Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1506/2015 ~ М-818/2015 от 26.02.2015

Дело № 2-1506/2015

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

**.** 2015 года гор. Псков

Псковский городской суд Псковской области в составе:

председательствующего судьи Лугиной Р. Н.,

с участием истца Павлова Ю.В.,

представителя ответчика Алексеева А.Ю.,

при секретаре судебного заседания Дзешкевич Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Павлова Ю.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Глория» о взыскании выходного пособия, денежной компенсации за нарушение срока выплаты полагавшихся при увольнении денежных средств и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Павлов Ю.В. обратился в суд с иском, уточненным в порядке статьи 39 ГПК РФ, к ООО «Глория», в обоснование которого указал, что с **.** 2013 года работал в ООО «Глория» в качестве <данные изъяты>, откуда **.** 2015 года уволен в связи с сокращением численности работников организации. При увольнении работодатель не выплатил ему выходное пособие в размере 17020,80 руб., что послужило основанием обращения в суд с требованием о взыскании пособия, а также денежной компенсации за нарушение срока выплаты полагавшихся при увольнении денежных средств в сумме 89,58 руб. и компенсации морального вреда в размере 50000 руб.

Представитель ответчика исковые требования признал в части выходного пособия и денежной компенсации за нарушение срока выплаты полагавшихся при увольнении денежных средств, относительно компенсации морального вреда выразил несогласие, полагая заявленный размер компенсации завышенным.

Оценив доводы сторон, исследовав материалы дела, суд признает заявленные требования подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.

Судом установлено, что с **.** 2013 года Павлов Ю.В. работал в ООО «Глория» в качестве <данные изъяты>, откуда **.** 2015 года уволен в связи с сокращением численности работников организации.

Как определено правилами статьи 140 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Приведенные положения закона ответчиком не соблюдены, расчет при увольнении не был производен, сумма задолженности в настоящее время составляет 17020,80 руб.

При таких обстоятельствах бездействие работодателя суд признает незаконным и принимает решение о взыскании образовавшейся задолженности в пользу Павлова Ю.В.

Статьей 236 ТК РФ установлена обязанность работодателя в случае нарушения срока выплаты заработной платы, которая в соответствии со статьей 136 ТК РФ подлежит выплате не реже чем каждые полмесяца, а также иных выплат, выплатить причитающиеся работнику денежные средства с процентами (денежная компенсация) в размере не ниже одной трехсотой действующей в этом время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки.

В нарушение указанных норм закона ответчик до настоящего времени не выплатил истцу полагавшиеся ему при увольнении денежные суммы.

Указанное обстоятельство свидетельствует об обоснованности заявленного требования о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты полагавшихся при увольнении денежных сумм, которое также подлежит удовлетворению.

Подлежащая взысканию сумма компенсации равна 220,36 руб. (за период с **.** 2015 года по **.** 2015 года (по день выплаты заработной платы за ** 2015 года в сумме 3338,44 руб.) – 173,56 руб. (20359,24 руб.х8,25:300х31 день просрочки), за период с **.** 2015 года по **.** 2015 года (по день вынесения судом решения) – 46,80 руб. (17020,80х8,25%:300х10 дней просрочки).

Что касается предъявленного требования о компенсации морального вреда, причиненного вследствие уклонения работодателя от обязанности по своевременной и полной выплате причитающихся работнику сумм, то суд признает его обоснованным и подлежащим удовлетворению по общим правилам, предусмотренным статьей 237 ТК РФ.

Оценив сложившиеся правоотношения, фактические обстоятельства дела, представленные доказательства, суд приходит к выводу, что истец действительно претерпел определенные нравственные страдания и негативные переживания в связи с неправомерным бездействием работодателя.

Учитывая принцип разумности и справедливости, степень вины работодателя, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В соответствии с правилами статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика в доход муниципального образования «Город Псков» в размере 700 руб.

Руководствуясь статьями 194,198,199 Гражданского процессуального кодекса РФ суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Глория» в пользу Павлова Ю.В. выходное пособие в размере 17020 руб. 80 коп., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты полагавшихся при увольнении денежных средств в размере 220 руб. 36 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., в остальной части иска отказав.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Глория» в доход муниципального образования «Город Псков» государственную пошлину в размере 700 руб.

Решение может быть обжаловано в Псковский областной суд через Псковский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Лугина Р.Н.