Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1074/2018 ~ М-1041/2018 от 05.10.2018

УИД 24RS0026-01-2018-001122-25

Дело № 2-1074/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 ноября 2018 года                                    с. Каратузское

Каратузский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Криндаль Т.В.,

при секретаре Трофимове Г.В.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Астафьевой Т. В. к муниципальному казенному учреждению по обеспечению жизнедеятельности района о взыскании заработной платы и оплаты отпуска,

УСТАНОВИЛ:

Астафьева Т.В. обратилась в суд с иском к муниципальному казенному учреждению по обеспечению жизнедеятельности района ( далее МКУ) о взыскании заработной платы, мотивировав требования тем, что работает в данном учреждении.

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Размер заработной платы в спорный период январь-август 2018 года с учетом нормы рабочего времени составил менее установленного на территории Российской Федерации минимального размера оплаты труда, на который в последующем подлежат начислению северная надбавка в размере 30% и районный коэффициент в размере 30 %.

    В этой связи просила взыскать с ответчика в свою пользу недоначисленную заработную плату исходя из представленного расчета за период с января по август 44876,39 руб., а также недоначисленную оплату очередного отпуска, предоставленного в 2018 г., в сумме 9458,79 руб..

    В судебное заседание истец Астафьева Т.В., представитель ответчика- МКУ и представитель соответчика- администрации Каратузского района в судебное заседание не явились. Каждый извещен надлежаще, чему в материалах дела имеется соответствующее подтверждение.

    Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.

Судом установлено, что в соответствии с приказом о приеме на работу от 01.08.2017 г. № <...> Астафьева Т.В. принята на работу в МКУ в качестве <...>.

В соответствии с расчетными листами, представленными за спорный период времени, заработная плата истца состоит из должностного оклада, компенсационных выплат- районный коэффициент 30%, за работу в районах края с особыми климатическими условиями (южные районы Красноярского края) 30%.

Из представленных сведений начисленная заработная плата истца в спорные периоды 2018 года составила:

- с учетом отработанного времени в январе- марте- по 11016 руб. за каждый месяц; в апреле- 11863,38 руб.; в мае и августе- по 11163 руб.; в июне- 8930,4 руб.

В июле трудовые обязанности не осуществлялись в связи с нахождением в очередном оплачиваемом отпуске.

Указанные сведения подтверждаются представленными в суд расчетными листками за спорный период 2018 года и сторонами не оспариваются.

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в рассматриваемый период с 01.05.2018 в сумме 11163 рубля.

При этом. районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01.04.1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций.

Постановлением администрации Красноярского края от 13.11.1992 года № 393-п с 01.11.1992 года районный коэффициент к заработной плате 1,30 введен на территории Каратузского района.

Кроме того, в силу ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях.

В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», на территории южных районов Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Таким образом, заработная плата истца, при выполнении им нормы рабочего времени в рассматриваемый период- в январе-апреле 2018 г. не должна быть ниже чем 15182,4 руб., а с 01.05.2018 г.- 17860,8 руб. (11163х30%х30%)

Из материалов дела видно, что размер начисленной истцам заработной платы в спорный период ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, на который в последующем подлежали начислению районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы.

Так, в период с января по март 2018 г., истцом полностью выработана норма рабочего времени, в связи с чем ей подлежала начислению заработная плата в размере не ниже 15182,4 руб., а фактически начислялось по 11016 руб., то есть на 4166,4 руб. меньше. Всего за 3 месяца истцу недоначислено 12499,2 руб. (4166,4х3)

В апреле истцом также выполнена норма рабочего времени, и ей начислена заработная плата в размере 11863,38 руб., что на 3319,02 руб. меньше чем гарантировано нормами трудового законодательства.

В мае и августе за полностью отработанное рабочее время истцу начислена заработная плата в размере 11163 руб. за каждый месяц. При этом, подлежало начислению не менее чем 17860,8 руб. Таким образом, в данном периоде истцу ежемесячно недоначислялось по 6697,8 руб. (17860,8-11163), а за 2 месяца недоначислено 13395,6 руб.

В июне истцом отработано 20 дней при норме- 25, соответственно ее заработная плата должна составить не менее 14288,64 руб. (17860,8/25х20), а начислено 8930,4 руб., что меньше на 5358,24 руб.

Всего за период с января по август 2018 г. истцу недоначислена заработная плата в размере 34572 руб. 06 коп. (12499,2+3319,02+13395,6+5358,24). Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Обсудив требование истца о взыскании недоначисленной оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставленного Астафьевой Т.В. в 2018 г., суд приходит к выводу об удовлетворении данного требования.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

    В соответствии с постановлением Правительства РФ ото 24.12.2014 г. № 642 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В соответствии с приказом работодателя, истцу Астафьевой Т.В. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за отработанный период времени с 01.08.2017 г. по 31.07.2018 г. продолжительностью 36 календарных дней.

Отпуск предоставлен с 26 июня по 31 июля 2018 г.

При исчислении заработной платы, подлежащей применению для расчета оплаты данного отпуска, определен период с августа 2017 г. по май 2018 г. включительно, на общую сумму 110149,18 руб. Размер оплаты отпуска ответчиком определен в размере 13533,84 руб.

Заявляя требования о перерасчете оплаты отпуска, истец ссылается на то, что её заработная плата увеличилась за счет судебных решений, что в полной мере не было учтено работодателем.

Вступившим в законную силу решением Каратузского районного суда от 07.06.2018 г. с МКУ в пользу Астафьевой Т.В. взыскана недоначисленная заработная плата за период с августа по декабрь 2017 г. в размере 9440 руб.

Кроме того, настоящим судебным решением с ответчика взыскана недоначисленная заработная плата за период с января по май 2018 г. в размере 22516,02 руб.

Рассчитывая оплату отпуска, работодатель исходил из начисленной заработной платы без учета приведенного судебного решения, при неоспариваемом сторонами количестве рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели – 293 в расчетном периоде.

Поскольку суд пришел к выводу о нарушении трудовых прав истца при начислении заработной платы за спорный период, то и доводы истца о перерасчете оплачиваемого отпуска являются обоснованными.

Общий размер начисленной заработной платы за отработанный период следует определить в сумме 142105,2 руб., из которых 9440 руб. подлежало доначислению за период с августа по декабрь 2017 г., а 22516,02 руб.- за период с января по май 2018 г.

С учетом изложенного, сумма оплаты отпуска, подлежавшая выплате истцу в июне 2018 г., составит 17460,02 руб., исходя из расчёта: 142105,2 /293х36, где,

- 142105,2 руб. – общая сумма начисленной заработной платы истца за период, предшествующий предоставлению отпуска;

- 293 –количество календарных дней в отработанном периоде, рассчитанное работодателем и не оспариваемое истцом;

- 36 - количество дней оплачиваемого отпуска.

Таким образом, Астафьевой Т.В. недоначислена оплата отпуска в размере 3926,18 руб. (17460,02-13533,84), которая подлежит взысканию с работодателя.

В связи с удовлетворением исковых требований в соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1355 руб. (34572,06+3926,18)-20000х3%+800)

    На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Астафьевой Т.В. удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального казенного учреждения по обеспечению жизнедеятельности района в пользу Астафьевой Т. В. недоначисленную заработную плату за период с января по август 2018 года в размере 34572 руб. 06 коп., недоначисленную оплату отпуска, предоставленного в 2018 г., в размере 3926 руб. 18 коп., а всего 38498 (тридцать восемь тысяч четыреста девяносто восемь) рублей 24 копейки.

    В удовлетворении оставшейся части исковых требований Астафьевой Т.В. отказать.

Взыскать с муниципального казенного учреждения по обеспечению жизнедеятельности района государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования Каратузский район в размере 1355 (одну тысячу триста пятьдесят пять) рублей..

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в апелляционном порядке, в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме (20.11.2018 г.), через Каратузский районный суд.

Председательствующий                     Т.В.Криндаль