Решение по делу № 2-3554/2015 ~ М-2271/2015 от 02.04.2015

Дело № №

Р Е Ш Е Н И Е СУДА

Именем Российской Федерации

(заочное)

ДД.ММ.ГГГГ

Балашихинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Кобзаревой О.А.,

при секретаре Калининой В.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Т.Л.В. к федеральному государственному унитарному дорожному эксплуатационному предприятию № 6 (ФГУП ДЭП№6) о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Истец обратился в суд с настоящим иском к ответчику, указывая на то, что он с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ФГУ ДЭП № 6 в должности главного электромонтера, был уволен по сокращению штата работников. Решение суда в его пользу взыскана задолженность по ДД.ММ.ГГГГ года. За ДД.ММ.ГГГГ года начислена и невыплачена заработная плата. Истец просит взыскать заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку, начиная с ДД.ММ.ГГГГ и по день исполнения решения суда, компенсацию морального вреда <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал.

Ответчик ФГУ ДЭП № 6 в суд своего представителя не направил, о слушании дела судом извещен надлежащим образом, возражений на иск не представил.

С учетом мнения истца, судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характер, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характер) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

П.8.9 Коллективного договора ФГУ ДЭП № 6 установлено, что выплата заработной платы производится не реже двух раз в месяц аванс до <данные изъяты>-го числа каждого месяца в размере <данные изъяты>% от тарифной ставки оклада, и до <данные изъяты> числа следующего месяца - заработная плата за месяц. Перечисления заработной платы осуществляется на пластиковые карты Банка «Возрождение», оформленные всем сотрудникам с их согласия, в рамках заработного проекта.

Судом установлено, что истец работал в ФГУ ДЭП № 6 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, уволен по сокращению штата работников.

Решением от ДД.ММ.ГГГГ Балашихинского городского суда, вступившего в законную силу, с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по всем выплатам в размере <данные изъяты> руб.

Истец стоит на учет в центре занятости и ДД.ММ.ГГГГ получил решение центра о получении денежных средств за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> руб., за вычетом подоходного налога.

Данное решение было передано ответчику, по которому за февраль ему была начислена, но не выплачена указанная сумма.

Представленной выпиской со счета истца подтверждается отсутствие перечисления денежных средств.

На момент рассмотрения дела суду не представлено доказательств, что указанная сумма была выплачена, в связи с чем она подлежит взысканию.

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работнику, работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии с разъяснениями, данным в пункте 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

В соответствии с Указанием Центрального банка Российской Федерации в указанный период действовали ставки <данные изъяты> % годовых.

Окончательный расчет с истцом до настоящего момента не произведен, в связи с чем период неустойки составил с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> дней.

Соответственно размер компенсации составил <данные изъяты> руб., из расчета <данные изъяты> руб. за каждый день (<данные изъяты> руб.<данные изъяты>.). Соответственно, компенсация подлежит взысканию после вынесения решения из расчета <данные изъяты> руб. за каждый день просрочки.

П.63 Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предусмотрено, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что ответчиком были нарушены права истица в части длительной невыплаты заработной платы, уклонения от выплаты после предъявления иска в суд, чем причинены истицу нравственные страдания, суд определяет размер компенсации морального вреда 15 000 руб.

Истец в силу п.п.1 п.1 ст. 333.36 НК РФ, освобожден от уплаты госпошлины по настоящему делу, в связи с чем на основании ст. ст. 98, 103 ГПК РФ, с ответчика ФГУ ДЭП № 6 в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере <данные изъяты> руб. (за требование имущественного и неимущественного характера).

Руководствуясь ст. ст. 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

░░░ ░.░.░. ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ № 6 ░ ░░░░░░ ░.░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░.

░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ №6 ░ ░░░░░░ ░.░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░. ░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ № 6 ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░/░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░