Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-889/2014 ~ М-765/2014 от 14.04.2014

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

6 июня 2014 года Куйбышевский районный суд г.Самара в составе:

председательствующего Ивановой Е.Н.,

при секретаре Гладышевой Ю.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-889/14 по иску Усачевой МА к ООО «Студио Финанс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение срока выплаты сумм при увольнении, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Усачева М.А. обратилась в суд с иском к ООО «Студио Финанс» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 53475 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 14354 рубля 46 копеек, процентов за нарушение срока выплаты сумм при увольнении в размере 103343 рубля 67 копеек, компенсации морального вреда в сумме 100000 рублей.

В ходе рассмотрения дела истец Усачева М.А. уточнила исковые требования, просила взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате за декабрь 2013 года в размере 17205 рублей, за январь 2014 года в размере 17250 рублей, за февраль 2014 года в размере 17250 рублей, за март 2014 года в размере 2300 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14254 рубля 46 копеек, денежную компенсацию за несвоевременные выплаты в размере 2 024 рубля 89 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 100000 рублей, оплату за юридические услуги в размере 15000 рублей.

В судебном заседании истец Усачева М.А. и представитель по устному ходатайству Смирнова Н.Л. исковые требования поддержали, просили взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате за декабрь 2013 года в размере 17205 рублей, за январь 2014 года в размере 17250 рублей, за февраль 2014 года в размере 17250 рублей, за март 2014 года в размере 2300 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14254 рубля 46 копеек, денежную компенсацию за несвоевременные выплаты в размере 2 24 рубля 89 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 100000 рублей, оплату за юридические услуги в размере 15000 рублей. Доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержали. Указали также, что Усачева М.А. работала в ООО «Студио Финанс» в должности генерального директора с 15.05.2013 г. по 04.03.2014 г. Истец уволена по собственному желанию. Трудовым договором предусмотрен должностной оклад в размере 17250 рублей, ненормированный рабочий день, ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней. В период с декабря 2013 года по 04.03.2014 г. истцу не выплачивалась заработная плата. В представленных ответчиком ведомостях о получении заработной платы стоит подпись истца, однако данные ведомости не оформлены надлежащим образом, не подписаны бухгалтером Сторожевой О.А., осуществляющим полномочия в спорный период времени. В ведомостях истец расписывалась в счет заработной платы, однако денежных средств не получала. В расходных кассовых ордерах истец также расписывалась, однако подпись ставила на пустом бланке для поставщиков. Кроме того, при увольнении ответчиком не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Расчет заявленных сумм представлен суду. Заработная плата должна была выплачиваться истцу ежемесячно не позднее 13 числа соответствующего месяца. В связи с чем, просили исковые требования удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Студио Финанс» по доверенности Сторожева Н.А. (л.д.41) и учредитель Общества Никольская О.Г. с иском Усачевой М.А. не согласились. Просили в иске отказать. Факт работы истца у ответчика, обязанность выплаты заработной платы не позднее 13 числа каждого месяца, увольнение по собственному желанию подтвердили. Однако пояснили, что в спорный период работы у ответчика истец получал заработную плату сверх установленного трудовым договором оклада в размере 17250 рублей, что подтверждено представленными суду ведомостями и приходными кассовыми ордерами. Истец самовольно брал из кассы денежные суммы, что подтверждено также докладной от 18.02.2014 г., представленной работодателю бухгалтером Сторожевой О.А., которая работала в тот период времени. В настоящее время истец причинила Обществу значительный ущерб, заведено уголовное дело. Кроме того, суду для обозрения были представлены ведомости и приходные кассовые ордера за весь период работы истца у ответчика, из данных документов следует, что ряд ведомостей за другой период времени, не заявленной истцом, также не подписаны бухгалтером, что в данном случае указывает на не надлежащую работу самого истца. При этом доводы истца о том, что приходные кассовые ордеры, имеющиеся в материалах дела, подписывались для поставщиков опровергаются приходными кассовыми ордерами, выданными в тот же период времени непосредственно для поставщиков. Полагают, что в связи с получением заработной платы истцом сверх положенных сумм, ответчик не имеет перед истцом задолженности по заработной плате за спорный период времени и компенсации за неиспользованный отпуск. Все полученные по ведомостям и приходным кассовым ордерам суммы отражены также в расчетных листках, представленных суду. Каким образом, производился расчет компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 12572 рубля 07 копеек, указанной в справке формы 2-НДФЛ, не могут пояснить.

Изучив материалы дела, пояснения участвующих в деле лиц, суд пришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требований Усачевой М.А.

В силу ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому работнику вознаграждение за труд не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:

величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;

меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;

ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;

ограничение оплаты труда в натуральной форме;

обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;

государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;

ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями;

сроки и очередность выплаты заработной платы.

К государственным гарантиям Трудовой кодекс РФ относит и обеспечение регулярности выплаты заработной платы. Статья 136 ТК РФ в соответствии со сложившейся традицией и требованиями Конвенции МОТ N 95 «О защите заработной платы» (1949), которая ратифицирована СССР 31 января 1961 г. и обязательна для применения Россией, устанавливает место и сроки выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается регулярно, не реже чем каждые полмесяца.

Задержка выплаты заработной платы признается серьезным нарушением трудовых прав работника.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст.139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из материалов дела видно, что Усачева М.А. состояла в трудовых отношениях с ООО «Студио Финанс» с 15.05.2013 г. по 04.03.2014 г., занимала должность генерального директора. Уволена по собственному желанию (л.д.11, 49).

Согласно трудовому договору генеральному директору Усачевой М.А. установлен ненормированный режим рабочего времени. Предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней. Должностной оклад устанавливается в размере 17250 рублей (л.д.44-48, 52).

Из представленных ответчиком и МИФНС России № по <адрес> справок формы № за 2013 и 2014 годы истцу ежемесячно за каждый полный месяц работы выплачена заработная плата в размере 17250 рублей, за март 2014 года – 1725 рублей (л.д.34, 73, 74). Согласно пояснениям ответчика в судебном заседании истцу начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 12572 рубля 07 копеек, которая также отражена в указанных документах.

Усачева М.А. обратилась в суд с иском, указав на наличие у ответчика перед ней задолженности по заработной плате за период с декабря 2013 года по 04.03.2014 г., компенсации за неиспользованный отпуск.

Разрешая спор по существу, суд принял во внимание представленные ответчиком ведомости по заработной плате и расходные кассовые ордера за спорный период времени, из которых усматривается, что за декабрь 2013 года истцом получена заработная плата в размере 10000 рублей по ведомости и сумма 15000 рублей, 2700 рублей по расходным кассовым ордерам (л.д.53-55), за январь 2014 года истцом по ведомости получена сумма 10000 рублей (л.д.57-58), за февраль 2014 года – 15000 рублей по ведомости, 10000 рублей – по приходному кассовому ордеру (л.д.59, 60), за март 2014 года – 2000 рублей по расходному кассовому ордеру (л.д.61). Данные суммы отражены в представленных ответчиком расчетных листках (л.д.62-65).

Доводы истца в судебном заседании о том, что денежные средства она не получала, ведомости оформлены ненадлежащим образом, расходные кассовые ордера она подписывала пустыми, не заслуживают внимания. Усачева М.А. в судебном заседании подтвердила, что подпись в указанных выше документах принадлежит ей. В ведомостях истец расписывалась в счет заработной платы. Доводы о том, что расходные кассовые ордера истец подписывала пустым являются голословными. Кроме того, данные доводы указывают также на ненадлежащее оформление самим истцом документов.

Учитывая изложенное, суд пришел к выводу о том, что за декабрь 2013 года, за февраль 2014 года у ответчика перед истцом отсутствует задолженность по заработной плате.

Между тем, суд учитывает, что согласно представленным ответчиком документам за январь 2014 года истцу выплачена заработная плата в размере 10000 рублей, вместо предусмотренной трудовым договором суммы 17205 рублей, то есть на момент увольнения и рассмотрения дела в суде имеется задолженность по заработной плате за февраль 2014 года в размере 7205 рублей, которая подлежит взысканию.

Судом установлено, что за период с 1-4 марта 2014 года ответчиком истцу начислена заработная плата в размере 1725 рублей, то есть за два рабочих дня, не считая два выходных дня (17250 руб./20=862,5 руб.х2 дня). Между тем, суд не может согласиться с данным расчетом учитывая требования ст.139 ТК РФ и условий трудового договора, предусматривающих истцу ненормированный режим рабочего времени, количество рабочих и выходных дней не установлено. В связи с чем, при расчете заработной платы за март 2014 года необходимо исходить из количества дней в месяце, предусмотренном трудовым договором окладом, количество отработанных дней, что составляет сумму 2225 рублей 80 копеек (17250 руб./31 день=556,45х4).

В связи с изложенным, учитывая выплату истцу заработной платы за март 2014 года в сумме 2000 рублей, сумма задолженности ответчика перед истцом за период с 1-4 марта 2014 года составляет 225 рублей 80 копеек, подлежащая взысканию.

При таких обстоятельствах, учитывая заявленные требования, пояснения сторон о том, что заработная палата подлежала выплате истцу ежемесячно не позднее 13 числа каждого месяца, суд пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за январь 2014 года – 216 рублей 91 копейка,рассчитанная за период с 14.02.2014 г. по 03.06.2014 г. (8,25%/100%=0,0825/300=0,000275х7250 руб.=1,99х109 дн.). За март 2014 года с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 5 рублей 58 копеек, рассчитанная за период с 05.03.2014 г. по 03.06.2014 г. (0,000275х225,8 руб.=0,062х90дн.).

Судом также установлено, что истец отработала у ответчика менее 11 месяцев, при увольнении ей была начислена, но не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 12572 рубля 07 копеек, что подтверждено расчетным листком за март 2014 года и справкой формы 2-НДФЛ. При этом расчет компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком суду не предоставлен.

Согласно представленному истцом расчету компенсация за неиспользованный отпуск составляет 14254 рубля 46 копеек, рассчитанная с учетом количества отработанных 10 месяцев, предусмотренных трудовым договором 28 календарных дней отпуска и количества дней, полагающихся к отпуску 23,3 дня. Судом проверен расчет истца и он является правильным.

За неполный отработанный период (неполный год) количество неиспользованных дней отпуска, подлежащих компенсации, рассчитывается пропорционально отработанному времени. Так, если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам (п. 35 указанных Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1990 г. № 169, и ст.423 ТК РФ). Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца.

Кроме того, следует учитывать и порядок округления полученного количества календарных дней отпуска. Минздравсоцразвития РФ в своем письме от 7 декабря 2005 г. N 4334-17 "О порядке определения количества календарных дней неиспользованного отпуска" было указано, что при определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, округление их законодательством не предусмотрено. Поэтому, если в организации принимается решение об округлении, например, до целых дней, это надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника. Например, работодатель должен выплатить компенсацию работнику за неиспользованный отпуск продолжительностью 20,4 календарных дня, которые округляются до 21 календарного дня, а не до 20 календарных дней.

Таким образом, истец отработал у ответчика 10 месяцев (с 15.05.2013 г. по 04.03.2014 г., при этом май 2013 года подлежит округлению до полного месяца, поскольку истец отработал более половины месяца, март 2014 в расчет не берется). Причитающиеся истцу дни отпуска подлежат расчету пропорционально отработанному времени и составляют 23,3 дня отпуска (28 дней отпуска/12 месяцев=2,33х10 месяцев=23,3 дня).

При увольнении истец должен получить компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14254 рубля 46 копеек (17250 руб./28 дн.х23,3 дн.). Учитывая, изложенное, суд пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск в размере 14254 рублей 46 копеек, а также компенсации за несвоевременную выплату данной компенсации в размере 354 рублей 60 копеек, рассчитанной за период с 05.03.2014 г. по 03.06.2014 г. (0,000275х14254,46 руб.=3,94х90дн.).

Доводы ответчика о том, что истец получила все причитающиеся ей выплаты, поскольку получала заработную плату в большем размере, чем это было предусмотрено трудовым договором, не заслуживают внимания. В случае выплаты истцу сумм в большем размере за каждый отчетный период, ответчик не лишен права обращения с соответствующим требованием к Усачевой М.А. в отдельном порядке.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что судом установлены нарушения трудовых прав истца, наличие задолженности по выплате заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, с учетом разумности и справедливости, степени причиненных Усачевой М.А. нравственных страданий суд пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истицы компенсации морального вреда в сумме 1000 рублей.

В силу ст.100 ГПК РФ, с учетом представленного договора о правовом обслуживании от 28.05.2014 г. и квитанции об оплате от 28.05.2014 г., разумности и справедливости, объема защищаемого права, количества судебных заседаний с участием представителя истца, суд пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу Усачевой М.А. расходов по оплате услуг представителя в размере 3000 рублей.

В силу ст.98 ГПК РФ и ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, суд пришел к выводу о взыскании с ответчика в доход государства государственной пошлины в размере 8725 рублей 22 копеек, рассчитанной исходя из удовлетворенной части имущественного характера (22407,35 руб.-20000х3/100+800).

Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Усачевой МА удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Студио Финанс» в пользу Усачевой МА задолженность по заработной плате за январь 2014 года в сумме 7250 рублей, задолженность по заработной плате за март 2014 года в размере 225 рублей 80 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14354 рублей 46 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за январь 2014 года за период с 14.02.2014 г. по 03.06.2014 г. в размере 216 рублей 91 копейка, компенсацию за несвоевременную выплату за неиспользованный отпуск за период с 05.03.2014 г. по 03.06.2014 г. в размере 354 рублей 60 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за март 2014 года с 05.03.2014 г. по 03.06.2014 г. в размере 5 рублей 58 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 3000 рублей, всего сумму 26407 (двадцать шесть тысяч четыреста семь) рублей 35 (тридцать пять) копеек.

В остальной части исковых требований Усачевой МА отказать.

Взыскать с ООО «Студио Финанс» в доход государства государственную пошлину в размере 872 (восемьсот семидесяти двух) рублей 22 (двадцати двух) копеек.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Куйбышевский районный суд г.Самара в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.

Председательствующий подпись Е.Н.Иванова

Решение изготовлено в окончательной форме 11.06.2014 г.

Председательствующий

<...>

<...>

<...>

<...>