Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1720/2013 ~ М-861/2013 от 11.03.2013

Дело № 2-1720/13

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(ДД.ММ.ГГГГ) Коминтерновский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Поповой Н.Н.,

при секретаре Гранкиной В.А.,

с участием представителя истца адвоката Ананьева М.О., действующего на основании ордера (№) от (ДД.ММ.ГГГГ) и удостоверения адвоката (№),

представителя ответчика (Наименование3) по доверенности Андреевой Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Коминтерновского районного суда <адрес> гражданское дело по исковому заявлению Коник С. В. к (Наименование3) о взыскании задолженности по ежемесячному пособию по уходу за ребенком и ежемесячными компенсационными выплатами в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком, процентов, компенсации морального вреда, по встречному исковому заявлению (Наименование3) к Коник С. В. о взыскании неосновательно полученной заработной платы и убытков,

Установил:

Истица Коник С.В. обратилась в суд с иском к ответчику (Наименование3) о взыскании пособия по уходу за ребенком и компенсационных выплат, с учетом уточнений просит взыскать с (Наименование3) задолженность по ежемесячному пособию по уходу за ребенком за период с (ДД.ММ.ГГГГ). по (ДД.ММ.ГГГГ) в сумме <данные изъяты> копейки, задолженность по ежемесячным компенсационным выплатам в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком за период (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) в сумме <данные изъяты> рублей, проценты в связи с задержкой выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком и ежемесячной компенсационной выплаты в сумме <данные изъяты>., в качестве компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей. Требования иска мотивировала тем, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком согласно трудового договора от (ДД.ММ.ГГГГ) г., должностной оклад установлен в сумме <данные изъяты> рублей, в период с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) в порядке совмещения должностей исполняла обязанности главного инженера у ответчика, за что ей была установлена доплата в сумме <данные изъяты> рублей ежемесячно. (ДД.ММ.ГГГГ) истице был предоставлен отпуск по беременности и родам до (ДД.ММ.ГГГГ) г., (ДД.ММ.ГГГГ) у истицы родился сын. Истице произведены следующие выплаты: пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка. С (ДД.ММ.ГГГГ) истица находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста 3-х лет, имеет право на получение ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, которое выплачивается за счет средств ФСС РФ. Размер ежемесячного пособия составляет 40 % от среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Выплата пособия осуществляется по месту работы, в (Наименование3). Кроме того, истица имеет право на получение ежемесячной компенсационной выплаты в размере <данные изъяты> рублей. Размер ежемесячного пособия должен составлять <данные изъяты>. Работодатель с (ДД.ММ.ГГГГ) не осуществляет предусмотренные законом выплаты. Ввиду нарушения срока выплат с работодателя подлежат взысканию проценты в соответствие с положениями ст. 236 ТК РФ (л.д. 4-8, 220-224).

В судебное заседание Коник С.В. не явилась, просила о рассмотрении дела в свое отсутствие с участием представителя. Представитель истицы адвокат Ананьев М.О. поддержал исковое заявление, просил их удовлетворить.

Ответчик требования иска не признал, в суд обратился со встречным исковым заявлением, с учетом уточнений просит признать незаключенным трудовой договор (№) от (ДД.ММ.ГГГГ) между (Наименование3) и Коник С.В., а трудовые отношения не возникшие, взыскать с Коник С.В. в пользу (Наименование3) сумму необоснованно полученной заработной платы в размере <данные изъяты>, а так же убытки в сумме <данные изъяты> рублей (л.д.53-56, 111-112).

Требования иска мотивированы следующим. Согласно протокола заседания правления (Наименование3) (№) от (ДД.ММ.ГГГГ) Коник С.В. избрана председателем правления сроком на 2 года, затем заключила трудовой договор на выполнение работы <данные изъяты>, выполнять какие-либо обязанности в (Наименование3) по трудовому договору не имела права. Внесение должности <данные изъяты> в штатное расписании отнесено к полномочиям общего собрания членов (Наименование3) согласно положений ЖК РФ. Однако, данный вопрос на голосование общего собрания не выносился. Трудовой договор с истицей член правления (Наименование3) (ФИО3) заключать полномочий не имел, кандидатура Коник С.В. не соответствует квалификационным требованиям, предъявляемым к должности инженера (высшее профессиональное образование, стаж работы по специальности не менее 5 лет). Сумма необоснованно начисленной заработной платы с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) г. составляет <данные изъяты> копеек, с учетом налога Коник С.В. была выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> копеек. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в качестве неосновательного обогащения. Кроме того, Коник С.В. воспользовалась корпоративной картой <данные изъяты>, доступ к которой был только у председателя (Наименование3), сняла со счета <данные изъяты> рублей, чем причинила ущерб ответчику.

Определением суда от (ДД.ММ.ГГГГ) встречное исковое заявление принято к производству суда (л.д.80-81).

Возражения Коник С.В. против встречных исковых требований сводятся к следующему. Решение об оформлении по трудовому договору на должность управляющего принято правлением (Наименование3), совмещение обязанностей председателя правления и управляющего дома допущено в виде исключения до окончания срока полномочий действующего состава правления (Наименование3) в (ДД.ММ.ГГГГ) г. Должность управляющего была введена решением правления (ДД.ММ.ГГГГ) Трудовой договор от имени работодателя подписан членом правления (Наименование3) (ФИО3), вопрос о квалификационных требованиях к кандидатуре <данные изъяты> не оговаривался. Заработная плата, полученная за выполнение трудовых обязанностей не является обогащением, является средством существования, должность председателя правления в штатное расписание не входит, вознаграждение по данной должности истица не получала. Денежные средства, в сумме <данные изъяты> рублей были использованы частично на хозяйственные нужды (Наименование3)», на оплату труда работникам, неиспользованные денежные средства и товарно-кассовые чеки, карпоративная карта находились в помещении (Наименование3) до взлома (ДД.ММ.ГГГГ), в полном объеме использованы не были (л.д.92-93, 124-125).

Определением от (ДД.ММ.ГГГГ) в качестве третьего лица к участию в деле привлечен (Наименование1) (л.д.84-85).

Представитель третьего лицо (Наименование1) в судебное заседание не явился. Согласно письменных пояснений против удовлетворения первоначального иска не возражал (л.д. 217-219).

Судом установлено и подтверждается материалами дела следующее.

(ДД.ММ.ГГГГ) истица Коник С.В. избрана председателем правления (Наименование3) сроком на 2 года (л.д.57-58)

Согласно трудового договора (№) от (ДД.ММ.ГГГГ) г., заключенного работодателем (Наименование3) в лице члена правления (ФИО3) и Коник С.В., истица, принята на работу на неопределенный срок на должность <данные изъяты>, должностной оклад <данные изъяты> рублей в месяц. (л.д.13-14), о чем был издан соответствующий приказ за подписью Коник С.В – председателя правления (Наименование3) (л.д.18). Согласно дополнительного соглашения к вышеуказанному трудовому договору работнику поручено в порядке совмещения должностей выполнение обязанности <данные изъяты> на период наличия в (Наименование3) вакансии главного инженера. Работнику производится доплата в сумме <данные изъяты> рублей. Срок совмещения установлен сторонами с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) (л.д.15-16). Согласно соглашения о расторжении дополнительного соглашения от (ДД.ММ.ГГГГ) дополнительное соглашение было расторгнуто с (ДД.ММ.ГГГГ) (л.д.17).

Штатное расписание, утвержденное правлением (Наименование3) (ДД.ММ.ГГГГ) содержит должности <данные изъяты> с окладом <данные изъяты> рублей и <данные изъяты> рублей соответственно (л.д.75).

(ДД.ММ.ГГГГ) правлением (Наименование3) утверждено штатное расписание, согласно которого с (ДД.ММ.ГГГГ) введена должность управляющего с окладом <данные изъяты> рублей, имеется должность <данные изъяты> с окладом в <данные изъяты> рублей (л.д.94).Согласно протокола заседания правления (Наименование3) от (ДД.ММ.ГГГГ) Коник С.В. избрана председателем правления сроком на 1 год (л.д.77).

Согласно протокола заседания правления (Наименование3) (№) от (ДД.ММ.ГГГГ) принято решение об увольнении (ФИО2) с должности управляющего по собственному желанию в связи с состоянием здоровья с (ДД.ММ.ГГГГ) г., допущено совмещение должностей председателя правления и управляющего, на Коник С.В. возложено выполнение обязанностей главного инженера, исполняемых ранее (ФИО2) (л.д.95-96).

Учет рабочего времени управляющего Коник С.В. проводился согласно табеля (л.д.127- 131).

Согласно статьи 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как указано в статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствие со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью 3.1 статьи 147 ЖК РФ предусмотрено, что членом правления товарищества собственников жилья не может являться лицо, с которым товарищество заключило договор управления многоквартирным домом, или лицо, занимающее должность в органах управления организации, с которой товарищество заключило указанный договор, а также член ревизионной комиссии (ревизор) товарищества. Член правления товарищества собственников жилья не может совмещать свою деятельность в правлении товарищества с работой в товариществе по трудовому договору, а также поручать, доверять другому лицу или иным образом возлагать на него исполнение своих обязанностей члена правления товарищества.

Пункт 10 части 2 статьи 145 ЖК РФ к компетенции общего собрания членов товарищества собственников жилья относит принятие и изменение по представлению председателя правления товарищества правил внутреннего распорядка товарищества в отношении работников, в обязанности которых входят содержание и ремонт общего имущества в многоквартирном доме, положения об оплате их труда, утверждение иных внутренних документов товарищества, предусмотренных настоящим Кодексом, уставом товарищества и решениями общего собрания членов товарищества.

Аналогичные положения содержит п. 30.10 Устава (Наименование3) (л.д.229).

Статья 1102 ГК РФ предусматривает, что лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.

Согласно статьи 1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Исходя из изложенного выше и установленных в ходе рассмотрения обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что при заключении трудового договора были допущены существенные нарушения действующего законодательства, поскольку заключение трудового договора с членом правления товарищества собственников жилья прямо противоречит закону, кроме того, штатное расписание с включением должности управляющего утверждено правлением (Наименование3), что не соответствует требованиям ст. 147 ЖК РФ.

Однако суд приходит к выводу, что трудовые отношения между истицей и ответчиком возникли, поскольку Коник С.В. приступила к исполнению обязанностей управляющего многоквартирным домом, при этом в качестве председателя правления (Наименование3) денежное вознаграждение не получала, и допущенные существенные нарушения требований закона при заключении трудового договора с ней, не могут повлечь за собой обратных выводов, ввиду чего суд не может согласиться с требованием ответчика о необходимости взыскания уплаченных в счет зарплаты денежных средств в сумме <данные изъяты> в качестве неосновательного обогащения.

Решение Коминтерновского районного суда <адрес> от (ДД.ММ.ГГГГ) г., вступившего в силу (ДД.ММ.ГГГГ) г., (Госорган2) по <адрес> обязана к совершению регистрационного действия – внести изменения в ЕГРЮЛ в части сведений о вновь избранном председателе правления (Наименование3) (ФИО4) как о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица (л.д.78-79).

Денежная операция по снятию денежных средств со счета (Наименование3) (ДД.ММ.ГГГГ) на сумму <данные изъяты> рублей подтверждается выпиской и Коник С,В. Не оспаривается (л.д.62-64).

Согласно статьи 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Поскольку суду доказательств уменьшения имущества (Наименование3) на <данные изъяты> рублей представлено не было, снятие со счета денежных средств, принадлежащих (Наименование3), ответчицей Коник С.В., не являющейся лицом на то уполномоченным, однако фактически осуществлявшей деятельность в этом качестве, само по себе не указывает на причинение убытков истцу по встречному иску.

В удовлетворении требования о возмещении убытков в сумме <данные изъяты> рублей и полученной заработной платы в размере <данные изъяты> истцу по встречному иску следует отказать.

Статья 39 Конституции РФ каждому гарантирует социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

Статьей 2 Федерального Закона Российской Федерации № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» к лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, отнесены работающие по трудовым договорам.

Статьи 1.3 и 1.4 вышеуказанного закона предусматривает, что страховыми рисками по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются временная утрата заработка или иных выплат, вознаграждений застрахованным лицом в связи с наступлением страхового случая либо дополнительные расходы застрахованного лица или членов его семьи в связи с наступлением страхового случая. Страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются беременность и роды, рождение ребенка (детей), уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Условия, размеры и порядок выплаты страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством определяются настоящим Федеральным законом, Федеральным законом от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее - Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей").

Статьи 3, 4 Федерального закона от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" предусмотрено ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, которое выплачивается за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.

Статья 13 вышеуказанного закона и пункт 39 «Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей», утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23 декабря 2009 г. № 1012н право на ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет имеют матери либо отцы, другие родственники и опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие государственному социальному страхованию.

Согласно статьи 14, 15 Федерального закона от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается сот дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Согласно пункта 45 «Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей», утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23 декабря 2009 г. № 1012н ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается по месту работы.

Пунктом 1 Указа Президента Российской Федерации № 1110 от 30 мая 1994 года «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан» производятся с 1 января 2001 г. ежемесячная компенсационная выплата в размере <данные изъяты> рублей матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями, учреждениями и организациями независимо от организационно-правовых форм, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста.

Согласно статей 15, 16 14 Постановления Правительства Российской Федерации от 3 ноября 1994 г. №1206 «Об утверждении порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан» ежемесячные компенсационные выплаты назначаются со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком, если обращение за ними последовало не позднее 6 месяцев со дня предоставления указанного отпуска. Решение о назначении ежемесячных компенсационных выплат принимается администрацией организации, руководителем воинского формирования или органа социальной защиты населения в 10-дневный срок со дня поступления документов. Выплата ежемесячных компенсационных выплат осуществляется за текущий месяц в сроки, установленные для выплаты ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Коник С.В. в (Госорган1) выдан листок нетрудоспособности (№) с указанием причины нетрудоспособности – отпуск по беременности и родам (код 05), согласно которого Коник С.В. причитается пособие за период с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) (л.д.19).

(ДД.ММ.ГГГГ) истица обратилась к ответчику с письменным заявлением о назначении выплате пособия по беременности и родам (л.д.20).

Приказом (Наименование3) за подписью председателя правления Коник С.В. предоставлен отпуск по беременности и родам на основании листка нетрудоспособности на 140 календарных дней с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) (л.д.21).

(ДД.ММ.ГГГГ) – дата рождения (ФИО1), <данные изъяты> которого является Коник С.В. (л.д.22).

(ДД.ММ.ГГГГ) датировано письменное обращение Коник С.В. к ответчику о назначении единовременного пособия при рождении ребенка (л.д.23).

Согласно платежных поручений истице перечислено пособие по беременности и родам (за 140 000 дней), а так же единовременное пособие при рождении ребенка (л.д.24, 25).

(ДД.ММ.ГГГГ) Коник С.В. обратилась к работодателю с письменными заявлениями о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, назначении и выплате пособия ежемесячной компенсационной выплаты (л.д.26, 28, 29).

Приказом от (ДД.ММ.ГГГГ) за подписью Коник С.В. – председателя правления (Наименование3) Коник С.В. предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет на 1016 календарных дней с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) (л.д.27).

Суд полагает, что исходя из установленных в ходе рассмотрения дела обстоятельств, требования истицы о взыскании пособия по уходу за ребенком и компенсации подлежат удовлетворению.

Согласно расчета филиала (Наименование2) размер пособия Коник С.В. для выплаты с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) составляет <данные изъяты> в месяц (л.д.140).

Период взыскания пособия по уходу за ребенком и компенсации за период с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) ответчиком не оспаривался и принимается судом.

Таким образом, расчет, представленный истицей по первоначальному иску, согласно которого задолженность по ежемесячному пособию по уходу за ребенком составляет <данные изъяты>, по ежемесячной компенсационной выплате – <данные изъяты> рублей, является верным и может быть положен в основу судебного решения.

Согласно статьи 51 «Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей», утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23 декабря 2009 г. № 1012н ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы.

Доводы истицы Коник С.В. о выплате заработной платы в последний рабочий день месяца, за который начислена заработная плата ответчиком не оспаривалась и принимаются судом.

Согласно статьи 236 ГК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Расчет подлежащих взысканию процентов на сумму <данные изъяты>, складывающихся из <данные изъяты> процентов, начисленных на компенсационные выплаты, <данные изъяты>, начисленных на пособие по уходу за ребенком, проверен судом и является верным. Денежная компенсация в указанном размере подлежит взысканию в пользу истца Коник С.В. с ответчика (Наименование3).

Статья 237 ТК РФ предусматривает возможность возмещения морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Поскольку суд пришел к выводу о наличии нарушений со стороны работодателя, выразившиеся в невыплате работнику причитающихся пособий, то требования о возмещении морального вреда необходимо признать законными и обоснованными. Учитывая объем и характер нарушения, вину ответчика, суд полагает возможным взыскать в пользу истицы Коник С.В. с ответчика (Наименование3) денежную сумму в размере <данные изъяты> рублей в качестве возмещения морального вреда.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Исходя из размера подлежащих удовлетворению исковых требований материального характера в сумме <данные изъяты> и требования о возмещении морального вреда, не подлежащего оценке, размер госпошлины составит <данные изъяты> рублей, исходя из следующего расчета: (<данные изъяты>(статья 333.19 НК РФ).

Госпошлина в указанном размере подлежит взысканию с ответчика (Наименование3) в доход местного бюджета..

На основании изложенного и руководствуясь ст. 261.5-261.7 ГПК РФ, суд

решил:

Требования Коник С. В. к (Наименование3) удовлетворить.

Взыскать с (Наименование3) в пользу Коник С. В. задолженность по ежемесячному пособию по уходу за ребенком за период с (ДД.ММ.ГГГГ) г. по (ДД.ММ.ГГГГ) г. в сумме <данные изъяты> копейки, задолженность по ежемесячным компенсационным выплатам в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком за период с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) в сумме <данные изъяты> рублей, <данные изъяты> копеек процентов связи с задержкой выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком и ежемесячной компенсационной выплаты, <данные изъяты> рублей морального вреда, а всего <данные изъяты> копеек.

Взыскать с (Наименование3) в пользу местного бюджета госпошлину в сумме <данные изъяты>.

Отказать товариществу собственников жилья в удовлетворении встречных требований к Коник С. В. о взыскании неосновательно полученной заработной платы и убытков.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд через Коминтерновский районный суд <адрес> в течение 1 месяца с момента его изготовления в окончательной форме.

Судья                                                                                                   Н.Н. Попова