Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2560/2011 ~ М-1567/2011 от 12.04.2011

Дело № 2-2560/11 Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 октября 2011 года Октябрьский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Стащук В.Н.

при секретаре Кривцовой Т.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Резванцевой Е.М. к Милосердовой В.В. о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Резванцева Е.М. обратилась в суд с иском к Милосердовой В.В. о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. Требования мотивировала тем, что с 06.12.2009 года по 21.01.2010 года работала поваром в кафе «ВИКТОРИЯ» без официального трудоустройства. За весь период работы и после увольнения заработная плата не выплачена в полной сумме, в связи с чем, просит взыскать с Ответчицы невыплаченную заработную плату в размере 32000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, услуги юриста в размере 3000 рублей, а всего 85000 рублей.

В судебном заседании Истица требования поддержала.

Представитель ответчика Бауэр В.В. (по доверенности) в судебное заседание явился, заявил ходатайство о применении срока пропуска исковой давности в соответствии со ст. 392 ТК РФ.

Истица считает ходатайство не обоснованным, поскольку ранее обращалась с заявлением о привлечении Милосердовой В.В. к уголовной ответственности по ст. 159 УК РФ.

Суд, выслушав доводы сторон, исследовав материалы дела, приходит к выводу о том, что срок обращения в суд за защитой нарушенного права пропущен истцом без уважительных причин, в связи с чем, исковые требования Резванцевой Е.М. не подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении- в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Судом установлено, что трудового договора либо контракта с Истицей Ответчица не заключала, в связи с чем, суд исходит из сведений, представленных Истицей о периоде ее работе в кафе «Виктория» с 06.12.2009 года по 21.01.2010 года.

Согласно представленного в зал суда копии постановления об отказе в возбуждении уголовного дела в отношении Милосердовой В.В. за отсутствием в ее действиях состава преступления, предусмотренного ст. 159 УК РФ, решение по заявлению было принято 05.02.2010 года, исходя из этого, срок для обращения в суд за защитой нарушенного права у Истицы истек 06 мая 2010 года.

Доказательств тому, что в период после увольнения – с 21.01.2010 года работодатель признавал задолженность по заработной плате перед истцом, либо устанавливал сроки погашения данной задолженности Резванцева Е.М. не имеет.

Оценивая имеющиеся по делу доказательства, суд принимает во внимание, что в соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Суд принимает во внимание, что согласно пояснениям Истицы 21.01.2010 года она уволена из кафе «Виктория» и по заявлению проводилась проверка в порядке ст. 144-145 УПК РФ в отношении Ответчицы, решение по которой принято 05.02.2010 года.

Впервые в суд за защитой нарушенного права с иском к Ответчице Истица обратилась 12.04.2011 года, что подтверждается отметкой о принятии на исковом заявлении. Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд.

Причин уважительности пропуска срока, доказательств, подтверждающих признание ответчиком долга по заработной плате истицей не представлено.

В соответствии со ст. 200 ГК РФ течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права.

Истица о нарушенном своем праве узнала в день увольнения 21.01.2010 года.

В соответствии со ст. 203 ГК РФ течение срока исковой давности прерывается предъявлением иска в установленном порядке, а также совершением обязанным лицом действий, свидетельствующих о признании долга.

Таким доказательств суду Истицей не представлено.

В силу ч. 2 ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению решения об отказе в иске.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Резванцевой Е.М. к Милосердовой В.В. о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Красноярский краевой суд через Октябрьский районный суд г. Красноярска.

Председательствующий: Стащук В.Н.