Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-9516/2015 ~ М-8177/2015 от 31.07.2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Калужский районный суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Пешеходько Д.М.,

при секретаре Дятловой Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Калуга ДД.ММ.ГГГГ гражданское дело № 2-9516/1/2015 по иску Декусар С. В. к ОАО «КАМО-Лада» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ Декусар С.В. обратился в суд с вышеуказанным иском к ОАО «КАМО-Лада», в котором просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>, указав, что работал в ОАО «КАМО-Лада» в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности автослесаря участка РТО (автоэлектрика), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности слесаря по ремонту электрооборудования автомобилей, ему до настоящего времени не выплачен расчет при увольнении.

В судебное заседание истец не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом, о чем свидетельствует уведомление в материалах дела, причина неявки суду неизвестна. Представитель истца по ордеру адвокат Кац Д.А. в судебном заседании заявленные требования поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ОАО «КАМО-Лада» о времени и месте рассмотрения дела извещен, о чем свидетельствует уведомление в материалах дела, представитель в судебное заседание не явился, причины неявки неизвестны.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, установил следующее.

Декусар С.В. работал в ОАО «КАМО-Лада» в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности автослесаря участка РТО (автоэлектрика), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности слесаря по ремонту электрооборудования автомобилей, ему до настоящего времени не выплачен расчет при увольнении в сумме <данные изъяты>.

Установленные обстоятельства подтверждаются материалами дела, в том числе расчетным листком, и не опровергнуты ответчиком.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации гарантировано право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Учитывая изложенное, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате (расчет при увольнении) в сумме <данные изъяты>.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден в силу закона, в сумме <данные изъяты>.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░ «░░░░-░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░-░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░-░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░ ░░░░░

░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░

░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░