Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-190/2016 ~ М-114/2016 от 29.01.2016

Дело № 2-190/2016

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

р.п.Зубово-Поляна         23 марта 2016 г.

Зубово-Полянский районный суд Республики Мордовия в составе

судьи Ибрагимовой Р.Р.,

при секретаре Фузеевой Н.В.,

с участием:

истицы Максимовой О.В.,

ответчика – Федерального казенного учреждения «Лечебное исправительное учреждение №19 Управления Федеральной службы исполнения наказаний России по Республике Мордовия»,

представителя ответчика Гришуниной О.Е., действующей на основании доверенности от 28.01.2016,

рассмотрев в отрытом судебном заседании гражданское дело по иску Максимовой О.В. к Федеральному казенному учреждению «Лечебное исправительное учреждение №19 Управления Федеральной службы исполнения наказаний России по Республике Мордовия» о признании действий в части нарушения трудовых прав незаконными, взыскании недополученной заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Максимова О.В. обратилась в суд с исковыми требованиями к Федеральному казенному учреждению «Лечебное исправительное учреждение №19 Управления Федеральной службы исполнения наказаний России по Республике Мордовия» (далее по тексту ФКУ «ЛИУ №19 УФСИН России по РМ») о признании действий в части нарушения трудовых прав незаконными, взыскании недополученной заработной платы и компенсации морального вреда

Требования мотивирует тем, что до 11.12.2015 состояла с ответчиком в трудовых отношениях. В период с 01.10.2015 по 11.12.2015 в отношении истицы были изданы приказы «Об установлении режима неполного рабочего времени» №220-лс от 09.11.2015 и №252-лс от 11.12.2015. Считает, что указанными действиями нарушаются ее права, поскольку она отсутствовала на рабочем месте по уважительной причине, о чем ею было указано в объяснениях. Считает, что лишение ее оплаты труда за время вынужденного по состоянию здоровья отсутствия на рабочем месте, как и установление в одностороннем порядке режима неполного рабочего времени неправомерно. В связи с этим, просит суд признать факт введения режима неполного рабочего времени в период с 01.10.2015 по 11.12.2015 незаконным, отменить действие незаконно принятых ответчиком решений в части установления режима неполного рабочего времени, взыскать с ответчика незаконно удержанную заработную плату в размере 662 руб. 17 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В судебном заседании истица Максимова О.В. исковые требования уточнила, просила суд признать незаконным факт введения режима неполного рабочего времени в период с 01.10.2015 по 11.12.2015, отменить приказы «Об установлении режима неполного рабочего времени» №220-лс от 09.11.2015 и №252-лс от 11.12.2015, взыскать с ответчика недополученную заработную плату в размере 662 руб. 17 коп, а также компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб. Требования поддержала по доводам, изложенным в заявлении. Суду пояснила, что отсутствовала на рабочем месту по уважительной причине. При этом не отрицала, что в известность своего непосредственного руководителя ФИО1 о том, что задержится на работу в связи с обращением за медицинской помощью, не ставила, ввиду неприязненных отношений с последней. Просит удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика ФКУ ЛИУ № УФСИН России по Республике Мордовия Гришунина О.Е. в судебном заседании исковые требования не признала по основаниям, изложенным в возражениях на исковое заявление. Просит в удовлетворении исковых требований отказать, поскольку оспариваемые приказы вынесены в отношении Максимовой О.В. обоснованно. Представленная истицей справка с медицинского учреждения подтверждает уважительность отсутствия работника на рабочем месте, но не является основанием для выплаты заработной платы в полном объеме.

Выслушав пояснения сторон, исследовав представленные материалы дела, суд считает необходимым в удовлетворении исковых требований отказать по следующим основаниям.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человеческое существование для него самого и его семьи и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации). Основные права работника также включают право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как установлено в судебном заседании истица до11.12.2015 работала в должности бухгалтера 2 категории в ФКУ ЛИУ 19 УФСИН России по Республике Мордовия).

09.11.2015 Максимовой О.В. составлено заявление, в котором она просит освободить ее от работы с 15 часов 09.11.2015, что послужило основанием для издания 09.11.2015 начальником ФКУ ЛИУ 19 УФСИН России по Республике Мордовия приказа №220-лс «Об установлении неполного рабочего дня Максимовой О.В.»

02.12.2015 непосредственным руководителем истицы – заместителем главного бухгалтера ФКУ ЛИУ 19 Битковой Г.М. был составлен акт об отсутствии Максимовой О.В. на рабочем месте с 09 до 13 часов 02.12.2015. От дачи объяснений по данному факту Максимова О.В. отказалась, что подтверждается актом начальника отдела кадров и работы с личным составом ФКУ ЛИУ 19.

Из приказа должностного лица ФКУ ЛИУ 19 УФСИН России по Республике Мордовия от 11.12.2015 №252-лс «Об установлении режима неполного рабочего времени Максимовой О.В.» следует, что 02.12.2016 оплата труда Максимовой О.В. произведена пропорционально отработанному времени с 14 часов до 17 часов 12 минут.

Как установлено в судебном заседании основанием для издания поименованного приказа явилось отсутствие Максимовой О.В. на рабочем месте 02.12.2015 в период времени с 09 до 13 часов (акт от 02.12.2015). При этом, истица пояснила, что в указанный день она обращалась за медицинской помощью, о чем представила справку работодателю (объяснение истицы от 09.12.2015, медицинская справка). Максимова О.В. не отрицала, что руководство в известность о том, что 02.12.2015 она задержится на работу, не ставила, ввиду неприязненных отношений.

Табель учета рабочего времени является основанием для начисления работникам заработной платы. Количество отработанных работником часов определяется на основании данных о времени прихода работника на место работы и времени его ухода. Из этого времени иногда вычитают периоды фактического отсутствия работника на рабочем месте без уважительной причины.

При отражении неявок на работу, учет которых ведется в днях (отпуск, дни временной нетрудоспособности, служебные командировки, отпуск в связи с обучением, время выполнения государственных или общественных обязанностей и т.д.), в табеле в верхней строке в графах проставляются только коды условных обозначений, а в нижней строке графы остаются пустыми.

Из табеля учета рабочего времени и расчета заработной платы за ноябрь, декабрь 2015 г. следует, что Максимовой О.В. отработано 09.11.2015 - 5 часов; 02.12.2015 отработано 3 часа 12 минут. Следовательно, и оплата ее труда была произведена пропорционально отработанному времени.

Согласно коллективному договору ФКУ ЛИУ №19, работник обязан предупреждать непосредственного руководителя о невыходе на работу (службу), подтверждать факт нетрудоспособности предъявлением листка нетрудоспособности или другими документами в день выхода на работу (службу) (п.3.2).

Разделом V указанного договора определено рабочее время и время отдыха, из которого следует, что начало службы (работы) – с 09 часов до 17 часов 12 минут (для вольнонаемного персонала).

Суд учитывает, что согласно ст. 91 Трудового кодекса, рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

В силу ст. 209 Трудового кодекса Российской Федерации, рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Доводы истицы о проявлении к ней личной неприязни со стороны непосредственного руководителя ФИО2, повлекшие за собой принятие оспариваемых приказов, суд находит несостоятельными, так как данные доводы являются голословными, какими-либо доказательствами не подтверждены, следовательно, не могут быть приняты судом во внимание.

В связи с изложенным, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истицы, поскольку факт нарушения ее трудовых прав работодателем не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства. Заработная плата была начислена Максимовой О.В. пропорционально отработанному последней времени, что не противоречит нормам трудового законодательства.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании не установлено нарушение трудовых прав истицы со стороны работодателя, оснований для удовлетворения требований о компенсации морального вреда, у суда не имеется.

Руководствуясь ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований Максимовой О.В. к Федеральному казенному учреждению «Лечебное исправительное учреждение №19 Управления Федеральной службы исполнения наказаний России по Республике Мордовия» о признании действий в части нарушения трудовых прав незаконными, взыскании недополученной заработной платы в размере 662 руб. 17 коп. за период с 01.10.2015 по 11.12.2015, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Мордовия в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Зубово-Полянский районный суд Республики Мордовия.

Судья Зубово-Полянского

районного суда Республики Мордовия Р.Р.Ибрагимова

Мотивированное решение изготовлено 28 марта 2016 года.

Судья Р.Р.Ибрагимова