Решение по делу № 2-254/2014 ~ М-206/2014 от 19.02.2014

гражданское дело № 2-254/2014

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

с. Богородское                                         29 мая 2014 года

Ульчский районный суд Хабаровского края в составе судьи             Горбачева А.В.,
при секретаре                                        Зайдуллиной О.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Захарова А.С. к обществу с ограниченной ответственностью «Дальлеспром Лидер» о взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет, индексации заработной платы, возложении обязанности ежегодно индексировать заработную плату, взыскании недополученной заработной платы, возложении обязанности начислять заработную плату за фактически отработанные часы, признании незаконным п. 2.6.4 Положения об оплате труда, возложении обязанности в дальнейшем при расчете заработной платы руководствоваться указанной в трудовом договоре тарифной ставкой, возложении обязанности предоставить дополнительный отпуск в количестве 12 дней за работу с вредными условиями труда согласно графика отпусков по личному заявлению, возложении обязанности предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с занятостью на работах с вредными и (или) опасными условиями труда продолжительностью не менее 12 дней при продолжении трудовых отношений в прежнем виде, взыскании надбавки за классность, возложении обязанности при продолжении трудовых отношений выплачивать надбавку за классность, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

Захаров А.С. обратился в суд с иском к ООО «Дальлеспром Лидер» (далее – ООО «ДЛП Лидер») (с учетом увеличения размера исковых требований) о взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2013 год в размере 55 623, 96 руб.; индексации заработной платы на 5 %; возложении обязанности ежегодной индексации заработной платы с учетом инфляции; взыскании недополученной заработной платы за ноябрь 2013 года в размере 39 115, 71 руб.; взыскании недополученной заработной платы за декабрь 2013 года в размере 35 670, 56 руб.; возложении обязанности начислять заработную плату за фактически отработанные часы в полном объеме; взыскании недополученной заработной платы за сверхурочную работу в 2013 году в размере 207 902, 84 руб.; признании незаконным п. 2.6.4 Положения об оплате труда ООО «ДЛП Лидер» от 10.08.2012г.; возложении обязанности в дальнейшем при расчете заработной платы руководствоваться указанной в трудовом договоре тарифной ставкой; возложении обязанности предоставить дополнительный отпуск в количестве 12 дней за работу с вредными условиями труда согласно графика отпусков по личному заявлению; возложении обязанности предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с занятостью на работах с вредными и (или) опасными условиями труда продолжительностью не менее 12 дней при продолжении трудовых отношений в прежнем виде; взыскании надбавки за классность за декабрь 2013 года, январь-февраль 2013 года в размере 23 184 руб.; возложении обязанности при продолжении трудовых отношений выплачивать надбавку за классность в размере 25 % установленной тарифной ставки за отработанное в качестве водителя время; взыскании компенсации морального вреда в сумме 5 000 руб.; взыскании расходов на оплату юридических услуг в размере 5 000 руб.

В обоснование предъявленных требований указано, что истец с ДД.ММ.ГГГГ. работает в ООО «ДЛП Лидер» водителем на вывозке леса с верхнего склада.

Ответчик незаконно производит истцу оплату рабочих дней во время проведения текущих ремонтных работ по заниженной тарифной ставке. Согласно расчета-справки заработной платы к табелю учета рабочего времени за ноябрь 2013 года 68 час. у истца проставлен ремонт и за него начислено 2 720 руб. с учетом тарифной ставки 40 руб. в час (без северных и районных), с учетом районного коэффициента и северной надбавки истцу было начислено 5 440 руб. По расчетам истца, с учетом указанного в расчете-справке времени, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, за ноябрь 2013 года истцу должны были начислить за 68 час. ремонта 12 143, 44 руб. То есть фактически, с учетом количества часов ремонта, указанного в расчете-справке за ноябрь 2013 года истцу недоплатили за ремонт 6 703, 44 руб. Согласно путевым листам за ноябрь 2013 года истец отработал 249,5 час, из которых 68 час. ремонта, однако оплатили ему только 68 час. ремонта и то по заниженной стоимости. Истец произвел расчеты по путевым листам, где указано время выезда из гаража и время возвращения. Также истец сложил то время, которое он отработал по графику ежедневно с 8.00 час. до 20.00 час. В расчетной ведомости у истца указано, что он отработал в ноябре 2013 года 165 час., а согласно путевым листам за ноябрь 2013 года истец фактически отработал 249,5 час. Истец считает, что, в связи с тем, что у него в трудовом договоре оговорен размер часовой ставки, работодатель обязан помимо сдельных расценок оплатить ему то количество часов, которое он отработал, то есть доплатить 39 115, 71 руб.

В расчете-справке заработной платы к табелю учета рабочего времени за декабрь 2013 года указано, что истцом отработано 72 час. на ремонте, за которые начислено 2 880 руб. с учетом тарифной ставки 40 руб. (без северных и районных), с учетом районного коэффициента и северной надбавки истцу было начислено 5 760 руб. По расчетам истца, с учетом указанного в расчете-справке рабочего времени на ремонте за декабрь 2013 года и с учетом районного коэффициента и северной надбавки истцу должны были начислить за 72 час. ремонта 12 857, 76 руб. Согласно путевым листам за декабрь 2013 года истец отработал 232 час., из которых 72 час. ремонта, однако оплатили ему только 72 час. ремонта по заниженной стоимости. Истец произвел расчеты по путевым листам, где указано время выезда из гаража и время возвращения. В расчетной ведомости у истца указано, что он отработал в ноябре 2013 года 165 час., а согласно путевым листам за ноябрь 2013 года истец фактически отработал 232 час. Истец считает, что, в связи с тем, что у него в трудовом договоре оговорен размер часовой ставки, работодатель обязан помимо сдельных расценок оплатить ему то количество часов, которое он отработал, то есть доплатить 35 670, 56 руб.

Работодатель незаконно не предоставляет истцу дополнительный отпуск продолжительностью 12 рабочих дней. В п. 2.5.1 трудового договора, заключенного с истцом, указано, что на работника распространяются социальные льготы и гарантии, предусмотренные законодательством РФ для соответствующей категории работников. Согласно п. 4.3 данного трудового договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск продолжительностью 16 календарных дней. Указанные положения трудового договора противоречат Отраслевому соглашению организаций по лесопромышленному комплексу на 2012-2014г.г., которое действует в отношении ООО «ДЛП Лидер» и всех работников, состоящих с ним в трудовых отношениях, в порядке ч. 7 ст. 48 ТК РФ, а также противоречат нормам трудового права, в частности Постановлению Правительства РФ от 20.11.2008г. № 870, ст. 117 ТК РФ, Списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, и соответственно являются незаконными. У истца возникло право на получение дополнительного отпуска продолжительностью 12 рабочих дней, поскольку он проработал в рабочем году фактически в должностях с вредными условиями труда более 11 мес., данный отпуск должен быть предоставлен истцу вместе с основным отпуском согласно утвержденного графика отпусков.

Работодатель незаконно не выплачивает истцу вознаграждение за выслугу лет. В соответствии с пунктами 1.3.14 и Отраслевого соглашения по лесопромышленному комплексу РФ на 2009-2011г.г. и Отраслевого соглашения организаций по лесопромышленному комплексу РФ на 2009-2011г.г. до 01.01.2012г. право на получение вознаграждение за выслугу лет за работу в лесной промышленности имели рабочие и служащие организаций лесозаготовительных, лесосплавных, лесоперевалочных, по заготовке осмола и добыче живицы, а также дирекции строящихся предприятий указанных подотрослей лесной промышленности не ниже размеров, определенных Положением «О порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам предприятий лесной промышленности и лесного хозяйства», утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 11.12.1984г. № 352/23-54. В соответствии с п. 1.3.13 Отраслевого соглашения по лесопромышленному комплексу РФ на 2012-2014г.г. вознаграждение за выслугу лет может выплачиваться при наличии финансовой возможности и при условии включения этого обязательства в коллективный договор работникам организаций лесозаготовительных, лесосплавных, лесоперевалочных, по подготовке осмола и добыче живицы, а также дирекции строящихся предприятий указанных подотрослей лесной промышленности не ниже размеров, определенных Положением «О порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам предприятий лесной промышленности и лесного хозяйства», утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 11.12.1984г. № 352/23-54, в соответствии с порядком, утвержденным работодателем по согласованию с представительным органом работников. Коллективный договор в ООО «ДЛП Лидер» не заключен. Приказом № 58-к от 10.01.2012г. генеральный директор ООО «ДЛП Лидер» распорядился произвести начисление и выплату вознаграждения за выслугу лет ежемесячно на основании Положения о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам предприятий и производственных объединений лесной промышленности в 2012 году. Данное положение ответчик предоставить истцу отказался. Приказом № 215-к от 01.05.2012г. в связи с принятием нового отраслевого соглашения по лесопромышленному комплексу РФ на 2012-2014г.г. с 01.05.2012г. до особого распоряжения действие приказа № 58-к от 10.01.2012г. приостановлено. Данные действия ответчика истец считает незаконными, поскольку отраслевое соглашение по лесопромышленному комплексу РФ на 2012-2014г.г. утверждено 23.12.2011г. и вступило в силу с 01.01.2012г. То есть на момент издания приказа № 58-к от 10.01.2012г. уже действовало отраслевое соглашение по лесопромышленному комплексу РФ на 2012-2014г.г., а также действовало Положение о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам предприятий и производственных объединений лесной промышленности, которое истцу отказался выдать ответчик. Истцу было предоставлено новое Положение об оплате труда от 10.08.2012г., в котором ничего не сказано о выплате вознаграждения за выслугу лет, следовательно, оно не ставит выплату вознаграждения за выслугу лет в зависимость от финансовых возможностей предприятия. В приказе № 58-к от 10.01.2012г. нет ссылки на то, что вознаграждение за выслугу лет будет производиться исходя из финансовых показателей работы предприятия при наличии денежных средств, следовательно, данный приказ, как и Положение, на которое ссылается приказ, не ставит выплату вознаграждения за выслугу лет в зависимость от финансовых возможностей предприятия. Таким образом, локальными актами ответчика установлена обязанность выплачивать вознаграждение за выслугу.

Ответчик на протяжении всего времени, что истец работает у него, незаконно не производит индексацию заработной платы в соответствии со ст.ст. 130, 134 ТК РФ с целью обеспечения повышения уровня её реального содержания. Трудовым кодексом РФ предусмотрена индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги не только для бюджетных организаций, но и для бизнеса, следовательно, к полномочиям работодателя относится не установление индексации (которое является его обязанностью), а определение порядка учета роста цен при индексации заработной платы. В пункте 1 ст. 1 ФЗ «О федеральном бюджете на 2014 год и плановый период 2015 и 2016 г.г.» официальный уровень инфляции установлен 5 %. Пунктом 2.6.23 Положения об оплате труда ООО «ДЛП Лидер» от 10.08.2012г. установлено, что часовые тарифные ставки индексируются в соответствии с изменением уровня минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законодательством РФ, на основании приказа генерального директора общества, после согласования с финансовым директором ЗАО «РФП Лесозаготовка», управляющим директором по лесозаготовке ООО УК «РФП Групп». Истец считает, что ответчик обязан проиндексировать его заработную плату на 5 % в 2014 году и в дальнейшем при продолжении трудовых отношений ежегодно индексировать его заработную плату с учетом инфляции.

Работодатель по итогам года незаконно не оплатил истцу переработку. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008г. № 870, ст. 92 ТК РФ, Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, истцу должна быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени 36 час. в неделю. Согласно производственного календаря за 2013 год при 36-часовой рабочей неделе норма рабочего времени составляет 1 772, 4 час. На основании табелей учета рабочего времени, путевых листов, расчетов-справок к табелям учета рабочего времени истцом рассчитано, что в 2013 году им отработано 2 355 час. То есть переработка составила 582, 6 час., за что работодатель обязан ему заплатить 207 902, 84 руб., исходя из часовой тарифной ставки 89,29, районного коэффициента 50 %, северной надбавки 50 %.

Работодатель незаконно, в нарушение требований ст. 135 ТК РФ, п. 3.8 Федерального отраслевого соглашения по автомобильному транспорту на 2008-2010г.г., не выплачивает истцу надбавку за классность

Неправомерными действиями работодатель нанес истцу моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, переживании в связи с нарушением его прав.

Истцу были оказаны юридические услуги, за что он заплатил 5 000 руб., которые ответчик обязан ему компенсировать.

Ответчиком ООО «ДЛП Лидер» на иск представлены возражения, в которых ответчик предъявленные требования не признал полностью, ссылаясь на следующие обстоятельства.

Трудовой кодекс РФ, введенный в действие с 01.02.2002г., в ч. 1 ст. 423 устанавливает, что впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу. Действующим трудовым законодательством, а равно нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, на которые возложено осуществление государственного регулирования в рассматриваемой области, не предусмотрена возможность определения указанными органами правил установления систем оплаты труда, в частности доплат и надбавок стимулирующего характера и систем премирования работников организаций лесного хозяйства, не находящихся в ведении Федерального агентства лесного хозяйства. Следовательно, при рассмотрении трудовых споров об оплате труда работников таких организаций Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 11.12.1984г. № 352/23-54 «О порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам предприятий и производственных объединений (комбинатов) лесной промышленности, предприятий и производственных объединений лесного хозяйства» применению не подлежит. Отраслевым соглашением по лесопромышленному комплексу РФ на 2009-2011г.г. было вменено в обязанность работодателям выплачивать данную кадровую надбавку за выслугу лет. Принятое в 2012 году новое Отраслевое соглашение по лесопромышленному комплексу РФ на 2012-2014г.г. не обязывает работодателей выплачивать работникам кадровую надбавку за выслугу лет, поскольку в соответствии с п. 1.3.13 указанного отраслевого соглашения вознаграждение за выслугу лет может выплачиваться при наличии финансовой возможности и при условии включения этого обязательства в коллективный договор. На предприятии коллективный договор отсутствует, локальными актами данные выплаты не предусмотрены. Помимо этого у предприятия отсутствует финансовая возможность производить данные выплаты, так как общество с момента своего образования и по настоящее время является убыточным. Ссылка истца на приказ № 58-к от 10.01.2012г. является несостоятельной, так как этим приказом по предприятию устанавливались выплаты вознаграждения за выслугу лет на основании Отраслевого соглашения по лесопромышленному комплексу РФ на 2009-2011г.г., которым было вменено в обязанность работодателям выплачивать данную кадровую надбавку за выслугу лет. Приказ № 215-к был принят на основании Отраслевое соглашение по лесопромышленному комплексу РФ на 2012-2014г.г. Истцом пропущен установленный ТК РФ трехмесячный срок для защиты своего нарушенного права.

ООО «ДЛП Лидер» из бюджета не финансируется и является убыточным с момента своего основания. Пунктом 2.3 Положения об оплате труда ООО «ДЛП Лидер» от 10.08.2012г. установлено, что часовые тарифные ставки индексируются в соответствии с изменением уровня минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законодательством РФ, на основании приказа генерального директора общества, после согласования с финансовым директором ЗАО «РФП Лесозаготовка», управляющим директором по лесозаготовке ООО УК «РФП Групп». При этом конкретные сроки и размер индексации данным Положением не установлены. Вместе с тем, в соответствии с локальными нормативными актами, действующими у работодателя, имеются различные стимулирующие выплаты для работников, в том числе и для истца – система премирования, что является одним из способов поддержания покупательной способности заработной платы. Совокупный размер месячной заработной платы истца превышает как российский, так и установленный для Хабаровского края минимальный размер оплаты труда, составляя фактически суммы в размерах величин более прожиточного минимума трудоспособного населения по Хабаровскому краю.

Истцом неверно рассчитано время сверхурочной работы, поскольку ему установлен перерыв продолжительностью 1 час, который истец необоснованно включил при расчетах в рабочее время. В соответствии с ч. 1 ст. 104 ТК РФ для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда учетный период суммированного рабочего времени не может превышать 3 мес. Следовательно, истцом пропущен установленный ТК РФ трехмесячный срок для защиты своего нарушенного права.

В соответствии с п. 3.1 трудового договора истцу установлена сдельно-премиальная оплата согласно выданного наряда-задания. Тарифная ставка, установленная п. 3.2 указанного договора применяется только при оплате работникам времени простоя, сверхурочной работы. Истцом неверно рассчитано время работы, поскольку ему установлен перерыв продолжительностью 1 час, который истец необоснованно включил при расчетах в рабочее время. Истцом пропущен установленный ТК РФ трехмесячный срок для защиты своего нарушенного права

Требования истца о возмещении морального вреда в размере 5 000 руб. не соответствуют требованиям разумности и справедливости.

Заявленная сумма судебных расходов явно превышает разумные пределы, так как дело не носит сложный характер, по данной категории дел сложилась устойчивая судебная практика Ульчского районного суда. Подготовка правовой позиции по делу не требовала больших временных затрат, представитель лишь использовал сформулированную судебными инстанциями по аналогичным делам правовую позицию. Незначительный объем материалов дела к моменту объявления резолютивной части решения. Сложившаяся в крае стоимость оплаты услуг представителя за оформление искового заявления значительно ниже, чем заявлено истцом.

Истец Захаров А.С., ответчик ООО «ДЛП Лидер», о времени и месте рассмотрения дела уведомленные надлежащим образом, в судебное заседание не явились, просили о рассмотрении дела без их участия.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно трудового договора, трудовой книжки, приказа о приеме на работу Захаров А.С. работает в ООО «ДЛП Лидер» на должности водителя на вывозке леса с верхнего склада вахтовым методом с ДД.ММ.ГГГГ., с выполнением обязанностей согласно должностной инструкции.

Трудовым договором работнику установлены: социальные льготы и гарантии, предусмотренные законодательством РФ для соответствующей категории работников (п. 2.5.1); сдельно-премиальная система оплаты труда на основании выданного наряда-задания (п. 3.1); часовая тарифная ставка в размере 89,29 руб., к которой применяется районный коэффициент в размере 50 % и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в размере 50 % (п.п. 3.2, 3.3); выплаты, не оговоренные в трудовом договоре, производятся в соответствии с локальными нормативными актами, принятыми у работодателя (п. 3.9); в течение рабочего дня работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 1 часа, который в рабочее время не включается (п. 4.2); ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск продолжительностью 16 календарных дней (п. 4.3).

Согласно должностной инструкции водителя автомобиля на вывозке леса водитель обязан: до выезда из гаража все обнаруженные неисправности устранить своими силами (п. 2.8); содержать закрепленный автомобиль в технически исправном состоянии (п. 2.12); следить за техническим и исправным состоянием автомобиля, выполнять самостоятельно необходимые работы по обеспечению его безопасной эксплуатации (согласно инструкции по эксплуатации) (п. 2.14).

Согласно табелей учета рабочего времени, расчетов-справок заработной платы к ним, расчетного листка, за ноябрь 2013 года истцу начислено (без учета северной надбавки и районного коэффициента): по сдельным расценкам –19 956, 04 руб., по часовой тарифной ставке 40 руб. за 34 час. ремонта – 1 360 руб.

Согласно табелей учета рабочего времени, расчетов-справок заработной платы к ним, расчетного листка, за декабрь 2013 года истцу начислено (без учета северной надбавки и районного коэффициента): по сдельным расценкам – 17 379, 20 руб., по часовой тарифной ставке 40 руб. за 36 час. ремонта – 1 440 руб.

Согласно Положения о вахтовом методе в ООО «ДЛП Лидер» от 01.01.2010г. (в ред. от 11.01.2011г.) при вахтовом методе организации работ устанавливается суммированный учет рабочего времени за учетный период продолжительностью один год (п. 2.1).

Согласно п. 3.1.3 Правил внутреннего трудового распорядка в ООО «ДЛП Лидер» от 15.03.2011г. работы, осуществляемые вахтовым методом, организуются при суммированном учете рабочего времени продолжительностью один год.

Приказом ООО «ДЛП Лидер» от 10.01.2012г. № 58-к постановлено произвести начисление и выплату вознаграждения за выслугу лет ежемесячно на основании Положения о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам предприятий и производственных объединений лесной промышленности в 2012 году.

Приказом ООО «ДЛП Лидер» от 01.05.2012г. № 215-к приостановлено с 01.05.2012г. до особого распоряжения действие приказа № 58-к от 10.01.2012г. В дальнейшем выплату вознаграждения работникам предприятия за выслугу лет производить исходя из финансовых показателей работы предприятия при наличии денежных средств.

    Согласно расчетных листков истцу в течение 2013 года не начислялась кадровая надбавка за выслугу лет.

Согласно бухгалтерского баланса на 30.09.2013г. ООО «ДЛП Лидер» имело равные актив и пассив.

Истцом в дело представлены путевые листы за 2013 год, в которых указано время выезда из гаража, время возвращения в гараж, время нахождения на ремонте.

Согласно Положения об оплате труда ООО «ДЛП Лидер» от 10.08.2012г.: В Обществе устанавливается сдельно-премиальная и повременно-премиальная оплата труда. Сдельно-премиальная система оплаты труда распространяется на следующих работников: машинистов трелевочных машин на верхнем складе, операторов погрузчика, операторов фронтальных погрузчиков, водителей на вывозке леса с верхнего складах, машинистов дорожно-строительной техники, водителей самосвалов, свальщиков навальщиков (п. 2.6.1). При сдельно-премиальной системе оплаты труда для получения месячного фонда оплаты труда работник должен отработать полное рабочее время, согласно установленного в Обществе распорядка и выполнить объем работ, предусмотренный нарядом-заданием, срок получения которого является первое число каждого месяца и 15 число каждого календарного месяца (для вахтовых работников). В период использования работников не связанных с основной деятельностью, работнику выплачивается заработная плата из расчета месячного фонда оплаты труда за фактически проработанное время (п. 2.6.2). В период использования работников не связанных с основной деятельностью, работнику выплачивается заработная плата из расчета месячного фонда оплаты труда за фактически проработанное время (п. 2.6.2); Оплата труда водителям, машинистам во время проведения текущих ремонтных работ производится за 3 и более часа из расчета 80 руб. в час с учетом районного коэффициента и дальневосточных надбавок. В период проведения текущего и сезонного обслуживания оплата производится из расчета месячного фонда оплаты труда за установленное по норме время обслуживания механизмов. Контроль за проведением текущих ремонтных работ возлагается на механиков сервисной группы, мастеров, начальников участков (п. 2.6.4). Часовые тарифные ставки работников Общества индексируются в соответствии с изменением уровня минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законодательством РФ, на основании приказа Генерального директора Общества, после согласования с финансовым директором ЗАО «РФП Лесозаготовка», Управляющим директором по лесозаготовке ООО УК «РФП Групп» (п.п. 2.2, 2.6.23).

Вступившим в законную силу решением Ульчского районного суда Хабаровского края от 14.05.2013г. пункт 2.6.4 Положения об оплате труда в ООО «ДЛП Лидер» от 10.08.2012г. признан незаконным в части установления оплаты труда водителям, машинистам во время проведения текущих ремонтных работ за 3 и более часа из расчета 80 руб. в час с учетом районного коэффициента и дальневосточных надбавок.

Таким образом, данный локальный нормативный в указанной части утратил силу и применению не подлежит, в связи с чем принятия еще одного судебного решения по данному вопросу не требуется.

Право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда гарантировано Конституцией РФ (ч. 3 ст. 37).

На основании абзаца 5 части первой статьи 21 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзаца 7 части второй статьи 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части первой статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Частями первой и второй статьи 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 11.12.1984г. № 352/23-54 утверждено Положение о прядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам предприятий и производственных объединений лесной промышленности, предприятий и производственных объединений лесного хозяйства, а также перечень должностей и профессий, дающий право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет на предприятиях и в производственных объединениях лесного хозяйства.

Пунктом 1.1. указанного Постановления предусмотрено, что рабочим, руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим предприятий и производственных объединений (комбинатов) лесной промышленности Министерства лесной, целлюлозно-бумажной и деревообрабатывающей промышленности ССР, Государственного Комитета ССР по лесному хозяйству, Министерства внутренних дел ССР, предприятий и производственных объединений лесного хозяйства Государственного комитета ССР по лесному хозяйству, расположенных во всех многолесных районах страны, к которым относится и Хабаровский край, при непрерывном стаже работы выплачивается единовременное вознаграждение к годовой тарифной ставке (должностному окладу) квалифицированным рабочим и служащим при непрерывном стаже от 1 года до 3 лет – 10 %., от 3 до 5 лет – 15 %, от 5 до 10 лет – 20%, от 10 до 15 лет – 25%, более 15 лет – 30%, остальным рабочим – при непрерывном стаже от 1 года до 3 лет – 5%, от 3 до 5 лет – 10%, от 5 до 10 лет – 15%, от 10 до 15 лет – 20%, более 15 лет – 20%. К предприятиям и производственным объединениям (комбинатам) лесной промышленности относятся лесозаготовительные предприятия лесной промышленности.

Согласно п. 1.3.14 Отраслевого соглашения организаций по лесопромышленному комплексу Российской Федерации на 2009-2011 годы вознаграждение за выслугу лет выплачивается работникам организаций лесозаготовительных, лесосплавных, лесоперевалочных, по заготовке осмола и добыче живицы, а также дирекции строящихся предприятий указанных подотраслей лесной промышленности не ниже размеров, определенных положением «о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам предприятий лесной промышленности и лесного хозяйства», утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 11.12.1984г. № 352/23-54. Вознаграждение за выслугу лет выплачивается в соответствии с Порядком и размерами выплаты вознаграждения в организации применительно к Положению, утвержденному работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.

Согласно п. 1.3.13 Отраслевого соглашения по лесопромышленному комплексу Российской Федерации на 2012-2014 годы (утверждено 12.01.2012 года Профсоюзом работников лесных отраслей Российской Федерации, Общероссийским отраслевым объединением работодателей целлюлозно-бумажной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей мебельно-деревообрабатывающей промышленности, ОАО Российская топливная компания), вознаграждение за выслугу лет может выплачиваться при наличии финансовой возможности и при условии включения этого обязательства в коллективный договор работникам организаций лесозаготовительных, лесосплавных, лесоперевалочных, по заготовке осмола и добыче живицы, а также дирекции строящихся предприятий указанных подотраслей лесной промышленности не ниже размеров, определенных Положением «О порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам предприятий лесной промышленности и лесного хозяйства», утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 11.12.1984г. № 352/23-54. Вознаграждение за выслугу лет выплачивается в соответствии с Порядком, утвержденным работодателем по согласованию с представительным органом работников.

Таким образом, до 12.01.2012г. право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет на предприятиях и в производственных объединениях лесного хозяйства имели рабочие и служащие, перечисленные в п. 1.1 Постановления Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 11.12.1984г. № 352/23-54. А с 12.01.2012г. такое право имеют только те лица, которым локальным нормативным актом работодателя установлено такое право.

    В судебном заседании установлено, что в ООО «ДЛП Лидер» отсутствует действующий локальный нормативный акт, устанавливающий выплату единовременного вознаграждения за выслугу лет на предприятиях и в производственных объединениях лесного хозяйства.

    Ссылка истца на приказ ООО «ДЛП Лидер» от 10.01.2012г. № 58-к является несостоятельной, поскольку данный приказ был издан на основании Отраслевого соглашения организаций по лесопромышленному комплексу Российской Федерации на 2009-2011 годы, до утверждения 12.01.2012г. Отраслевого соглашения по лесопромышленному комплексу Российской Федерации на 2012-2014 годы. Кроме того, данный приказ распространял свое действие на 2012 год, в то время как истец просит взыскать кадровую надбавку за выслугу лет за 2013 год.

    Как следует из смыслового толкования текста приказа ООО «ДЛП Лидер» от 10.01.2012г. № 58-к Положение о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам предприятий и производственных объединений лесной промышленности, упомянутое в данном приказе, это Положение о прядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам предприятий и производственных объединений лесной промышленности, предприятий и производственных объединений лесного хозяйства, утвержденное Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 11.12.1984г. № 352/23-54, название которого приведено в приказе в части, имеющей отношение к ООО «ДЛП Лидер».

    Также ответчиком подтверждено отсутствие финансовой возможности для выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет на предприятиях и в производственных объединениях лесного хозяйства, поскольку расходы ответчика равны его доходам.

    Довод истца о том, что поскольку в Положении об оплате труда ООО «ДЛП Лидер» ничего не сказано о выплате вознаграждения за выслугу лет, следовательно, выплата вознаграждения за выслугу лет не ставиться в зависимость от финансовых возможностей предприятия, является надуманным, не основанным на нормах права умозаключением, и поэтому судом не принимается.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требований истца о взыскании вознаграждения за выслугу лет за период с 01.01.2013г. по 31.12.2013г.

Частями пятой и шестой ст. 135 ТК РФ установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 150 ТК РФ при выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.

Таким образом, требование истца о взыскании невыплаченной заработной платы за ноябрь-декабрь 2013 года в части неполной оплаты за время ремонта по заниженной часовой тарифной ставке является законным, обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Согласно расчетов суда за ноябрь 2013 года за 34 час. истцу недоплачено 3 351, 72 руб. (с учетом северной надбавки и районного коэффициента), за декабрь 2013 года за 36 час. истцу недоплачено 3 548, 88 руб. (с учетом северной надбавки и районного коэффициента).

Оценивая положения трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, в совокупности с требованиями Положения об оплате труда в ООО «ДЛП Лидер», суд приходит к выводу, что в ООО «ДЛП Лидер» для водителей на вывозке леса с верхнего склада в качестве основной установлена сдельно-премиальная система оплаты труда. Часовая тарифная ставка подлежит применению при оплате времени ремонта, простоя, сверхурочной работы, когда применение сдельных расценок невозможно.

Таким образом, требование истца об оплате по часовой тарифной ставке того количества часов, которые он отработал в ноябре-декабре 2013 года и которые уже оплачены ему по сдельным расценкам, необоснованно и удовлетворению не подлежит.

В соответствии со ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели – в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

    Согласно пунктов 2.2, 2.6.23 Положения об оплате труда в ООО «ДЛП Лидер» от 10.08.2012г. работодатель обязался обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы работников путем индексации часовой тарифной ставки в соответствии с изменением уровня минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законодательством РФ, на основании приказа Генерального директора Общества, после согласования с финансовым директором ЗАО «РФП Лесозаготовка», Управляющим директором по лесозаготовке ООО УК «РФП Групп».

    Статьей 1 Федерального закона от 01.06.2011г. № 106-ФЗ с 01.06.2011г. минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 4 611 руб. в месяц.

Статьей 1 Федерального закона от 03.12.2012г. № 232-ФЗ с 01.01.2013г. минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 5 205 руб. в месяц.

Статьей 1 Федерального закона от 02.12.2013г. № 336-ФЗ с 01.01.2014г. минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 5 554 руб. в месяц.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств надлежащего исполнения принятых на себя обязательств по индексации заработной платы, суд, руководствуясь положениями ст. 134 ТК РФ, приходит к выводу, что в нарушение условий Положения об оплате труда в ООО «ДЛП Лидер» работодатель не производил индексацию часовой тарифной ставки истца, в порядке, установленном Положением об оплате труда в ООО «ДЛП Лидер».

Доводы ответчика о том, что у работодателя имеются различные стимулирующие выплаты для работников, в том числе и для истца – система премирования, не могут быть приняты во внимание, поскольку выплата премии является самостоятельной выплатой и не может заменять собой индексацию.

    При таких обстоятельствах требование истца об индексации заработной платы с 01.01.2014г. подлежит удовлетворению.

    Вместе с этим, при расчете размера индексации истцом ошибочно применен индекс инфляции на 2014 год, тогда как пункты 2.2, 2.6.23 Положения об оплате труда в ООО «ДЛП Лидер» предполагают изменение часовой тарифной ставки в соответствии с изменением уровня минимального размера оплаты труда.

    Согласно п. 3.2 трудового договора истцу установлена часовая тарифная ставка в размере 89,29 руб.

    По состоянию на 01.01.2014г. по сравнению с 10.08.2012г. (день утверждения Положения об оплате труда в ООО «ДЛП Лидер») минимальный размер оплаты труда увеличился на 20,45%. Соответственно часовая тарифная ставка, установленная истцу трудовым договором, подлежит увеличению также на 20,45%, а именно до 107,15 руб.

Поскольку обязанность индексации заработной платы уже возложена на ООО «ДЛП Лидер» статьей 134 ТК РФ и пунктами 2.2, 2.6.23 Положения об оплате труда в ООО «ДЛП Лидер» от 10.08.2012г., оснований для дополнительного возложения данной обязанности еще и решением суда не имеется.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 92 ТК РФ (в редакции, действовавшей по состоянию на 31.12.2013г.) сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 20.11.2008г. № 870 работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест установлена сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 ТК РФ.

Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, Президиума Всесоюзного центрального совета профессиональных союзов от 25.10.1974г. № 298/П-22 профессия водителя автомобиля, в том числе и специального (кроме пожарного) грузоподъемностью от 3 т. и выше, включена в Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.

В соответствии с ч. 1 ст. 104 ТК РФ (в редакции, действовавшей по состоянию на 31.12.2013г.) когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

В соответствии со ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

В соответствии с ч.ч. 1-2 ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

В соответствии с ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

Поскольку истец работает в ООО «ДЛП Лидер» в должности водителя на вывозке леса с верхнего склада, то есть водителем автомобиля грузоподъемностью свыше 3 тонн, ему установлена сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 час. в неделю.

Также истцу установлен перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня продолжительностью не менее 1 часа.

В 2013 году учетный период рабочего времени для работников ООО «ДЛП Лидер», работающих вахтовым методом, составлял 1 год, поскольку ограничение учетного периода для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в три месяца вступило в силу 01.01.2014г.

Нормальная продолжительность рабочего времени в 2013 году, исходя из 36-часовой рабочей недели, составляла 1 772, 4 час.

Согласно расчетов истца в 2013 году он отработал 2 355 час.

Расчет истца судом проверен и признан неверным.

Согласно расчетов суда, проведенных по путевым листам, время работы истца в 2013 году составило 1 549 час.

Таким образом, в 2013 году у истца не имелось работы, выполненной сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с ч. 1 ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, Президиума Всесоюзного центрального совета профессиональных союзов от 25.10.1974г. № 298/П-22, установлена продолжительность дополнительного отпуска (в рабочих днях) водителю автомобиля, в том числе и специального (кроме пожарного) грузоподъемностью от 3 т. и выше – 12 дней.

В соответствии с п. 1 Постановления Правительства Российской Федерации от 20.11.2008г. № 870 работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест, устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск – не менее 7 календарных дней.

Пунктом 2 постановления Правительства Российской Федерации от 20.11.2008г. № 870 Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации в шестимесячный срок после вступления в силу данного Постановления поручено установить в зависимости от класса условий труда и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени, минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда, а также условия предоставления указанных компенсаций.

В настоящий момент указанное выше поручение Правительства Российской Федерации не выполнено.

Трудовой кодекс Российской Федерации, введенный в действие с 01.02.2002г., в части первой статьи 423 устанавливает, что впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с данным Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат Кодексу.

Согласно пунктов 2.3.1 Отраслевого соглашения по лесопромышленному комплексу Российской Федерации на 2012-2014 годы, утвержденного 23.12.2011г., и Отраслевого соглашения по организациям лесопромышленного комплекса Российской Федерации, утвержденного 12.01.2012г., для отдельных категорий работников в установленном законом порядке предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 года N 870.

До принятия Минздравсоцразвития России с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего нормативного правового акта, определяющего условия предоставления указанной компенсации в зависимости от класса условий труда, стороны руководствуются законодательством бывшего СССР, регламентирующим эти вопросы: Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 (ред. от 29.05.1991) "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день", Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20 (с изм. от 15.04.2004) "Об утверждении Инструкции о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день", предоставляя отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленными по результатам аттестации рабочих мест.

В стаж работы, дающий право на этот отпуск, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время более половины рабочего дня (смены).

Таким образом, изменение федеральным законодателем порядка установления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, а также сокращенной продолжительности рабочего времени работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, не исключает применение нормативных правовых актов бывшего Союза ССР, устанавливающих Списки производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, поскольку в настоящее время отсутствует какой-либо иной нормативного правовой акт, заменяющий данные акты бывшего Союза ССР.

Истец с ДД.ММ.ГГГГ. работает в ООО «ДЛП Лидер» в должности водителя на вывозке леса с верхнего склада, то есть водителем автомобиля грузоподъемностью свыше 3 тонн.

Таким образом, истец имеет право на предоставление ему ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в связи с занятостью на работах с вредными и (или) опасными условиями труда продолжительностью 12 рабочих дней.

Поскольку обязанности работодателя начислять заработную плату за фактически отработанные часы в полном объеме, руководствоваться при расчете заработной платы указанной в трудовом договоре тарифной ставкой, предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с занятостью на работах с вредными и (или) опасными условиями труда продолжительностью не менее 12 дней уже установлены трудовым законодательством, не имеется оснований для возложения решением суда на работодателя данных обязанностей.

    08.09.1993г. Комсомольской лесотехшколой Захарову А.С. выдано свидетельство о том, что он закончил обучение и сдал экзамены по программе повышения квалификации водителей автомобилей на первый класс.

В соответствии со статьями 56 и 57 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции (то есть работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации), обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локального нормативного акта, предусматривающего надбавку за классность водителя, в ООО «ДЛП Лидер» не принято. В связи с этим у ответчика отсутствуют основания для установления истцу надбавки за классность водителя.

Помимо этого, нормативным актом, определяющим квалификационные характеристики для установления классности водителям, является Квалификационный справочник профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20 февраля 1984 года N 58/3-102. Указанным справочником, который применяется на территории Российской Федерации в соответствии с постановлением Минтруда России от 12.05.1992г. № 15а «О применении действующих квалификационных справочников работ, профессий рабочих и должностей служащих на предприятиях и в организациях, расположенных на территории России», предусмотрены квалификационные характеристики водителей определенного класса и условия присвоения класса.

В соответствии с пунктами 1 и 3 раздела «Автомототранспорт и городской электротранспорт» Квалификационного справочника профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады, квалификация третьего, второго и первого класса может быть присвоена водителям автомобилей, трамваев и троллейбусов, которые прошли подготовку или переподготовку в учебном заведении по единым программам, утвержденным в установленном порядке, и получили водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств («В», «С», «Д», «Е», трамваем или троллейбусом); кроме требований, предусмотренных квалификационными характеристиками, для присвоения квалификации второго и первого класса водители автомобилей, трамваев и троллейбусов должны иметь хорошие показатели в работе (систематически выполнять планы, графики перевозок и расписания движения, не иметь перерасхода топлива против установленных норм), соблюдать трудовую и производственную дисциплину: не иметь за последние три года работы (для присвоения водителям трамваев и троллейбусов второго класса – два года) нарушений правил дорожного движения, повлекших за собой дорожно-транспортные происшествия или лишение водительских прав, а также нарушений в течение последнего года правил технической эксплуатации, правил техники безопасности и рабочих инструкций.

Примечанием к квалификационным характеристикам водителя автомобиля Квалификационного справочника профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады, установлено, что квалификация 1 класса может быть присвоена при непрерывном стаже работы не менее двух лет в качестве водителя автомобиля 2 класса на данном предприятии; квалификация 2 класса может быть присвоена при непрерывном стаже работы не менее трех лет в качестве водителя автомобиля 3 класса на данном предприятии.

В силу пункта 4 раздела «Автомототранспорт и городской электротранспорт» указанного Квалификационного справочника присвоение квалификации третьего, второго и первого класса производится создаваемой в организации квалификационной комиссией, в состав которой кроме лиц, определяемых в соответствии с общими положениями ЕТКС, включается также инженер по безопасности движения.

Исходя из квалификационных характеристик водителя автомобиля 1 класса этот класс присваивается при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок «В», «С», «Д», «Е»; для 2-го класса необходимо наличие в водительском удостоверении разрешающих отметок «В», «С» и «Е» или только «Д» («Д» и «Е») согласно квалификационным характеристикам водителя автомобиля 2 класса.

Аналогичные условия присвоения класса водителям предусматривались и ранее действовавшим постановлением Госкомтруда и ВЦСПС от 17.08.1976г. № 235/18 «Об утверждении квалификационных характеристик профессий водителей автомототранспорта и городского электротранспорта».

Таким образом, присвоение водителям автомобилей класса квалификации производится создаваемой работодателем квалификационной комиссией и только тем водителям, которые прошли подготовку или переподготовку в учебном заведении по единым программам, утвержденным в установленном порядке, получили водительское удостоверение с отметками, дающими право управления определенными категориями транспортных средств (для 1-го класса – «В», «С», «Д», «Е»), и имеют определенный стаж работы (для 1-го класса – при непрерывном стаже работы не менее двух лет в качестве водителя автомобиля 2 класса на данном предприятии). Кроме этого, учитываются показатели в работе и соблюдение трудовой и производственной дисциплины.

Из приведенных нормативных положений также следует, что работодатель вправе самостоятельно решать, устанавливать или нет уровни классности водителей и соответствующие надбавки к заработной плате за классность водителей.

Как следует из материалов дела, истец принят на работу водителем автомобиля без указания класса квалификации.

Квалификационная комиссия для решения вопроса о присвоении (снижении) уровня квалификации в ООО ДЛП «Лидер» не создана и вопрос о присвоении истцу класса квалификации ответчиком не разрешался; размеры надбавки за классность в ООО ДЛП «Лидер» не определены.

Прохождение обучения по программе подготовки водителей 1-го класса само по себе права на присвоение первого класса квалификации не дает.

Поскольку истец не отвечает условиям, при совокупности которых возможно присвоение 1-го класса квалификации, и вопрос о присвоении ему какого-либо класса квалификации в установленном порядке не разрешался, то оснований для взыскания с ответчика в пользу истца надбавки за классность водителя и обязании выплачивать её в дальнейшем не имеется.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса РФ (далее – ГК РФ), если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Учитывая характер и степень нравственных страданий, причиненных истцу незаконными действиями (бездействием) работодателя, не выплачивавшего заработную плату работнику в полном объеме, не предоставлявшего истцу дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с занятостью на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, непроиндексировавшего истцу заработную плату, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда, причиненного истцу, в размере 1 000 рублей.

Согласно договора об оказании услуг, заключенного между истцом (заказчик) и ФИО1 (исполнитель), последняя обязалась по заданию заказчика оказать следующие юридические услуги: консультация с анализом предоставленных документов, составление искового заявления, подготовка пакета документов для подачи в суд по трудовому спору между истцом и ООО «ДЛП Лидер», а заказчик обязался оплатить оказанные услуги. Цена договора 5 000 руб., которые уплачены заказчиком исполнителю при заключении договора.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Исходя из степени сложности дела, вида, объема и качества оказанных представителем юридических услуг, принимая во внимание частичное удовлетворение иска, суд полагает, что требование о возмещении расходов по оплате услуг представителя подлежит частичному удовлетворению в размере 2 000 руб. 00 коп.

Истец при подаче искового заявлении был освобожден от уплаты государственной пошлины в силу п/п. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ (далее – НК РФ), согласно которого от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В соответствии с п/п. 8 п. 1 ст. 333.20 НК РФ, ч. 1 ст. 103 ГПК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований;

Пунктом 1 ст. 333.19 НК РФ установлено, что по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина при подаче при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска до 20 000 рублей составляет 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей; от 20 001 рубля до 100 000 рублей – 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей; при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера для физических лиц – 200 рублей.

В силу п/п. п. 1 ст. 333.20 НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

Таким образом, с ООО «ДЛП Лидер» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 600 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

Р Е Ш И Л:

Иск Захарова А.С. удовлетворить частично.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Дальлеспром лидер» с 01.01.2014г. проиндексировать на 20,45% часовую тарифную ставку, установленную Захарову А.С. трудовым договором в размере 89 руб. 29 коп., до 107 руб. 15 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дальлеспром Лидер» в пользу Захарова А.С. недополученную заработную плату за ноябрь, декабрь 2013 года в сумме 6 900 руб. 60 коп.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Дальлеспром лидер» предоставить Захарову А.С. дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с занятостью на работах с вредными и (или) опасными условиями труда продолжительностью 12 рабочих дней согласно графика отпусков по личному заявлению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дальлеспром Лидер» в пользу Захарова А.С. компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб. 00 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дальлеспром Лидер» в пользу Захарова А.С. возмещение судебных расходов в сумме 2 000 руб. 00 коп.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дальлеспром лидер» в доход бюджета Ульчского муниципального района Хабаровского края государственную пошлину в размере 600 руб. 00 коп.

Решение в части взыскания недополученной заработной платы за ноябрь, декабрь 2013 года в сумме 6 900 руб. 60 коп. обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Ульчский районный суд Хабаровского края в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Мотивированное решение составлено 03.06.2014г.

Судья                    подпись                         А.В. Горбачев

<данные изъяты>

<данные изъяты>

подлинник решения подшит в дело № 2-254/2014 и хранится в Ульчском районном суде Хабаровского края

Судья                                             А.В. Горбачев