Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4104/2019 ~ М-3593/2019 от 12.08.2019

дело № 2-4104/2019

УИД:50RS0036-01-2019-004641-41

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«10» октября 2019 года

Пушкинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи                               Зиминой А.Е.,

при секретаре судебного заседания                    Коробовой А.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Орловой Юлии Игоревны к ООО «Медстройпроект» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсаций, выходного пособия, неустойки, взыскании морального вреда,

установил:

Истец Орлова Ю.И. обратилась в суд с требованиями о взыскании с ответчика в ее пользу задолженности по заработной плате в размере 264 000 руб., компенсации за неиспользованный в 2018-2019 ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 78 660,54 руб., выходного пособия 47 000 руб., денежной компенсации за задержку выплат в размере 20 977,86 руб., компенсации морального вреда – 50 000 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что с 02.07.2018 по 27.05.2019 истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудового договора №26. Согласно соглашению о расторжении №1 от 27.05.2019 ответчик обязался выплатить истцу: заработную плату за февраль-май 2019 в размере 264 000 руб., компенсацию за неиспользованный в 2018-2019 ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 78 660,54 руб., выходное пособие в размере 47 000 руб., компенсацию за задержку заработной платы, сумма которой определяется на дату выплаты заработной платы, однако до настоящего времени обязательства ответчиком не исполнены, в связи с чем истец обратился в суд.

Истец Орлова Ю.И. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, просила иск удовлетворить.

Представитель ответчика Дибиров А.А. с иском согласился в части основных денежных сумм, против взыскания морального вреда возражал, пояснил, что такая ситуация сложилась в связи с затруднениями в финансовом положении Общества.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Названному праву корреспондирует установленная статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судебная защита является одним из способов защиты трудовых прав (ст.352 ТК РФ).

Статьей 21 ТК РФ установлены права работника, в том числе на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

Основные права и обязанности работодателя установлены ст.22 ТК РФ, содержание трудового договора – ст.57 ТК РФ.

Согласно ч. 4 ст. 84.1. Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч.1 ст.140 ТК РФ).

В редакции ст.236 ТК РФ, действующей с 03.10.2016 г., при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что на основании трудового договора № 26 от 02.07.2018, Орлова Ю.И. принята на работу в ООО «Медстройпроект» на должность менеджера по административной деятельности с окладом 57 500 руб. (л.д.6-11).

Согласно п.6.3.1 работодатель несет материальную и иную ответственность в том числе в случае задержки выплаты заработной платы, причинения морального вреда.

Дополнительным соглашением №1 к трудовому договору №26 от 02.07.2018, 01.11.2018 истцу установлен должностной оклад в размере 69 000 руб. с 01.11.2018 (л.д.12).

Соглашением о расторжении трудового договора №1 от 27.05.2019 к трудовому договору №26 от 02.07.2018, по взаимному соглашению сторон, трудовой договор прекращен, при этом, работодатель обязуется выплатить в последний рабочий день работнику: заработную плату за февраль – май 2019 в размере 264 000 руб., компенсацию за неиспользованный в 2018-2019 ежегодный оплачиваемый отпуск за 42 дня в размере 78 660,54 руб., выходное пособие 47 000 руб., денежной компенсации за задержку выплат в размере 20 977,86 руб., (л.д.14-15).

Ответчик своих обязательств по указанному соглашению не исполнил, денежные средства истцу не перечислены.

Сведений о погашении задолженности перед работником на период рассмотрения дела суду не представлено.

Данные обстоятельства представителем ответчика не оспаривались.

В установленной правовой ситуации требования иска об обязании выплатить задолженность в заявленной сумме являются законными и обоснованными.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения ответчиком прав истца, требования иска о взыскании компенсации морального вреда на основании ст.237 ТК РФ так же являются обоснованными.

Заявленный размер компенсации в сумме 50 000 руб., учитывая конкретные обстоятельства данного дела, а так же требования разумности и справедливости, суд полагает завышенным. С учетом правовой позиции, изложенной в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд определяет сумму компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Муниципального образования «Пушкинский муниципальный район» пропорционально удовлетворенным требованиям 7 306,38 руб.

Руководствуясь ст.ст.194- 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Орловой Юлии Игоревны к ООО «Медстройпроект» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсаций, выходного пособия, неустойки, взыскании морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Медстройпроект» в пользу Орловой Юлии Игоревны задолженность по заработной плате за период февраль-май 2019 в размере 264 000 руб., выходное пособие в размере 47 000,00 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за 2018-2019 г.г. - в размере 78 660,54 руб., компенсацию за задержку выплат - 20 977,86 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Во взыскании компенсации морального вреда в размере, превышающем установленный судом, - отказать.

Взыскать с ООО «Медстройпроект» в доход муниципального образования «Пушкинский район» государственную пошлину в размере 7 306,38 руб.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Пушкинский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления в окончательной форме

Согласно ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение 3 месяцев подлежит немедленному исполнению.

Судья: