Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-997/2022 (2-8201/2021;) ~ М-8228/2021 от 17.12.2021

Дело № 2-997/2022

Решение

Именем Российской Федерации

12 января 2022 года пл. Ленина, д.5, г.о. Щёлково Московской области

Щелковский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Малинычевой Т.А.,

при секретаре судебного заседания Грачевой К.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мальцевой ФИО5 к ООО «ЧОП «ЗЕВС» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты, денежной компенсации морального вреда,

Установил:

Мальцева Н.С. обратилась в Щелковский городской суд Московской области с иском к ООО «ЧОП «ЗЕВС о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты, денежной компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что для поиска работы бухгалтером истцом было размещено резюме на сайте www.avito.ru. После одобрения учредителем ООО «ЧОП «ЗЕВС» кандидатуры истца приступила к выполнению своих обязанностей ДД.ММ.ГГГГ в должности бухгалтера в ООО «ЧОП «ЗЕВС» с заработной платой 50 000 рублей на руки, с официальной частью зарплаты 20 000 рублей на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. При приемке на работу трудовой договор не выдали, первая заработная плата, в нарушение ст. 136 ТК РФ, выдана была ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ истец написала заявление на увольнение. Сумма окончательного расчета составила 22 158 рублей. Денежные средства истцу выплачены не были, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ Истец обратилась в Государственную инспекцию по труду за защитой своих прав, в рамках досудебного урегулирования спора. В ответ на обращение Государственная инспекцию по труду сообщила, что ответчик не представил документы по запросу, в связи с чем для защиты своих прав необходимо обратиться в суд. Просит суд взыскать с ООО «ЧОП «ЗЕВС» своевременно невыплаченную заработную плату в размере 22 158 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

    Представитель ответчика ООО «ЧОП ЗЕВС» ФИО3, действующая на основании доверенности, против удовлетворения исковых требований возражала, просила отказать в полном объеме по основаниям, изложенным в письменных возражениях. Считает, что организация в полном объеме произвела расчет с истцом, исходя из заработной платы в размере 20 000 рублей. Считает, что со стороны истца имеется неосновательное обогащение в размере 22 305, 69 рублей, которое ответчик намерен потребовать. Самостоятельных требований не предъявила. Организация денежные средства в размере 50 000 рублей истцу не выплачивала.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

В силу ч. 3 ст. 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата ( оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера)стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты ).

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации ) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений законодательства, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ответчиком, что подтверждается представленным в материалы дела Приказом о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ и прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 12).

Заработная плата при приеме на работу составила 20 000 рублей в месяц. В 2021 году истцу ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлялся, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивалась.

Согласно представленной в материалы дела платежной ведомости, подписанной истцом и генеральным директором ООО «ЧОП ЗЕВС» за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачено 50 000 рублей.

Кроме того, в обоснование требований о выплате заработной платы, исходя из размера 50 000 рублей, истцом представлена справка по операции ПАО Сбербанк.

Доказательств исполнения обязанности по выплате заработной платы в полном объеме предусмотренный законом срок после увольнения, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, ответчиком суду не представлено.

С учетом изложенного в совокупности, суд приходит к выводу о том, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачена заработная плата и не произведен расчет при увольнении, при этом суд находит правомерным произвести расчет задолженности работодателя, исходя размера заработной платы в размере 50 000 рублей, как подтвержденного платежной ведомостью.

Из представленного истцом расчета следует, что среднедневной заработок составляет 50 000 рублей:22 дня = 2 272, 73 рубля

Таким образом: 8 рабочих дней (из 11 календарных дней) *2 272, 73 рубля =18182 рубля.

Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 3976 рублей, расчет судом проверен и принят, никем не оспорен (л.д. 37). Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составил 1043 рубля (л.д.46).

В обоснование своих возражений ответчик указывает, что в связи с допущенной счетной ошибкой истцу была выплачена излишняя заработная плата в размере 22 305,69 рублей 69 копеек. Однако документов, подтверждающих наличие указанной счетной ошибки, ответчиком в материалы дела не представлено.

Истцом была направлена жалоба в Государственную инспекцию труда по Московской области (л.д. 41).

В ответ на жалобу Федеральной службой по труду и занятости Государственная инспекция труда в Московской области представила ответ от ДД.ММ.ГГГГ №-И в соответствии с которым ООО «ЧОП «ЗЕВС» истребуемые документы не представил, в связи с чем, провести проверку надлежащим образом не представляется возможным.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

С учетом конкретных обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.

Трудовой кодекс РФ в статье 236 установил правила материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. В этом случае работодатель обязан выплатить все причитающиеся работнику денежные суммы (заработную плату, оплату отпуска, выплаты при увольнении) с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Формула для расчета процентов (компенсации) работнику за задержку выплаты заработной платы и других выплат выглядит следующим образом: сумма задолженности x ключевая ставка Банка России х 1/150 x количество дней задержки выплаты.

Требование о взыскании процентов за задержку выплат за указанный истцом период в сумме 1043 рубля, так же подлежит удовлетворению, поскольку расчет процентов за задержку выплат произведен с учетом значения ключевой ставки Банка России в соответствующий период. Доказательств уплаты данной суммы ответчиком также не представлено.

В соответствии с п.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Исходя из вышеизложенного, госпошлина, от уплаты которой истец освобожден при подаче искового заявления, подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета в размере 1196 рублей.

На основании изложенного, исковые требования законны, обоснованы, подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

Решил:

Иск Мальцевой ФИО6 – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЧОП «ЗЕВС» в пользу Мальцевой ФИО7 задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 18182 ( восемнадцать тысяч сто восемьдесят два) рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3976 (три тысячи девятьсот семьдесят шесть) рублей, компенсацию за задержку выплаты по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1043 (одна тысяча сто сорок три) рубля, моральный вред в размере 5 000 (пять тысяч рублей) рублей.

Взыскать с ООО «ЧОП «ЗЕВС» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1196 (одна тысяча сто девяносто шесть) рублей.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Щёлковский городской суд Московской области в течение месяца путём подачи апелляционной жалобы.

Судья                                       Т.А. Малинычева