, который она оценивает в сумме * рублей. Согласно договора на оказание юридических услуг, стоимость услуг юриста составила * рублей, которые истец оплатила при заключении договора. Стоимость услуг нотариуса по составлению доверенности представителя составляет * рублей.

В судебном заседании истец Марченко Т.Н. уточнила исковые требования. Не поддержала их в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск в размере * рублей 80 копеек, так как данная сумма ею получена в полном объеме при увольнении. Исковые требования о взыскании процентной надбавки к заработной плате, районного коэффициента начисленного не в полном объеме к заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда поддержала пояснила, что с * по * работала в ЗАО «Торговый Дом «ЦентрОбувь» в должности старшего продавца-кассира, а с * по * в должности директора магазина расположенного по * Рабочая неделя была шестидневная с одним выходным днем – понедельником. Заработная плата складывалась из окладной части, сверхурочных и премиальных выплат, выплачивалась с 10 по 15 число каждого месяца, а с 25 по 30 выплачивался аванс. Заработная плата ответчиком выплачивалась своевременно. Первые два месяца зарплата выплачивалась по ведомости, а затем стали перечислять на банковскую карту. При трудоустройстве ей (Марченко Т.Н.) в устном порядке ответчик сообщил, что заработная плата старшего продавца-кассира составляет * рублей, а директора * рублей, 1/2 часть этих сумм это оклад, а вторая часть премиальные и переработка. Расчет заработной платы производился бухгалтером в головном офисе в *. Заработная плата, как правило, была одинаковая. Из-за незнания закона не обращала внимание, что работодателем не выплачивается северный коэффициент и не в полном объеме выплачивается районный коэффициент. С требованием о начислении и выплате северного коэффициента и в полном объеме начисления и выплаты районного коэффициента к ответчику не обращалась. Сама считать свою заработную плату не пыталась и этим вопросом не занималась. При этом пояснила, что имеет высшее экономическое образование. Расчетные листки не получала, так как за их получением нужно было обращаться в *, необходимости такой не было, при этом возможность запросить расчетные листки была. После увольнения она (Марченко Т.Н.) обратилась с просьбой выдать расчетные листки, после чего потребовала у ответчика произвести выплату северного коэффициента, на что получила отказ. С приказами о премиальном вознаграждении не знакомилась. Моральный вред выразился в том, что работая у ответчика, могла бы получать больше и в том, что работодатель отказался в добровольном порядке выплачивать требуемые суммы.

Представитель истца Раут Д.И., полномочия подтверждены, исковые требования с учетом уточнений поддержал по обстоятельствам указанным в заявлении. Не согласился с доводами ответчика о применении срока исковой давности, поскольку в соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Расчетные листки были получены истцом после увольнения. Следовательно, срок исковой давности следует считать со дня увольнения истца.

Представитель ответчика ЗАО «Торговый Дом «ЦентрОбувь» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом, представитель Гончаров А.В., полномочия подтверждены, представил в суд письменный отзыв согласно которого признал исковые требования частично, просил применить срок исковой давности к требованиям Марченко Т.Н. и из заявленных требований по выплате процентной надбавки к заработной плате в размере * рублей 96 копеек отказать в сумме * рубля 82 копейки; из заявленных требований по выплате районного коэффициента в размере * рубль 08 копеек отказать в сумме * рублей 67 копеек; из заявленных требований о компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере * рубля 87 копеек отказать в сумме * рублей 81 копейка; требования о компенсации морального вреда в размере * рублей отказать в сумме * рублей; судебные расходы взыскать пропорционально удовлетворенным требованиям. При этом пояснил, что истец знал о нарушении своего права задолго до даты увольнения, ввиду чего срок для обращения был пропущен. В соответствии с п.4.5 трудового договора * от * заключенного с истцом, заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые пол месяца - 10 и 25 числа каждого месяца следующего за отработанным. В п.4.9 трудового договора установлены аналогичные нормы относительно предоставления расчетных листков. За весь период у истца претензий относительно не предоставления сведений по заработной плате не имелось. Следовательно о размерах выплаченной заработной платы, а также о составных частях выплаченной заработной платы истец знал по окончании каждого месяца и имел право обратиться в суд за восстановлением своих нарушенных прав.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке ст.167 ГПК РФ.

Выслушав объяснения истца, представителя истца, исследовав материалы дела, суд считает заявленные требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с требованиями ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включает размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере.

Статьей 148 ТК РФ установлено, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии с п.3 Постановления Верховного Совета Российской Федерации от * * «О порядке введения в действие Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» государственные гарантии, предусмотренные указанным законом, распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенные к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

В соответствии со ст. 2 Закона * РФ от * «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей для целей предоставления гарантий и компенсаций устанавливается Правительством РФ. Согласно вышеназванной норме применяется перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним районов, утвержденный Постановлением Совмина СССР от * *.

В п. 13, 14 Постановления Совета Министров РСФСР от * * «О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера» (с изменениями и дополнениями) подлежит применению на территории *. Советам Министров республик, входящих в состав РСФСР, крайисполкомам, облисполкомам и исполкомам народных депутатов автономных округов по согласованию с соответствующими профсоюзными органами предоставлено право устанавливать районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих в пределах действующих на их территории (автономный округ, город, район) минимальных и максимальных размеров этих коэффициентов.

Постановлением администрации * от * *-П с * был установлен с * единый районный коэффициент 1,30 (вместо действующего 1,20) к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов согласно приложению. Затраты на введение районного коэффициента 1,30 осуществляются за счет средств предприятий и организаций.

В силу п. 1 Разъяснения * Постановление Минтруда России от * * №Об утверждении Разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)» районный коэффициент применяется к фактически начисленной заработной плате, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.

Из материалов дела следует, что согласно трудового договора * от * Марченко Т.Н. была принята на работу в ЗАО «Торговый Дом «ЦентрОбувь» в должности старшего продавца-кассира в магазин расположенный по адресу: *, с испытательным сроком три месяца с * по *, с должностным окладом в размере 11380 рублей, районного коэффициента к заработной плате в размере, установленном действующими нормативно-правовыми актами; также может выплачиваться премия, порядок, сроки и иные условия выплаты которой определяются положением о премировании; могут устанавливаться иные стимулирующие и компенсационные выплаты в случаях, размере и порядке, установленными соответствующими локальными нормативными актами работодателя. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца – 10 и 25 числа каждого месяца, следующего за отработанным. Работодатель вправе выплачивать заработную плату досрочно. Заработная плата выплачивается путем перечисления денежных средств на счет работника в банке, а до момента открытия счета выплачивается наличными денежными средствами (л.д.21- 27). Дополнительным соглашением * от * к трудовому договору * от * Марченко Т.Н. с * принимается на работу в должности директора магазина расположенного по адресу: * с должностным окладом в размере * рублей (л.д.28). Данные факты также подтверждаются копией трудовой книжки серии АТ-* от *, где также указано, что * трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ на основании приказа от * * (л.д.7-14).

Выплата северной надбавки трудовым договором и дополнительным соглашением, что также подтверждается расчетными листками с указанием составляющих частей заработной платы (л.д.15-17) для Марченко Т.Н. не была предусмотрена.

При начислении заработной платы истцу с ноября 2011г. по июль 2012г. ответчик выплачивал районный коэффициент в неполном размере, т.е не в размере 30% как установлено действующим законодательством: за ноябрь 2011г. в размере * рублей 57 копеек, тогда как правильно (* руб. 90 коп. оклад + * руб. премия + * руб. 90 коп. премия) х 30%=* рублей 14 копеек; за декабрь 2011г. в размере * рубля 39 копеек, тогда как правильно (* руб. оклад + * руб. 95 коп. сверхурочные +* руб. 95 коп. премия) х3 0%= * рублей 77 копеек; за январь 2012г. в размере * рублей 56 копеек, тогда как правильно ( * руб.10 коп. оклад + * руб. 76 коп.(* руб.22 коп. праздничные х 8 дней) +* руб. 86 коп. премия) х 30%=* рублей 12 копеек; за февраль 2012г. в размере * рубля 12 копеек, тогда как правильно (* руб. оклад + * руб. 73 коп. сверхурочные + * руб. 73 коп. премия) х 30%=* рубля 24 копейки; за март 2012г. в размере * рублей 53 копейки, тогда как правильно ( * руб. оклад + * руб. 44 коп. * руб. 22 коп. праздничные х 2 дня) + * руб. 44 коп. премия) х 30% = * рублей 06 копеек; за апрель 2012г. в размере * рублей, тогда как правильно (* руб. оклад + * руб. премия) х 30%= * рублей; за май 2012г. в размере * рублей 02 копейки, тогда как правильно (* руб. 85 коп. оклад + * руб. 88 коп. ( * руб. 22 коп. праздничные и выходные х 4 дня) + * руб. 73 коп. премия) х 30% = * рублей 04 копейки; за июнь 2012г. в размере * рубля 50 копеек, тогда как правильно (* руб. оклад + * руб. премия) х 30%= * рублей; за июль 2012 г. в размере * рубля 41 копейка, тогда как правильно (* руб. 36 коп. оклад. + * руб. 36 коп. премия) х 30%= * рублей 82 копейки. Итого работодатель не выплатил Марченко Т.Н. районный коэффициент в размере * рубль 09 копеек (* рубля 19 копеек районный коэффициент всего ( * руб.14 коп. + * руб.77 коп. +* руб. 12 коп. +* руб. 24 коп. + * руб. 06 коп. + * руб.+*. 04 коп.+* руб. +* руб. 82 коп.) - * рубль 10 копеек начисленные (* руб. 57 коп. + * руб. 39 коп. + * руб. 56 коп.+* руб. 12 коп. + * руб. 53 коп. + * руб. + * руб. 02 коп. +* руб. 50 коп. + * руб. 41 коп.))

Кроме того, в период с * по * не была включена в состав заработной платы и не начислялась истцу процентная северная надбавка, предусмотренная действующим законодательством, которая на момент заключения договора составляла 30%.

При этом, оснований для удовлетворения исковых требований Марченко Т. Н. в полном размере не имеется, в связи с пропуском ею срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора за период недополученной заработной платы с ноября 2011г. по июнь 2012г. включительно.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом.

Согласно ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Согласно Постановления Пленума Верховного Суда РФ от * * «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ).

Исходя из содержания части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В совместном Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от * * и Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ от * * «О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности» указывается, что если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что сторона по делу пропустила срок исковой давности и уважительных причин (если истцом является физическое лицо) для восстановления этого срока не имеется, то при наличии заявления надлежащего лица об истечении срока исковой давности суд вправе отказать в удовлетворении требования именно по этим мотивам, поскольку в соответствии с абзацем вторым пункта 2 статьи 199 ГК РФ истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске.

В силу п. 1 ст. 200 ГК РФ течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права.

Согласно п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от * * «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Таким образом, характер длящихся правоотношений носят споры о начисленной, но не выплаченной заработной платы работнику.

Как следует из материалов дела, истцом при увольнении были получены копии расчетных листков. Исковое заявление направлено в суд *, что подтверждается штампом на постовом конверте (л.д.34).

Ссылка истца на то, что она получила расчетные листки только при увольнении, и с этого времени узнала о неначислении ей северной надбавки и не в полном размере районного коэффициента не может быть принята во внимание.

Трудовым договор и дополнительным соглашением подписанным работодателем с истцом не предусмотрена выплата северной надбавки, тем самым истец должна была узнать о своем нарушенном праве в момент подписания трудового договора, то есть *

В силу п. 4.9. трудового договора при выплате заработной плате работодатель в письменной форме извещает работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях производственных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Указанное извещение производится работодателем путем направления расчетных листков по адресу электронной почты магазина, в котором работник работал по состоянию на последний день расчетного месяца.

Таким образом, истец с ноября 2011г. ежемесячно не дополучала в дни выплаты заработной платы, причитающийся ей районный коэффициент и не получала северную надбавку к заработной плате, однако с требованиями о их выплате к работодателю не обращалась.

Как пояснила истец в судебном заседании Из-за незнания закона не обращала внимание, что работодателем не выплачивается северный коэффициент и не в полном объеме выплачивается районный коэффициент. С требованием о начислении и выплате северного коэффициента и в полном объеме начисления и выплаты районного коэффициента к ответчику не обращалась. Сама считать свою заработную плату не пыталась и этим вопросом не занималась. При этом пояснила, что имеет высшее экономическое образование. Расчетные листки не получала, так как за их получением нужно было обращаться в *, необходимости такой не было, при этом возможность запросить расчетные листки была.

Таким образом, о нарушении трудовых прав на предоставление северной надбавки и полном объеме районного коэффициента истцу должно было стать известно ежемесячно в день получения заработной платы, учитывая, что истцом не представлено доказательств, подтверждающих уважительность причин пропуска срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, суд считает не подлежащими удовлетворению исковые требования Марченко Т.Н. о взыскании северной процентной надбавки к заработной плате, районного коэффициента за период с ноября 2011г. по июнь 2012г. включительно, поскольку заработная плата за июнь 2012г. перечислена истцу на банковскую карту * в размере * рублей 19 копеек.

За период с 1 по * срок истцом не пропущен, в связи, с чем в пользу Марченко Т.Н. подлежит взысканию:

-северная надбавка в размере * рублей 82 копейки;

-районный коэффициент в размере * рубля 41 копейка (за июль 2012 г. * руб. 82 коп. начисленная - * руб. 41 коп. выплаченная)).

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Согласно справки Центрального банка РФ размер ставки рефинансирования на день обращения с исковым заявлением и по настоящее время 8,25 % годовых.

Проценты за несвоевременную выплату заработной платы как указал представитель истца следует рассчитать исходя из 8,25%. Расчет процентов произведен истцом на *, что с * составляет 78 дней.

Следовательно проценты составляют: * руб.82 коп. северная надбавка + * руб. 41 коп. районный коэффициент х 8,25% : 300 х 78 дней = * рублей 93 копейки, которые подлежат взысканию с ответчика.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. В частности, статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, а также учитывает степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред (ст.151 ГК РФ).

Учитывая степень вины ответчика, не выплачивающего заработную плату истцу, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика размер компенсации морального вреда в сумме 1 000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в размере* рубля 65 копеек (* руб. 65 коп. за требования имущественного характера + * руб. за требование неимущественного характера), от уплаты, которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ЗАО «Торговый Дом «ЦентрОбувь» в пользу Марченко Т.Н. задолженность по районному коэффициенту к заработной плате в размере * рубля 41 копейку, задолженность по северной надбавке к заработной плате в размере * рубля 82 копейки, проценты в размере * рублей 93 копейки, компенсацию морального вреда в размере * рублей, а всего * рублей 16 копеек.

Взыскать с ЗАО «Торговый Дом «ЦентрОбувь» в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере * рубля 65 копеек.

Решение может быть обжаловано в *вой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Ленинский районный суд *.

Судья: И.Ю. Волгаева