Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-820/2015 от 27.08.2015

Дело <Номер обезличен>

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 октября 2015 года гор. Сортавала

Сортавальский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Ивановой Н.Е.,
при секретаре Самсоновой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Г.О.В. к индивидуальному предпринимателю Д.Н.В. по трудовому спору,

УСТАНОВИЛ:

Иск заявлен по тем основаниям, что с <Дата обезличена> истица была принята на работу к ответчице на должность бухгалтера, а с <Дата обезличена> замещала должность продавца продовольственных товаров, трудовой договор между сторонами заключался, но на руки не выдавался. Заработная плата была установлена в размере <Номер обезличен>. в месяц. С января <Дата обезличена> ответчица перестала выплачивать заработную плату, истица до настоящего времени не писала заявления об увольнении. Задолженность по заработной плате за <Дата обезличена> составляет <Номер обезличен>, указанную задолженность истица просит взыскать с ответчицы. На основании ст.236 ТК РФ истицей произведен расчет компенсации в связи с несвоевременной выплатой заработной платы по <Дата обезличена> на общую сумму <Номер обезличен>., и данная сумма заявлена также ко взысканию. За период с <Дата обезличена> истице не предоставлялся отпуск, в связи с чем ею заявлена ко взысканию на основании ст.127 ТК РФ денежная компенсация за неиспользованный отпуск из расчета среднего заработка в размере <Номер обезличен>. С <Дата обезличена> до <Дата обезличена> по вине работодателя имеется простой, и на основании ст.157 ТК РФ истица просит взыскать с ответчицы <Номер обезличен>.. Согласно ст.237 ТК РФ истица также просит взыскать с ответчицы в счет денежной компенсации морального вреда <Номер обезличен>. и обязать ответчицу внести в трудовую книжку запись о приеме её на работу <Дата обезличена> и об увольнении <Дата обезличена>, перечислить за неё как за наемного работника взносы в налоговую инспекцию, пенсионный фонд, фонд социального страхования за весь период работы.

Определением суда от <Дата обезличена> производство по делу в части требований о возложении на ответчицу обязанности произвести обязательные отчисления за Г.О.В. в фонд социального страхования и налоговую инспекцию прекращено в связи с отказом истицы от иска в данной части.

В судебном заседании истица и ее представитель Г.Н.А., действующая на основании п.6 ст.53 ГПК РФ требования поддержали по изложенным в иске основаниям. Истица дополнила, что сначала была ответчицей принята на должность бухгалтера, с <Дата обезличена> в связи с открытием ответчицей новой торговой точки переведена на должность продавца. Трудовая книжка была передана ответчице, однако записи туда она не внесла, всё «тянула», как-то истице понадобилась трудовая книжка, с тех пор находится у нее на руках, в <Дата обезличена> ответчица просила истицу взять кредит для нее в ОАО «Россельхозбанк», сделала в копии трудовой книжки запись о приеме истицы на работу с <Дата обезличена> в должность бухгалтера, выдала ей справку формы 2-НДФЛ за <Дата обезличена>, в которой указала ежемесячный доход более <Номер обезличен>. На самом деле ежемесячная заработная плата составляла <Номер обезличен>., хотя ответчица обещала больше, до <Дата обезличена> ответчица ее выплачивала, но нерегулярно, то деньгами, то продукцией, в <Дата обезличена> платить перестала, только в <Дата обезличена> выдала ей <Номер обезличен>., в ноябре под зарплату истица брала продукты (колбасные изделия, мясную заморозку). Точных сроков выплаты зарплаты истица не знает, это должно было быть в начале следующего месяца. В последнее время она (истица) работала в магазине «Молоко-1» на <Адрес обезличен> (бывший молокозавод) совместно с Свидетель №1, данный факт подтвержден журналом кассира-операциониста, имеющимся в материалах уголовного дела, расследуемого в отношении ответчицы. С <Дата обезличена> ответчица перестала вкладывать деньги в приобретение товара для реализации, закрылись все ее торговые точки, кроме магазина «Молоко-1», она просила Свидетель №1 найти денег для вложениях их в оборот, чтобы закупать товар, Свидетель №1 вложила деньги, им в рамках заключенного ранее ответчицей договора с <Адрес обезличен> поставлялась молочная продукция, они ее оплачивали наличными денежными средствами, ее реализовывали, на вырученные деньги вновь приобретался товар. В связи с неуплатой ответчицей счетов, не было электроэнергии и воды, они работали на генераторе. <Дата обезличена> узнали, что здание бывшего молокозавода не находится в собственности ответчицы, в то время как ранее она говорила, что оно находится в ее собственности. Им сообщили, что здание будут сносить, к Дню Республики его снесли. С <Дата обезличена> истица занимается иной трудовой деятельностью, при этом ответчица до сих пор не внесла запись о приеме ее на работу и об увольнении, в то время как трудовые отношения с ней не отрицает, по одному из гражданских дел ответчица вызывала ее в качестве свидетеля как своего работника. С <Дата обезличена> ей (истице) не предоставлялся отпуск, общая продолжительность которого должна составлять 44 календарных дня за рабочий год. Ответчица в течение длительного времени грубо нарушает её трудовые права, согласно сведений пенсионного фонда ответчица за неё отчислений не производила. Она проживает одна с несовершеннолетним ребенком, испытывала и испытывает огромные материальные трудности, имеет долг за ЖКУ по причине невыплаты ответчицей в течение длительного времени заработной платы. Ответчица намеренно затягивает все судебные разбирательства. Истица просит решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению.

Ответчица в судебное заседание не явилась, представителя не направила, извещена. Согласно телефонограммы от представителя ответчицы К.Н.П., действующей на основании доверенности, сторона ответчика в суд не явится.

В судебном заседании допрошены свидетели Свидетель №1, Свидетель №2, Б.Т.Ф.

Суд, заслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

Свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, закреплена в статье 37 Конституции РФ, ст.2 ТК РФ.

Разрешая гражданско-правовой спор в условиях конституционных принципов состязательности и равноправия сторон и связанного с ними принципа диспозитивности, осуществляя правосудие как свою исключительную функцию (ч. 1 ст. 118 Конституции РФ), суд не может принимать на себя выполнение процессуальных функций сторон (Постановления Конституционного Суда РФ от 5 февраля 2007 года N 2-П, от 14 февраля 2002 года N 4-П, от 28 ноября 1996 года N 19-П, Определение Конституционного Суда РФ от 13 июня 2002 года N 166-О). Согласно правовой позиции, обозначенной Конституционным Судом РФ в Определении от 16.12.2010 г. N 1642-О-О в силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности процесса, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий. Согласно ст.56 ГПК РФ каждая из сторон обязана представлять доказательства в обоснование своих требований либо возражений.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Статья 16 ТК РФ, регулирующая основания возникновения трудовых отношений содержит положение о том, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Из пояснений истицы, подтвержденных показаниями свидетелей и письменными материалами дела, установлено, что с <Дата обезличена> истица состояла в трудовых отношениях с ответчицей, данные отношения прекращены по ее волеизъявлению <Дата обезличена>, она исполняла должностные обязанности продавца продовольственных товаров, работая в различных торговых точках ответчицы. Сведения об указанном периоде работы истицы у ответчицы в трудовую книжку не занесены, в ксерокопии трудовой книжки истицы ответчицей <Дата обезличена> внесена запись о работе истицы у нее с <Дата обезличена>. В силу ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Учитывая вышеизложенное, исходя из положений ч.3 ст.196 ТК РФ, суд возлагает на ответчицу обязанность внести сведения в трудовую книжку истицы о приеме ее на работу в должность продавца продовольственных товаров с <Дата обезличена> и об увольнении с указанной должности <Дата обезличена> по собственному желанию, т.к. иных оснований для расторжения трудового договора суд не усматривает.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Согласно ст.77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является, в том числе, расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Из доводов истицы следует, что размер ее ежемесячной заработной платы составлял <Номер обезличен>. Указанные доводы не оспорены. При этом суд принимает во внимание и установленный Федеральным Законом № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда, а также требования ст. ст. 315, 316, 317 ТК РФ, согласно которых оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям осуществляется с применением районного коэффициента и процентных надбавок. В судебном заседании <Дата обезличена> представитель ответчицы К.Н.П., действующая на основании доверенности, не оспаривала размер ежемесячной оплаты труда истицы в <Номер обезличен>. С учетом изложенного, суд полагает обоснованной позицию истицы об указанном ею размере её ежемесячной заработной платы. Из материалов дела следует, что <Дата обезличена> Г.О.В. получено от ответчицы <Номер обезличен>., что ею не оспаривалось в судебном заседании, в платежной ведомости от <Дата обезличена> указанная сумма обозначена как заработная плата за <Дата обезличена> учитывая, что и истица, и суд исходят из размера ежемесячной заработной платы Г.О.В. в <Номер обезличен>., сумму в <Номер обезличен>. суд разносит как <Номер обезличен>. – зарплата за <Дата обезличена> и <Номер обезличен>. – за <Дата обезличена>, принимая во внимание, что доказательств наличия у ответчицы перед истицей за иной (более ранний) период задолженности не имеется. Также согласно платежной ведомости от <Дата обезличена> Г.О.В. в счет заработной платы за <Дата обезличена> взято продуктов на общую сумму 898,00руб., что ею также не оспаривалось в судебном заседании. Соответственно, задолженность ответчицы перед истицей по выплате заработной платы за <Данные изъяты>

Из пояснений истицы следует, что с <Дата обезличена> ответчица перестала вкладывать личные средства в приобретение товара для реализации в торговых точках, они с Свидетель №1 в магазине по <Адрес обезличен> в <Адрес обезличен> по <Дата обезличена> реализовывали как ранее закупленный товар, так и молочную продукцию, которую приобретали за счет средств, одолженных Свидетель №1 у иного лица по просьбе ответчицы. Данные доводы стороной ответчика не оспорены, подтверждаются показаниями свидетелей, оснований не доверять которым суд не усматривает, т.к. перед началом допроса им разъяснены обязанности и ответственность, о чем отобрана подписка, свидетели состояли в трудовых отношениях с ответчицей, их личной заинтересованности в исходе данного дела суд не усматривает, доказательств обратного суду не представлено. Суд полагает ошибочным, основанынм на неверном понимании норм материального права, мнение истицы, что с <Дата обезличена> имелся простой по вине работодателя, т.к. документально, в строгом соответствии с положениями ТК РФ, это оформлено не было, что представитель ответчицы в судебном заседании <Дата обезличена> не оспаривала, истица занималась той же самой деятельностью, что и ранее, на том же самом рабочем месте, приобретался товар по ранее заключенным с ответчицей договорам поставки, что подтверждается и письменными материалами дела, т.е. трудовая деятельность истицы не приостанавливалась, она не находилась в простое, понятие которому дано ст.72 ТК РФ. Тем самым, на ответчице лежит обязанность выплатить истице заработную плату за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в общей сумме <Номер обезличен>. Соответственно, общая сумма задолженности ответчицы перед истицей по заработной плате с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> составляет <Номер обезличен>.

Согласно ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Данное положение закреплено статьей 11 Конвенции Международной организации труда <Номер обезличен> "Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)", в которой указано, что работнику, проработавшему минимальный период, соответствующий тому, который может требоваться в силу пункта 1 статьи 5 этой Конвенции, после прекращения работы предоставляется оплачиваемый отпуск, пропорциональный периоду его работы, за который ему не был предоставлен отпуск, или вместо этого ему выплачивается компенсация или предоставляется эквивалентное право на будущий отпуск.

Истица указывает, что за период работы у ответчицы с 2013 ей не предоставлялся отпуск, данные доводы ответчицей не оспорены. Исходя из норм ст.ст.114 и 321 ТК РФ продолжительность оплачиваемого (ежегодного и дополнительного) отпуска истицы должна составлять 44 календарных дня (за рабочий год), итого за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> (день увольнения) – 106 календарных дней.

Учитывая положения ст.126 ТК РФ о праве работника на замену части оплачиваемого отпуска денежной компенсацией и соответствующей обязанности работодателя, предусмотренной ст.127 ТК РФ, продолжительность периода работы истицы у ответчика, суд приходит к выводу о том, что истице при увольнении подлежала выплата компенсации за 106 календарных дней неиспользованного отпуска. Принимая во внимание положения ст.139 ТК РФ об исчислении среднего дневного заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, исходя из размера ежемесячной заработной платы истицы в <Данные изъяты>

Судом были созданы все условия для предоставления ответчице возможности представлять суду доказательства в обоснование своей позиции по иску, в связи с чем дело слушанием откладывалось. Ответчицей суду не представлены доказательства отсутствия трудовых отношений с ответчицей, выплаты ей причитающихся сумм согласно условий договора, в том числе, иных, нежели тех, документальное подтверждение выплаты которых имеется в материалах дела, а также доказательств продолжения трудовых отношений на настоящий момент либо прекращения в иную дату, чем указанную истицей, предоставления истицей отпуска либо выплаты денежной компенсации в счет неиспользованного отпуска. Согласно ст. 35 ГПК РФ участники судебного разбирательства должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. Статья 10 ГК РФ устанавливает запрет на злоупотребление правом.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу о взыскании с ответчицы в пользу истицы задолженности по заработной плате за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в сумме <Номер обезличен>. и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <Номер обезличен>

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что в отношении истицы расследуется уголовное дело по ч.2 ст.145.1 УК РФ. При допросе в качестве обвиняемой <Дата обезличена> ответчица указывала, что с работниками заключались трудовые договоры, содержащие идентичные условия в части сроков выплаты заработной платы, в том числе, такой трудовой договор заключался с Д.Е.Н. Из трудового договора, заключенного <Дата обезличена> ответчицей с Д.Е.Н. следует, что заработная плата должна выплачиваться 1 и 15 числа каждого месяца. Тем самым, заработная плата за текущий месяц должна быть выплачена не позднее 15 числа следующего месяца.

При применении ответственности, предусмотренной ст.236 ТК РФ, суд исходит из сумм причитающихся истице периодических платежей, суммы, причитающей при увольнении, ставки рефинансирования в размере 8,25% годовых, установленной Указанием Банка России от <Дата обезличена> <Номер обезличен> периода просрочки с момента возникновения обязанности произвести выплату по день вынесения судебного решения. С учетом изложенного, <Данные изъяты>

В силу ст.1 ТК РФ к основным задачам трудового законодательства относится правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

В соответствии с п.1 ст.6 ФЗ № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» ИП Д.Н.В. является страхователем в отношении работников данного предприятия по обязательному пенсионному страхованию. В силу п.2 ст.14 данного Закона страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением этих страховых взносов, представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения. Согласно ст. 9 Закона обязательным страховым обеспечением по обязательному пенсионному страхованию являются, в том числе, трудовая пенсия по старости, единовременная выплата средств пенсионных накоплений; накопительная пенсия; фиксированная выплата к страховой пенсии. Статьей 10 Закона предусмотрено, что суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо, отражаются на его индивидуальном лицевом счете. ФЗ №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» на страхователей возложена обязанность по предоставлению в Пенсионный фонд Российской Федерации сведений о страховых взносах и страховом стаже работающих застрахованных лиц.

Как следует из выписки по лицевому счету застрахованного лица Г.О.В., ИП Д.Н.В. не предоставляла индивидуальных сведений за истицу, как затрахованное лицо и производила за отчислений, что является основанием для возложения на ответчика обязанности произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование истицы за весь период работы Г.О.В. и предоставить индивидуальные сведения на застрахованное лицо – Г.О.В. в территориальные органы пенсионного фонда (ГУ УПФ РФ в г.Сортавала РК).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме и размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. С учетом положений ст.237 ТК РФ и п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <Дата обезличена> <Номер обезличен> «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», принимая во внимание характер, ценность и длительность нарушения трудовых прав истицы, период невыплаты истице причитающихся денежных средств, нарушение права на труд, на его оплату, права на отдых, учитывая доводы истицы о материальном и семейном положении, суд полагает обоснованными требования о компенсации морального вреда, при этом считает соответствующей принципам разумности и справедливости денежную компенсацию в размере <Номер обезличен> Данная сумма является разумной, то есть она соразмерна характеру причиненного вреда, не приводит к неосновательному обогащению истицы. Говоря о справедливости взысканной суммы, суд считает, что она, с одной стороны, максимально возмещает причиненный вред, с другой стороны, не ставит ответчика в чрезмерно тяжелое имущественное положение.

Согласно ст.103 ГПК РФ, ст.ст. 333.17-333.19 НК РФ с ответчицы подлежит взысканию в соответствующий бюджет государственная пошлина, от уплаты которой истица при подаче иска была освобождена, при этом суд учитывает, что удовлетворены требования как имущественного, так и неимущественного характера.

Согласно ч. 2 ст. 206 ГПК РФ при принятии решения суда, обязывающего ответчика совершить определенные действия суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено.

Суд полагает разумным и достаточным исполнение ответчицей решения суда о внесении записей в трудовую книжку истицы в течение 5 дней в момента ее представления истицей ответчице и об отчислении страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и предоставлении индивидуальных сведений на истицу в территориальный орган пенсионного фонда в течение 10 дней с момента вступления решения суда в законную силу.

В силу ст.ст.211-212 ГПК РФ, исходя из доводов истицы о ее материальном и семейном положении, ценности защищаемого права, суд обращает решение в части взыскания задолженности по оплате труда за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> к немедленному исполнению.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Обязать индивидуального предпринимателя Д.Н.В. произвести запись в трудовой книжке Г.О.В. <Номер обезличен> о приеме ее на работу в должность продавца продовольственных товаров с <Дата обезличена> и об увольнении ее с указанной должности <Дата обезличена> по собственному желанию не позднее 5 дней с момента предъявления трудовой книжки Г.О.В..

Взыскать с индивидуального предпринимателя Д.Н.В. в пользу Г.О.В. задолженность по заработной плате за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в сумме <Номер обезличен>., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <Номер обезличен> проценты за несвоевременную выплату причитающихся средств в сумме <Номер обезличен>. и <Номер обезличен>. в счет денежной компенсации морального вреда.

Обязать индивидуального предпринимателя Д.Н.В. произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и предоставить индивидуальные сведения на застрахованное лицо Г.О.В. за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> включительно в Государственное учреждение Управление Пенсионного фонда РФ в г.Сортавала Республики Карелия не позднее 10 дней с момента вступления решения суда в законную силу.

В остальной части в иске отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Д.Н.В. в бюджет Сортавальского муниципального района государственную пошлину в размере <Номер обезличен>

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в общей сумме <Номер обезличен>. подлежит немедленному исполнению.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Карелия через Сортавальский городской суд в течение месяца для принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Н.Е.Иванова

Мотивированное решение изготовлено <Дата обезличена>