Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-321/2018 ~ М-148/2018 от 01.02.2018

Дело 2-321/2018 г.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 марта 2018 года                                     г. Свободный

Свободненский городской суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Бородиной И. Р.,

при секретаре Алафьевой Е.С.,

с участием представителя истца Антонова А.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бугаева Александра Александровича к Акционерному обществу «ЭГС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы и иных выплат при увольнении, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

    Бугаев А.А. обратился в Свободненский городской суд с исковым заявлением к Акционерному обществу «ЭГС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы и иных выплат при увольнении, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов. В исковом заявлении в обоснование своих требований указал, что с -- между ним и АО «ЭГС» был заключен трудовой договор --, согласно которому он был принят на работу в Обособленное подразделение АО «ЭГС» в -- на должность производителя работ., установлен должностной оклад в размере 15 000 рублей 00 копеек. -- трудовой договор между сторонами был расторгнут. В период трудоустройства работодателем не в полной мере исполнялась обязанность по выплате заработной платы. В связи с уточнением исковых требований просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с -- по 10 август 2017 г. в размере 310 141 рубль 60 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 78339 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 38038 рублей 73 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, судебные расходы в размере 15 000 рублей 00 копеек.

Истец Бугаев А.А. в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о дате, месте и времени рассмотрения дела, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие. Направил в суд своего представителя Антонова А.Н..

Представитель истца, действующий на основании доверенности, Антонов А.Н. в судебном заседании полностью поддержал требования и доводы истца. Просил суд удовлетворить их в полном объеме.

Представитель ответчика АО «ЭГС» в судебное заседание не явились, извещены о дате, времени и месте судебного заседания в соответствии со статьей 165.1.ГК РФ надлежащим образом, сведений о причинах неявки не предоставили.

При таких обстоятельствах, суд рассмотрел дело в соответствии со ст. 233 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, выслушав мнение представителя истца, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие либо отсутствие обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии с ч. 1 ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 2 ТК РФ, одним из принципов правового регулирования трудовых отношений является принцип того, что труд должен быть оплачен полностью и справедливо, работодатель обязан в силу ст. 22 ТК РФ выплачивать работнику причитающуюся заработную плату, вправе поощрять работников за добросовестный труд, а работник в силу ст. 21 ТК РФ имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) является обязательным условием для включения в трудовой договор.

    В силу части 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    В силу положений ст. 132 ТК РФ Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Пунктом 1 ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела следует, что -- между АО «ЭГС», в лице директора Обособленного подразделения АО «ЭГС» в -- Д., и Бугаевым А.А. заключен срочный трудовой договор, на основании которого Бугаев А.А. был принят на работу на должность производителя работ Обособленного подразделения АО «ЭГС» в --.

Согласно условиям договора истцу была установлена заработная плата которая состоит: размер должностного оклада в размере 15000 рублей; районный коэффициент к заработной плате – 1,3; процентная надбавка за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 10 % месячного заработка по истечении первого года работы, но не свыше 50 % месячного заработка (для лиц старше 30 лет) в зависимости от стажа.

Из представленных истцом расчетов следует, что задолженность по заработной плате ответчика перед истцом за период с -- по 10 август 2017 г. составляет 310 141 рубль 60 копеек, суд, проверив расчеты истца в пределах заявленных требований, находит их верными.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчик не представил доказательств выплаты задолженности по заработной плате, а также не опроверг расчет задолженности истца, в связи с чем, суд считает, что требования истца о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению, таким образом, с ответчика в пользу истца следует взыскать задолженность по заработной плате за период с -- по 10 август 2017 г. в размере 310 141 рубль 60 копеек.

Из пояснений истца также следует, что за период с -- по -- истцу ежегодные оплачиваемые отпуска не предоставлялись, и не выплачивалась денежная компенсация за них.

Проверяя расчеты истца в части компенсации за неиспользованный отпуск, суд также находит их верными, в связи с чем, требование истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 78339 рублей 00 копеек подлежат удовлетворению.

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой компенсации (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер компенсации (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обсуждая требования истца о взыскании компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы суд, проверив расчеты истца, находит их верными, в связи, с чем считает необходимым требования удовлетворить и взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с -- по --- в размере 38038 рублей 73 копеек.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Согласно ч. 2 ст. 1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, с учетом характера и объема причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд считает необходимым удовлетворить требования истца в части взыскания морального вреда определив его размер в сумме 3000 рублей.

Обсуждая требования истца о взыскании судебных расходов в размере 15 000 рублей суд приходит к следующим выводам.

Как следует из ст.ст. 88, 94 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, к которым относятся, в том числе расходы на оплату услуг представителей.

В соответствии с ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Несение истцом судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 15 000 рублей подтверждается договором на оказание правовых и консультационных услуг -- от --, а также квитанцией об оплате от --.

Антонов А.Н. осуществлял подготовку, подачу искового заявления, участвовал в подготовке дела к судебному заседанию, в судебных заседаниях.

Учитывая характер заявленного спора и заявленных требований, сложность дела, объем затраченного времени и оказанных услуг, количество судебных заседаний, с учетом принципа разумности, суд полагает подлежащим взысканию с АО «ЭГС» в пользу истца Бугаева А.А. судебные расходы в сумме 15 000 рублей 00 копеек.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истец освобожден от уплаты государственной пошлины на основании подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, в связи, с чем государственная пошлина в доход государства подлежит взысканию с ответчика.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7765 рублей 19 копеек (7465,19+300).

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Таким образом, поскольку каких-либо доказательств, опровергающих доводы истца ответчиком не представлено, как не представлены и доказательства выплаты истцу задолженности по заработной плате, суд полагает необходимым обратить решение суда в части взыскания заработной платы к немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Бугаева Александра Александровича к Акционерному обществу «ЭГС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с АО «ЭГС» в пользу Бугаева Александра Александровича задолженность по заработной плате в размере 310 141 (триста десять тысяч сто сорок один) рубль 60 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 78 339 (семьдесят восемь тысяч триста тридцать девять) рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 38038 (тридцать восемь тысяч тридцать восемь) рублей 73 копейки, компенсацию морального вреда в размере 3000 (три тысячи) рублей, судебные расходы в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований Бугаеву А.А. отказать.

Взыскать с АО «ЭГС» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7765 (семь тысяч семьсот шестьдесят пять) рублей 19 копеек.

Решение суда в части взыскания с АО «ЭГС» в пользу Бугаева Александра Александровича задолженность по заработной плате в размере 310 141 (триста десять тысяч сто сорок один) рубль 60 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 78 339 (семьдесят восемь тысяч триста тридцать девять) рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 38038 (тридцать восемь тысяч тридцать восемь) рублей 73 копейки обратить к немедленному исполнению.

Разъяснить сторонам, что обращение решения к немедленному исполнению не является препятствием для его обжалования всеми заинтересованными лицами в установленные законом сроки и в установленном порядке.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья                    И. Р. Бородина

Мотивированное решение составлено 16 марта 2018 года.