Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-418/2015 ~ М-351/2015 от 04.06.2015

дело № 2-418/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 июня 2015 года                         с. Казачинское

Казачинский районный суд Красноярского края

в составе председательствующего судьи Белобородовой Н.И.

при секретаре Лыткиной Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Егорова С.И. к МБОУ «Пятковская НОШ» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ

Егоров С.И. обратился в суд с иском к МБОУ «Пятковская НОШ» о взыскании с ответчика в его пользу недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 01 февраля по ДД.ММ.ГГГГг. в размере <данные изъяты> рублей, ссылаясь на то, что он работает в МБОУ «Пятковская НОШ» в должности <данные изъяты> и выплата заработной платы ему за период с 01 февраля по ДД.ММ.ГГГГг. произведена с нарушением требований трудового законодательства, при этом его заработная плата была менее установленного в РФ размера МРОТ с ДД.ММ.ГГГГ (5 965 рублей) с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в особых климатических условиях, за период с 01 февраля по ДД.ММ.ГГГГг согласно его расчету размер недоначисленной и невыплаченной ему заработной платы составляет без НДФЛ в сумме <данные изъяты> рублей, которые он просит взыскать с ответчика в его пользу.

В судебном заседании Егоров С.И. поддержал исковые требования, приведя те же доводы.

Директор МБОУ «Пятковская НОШ» ФИО3 в судебное заседание не явилась, о слушании дела извещена надлежащим образом, представила в суд заявление, в котором исковые требования истца полностью признала и просила удовлетворить.

Заслушав истца, исследовав представленные материалы дела, суд полагает рассмотреть дело в отсутствии надлежаще извещенного о месте и времени ответчика и удовлетворить исковые требования истца по следующим основаниям.

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакциях от 03.12.2012 года №232 -ФЗ, от 02.12.2013 года №336-Ф3) с 01.01.2013 года на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 5 205 рублей, с 01.01.2014 года - 5 554 рублей, а с 1 января 2015 г. (в редакциях от 01.12.2014 года №408-Ф3) в размере 5965 рублей.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992г. № 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11 сентября 1995 года в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ, в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст.148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Таким образом, размер ежемесячной заработной платы истца за период с 01 февраля по ДД.ММ.ГГГГг. с учетом отработанного им времени, районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории Красноярского края, не может быть менее с 1 января 2015 г. 9 544 рублей (5965+1789.5 +1789.5).

Как установил суд, Егоров С.И. работает в МБОУ «Пятковская НОШ» в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ года. В период с 01 февраля по ДД.ММ.ГГГГг. начисленная заработная плата истца, исходя из оклада в размере <данные изъяты> руб., с учётом районного коэффициента, 1.3 и процентной надбавки за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории Красноярского края, 1.3 - в совокупности составляла не ниже установленного МРОТ - в сумме 6 371 руб., за счет региональной доплаты на основании Решения Казачинского райсовета № 49-275 от 30.09.2014 г.

По мнению суда, при определении порядка оплаты за работу работникам в местности с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, не должно быть дискриминации в зависимости от занимаемой должности или профессии работника, что не противоречит положениям ст.ст. 2,3 ТК РФ, в части обеспечения права каждого работника на справедливые условия труда, и запрещения ограничения в трудовых правах и свободах в зависимости от места работы.

Согласно расчетным картам Егорова С.И. ежемесячная начисленная заработная плата истца с 01 февраля по ДД.ММ.ГГГГг составила <данные изъяты> руб., тогда как заработная плата должна быть за эти месяцы не менее 9 544 руб., т.е. задолженность по заработной плате истца составила ежемесячно за период с января по апрель 2014 г. <данные изъяты> рубля.

Следовательно, в период с 01 февраля по ДД.ММ.ГГГГг Егорову С.И. была начислена заработная плата в меньшем размере, чем подлежала начислению, поскольку районный коэффициент и южная процентная надбавка должны начисляться к заработной плате, размер которой не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Указанные обстоятельства подтверждаются представленными доказательствами: копией трудовой книжки Егорова С.И., штатным расписанием, справкой о доходах за февраль, март, апрель 2015 г. и расчетными картами за указанный период времени.

При определении суммы взыскания недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 01 февраля по ДД.ММ.ГГГГг. суд применяет следующий порядок расчета: МРОТ с учётом фактически отработанного работником времени + районный коэффициент + надбавка за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями – начисленная заработная плата, подлежащая выплате, (без учёта НДФЛ), поскольку суд не выполняет функции работодателя по удержанию налога на доходы физических лиц, что составит:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты> рубля, а всего за три месяца <данные изъяты> рублей, которые суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца, поскольку ответчик исковые требования истца признал.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем, с ответчика в бюджет Казачинского района подлежит взысканию госпошлина в размере 400 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ

Исковые требования Егорова С.И. к МБОУ «Пятковская НОШ» удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения МБОУ «Пятковская НОШ» в пользу Егорова С.И. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01 февраля по ДД.ММ.ГГГГг. в размере <данные изъяты> рублей 00 копеек.

Взыскать с МБОУ «Пятковская НОШ» в бюджет Казачинского района государственную пошлину в размере 400 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в месячный срок со дня вынесения в окончательной форме через Казачинский районный суд Красноярского края.

Решение в окончательной форме составлено 25 июня 2015г.

Судья              Белобородова Н.И.