Решение по делу № 2-605/2016 от 25.08.2016

Дело 2- 605/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Онгудай 22 сентября 2016 года

    Онгудайский районный суд Республики Алтай в составе:

председательствующего судьи Штанаковой Т.К.,

при секретаре Бабановой Е.З.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Сулачаковой Е.А. к МБОУ «Онгудайская средняя общеобразовательная школа» об установлении заработной платы по должности без учета районного коэффициента в размере, не ниже минимального размера оплаты труда, с ДД.ММ.ГГГГ, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Сулачакова Е.А. обратилась в суд с иском к МБОУ «Онгудайская СОШ» об установлении заработной платы по должности без учета районного коэффициента в размере, не ниже минимального размера оплаты труда, с 1 мая 2016 года, взыскании заработной платы.

Исковые требования мотивированы тем, что работая в должности помощника повара в МБОУ «Онгудайская СОШ», в период с мая по июль 2016 года, в нарушение требований закона, ей недоначислили и не выплатили районный коэффициент по должности в размере <данные изъяты> копейки, ссылаясь на нормы ст.ст. 2, 3, 7, 22, 129, 130, 132, 133, 133.1, 146, 148, 432 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 29.05.1993 № 512 «О районном коэффициенте к заработной плате на территории Республики Горный Алтай». Решение суда в части выплаты недоначисленной заработной платы просила обратить к немедленному исполнению.

В соответствии с ч.3 ст.167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки.     

Истица Сулачакова Е.А., надлежаще извещенная о времени и месте судебного заседания, не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствии, исковые требования поддержала.

Представитель ответчика МБОУ «Онгудайская средняя общеобразовательная школа» по доверенности ФИО3 согласилась с требования истца частично, указав, что не согласна с размером иска в сумме <данные изъяты> копейки, поскольку Сулачакова Е.А. расчет задолженности произвела без учета выплат подоходного налога 13% и профсоюзного вычета. Расчет, который предоставила она в сумме <данные изъяты> копейки, согласован с Сулачаковой Е.А. и та не возражает против снижения задолженности.

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

Часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В силу части третьей ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ч. 2 ст. 146 Трудового кодекса РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

По правовому смыслу указанных норм месячная заработная плата работника без включения в нее районного коэффициента должна быть не ниже минимального размера оплаты труда, а работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, должна выплачиваться в повышенном размере.

В соответствии со ст. 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из содержания вышеприведенных положений закона следует, что при выполнении работником в течение месяца нормы труда и отработавшим в этот период норму времени ему гарантирована выплата минимального размера оплаты труда независимо от того, в каких климатических условиях он исполняет трудовую функцию, то есть и тогда, когда работа выполняется в нормальных климатических условиях. В связи с чем соблюдение требований ст. ст. 146, 148 Трудового кодекса Российской Федерации для работников, работающих в особых климатических условиях, возможно только в том случае, если компенсация за работу в таких условиях начисляется на величину минимального размера оплаты труда, а не включается в нее. Кроме того, в указанных статьях закреплено императивное предписание производить в повышенном размере оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, и не установлено запрета повышать размер оплаты труда указанных работников путем применения районного коэффициента к заработной плате на основании соответствующего нормативного правового акта.

В Определении Верховного Суда Российской Федерации от 07.10.2011 года N 3-В11-31 указано, что заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. Недопустимо установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности, но в различных климатических условиях.

Таким образом, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, после чего к ней должен быть начислен районный коэффициент.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Постановлением Совета Министров Правительства Российской Федерации от 29 мая 1993 года N 512 "О районном коэффициенте к заработной плате на территории Республики Горный Алтай, в Республике Алтай утвержден районный коэффициент - 1,4.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01 января 2016 года минимальный размер оплаты труда установлен в размере 6 204 рубля.

В судебном заседании установлено и материалами дела подтверждается, что в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ Сулачакова Е.А. принята на должность помощника повара (начального звена) в МБОУ «Онгудайская начальная общеобразовательная школа», на определенный срок.

Согласно предоставленным ответчиком расчетам заработная плата Сулачаковой Е.А.:

- за май 2016 года состоит из следующего: оклад – <данные изъяты> коп.; коэффициент за выслугу лет – <данные изъяты> коп.; коэффициент за вредность – <данные изъяты> коп.; районный коэффициент 40 % - <данные изъяты> коп.; персональный повышающий коэффициент – <данные изъяты> коп.;

- за июнь 2016 года состоит из следующего: оклад – <данные изъяты> коп.; коэффициент за выслугу лет – <данные изъяты> коп.; коэффициент за вредность – <данные изъяты> коп.; районный коэффициент 40 % - <данные изъяты> коп..; персональный повышающий коэффициент – <данные изъяты> коп.

Итого начислено к выдаче Сулачаковой Е.А. за май, июнь 2016 года – <данные изъяты> коп.

Из расчета недоначисленной заработной платы с мая по июнь 2016 года работника Сулачаковой Е.А., предоставленного МБОУ «Онгудайская СОШ» следует, что в мае 2016 года ей было недоначислено за май 2016 года -<данные изъяты> коп., за июнь 2016 года - <данные изъяты> коп., всего <данные изъяты> коп. Представленный расчет ответчиком согласован с Сулачаковой Е.А. которая не возражает против снижения задолженности.

С учетом приведенных обстоятельств, суд приходит к выводу, что заработная плата начислялась Сулачаковой Е.А. в размере, не соответствующем нормам трудового законодательства.

Таким образом, с ответчика МБОУ «Онгудайская СОШ» с учетом предоставленного расчета, который истцом не оспаривался, подлежит взысканию недоначисленная и невыплаченная заработная плата без учета подоходного налога за май и июнь 2016 года в сумме <данные изъяты> копейки.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Сулачаковой Е.А. удовлетворить частично.

Обязать МБОУ «Онгудайская средняя общеобразовательная школа» установить Сулачаковой Е.А. заработную плату по должности помощника повара без учета районного коэффициента в размере, не ниже минимального размера оплаты труда, с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с МБОУ «Онгудайская средняя общеобразовательная школа» в пользу Сулачаковой Е.А. недоначисленную заработную плату с мая по июнь 2016 года включительно, в сумме <данные изъяты> копейка, с учетом налога на доходы физических лиц.

В удовлетворении исковых требований Сулачаковой Е.А. к МБОУ «Онгудайская средняя общеобразовательная школа» о взыскании недоначисленной заработной платы с мая по июнь 2016 года включительно, в сумме <данные изъяты> копеек отказать.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Алтай в течение одного месяца со дня его принятия, путем подачи апелляционной жалобы через Онгудайский районный суд.

Мотивированное решение изготовлено 23.09.2016 года.

Судья Т.К.Штанакова