Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-775/2017 (2-18603/2016;) ~ М-18041/2016 от 08.12.2016

Дело № 2-775/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Вологда « 02 » февраля 2017 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Ивановой И.В.,

при секретаре Сычевой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пуляевой Л. А. к открытому акционерному обществу «Транс-Альфа ЭЛЕКТРО» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Пуляева Л.А. в период с 01.04.2016 по 03.11.2016 осуществляла трудовую деятельность в открытом акционерном обществе “Транс-Альфа ЭЛЕКТРО» (далее – ОАО «Транс-Альфа ЭЛЕКТРО»). 03.11.2016 трудовой договор расторгнут на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (по сокращению численности штата).

Пуляева Л.А. ссылаясь на ненадлежащее исполнение ответчиком обязанности по выплате заработной платы, обратилась в суд с иском. Просила суд взыскать с ОАО «Транс-Альфа ЭЛЕКТРО» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 144 046 руб., а также материальную компенсацию в размере 2 944 руб.

    В последующем истец требования уточнила, просила суд взыскать с ОАО «Транс-Альфа ЭЛЕКТРО» в свою пользу задолженность по заработной плате, включая компенсацию за 1 месяц в размере 91 086 руб. 43 коп., компенсацию за 2 месяц в размере среднего заработка – 26 489 руб. 10 коп. и проценты в размере 2 944 руб.

    В судебном заседании истец Пуляева Л.А. исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

    Представитель ответчика ОАО «Транс-Альфа ЭЛЕКТРО» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причина неявки неизвестна.

    Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 391 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

    Согласно положению статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абзац 4 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что Пуляева Л.А. в период с 01.04.2016 по 03.11.2016 осуществляла трудовую деятельность в ОАО «Транс-Альфа ЭЛЕКТРО».

03.11.2016 трудовой договор расторгнут на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (по сокращению численности штата).

В день прекращения трудового договора работодатель в силу части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии с положениями статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

    В соответствии со справкой ОАО «Транс-Альфа ЭЛЕКТРО» от 31.01.2017, задолженность ОАО «Транс-Альфа ЭЛЕКТРО» перед Пуляевой Л.А. составляет 77 293 руб. 83 коп., из них заработная плата: за май 2016 года – 5 911 руб., за июнь 2016 года – 5 232 руб. 91 коп., за июль 2016 года – 7 622 руб. 90 коп., за август 2016 года – 12 180 руб. 01 коп., за сентябрь 2016 года – 11 823 руб. 91 коп., выходное пособие в размере среднего заработка за октябрь 2016 года – 11 489 руб. 10 коп., средний заработок на период трудоустройства за второй месяц после увольнения – 23 034 руб.

    Суд с указанным расчетом соглашается и полагает подлежащим взысканию с ОАО «Транс-Альфа ЭЛЕКТРО» в пользу Пуляевой Л.А. задолженность по заработной плате за период с мая 2016 года по сентябрь 2016 года, с учетом среднего месячного заработка за первый и второй месяцы в общей сумме 77 293 руб. 83 коп.

Далее, положением статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что ответчиком доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате не представлено, и судом таких обстоятельств не установлено, принимая во внимание расчет истца, отсутствие возражений со стороны ответчика, взысканию с ОАО «Транс-Альфа ЭЛЕКТРО» в пользу Пуляевой Л.А. подлежит денежная компенсация в размере 2 619 руб.

Руководствуясь положениями статей 88, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, взысканию с ОАО «Транс-Альфа ЭЛЕКТРО» подлежит государственная пошлина в размере 2 597 руб. 38 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-197 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

                                решил:

исковые требования Пуляевой Л. А. удовлетворить частично.

Взыскать с открытого акционерного общества «Транс-Альфа ЭЛЕКТРО» в пользу Пуляевой Л. А. задолженность по заработной плате за период с мая 2016 года по сентябрь 2016 года, с учетом среднего месячного заработка за первый и второй месяцы в сумме 77 293 руб. 83 коп., проценты в размере 2 619 руб., всего: 79912 руб. 83 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований Пуляевой Л. А. отказать.

Взыскать с открытого акционерного общества «Транс-Альфа ЭЛЕКТРО» в доход бюджета муниципального образования «Город Вологда» государственную пошлину в размере 2 597 руб. 38 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья                                                                                                 И.В. Иванова

Мотивированное решение изготовлено 07.02.2017