Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6986/2012 ~ М-6882/2012 от 23.08.2012

Дело № 2-6986/2012

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Кетовой Л.С.

с участием прокурора                 Ландо В.В.

при секретаре Петровой Ю.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ..... городского прокурора в интересах неопределенного круга лиц к Обществу с ограниченной ответственностью «ответчик» об обязании провести аттестацию рабочих мест

УСТАНОВИЛ:

..... городской прокурор обратился в суд в интересах неопределенного круга лиц с иском к ООО «ответчик», просит обязать ответчика провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в соответствии со штатным расписанием.

    В обоснование заявленных требований истец указал, что в ходе проведенной городской прокуратурой проверки соблюдения ООО «ответчик» трудового законодательства выявлены нарушения, а именно: не проведение ответчиком аттестации рабочих мест по условиям труда. Поскольку круг сотрудников ООО «ответчик» имеющих должностные обязанности в соответствии со штатным расписанием, персонифицировано изменчив, выявленные нарушения требований трудового законодательства РФ ущемляют права неопределенного круга лиц на обеспечение безопасных условий и охраны труда.

Истец: помощник ..... городского прокурора Ландо В.В. в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в заявлении, просила их удовлетворить.

Ответчик: представитель ООО «ответчик» Дмитров А.И. в судебное заседание явился, против удовлетворения исковых требований возражал.

Третье лицо: представитель Государственной инспекции труда ..... в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещался о времени и месте судебного разбирательства.

Выслушав прокурора, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с п.п. 1, 3 ст. 35 Федерального закона от 17 января 1992 года № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» прокурор участвует в рассмотрении дел судами в случаях, предусмотренных процессуальным законодательством Российской Федерации и другими федеральными законами. Прокурор в соответствии с процессуальным законодательством Российской Федерации вправе обратиться в суд с заявлением или вступить в дело в любой стадии процесса, если этого требует защита прав граждан и охраняемых законом интересов общества или государства.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов граждан в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, социальной защиты, включая социальное обеспечение.

В силу положений ст. 37 Конституции РФ каждый гражданин РФ имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Согласно ст. 209 ТК РФ безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.

Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.Аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда ст. 212 ТК РФ возлагает на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям охраны труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Вопросы деятельности работодателей – юридических лиц и работодателей – физических лиц, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда оформления и использования результатов аттестации, а также определение методов исследования при проведении оценки условий труда регулируются Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от ДД.ММ.ГГГГ №.

В соответствии с п. 1 указанного Порядка аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.

Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.

В соответствии с п. 46 Порядка после проведения аттестации рабочих мест по условиям труда работодатель направляет перечень рабочих мест, ведомости рабочих мест подразделений организации и результатов их аттестации по условиям труда и сводную ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда, включая информацию согласно приложению № к Порядку, в государственную инспекцию труда в субъекте РФ.

Доказательств, подтверждающие проведение аттестации рабочих мест по условиям труда в соответствии со штатным расписанием, ответчиком суду представлено не было.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что по результатам проведения ..... городской прокуратурой ..... проверки в области соблюдения трудового законодательства, выявлено нарушение ответчиком его положения об обязательном проведении аттестации рабочих мест по условиям труда.

    Оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования основаны на законе и подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 12, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    Обязать Общество с ограниченной ответственностью «ответчик» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в соответствии со штатным расписанием в срок до ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Федеральный судья: Л.С. Кетова