Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-627/2015 ~ М-634/2015 от 11.03.2015

Дело № 2–627/2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 апреля 2015 года Ленинский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего судьи Макаренко Н.О.,

при секретаре Иваницкой А.В.,

с участием помощника прокурора Тузовой О.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г. Томска, действующего в интересах Киселевой Е.А., к ООО «Сибстройнефть» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы,

установил:

прокурор Ленинского района г. Томска, действующий в интересах Киселевой Е.А., обратился в суд с иском к ООО «Сибстройнефть», в котором просит взыскать с ответчика в пользу Киселевой Е.А. заработную плату за отработанное время в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб.

В обоснование заявленных требований указывает, что прокуратурой Ленинского района г. Томска проведена проверка по обращению Киселевой Е.А. о нарушении ООО «Сибстройнефть» трудового законодательства. В ходе проверки установлено, что Киселева Е.А. 27.06.2013 принята в ООО «Сибстройнефть» на работу в должности <данные изъяты>. <дата обезличена> Киселева Е.А. уволена по собственному желанию. На день увольнения у ООО «Сибстройнефть» перед Киселевой Е.А. образовалась задолженность по заработной плате за <дата обезличена> года в размере <данные изъяты> руб. Согласно положению по оплате труда ООО «Сибстройнефть» утвержденного приказом от 20.06.2013 № 1/2, трудового договора заработная плата выплачивается непосредственно работнику 10 (окончательный расчет) и 25 (аванс) числа месяца. По состоянию на день обращения в суд с иском ООО «Сибстройнефть» также обязано выплатить в пользу Киселевой Е.А. денежную компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании представитель истца помощник прокурора Ленинского района г. Томска Тузова О.О. заявленные требования поддержала в полном объеме.

Истец Киселева Е.А. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, причину неявки суду не сообщила, о разбирательстве дела в свое отсутствие не просила.

Представитель ответчика ООО «Сибстройнефть» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался телеграммой, направленной по адресу: <адрес обезличен> Из поступившего в суд уведомления следует, что телеграмма не доставлена, так как такого учреждения по адресу нет.

В соответствии с ч. 2 ст. 54 ГК РФ место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации. Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц по состоянию на 30.03.2015 ответчик является юридическим лицом, осуществляющим свою деятельность по адресу: <адрес обезличен>. В соответствии с п. 5 ст. 5 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ (в редакции Федерального закона от 30.03.2015) «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» юридическое лицо в случае изменения сведений о нем обязано в трехдневный срок сообщить об этом в регистрирующий орган по месту своего нахождения. Таковых изменений регистрирующим органом не зарегистрировано. В силу ч. 5 ст. 113 ГПК РФ судебное извещение, адресованное организации, направляется по месту ее нахождения. Иными сведениями о месте нахождения юридического лица суд не располагает. Таким образом, суд считает, что ответчик надлежащим образом уведомлен о времени и месте судебного заседания.

Суд в соответствии со ст.ст. 167 считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род занятий и профессию.

В соответствии со статьей 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, признаются, в том числе, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Из положений ст. 66 ТК РФ следует, что основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка установленного образца.

В силу ст. 22 ТК РФ в числе прочих обязанностей работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, условия трудовых договоров, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, подтверждается трудовой книжкой серии AT-V № <номер обезличен>, что Киселева Е.А. 27.06.2013 принята на работу в ООО «Сибстройнефть» на должность <данные изъяты> <дата обезличена> уволена на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Как разъяснено в п. 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за сентябрь 2014 года в размере <данные изъяты> руб.

Наличие указанной задолженности подтверждается справкой ООО «Сибстройнефть», согласно которой по состоянию на 01.11.2014 задолженность по заработной плате ООО «Сибстройнефть» перед Киселевой Е.А. за сентябрь 2014 года составляет <данные изъяты> руб.

Стороной ответчика доказательств, подтверждающих выплату истцу задолженности по заработной плате в полном объеме, суду не представлено.

Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании задолженности по заработной плате, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за сентябрь 2014 года в размере <данные изъяты> руб.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Удовлетворяя требование истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд приходит к выводу, что ответчиком нарушены установленные сроки выплаты истцу заработной платы за <дата обезличена>.

Истцом представлен расчёт денежной компенсации за невыплату заработной платы, который проверен судом и с учетом положений п.3 ст. 196 ГПК признан верным. Возражений со стороны ответчика по поводу размера денежной компенсации не поступило. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за невыплату заработной платы за <дата обезличена> года в размере <данные изъяты> руб.

Поскольку истец в силу п. 9 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины при предъявлении иска с ответчика ООО «Сибстройнефть» подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального образования «Город Томск» в размере <данные изъяты> руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 196-199, 193 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования прокурора Ленинского района г. Томска, действующего в интересах Киселевой Е.А., к ООО «Сибстройнефть» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ООО «Сибстройнефть» в пользу Киселевой Е.А. задолженность по заработной плате за <дата обезличена> в размере <данные изъяты> руб.; денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплат заработной платы в сумме <данные изъяты> руб.

Взыскать с ООО «Сибстройнефть» в доход муниципального образования «Город Томск» государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Решение в части взыскания заработной платы в размере <данные изъяты> руб. подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного текста решения путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Томска.

Председательствующий подпись Н.О. Макаренко