Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-133/2020 ~ М-59/2020 от 10.03.2020

УИД: 18RS0015-01-2020-000085-21

Дело № 2-133/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Камбарка                  08 июня 2020 года

Камбарский районный суд Удмуртской Республики в составе:

Председательствующего судьи Мавлиева С.Ф.,

при ведении протокола помощником судьи Корпачевым В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Август-Алабуга» к Матыбаеву С.К. о взыскании задолженности по ученическому договору,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Август-Алабуга» обратилось в суд с иском к Матыбаеву С.К. о взыскании задолженности по ученическому договору в размере 26 774 руб. 39 коп.

Исковые требования мотивированы следующим.

Между ООО «Август-Алабуга» (далее - истец) и Матыбаевым С.К. (далее - ответчик) 15.06.2018 г. заключен ученический договор №, согласно которому ответчик в период с 18.06.2018 г. по 31.07.2018 г. прошёл обучение в <данные изъяты> и получил квалификацию «аппаратчик смешивания». За время обучения истец обязался выплачивать и своевременно выплачивал ответчику стипендию на следующих условиях: за период с 18.06.2018 г. по 30.06.2018 г. - в размере 12 100 руб.; за период с 01.07.2018 г. по 31.07.2018 г. в размере 22 989 руб.

Ученическим договором истец и ответчик согласовали, что последний обязуется после окончания обучения в случае успешной сдачи квалификационного экзамена заключить трудовой договор с истцом и проработать у него не менее трёх лет со дня приёма на работу (п. 2.3 ученического договора).

Ответчик был принят истцом на работу 02.08.2018 г. на должность <данные изъяты> (трудовой договор № от 02.08.2018 г., приказ о приёме на работу №-к-1 от 02.08.2018 г.). В нарушение обязательства проработать у истца три года, на основании личного заявления от 11.04.2019 г. в соответствии с приказом № от 16.04.2019 г. ответчик был уволен по собственному желанию. Неотработанное время, согласно ученическому договору составляет 837 дней.

Согласно ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении за счёт средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесённые работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Затраты истца на обучение ответчика составили 41 589 руб., из которых 6 500 руб. - сумма, оплаченная за обучение и 35 089 руб. - сумма выплаченной ответчику стипендии за время обучения.

При увольнении ответчиком добровольно были возмещены затраты истца на обучение в размере 5 055,56 руб.

Принимая во внимание норму ст. 249 ТК РФ, фактически отработанное ответчиком время, а также размер расходов истца, ответчик обязаны возместить истцу сумму в размере 26 774,39 руб., исходя из следующего расчёта:

(41 589 руб. (расходы работодателя) / 1 095 (кол-во дней обязан отработать) * 837 (кол-во дней неотраб. периода) - 5 055,56 руб. (сумма частичного возмещения).

Требование о добровольном исполнении обязанности по возмещению расходов было направлено ответчику 22 ноября 2019 г., о чём имеется соответствующая квитанция. Согласно данным сервиса отслеживания почтовых отправлений Почты России, требование получено 12 декабря 2019 г.

Тем не менее, по сегодняшний день требование не исполнено. Вопрос о возможности возмещения расходов на условиях рассрочки платежа также оставлен ответчиком без внимания (л.д. 3).

Истец ООО «Август-Алабуга» надлежаще уведомленное о времени и месте рассмотрения дела, своего представителя в судебное заседание не направило, просило в ходатайстве рассмотреть дело без их участия.

Ответчик Матыбаев С.К. извещался о времени и месте судебного заседания заказным письмом с уведомлением по адресу указанному в исковом заявлении, конверт возвращён в суд с указанием "по истечении срока хранения".

Из разъяснений, данных в пунктах 63-68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 г. N 25 «О применении судами некоторых положений раздела первого части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», следует, что юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Ответчик имеет регистрацию, обозначил своё место жительства, в том числе, с целью исполнения обязанностей перед другими гражданами, государством и обществом.

С учётом положений ст.ст. 3, 154 ГПК РФ, п. 1 ст. 6 Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод, пп. "с" п. 3 ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах 1966 г., устанавливающих условие о необходимости рассмотрения гражданских дел судами в разумные сроки и без неоправданной задержки, а также положений ст.ст. 113-119 ГПК РФ, ст. 20 ГК РФ, суд находит поведение ответчика, выражающееся в неполучении отправленного в его адрес судебного извещения, нарушением общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом.

Учитывая изложенное, в порядке ст. 167 ГПК РФ, дело рассмотрено в отсутствие сторон.

Исследовав представленные доказательства по делу в полном объёме, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаётся, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Частью 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счёт средств работодателя.

На основании части 5 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Как следует из статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации, необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

По смыслу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определённые соглашением сторон.

В силу статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счёт средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесённые работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путём закрепления в статье 57 названного Кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности, возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счёт средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счёт средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определённого срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесённые на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 г. N 498-О).

Судом установлено, что 15.06.2020 г. между ООО «Август-Алабуга» и Матыбаевым С.К. заключен ученический договор №, по условиям которого ООО «Август-Алабуга» было обязано обеспечить Матыбаеву С.К. возможность обучения в <данные изъяты> по квалификации «аппаратчик смешивания» в период с 18.06.2018 г. по 31.07.2018 г. (л.д. 7-8).

ООО «Август-Алабуга» взяло на себя обязательство выплачивать ответчику стипендию на следующих условиях: за период с 18.06.2018 г. по 30.06.2018 г. - в размере 12 100 руб.; за период с 01.07.2018 г. по 31.07.2018 г. в размере 22 989 руб. (раздел 4 ученического договора), а также своевременно оплатить обучение в сумме 6 500 руб. (п. 2.1 ученического договора). Ответчик Матыбаев С.К. взял на себя обязанность после окончания обучения в случае успешной сдачи квалификационного экзамена заключить трудовой договор с истцом и проработать у него не менее трёх лет со дня приёма на работу (п. 2.3 ученического договора).

02 августа 2018 г. ответчик Матыбаев С.К. принят истцом на работу на должность «Аппаратчик смешивания», что следует из трудового договора № от 02.08.2018 г. и приказа о приёме на работу № от 02.08.2018 г. (л.д. 9-11).

В соответствии с приказом № от 16.04.2019 г. ответчик Матыбаев С.К. был уволен по собственному желанию (л.д. 12).

В связи с тем, что ответчиком не исполнены обязательства по ученическому договору в части обязанности проработать у истца 3 года (неотработанное время согласно ученическому договору - 837 дней), истец направил ответчику требование от 22.11.2019 г. о возмещении затрат на обучение (л.д. 6). Однако данное требование Матыбаевым С.К. было оставлено без удовлетворения.

В соответствии со статьями 12, 56 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

Согласно статье 67 ГПК РФ оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Оценив представленные доказательства в их совокупности, исходя из конкретных обстоятельств дела, суд приходит к выводу, что поскольку трудовые отношения между работодателем ООО «Август-Алабуга» и работником Матыбаевым С.К. прекращены по собственному желанию работника до истечения трёх лет с момента вступлении работника в должность «аппаратчик смешивания», то Матыбаев С.К. обязан возместить затраты, понесённые работодателем ООО «Август-Алабуга» на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

При этом, статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации не называет конкретных оснований увольнения, при которых работодатель не может взыскать с работника расходы на его обучение. Понятие "увольнение без уважительных причин" является оценочным, данное обстоятельство устанавливается судом при рассмотрении конкретного дела с учётом доказательств, представленных сторонами. В настоящем деле отсутствуют доказательства того, что расторжение трудового договора произошло в силу каких-то объективных причин, не зависящих от воли работника, исключающих возможность продолжения трудовых отношений.

Заключая ученический договор, ответчик Матыбаев С.К. добровольно принял на себя обязанности, установленные данным договором.

Доказательств, подтверждающих оспаривание ответчиком ученического договора и признание его недействительными в предусмотренном действующим законодательством порядке, в нарушение положений статьи 56 ГПК РФ суду не представлено.

Таким образом, ученическим договором были предусмотрены для ответчика дополнительные обязанности, с которыми он согласился.

Истец ООО «Август-Алабуга» выполнило свои обязательства по ученическому договору, обеспечив возможность обучения ответчика и выплатив ответчику стипендию, а также оплатив стоимость обучения (л.д. 15-17).

Представленный стороной истца расчёт задолженности по ученическому договору, судом проверен и признан арифметически верным, соответствующим условиям ученического договора.

Возражений, относительно произведённого расчёта, ответчиком Матыбаевым С.К. суду не представлено.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «Август-Алабуга» к Матыбаеву С.К. о взыскании задолженности по ученическому договору - удовлетворить.

Взыскать с Матыбаева С.К в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Август-Алабуга» задолженность по ученическому договору в размере 26 774 (Двадцать шесть тысяч семьсот семьдесят четыре) руб. 39 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Удмуртской Республики через Камбарский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Полный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Мавлиев С.Ф.