Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4933/2015 от 13.08.2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 октября 2015 года Октябрьский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Лобановой Ю.В.,

при секретаре судебного заседания Нахапетян И.С.,

рассматривая в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4933/15 по исковому заявлению НМА к ГБУ "Областной центр военно-патриотического воспитания и подготовки граждан (молодежи) к военной службе" о взыскании задолженности по заработной плате, премий, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда

УСТАНОВИЛ:

НМА обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением к ответчику, в обоснование иска указал, что дата он был принят на работу в ГБУ "***" на должность ***. Впоследствии ГБУ "***" переименовано в к ГБУ "***. Его должностной оклад составлял *** руб., что подтверждается штатным расписанием ответчика. дата истец был уволен с занимаемой должности на основании заявления об увольнении по собственному желанию, что подтверждается приказом об увольнении. При этом в день увольнения ответчик не произвел с ним окончательный расчет, не выплатил заработную плату за период с дата по дата, премии за дата г. в размере ***% должностного оклада, компенсацию отпуска при увольнении. Просил признать причин пропуска срока подачи иска в суд уважительными и восстановить срок на обращение с иском в суд, указав, что о нарушении права ему стало известно дата при проверке баланса зарплатной пластиковой карты, считает, что пропустил срок обращения в суд по уважительной причине, так как болел. Просит суд взыскать с ответчика в его пользу с учетом уточнений задолженность по заработной плате за дата г. в размере *** руб. *** коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере *** руб. *** коп., компенсацию за задержку выплат *** руб. *** коп. и по *** руб. *** коп. за каждый день по день вынесения решения судом, компенсацию морального вреда в сумме *** *** руб., обязать произвести начисление премий за дата г., взыскать премии за указанный период в размере *** руб. *** коп., расходы по оформлению доверенности в размере *** руб.

Истец, представитель истца в судебном заседании поддержали заявление о восстановлении срока, исковые требования по изложенным в нем и уточнениях к иску, расчете основаниям.

Представитель ответчика СДЮ по доверенности в судебном заседании исковые требования не признал, считал, что истцом пропущен срок для обращения с иском по неуважительным причинам, оснований к его восстановлению не имеется, представил суду письменные возражения на иск.

Представитель Министерства образования ФЕС в судебном заседании поддержала заявление ответчика о пропуске истцом срока на обращение с иском в суд, считала исковые требования истца не подлежащими удовлетворению.

Представитель департамента по делам молодежи г. Самары ЛВВ в судебном заседании возражал против удовлетворения требований истца, указал, что в представленном представителем истца расчете суммы выплат есть пункт 3, выплата рассчитана на основании постановления правительства Самарской области, которое с дата прекратило свое действие, таким образом, сумма расчет является не правомерной. Исполняя обязанности директора учреждения, истец ввел в заблуждение сотрудников, в результате его действия или бездействия у фирмы образовалась задолженность, таким образом, если бы учредители своевременно узнали бы об этом, то не подписали бы приказ о премии вообще. До дата, исполняя обязанности директора, у истца была возможность самому себе начислить премии и взять их, если бы у учреждения были денежные средства. Поддерживает заявление ответчика о пропуске истцом срока на обращение с иском в суд.

Выслушав участников процесса, свидетеля, изучив материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 21 ТК РФ одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Основные права и обязанности работодателя установлены ст. 22 ТК РФ, в соответствии с которой работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Пунктом 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ предусмотрено, что основанием прекращения трудового договора является, в том числе расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).

На основании ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В соответствии с ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В соответствии со статьей 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В силу статьи 127 указанного Кодекса при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьями 236, 237 вышеприведенного Кодекса при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Как следует из материалов дела, дата был принят на работу в ГБУ «***» на должность ***. Должностной оклад составляет *** руб., что подтверждается штатным расписанием

В соответствии с приказами о поощрении работника №..., №..., №... от дата в дата г. премия истца составляет *** % от должностного оклада за каждый месяц.

Согласно сведениям ЕГРЮЛ юридическое лицо ГБУ «***» по состоянию на дата является действующим юридическим лицом.

Факт нахождения трудовых отношений НМА с ГБУ «***» также подтверждается записями в трудовой книжке, из которой следует, что дата НМА принят в ГБУ Самарской области «***» на должность ***, дата уволен по собственному желанию (л.д. 7).

ГБУ Самарской области «***» переименован в ГБУ «***».

Истец считает, что в день увольнения ответчик не произвел окончательный расчет с НМА, а именно не выплатил заработную плату за период с дата по дата, премии за дата г., компенсацию отпуска при увольнении.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ, средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на среднемесячное число календарных дней. При этом особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением, утвержденным Постановлением Правительства РФ от дата №... "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", в силу абзаца 10 которого, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Суд считает, что истец в полном размере выплатил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск, доказательств расчета, представленного истцом, а также неиспользование отпусков в указанный им период, стороной истца суду не представлено. В связи с чем в данной части исковые требования не подлежат удовлетворению.

Задолженность по заработной плате за январь месяц также ответчиком выплачена истцу в полном размере.

Согласно заявлению истца о восстановлении срока обращения в суд по трудовым спорам, истец просит признать причины пропуска срока уважительными и восстановить срок на обращение в суд, в связи с тем, что о нарушении прав он узнал дата, однако пропустил срок обращения в суд по уважительной причине, так как болел.

В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Предусмотренный указанной статьей срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора является более коротким по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством. Однако установленный данной статьей сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд.

Согласно ч. 5 п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата №... "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Согласно определению Конституционного Суда Российской Федерации от дата №... приведенный в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата №... примерный перечень обстоятельств, которые могут расцениваться как препятствующие работнику своевременно обратиться в суд, не является исчерпывающим. Разрешая конкретное дело, суд вправе признать в качестве уважительных причин пропуска установленного срока и иные обстоятельства, имеющие существенное значение для конкретного работника.

Таким образом, в каждом конкретном случае суд оценивает уважительность причины пропуска работником срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, проверяя всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе характер причин, не позволивших работнику обратиться в суд в пределах установленного законом срока.

Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абз. 3 п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата №...).

Из материалов дела видно, что, истец обратился в суд с иском дата О нарушенном праве он узнал дата, то есть срок обращения с указанным иском в суд истекает дата Истец в обоснование восстановления срока представил суду листок нетрудоспособности, открытый врачом общей практики ГБУЗ СО СМСЧ №... дата Таким образом, истец стал нетрудоспособен за четыре дня до истечения срока обращения с иском в суд, то есть у него была возможность обратиться в суд до дата Кроме того, с дата по дата г. истец проходил амбулаторное лечение, при этом он еще в указанный период работал по совместительству в ЧОУ ВО «***», что подтверждается выписками из табеля учета рабочего времени за дата г., из чего суд делает вывод, что и в указанный период истец не был лишен возможности обратиться с иском в суд.

О своем нарушенном праве на получение причитающихся сумм работник узнает или должен узнавать ежемесячно в день, когда работодатель обязан выплатить заработную плату, но не выплатил ее или выплатил не в полном размере.

В п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата №... "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", даны разъяснения о применении положений ст. 392 ТК РФ к требованиям о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, тогда как спорные выплаты за указанный истцом период работодателем не начислялись.

Каких-либо допустимых доказательств, свидетельствующих об обстоятельствах, препятствовавших истцу своевременно обратиться в суд с указанными выше исковыми требованиями и подтверждающих наличие уважительных причин пропуска срока, истцом в суд не представлено.

Таким образом, исковые требования истца НМА удовлетворению не подлежат. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования НМА оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г. Самары в течение месяца со дня принятия в окончательной форме. В окончательной форме решение суда принято 05.11.2015 г.

Судья              Лобанова Ю.В.