Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1235/2020 ~ М-1141/2020 от 25.08.2020

    2-1235/2020

№

    РЕШЕНИЕ

    Именем Российской Федерации

    город Нерюнгри 22 октября 2020 года

    Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Михайловой А.А., при секретаре Мельник Н.С., c участием представителя истца Д.В.А., действующей на основании доверенности, участвующей в судебном заседании с использованием системы видеоконференц-связи, представителя ответчика Т.М.А., действующей на основании доверенности,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Т.В.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Эльгауголь» о признании приказа общества с ограниченной ответственностью «Эльгауголь» об увольнении незаконным, изменении даты увольнения, взыскании компенсации за задержку выплаты выходного пособия, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

    установил:

Т.В.В. обратился в суд с указанным иском, мотивируя тем, что он состоял в трудовых отношениях с ООО «Эльгауголь». В соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № истец занимал должность <данные изъяты>. В связи с организационно-штатными мероприятиями, которые проводились в ООО «Эльгауголь», в том числе с длительным нахождением в простое, ответчик предложил истцу прекратить трудовые отношения, заключив соглашение о расторжении трудового договора. Достигнув предварительно соглашения о расторжении трудового договора специалисты ОКА ООО «Эльгауголь» ДД.ММ.ГГГГ направили истцу бланк заявления об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон, с выплатой выходного пособия в размере трех месячных заработков. Соглашение о расторжении трудового договора № также было составлено работодателем и направлено истцу одновременно с бланком заявления на увольнение. Бланк заявления был заполнен истцом, подписан и направлен в адрес работодателя. Также было подписано соглашение о расторжении трудового договора. Истец считает, что, подписывая данные документы, он выразил согласие на увольнение с обозначенной работодателем в бланке заявления даты – ДД.ММ.ГГГГ, поскольку в соглашении о расторжении трудового договора именно на эту дату было согласовано и условие о выплате выходного пособия в размере 164 054,16 руб. Однако ответчик произвел увольнение истца лишь ДД.ММ.ГГГГ, о чем ему стало известно в момент получения выписки из приказа о расторжении трудового договора №л/с от ДД.ММ.ГГГГ, которая была направлена истцу посредством электронной почты лишь ДД.ММ.ГГГГ. Полагает, что согласования сторонами иной, чем ДД.ММ.ГГГГ, даты увольнения истца не производилось. Таким образом, считает, что увольнение, произведенное ДД.ММ.ГГГГ, является незаконным, подлежит изменению на ДД.ММ.ГГГГ. На основании изложенного просит суд признать приказ ООО «Эльгауголь» от ДД.ММ.ГГГГ №л/с об увольнении незаконным, изменить дату увольнения на ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ООО «Эльгауголь» компенсацию за задержку выплаты выходного пособия в размере 1 148,31 руб., оплату вынужденного прогула в размере 81 412,54 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

    Извещенный надлежащим образом истец Т.В.В. в судебное заседание не явился.

    Представитель истца в судебном заседании доводы искового заявления поддержала, просила удовлетворить.

    В судебном заседании представитель ответчика с исковыми требованиями не согласилась по доводам, указанным в письменном возражении. Просит отказать в полном объеме.

Суд, выслушав мнение сторон, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по соглашению сторон (статья 78 настоящего Кодекса).

Согласно статье 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Как следует из материалов дела, Т.В.В. с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Эльгауголь» в должности <данные изъяты>.

В связи с проводимыми в ООО «Эльгауголь» организационно-штатными мероприятиями работодателем истцу был направлен для заполнения бланк заявления об увольнении по пункту 1 статьи 77 ТК РФ (соглашение сторон), а также проект соглашения о расторжении трудового договора, в котором дата увольнения указана не была.

Пунктом 4 проекта соглашения была предусмотрена компенсационная выплата (выходное пособие) в размере 163 678,14 руб.

Истцом было заполнено заявление об увольнении по соглашению сторон с датой увольнения ДД.ММ.ГГГГ и направлено ответчику. Также в адрес ответчика истцом было направлено подписанное им соглашение об увольнении, не содержащее конкретной даты увольнения.

Ответчиком представленное по электронной почте ДД.ММ.ГГГГ заявление об увольнении было рассмотрено и в адрес истца направлено соглашение о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №.

В соответствии с пунктом 2 данного соглашения последним днем работы является ДД.ММ.ГГГГ.

Также был пересчитан и размер выходного пособия на дату ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно пункту 4 соглашения размер компенсационной выплаты (выходное пособие) составило 164 054,16 руб.

При рассмотрении дела судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец к ответчику по вопросу согласования заявления об увольнении, а также по вопросу даты увольнения, не обращался.

Как разъяснено в пункте 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Исходя из указанных норм, трудовой договор может быть прекращен на основании статьи 78 Трудового кодекса Российской Федерации только после достижения договоренности между работником и работодателем.

Таким образом, учитывая, что ранее между сторонами было достигнута договоренность об увольнении истца по соглашению сторон, суд считает, что увольнение истца ДД.ММ.ГГГГ по пункту 1 части 1 статьи 77 ТК РФ ответчиком было произведено с соблюдением требований действующего трудового законодательства.

В силу части 1 статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

С истцом трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон, пункт 1 часть первая, статья 77 ТК РФ, что подтверждается выпиской из приказа от ДД.ММ.ГГГГ №лс. В день расторжения трудового договора истцу была перечислена денежная компенсация в соответствии с пунктом 4 соглашения в сумме 164 054,16 руб., что подтверждается платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ №.

Таким образом, требование истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты выходного пособия в размере 1 148,31 руб. не подлежит удовлетворению.

В соответствии со статьей 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя.

В своем заявлении от ДД.ММ.ГГГГ истец указал, что трудовую книжку просит выслать по адресу: <адрес>. Трудовая книжка по данному адресу была направлена ответчиком в день увольнения, ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается списком внутренних почтовых отправлений от ДД.ММ.ГГГГ №.

Таким образом, требование истца о взыскании с ответчика оплаты за вынужденные прогулы в размере 81 412,54 руб. также не подлежит удовлетворению.

Не подлежит удовлетворению и производное требование истца о компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., поскольку в удовлетворении основных требований истцу отказано.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

    В удовлетворении исковых требований Т.В.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Эльгауголь» о признании приказа общества с ограниченной ответственностью «Эльгауголь» об увольнении незаконным, изменении даты увольнения, взыскании компенсации за задержку выплаты выходного пособия, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия).

Председательствующий: А.А. Михайлова

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.