Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-159/2012 (2-2356/2011;) ~ М-2909/2011 от 22.12.2011

дело № 2-159/2012

Р Е Ш Е Н И Е

И м е н е м     Р о с с и й с к о й     Ф е д е р а ц и и

17 января 2012 года                                            г.Орск

Октябрьский районный суд г. Орска Оренбургской области в составе

председательствующего судьи Радаевой О.И.,

при секретаре Полторабатько М.В.,

с участием

истца Попова М.Г.,

представителей ответчиков- Никольниковой Л.И., Усановой О.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело

по иску Попова М.Г. к открытому акционерному обществу <данные изъяты> о восстановлении на работе,

у с т а н о в и л:

Попов М.Г. обратился в суд с иском к ОАО <данные изъяты>, указывая, что с 21 июля 2011 года он работал <данные изъяты> в ОАО <данные изъяты>, приказом от 08 декабря 2012 года он уволен за прогул, в связи с отсутствием на работе 19 ноября 2011 года. Считает увольнение незаконным, поскольку день, когда он отсутствовал на работе, являлся выходным. Просит восстановить его на работе, взыскать средний заработок за вынужденный прогул с 09 декабря 2011 года по день восстановления на работе, взыскать компенсацию морального вреда, который оценивает в <данные изъяты> руб.

В судебном заседании Попов М.Г. требования иска поддержал. Суду пояснил, что при приеме на работу он подписал трудовой договор, согласно которому его ознакомили с коллективным договором. Однако фактически его с содержанием коллективного договора и графиками сменности не знакомили. Вместе с тем он работал 5 дней в неделю по 37,5 часов, с выходными в субботу и воскресенье. В период работы он выходил в смену в выходной день дважды, но по отдельному приказу, с оплатой в двойном размере. 19 ноября 2011 года - суббота. Поскольку данный день являлся выходным, то он правомерно не вышел на работу. С учетом суммарного времени отдыха, которое не может составлять менее 40 часов, выход на работу в выходной день нарушает его права, в связи с чем считает увольнение незаконным.

Представители ответчика ОАО <данные изъяты> Усанова О.М. и Никольникова Л.И. иск не признали. Суду пояснили, что в ОАО <данные изъяты> установлены графики сменности, в том числе график №3 для бригад А,Б,В. Общая продолжительность рабочего времени по графику №3 составляет 157,5 часов в ноябре месяце без учета перерывов на отдых и питание.

Принятый на работу 21 июля 2011 года Попов М.Г. закреплен за бригадой В, <данные изъяты> ФИО1 Согласно графику сменности №3 19 ноября 2011 года являлся рабочим днем, о чем работников бригады дополнительно предупреждал <данные изъяты> ФИО1 Однако в этот день Попов М.Г. на работу не вышел, не отработав по графику 7,5 часов. Данный факт послужил основанием для его увольнения 08 декабря 2011 года. Процедура увольнения в отношении Попова М.Г. проведена в соответствии с требованиями трудового законодательства, в связи с чем просили в удовлетворении иска отказать.

Заслушав стороны, исследовав доказательства, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что 21 августа 2007 года на основании приказа от 21 июля 2011 года № Попов М.Г. был принят на работу в ОАО <данные изъяты> <данные изъяты>. В соответствии с приказом от 21 октября 2011 года № Попов М.Г. переведен <данные изъяты> в <данные изъяты>.

Приказом ОАО <данные изъяты> № от 08 декабря 2011 года Попов М.Г. уволен в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей: прогулом без уважительной причины 19 ноября 2011 года, на основании п.п. "а" п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ.

Согласно п.п. "а" п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей в виде прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение рабочего дня).

Факт неявки Попова М.Г. на работу 19 ноября 2011 года истцом не отрицается. Данный факт подтверждается докладной запиской <данные изъяты> ФИО1 от 21 ноября 2011 года, выпиской из табеля за ноябрь, декабрь 2011 года на нарушителя трудовой дисциплины Попова М.Г., а также рапортом о нарушении трудовой дисциплины, составленным 01 декабря 2011 года <данные изъяты> ФИО3

Согласно выписке из протокола заседания комиссии по трудовой дисциплине от 08 декабря 2011 года №13 объективных причин отсутствии Попова М.Г. на рабочем мест 19 ноября 2011 года не установлено, в связи с чем комиссия пришла к выводу об увольнении данного работника за совершенный прогул.

Из объяснительной Попова М.Г. от 21 ноября 2011 года следует, что он не вышел на работу 19 ноября 2011 года в связи со ст.110 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает продолжительность непрерывного отдыха не менее 40 часов. Эти же основания отсутствия на рабочем месте указаны истцом и в судебном заседании.

Суд не может принять доводы истца в качестве уважительных причин отсутствия на рабочем месте 19 ноября 2011 года.

В случаях, установленных ст.103 Трудового кодекса РФ (когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг) в организации может быть введена сменная работа, при которой каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель должен учитывать мнение представительного органа работников в порядке, установленном ст.372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору и доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

График сменной работы должен быть составлен таким образом, чтобы работа для каждого работника не превышала нормальной продолжительности рабочего времени.

Статьей 91 Трудового кодекса РФ установлено, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Это означает, что максимальная норма рабочего времени для всех работников вне зависимости от рода их деятельности и характера работы, установленного режима рабочего времени, организационно-правовой формы и формы собственности организации, должна ограничиваться установленной в ст.91 Трудового кодекса РФ предельной продолжительностью рабочего времени.

Когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. При этом учетный период не может превышать одного года. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ст.104 Трудового кодекса РФ).

Судом установлено, что в ОАО <данные изъяты> с учетом мнения профсоюзного комитета принят коллективный договор на 2011- 2012 годы, разделом 5 которого установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (график работы (сменности) №1), двух-трехсменный режим рабочего времени, определенный графиками работы (сменности) №2, №3 с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за учетный период- год; двухсменная непрерывная работа (график работы (сменности) №5) с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за учетный период- год. Время начала и окончания работы, продолжительность ежедневной работы (смены) установлена графиками, являющимися приложением к действующему коллективному договору. Также предусмотрено, что перерыв на отдых и питание не включается в рабочее время и не оплачивается. Работник вправе пользоваться обеденным перерывом на свое усмотрение, в том числе отлучаться с работы.

Из пояснений представителя ответчика следует, что при переводе на работу в <данные изъяты> Попов М.Г. был закреплен за бригадой, <данные изъяты> которой является ФИО1 Данная бригада работает в соответствии с графиком сменности №3.

Указанные обстоятельства подтверждаются подписанной Поповым М.Г. личной карточкой и копией пропуска Попова М.Г.

На пропуске Попова М.Г. имеется шифр "3", который с соответствии с п.2.3 утвержденной приказом от 20 декабря 2010 года № инструкции о пропускном и внутриобъектном режиме на ОАО <данные изъяты> указывает график работы сотрудника общества.

21 июля 2011 года с Поповым М.Г. заключен трудовой договор №, а 21 октября 2011 года дополнительное соглашение № к данному договору.

Пункт 1.2 трудового договора и дополнительного соглашения предусматривает обязанность Попова М.Г. выполнять работу подсобного рабочего по графику 3.

Пунктом 2.10 трудового договора и п. 2.1 дополнительного соглашения к нему предусмотрено, что работник с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, типовой инструкцией №2 от 01 октября 2009 года, перечнем конкретных должностных обязанностей № от 17 сентября 2009 года ознакомлен и согласен. Подписи Попова М.Г. имеются.

В соответствии с графиком работы (сменности) №3 трехбригадной трехсменной работы на 2011 год, утвержденным 15 октября 2010 года <данные изъяты> ОАО <данные изъяты> по согласованию с профсоюзным органом, продолжительность смены установлена равной 7,5 часам, продолжительность времени для бригады "В" в ноябре 2011 года составила 157,5 часов, 19 ноября 2011 года- рабочий день.

По утверждению Попова М.Г. он не был ознакомлен с графиком работы и уведомлен о необходимости выхода на работу в субботу 19 ноября 2011 года.

Вместе с тем указанные выше доказательства свидетельствуют о том, что с принятым графиком работы Попов М.Г. ознакомлен.

Кроме того, <данные изъяты> ОАО <данные изъяты> ФИО2 суду показал, что при переводе <данные изъяты> Попов М.Г. распоряжением <данные изъяты> определен в бригаду, <данные изъяты> которой является ФИО1, о чем сообщено Попову М.Г. Данная бригада работает в смену "В". График сменности доводится до сведения <данные изъяты> бригад и находится в кабинете <данные изъяты>, куда имеется свободный доступ. Работникам известен график сменности по табелю учета рабочего времени. О рабочей смене 19 ноября 2011 года Попов М.Г. был уведомлен <данные изъяты> ФИО1

Распоряжением <данные изъяты> ФИО3 за №6 от 11 января 2011 года о закреплении мастеров участков, бригада В закреплена за <данные изъяты> ФИО1, <данные изъяты> поручено организовать работу согласно графику сменности №3.

Распоряжением № от 21 октября 2011 года <данные изъяты> Попов М.Г. с 21 октября 2011 года закреплен за бригадой В, <данные изъяты> ФИО1

В судебном заседании Попов М.Г. пояснил, что с начала работы на предприятии он работал в одной и той же бригаде.

В материалах дела имеется объяснительная ФИО1, согласно которой <данные изъяты> Попов М.Г. был заранее поставлен им в известность о рабочей субботе 19 ноября 2011 года по графику сменности.

Таким образом, Попов М.Г., будучи ознакомлен с коллективным договором, предусматривающим трудовой распорядок, графики сменности, уведомленным о рабочей смене в выходной день- 19 ноября 2011 года не вышел на работу в указанный день, тем самым допустив прогул.

Установив данные обстоятельства, суд приходит к выводу об обоснованности прекращения ответчиком трудового договора, заключенного с Поповым М.Г., и неправомерности требований Попова М.Г., в связи с чем считает, что в удовлетворении иска надлежит отказать.

Отказывая в удовлетворении требований, суд также учитывает, что поскольку в ОАО <данные изъяты> установлен сменный режим, предусмотренная ст.91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю, соблюдается путем суммированного учета рабочего времени за учетный период- год. Это полностью соответствует положениям ст.104 Трудового кодекса РФ, при котором норма рабочего времени за отдельные недели, месяцы в учетном периоде может отклоняться от нормального количества часов, но в среднем за учетный период эта норма соблюдается.

Аналогичные правила применяются и для учета времени отдыха- суммированный учет времени отдыха за год. При сменном графике работ общепринятые выходные и праздничные дни могут становиться рабочими днями для сотрудников.

По утверждению Попова М.Г. в ноябре 2011 года он отработал предусмотренные графиком 157,5 часов, поскольку выходил в смену 04 ноября 2011 года.

С таким доводом согласиться нельзя, поскольку 04 ноября 2011 года является праздничным днем.

В соответствии со ст.113 Трудового кодекса РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Согласно приказу от 03 ноября 2011 года № для недопущения срывов графиков производства по изготовлению буровых замков в ноябре 2011 года, от срочного выполнения которых зависит работа общества в целом разрешено привлечь к работе в праздничный день 04 ноября 2011 года <данные изъяты> с их письменного согласия.

С распоряжением от 03 ноября 2011 года № о привлечении к работе в праздничный день 04 ноября 2011 года Попов М.Г. ознакомился и был с ним согласен.

Следовательно, к работе 04 ноября 2011 года Попов М.Г. был привлечен сверхурочно, в соответствии с приказом, поэтому отработанные 7,5 часов не могут входить в количество часов, отработанных по графику.

Установленный законодательством порядок увольнения Попова М.Г. соблюден: у работника отобраны объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте в течение рабочего дня, Попов М.Г. с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора ознакомлен, трудовая книжка выдана в день увольнения- 21 июля 2011 года.

Заработная плата Попову М.Г. за ноябрь 2011 года выплачена полностью в размере <данные изъяты> руб. с учетом фактически отработанного времени- 150 часов, что подтверждается расчетным листком.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Попову М.Г. в удовлетворении иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Октябрьский районный суд г.Орска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий:

Мотивированное решение составлено 23 января 2011 года