Решение по делу № 2-1869/2017 ~ М-1417/2017 от 03.04.2017

К делу № 2-1869/2017

Р Е Ш Е Н И Е (ЗАОЧНОЕ)

именем Российской Федерации

31 мая 2017 года                                                                                                  г. Майкоп

Майкопский городской суд Республики Адыгея в составе:

председательствующего - судьи Удычака Э.В.,

при секретаре судебного заседания Дзыбовой С.А.,

с участием истца Изоха В.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Дробильно-сортировочный завод «Ханский» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Изох В.И. обратился в суд с иском к ООО «Дробильно-сортировочный завод «Ханский» (далее по тексту ДСЗ «Ханский») о взыскании заработной платы, указав, что он с 30.10.2011г. работал ООО «ДСЗ «Ханский» в должности весовщика железнодорожных весов. Заработную плату до июля 2016г. истец получал исправно, в июле 2016г. недоплата заработной платы оставила 2000 руб., затем ответчик прекратил выплату заработной платы. Таким образом, ответчик не выплатил истцу заработную плату с августа 2016г. по март 2017г. включительно. С учетом ежемесячной заработной плат в сумме 20500 руб. задолженность по заработной плате составляет 20500 руб. * 8 месяцев = 165000 руб. + 2000 руб. = 166000 руб. – 13% НДФЛ = 144420 руб.

Кроме того с ответчика подлежат взысканию проценты за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, так размер положенных истцу процентов составляет 144420 руб. * 10/150% * 242 дня = 52424,46 руб. – 13% НДФЛ = 45609,28 руб. Итого к выплате общая сумма составляет 144420 руб. + 45609,28 руб. = 190022,28 руб.

В судебном заседании истец уточнил требования и с учетом положений ст. 142 ТК РФ, а так же с взысканием заработной платы по 30.04.2017г. просил взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате и проценты в общем размере 208907,28 руб., а так же моральный вред в размере 60000 руб.

Истец в судебном заседании поддержал исковые требования в полном объеме, просил иск удовлетворить. Просил суд рассмотреть дело в заочном порядке.

Представитель ответчика надлежащим образом уведомленный о времени и месте проведения судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, о причинах своей неявки суду не сообщил, не просил суд рассмотреть дело в его отсутствие.

С учетом неявки представителя ответчика в судебное заседание без уважительных причин, суд считает возможным рассмотреть дело в заочном порядке, в соответствии со ст. 233 ч.1 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования Изоха В.И. подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

    В соответствии со ст.21 ТК РФ к числу основных прав работника относится право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

    При этом, согласно ст.129 ТК РФ, под заработной платой понимается оплата труда работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты.

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Так же в соответствии со ст. 142 ТК РФ Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Согласно трудовой книжке истца AT-IV № от 01.09.2005г. истец 01.12.2014г. принят на работу в ООО «ДСЗ «Ханский» на должность весовщика железнодорожных весов, 04.05.2017г. трудовые отношении между истцом и ответчиком прекращены.

Истец предоставил суду выписку по расчетному счету истца, открытом в ПАО «Сбербанк России», согласно которой установлены перечисления ответчиком ежемесячной заработной платы с 2015 по 2016 год. Согласно указанной выписки из ПАОЛ «Сбербанк России» установлено, что средняя заработная плата истца составила 17922 руб. в месяц.

Из этой же выписки усматривается, что заработную плату до июля 2016г. истец получал исправно, в июле 2016г. недоплата заработной платы оставила 2000 рублей.

Как установлено из пояснений истца и приложенных ответов из прокуратуры, ответчик прекратил выплату заработной платы полностью, в связи с чем истцом на имя генерального директора на основании ст. 142 ТК РФ было направленно заявление о приостановлении выполнения своих трудовых обязанностей, в связи с задержкой заработной платы более пяти месяцев.

Таким образом, поскольку на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок, то задолженность по выплате заработной платы ответчиком истцу составляет: 2000 руб. + (17922 руб. * 9 месяцев) = 163298 руб.

Кроме того с ответчика, подлежат взысканию проценты за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, так при определении размера процентов подлежащих взысканию с ответчика суд руководствуется представленными истцом расчетами поскольку они выполнены в соответствии со ст. 236 ТК РФ, следовательно размер положенных истцу процентов с учетом вычета 13% налога на доходы физических лиц составляет 45609,28 руб. Итого к выплате общая сумма составляет 163298 руб. + 45609,28 руб. = 208907,28 руб.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст.57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

В силу ст.68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

При таких обстоятельствах, учитывая, что ответчиком не приведено документально подтвержденных доказательств, опровергающих доводы истца, суд считает необходимым сослаться на доводы истца, и считает доказанным факт нарушения ответчиком трудовых прав истца.

Таким образом, исковые требования о взыскании суммы задолженности по заработной плате и процентов в общем размере 208907,28 руб. подлежат удовлетворению.

Кроме того, согласно ст. 237 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию моральный вред причиненный истцу невыплатой заработной платы длительное время.

Так, с учетом требований разумности и справедливости, степени причиненных истцу нравственных страданий, связанный с длительным сроком невыплаты заработной платы заявителю, который рассчитывал на её своевременную выплату, что несомненно причинило нравственные страдания истцу, суд считает необходимым определить компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом того, что истец при подаче иска был освобожден от уплаты госпошлины и с ответчика взыскано 208907,28 рублей, то с ответчика подлежит взысканию с доход государства госпошлина в размере 5289,07 рублей, что соответствует требованиям ст. 103 ГПК РФ.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199, 234-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░1 ░ ░░░ «░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 163 298 ░░░., ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░░ 45 609,28 ░░░. ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10000 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5289,07 ░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ – ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░: ░░.░░.░░░░.

░░░░░                                             ░░░░░░░                                          ░.░. ░░░░░░